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职场新人常见的心理问题及对策
职场新人常遇到的问题有哪些呢?该通过什么方式解决呢?下面为大家整理了职场新人常见的问题及解决办法，希望能为大家提供帮助!
职场新人心理问题及对策
1、关于无所事事
特征：两眼放空，和同事不在一个次元
刚刚加入职场的菜鸟，基本都有一种无法表述的空虚感。办公室里人都认不全，交给自己做的事情又特别简单，好像每天除了上上网就没有事做了。
破解：记住每位同事姓名，不光知道读音，还要会写。每天打招呼刷存在感。微笑哦，因为微笑是打怪的万用魔法，增加好感度。公司新员工培训是个好机会能认识好多人，特别是同期入职的，大家在一起可以交流很多经验。
2、关于代沟
特征：同事聊天都是孩子、房子、股票，你完全不感兴趣
每个新人都会经历的炼狱考验，莫过于处理与前辈的代沟弥合。如果在上学时你还能找个借口避开，但工作后在闲聊时谈起，也不能完全不给点反应，否则可能会被人在背后说你“不合群”。
破解：没孩子可以聊宠物，买不起房可以聊租房，并不是所有职场前辈都有钱买房，也许你能从中得到更好的租房信息呢。
3、关于健忘
特征：老板交代去办三件事，做了两件忘了一件
工作前两年是菜鸟迅速吸收知识期，会有很多细碎而重复的小事需要帮助前辈处理。一个好的工作习惯特别重要。如果交代的事情总被遗忘，你是老板的话，不生气吗?
破解：随身带个本子记下来，做好的事情在边上打勾，每晚总结今日计划执行度，再好的记忆力也不如落在纸上。
4、关于八卦
特征：碎嘴传八卦是一种暗黑技能，具有腐蚀扩散作用
办公室八卦是茶水间里永远的话题，听一下有助于全方面了解公司的结构和人事关系。但有时候一句无心的话，可能就把和你一起工作的同事给卖了，从此你就被排斥在核心群之外。
破解：对于不满的事只听不说，把小秘密匿名说给主页君或是树洞君吧。
如果你想发牢骚，这样的公共场合一定不是理想选择，但如果你想“拍马屁”，公开表达对某人的谢意，通过第三方传达出去的夸奖最让当事人高兴。
5、关于加班
特征：下班不走在公司上网吹空调
免费上网、空调开放，你真以为办公室是网吧呢。其实老板会对加班的员工有个心理印象，就是效率低不能按时完成工作。
破解：某些企业文化是员工要比老板晚走，另一些则是下班就撤，听老员工指点就好。
6、关于发问
特征：就算不会做也不想问别人，要不多丢脸!
其实到了截止时间还拿不出像样的结果才丢脸啊职场上没有什么人会闲得主动发现你需要帮助。但只要你问了，大多数人都是很乐意帮忙的。
破解：职场上做事怎么做比做的结果更重要，要多和领导沟通才能领会意图。而且了解为什么要做，比怎么做还要有用得多。
7、关于扯后腿
特征：哀号摊上猪一样的队友
队友是猪无法破!作为新人的你该独自一个人处理整个项目吗?既然项目会署两个人的名字，不要因为对方不干活自己也撂挑子或试图独挑大梁，因为如果项目搁浅，你的风评也会下降。
破解：不如做好详细的分工和时间点，同时报备一份给直属上司。时不时开小会碰进度想方法。
8、关于低调
特征：妈妈说，做人要低调
新人不就该是充满干劲和热情，说一些傻想法然后被老鸟指点，从中学到更多经验吗?20岁低调，30岁工资低得要底掉。真正的低调指的是成熟后的隐藏锋芒，你的锋芒还没磨出来呢，何必隐藏。
破解：开会坐在老板眼皮底下，发言时大声说出自己想法，说不定领导觉得你有新意呢。
9、关于沉默
特征：有事说事，没事别找我聊天，我喜欢闷头做自己的事。
不爱说话的根源是沟通好麻烦对不对?和陌生人无话可说，但和好朋友有说不完的话，这一点你有没有中?
破解：其实充分表达自己的想法并与他人达成共识是职场打怪的最强必杀技。
10、关于拖延
特征：提到拖延怪几乎每个职场人都会咬牙切齿，让人不知不觉就哀叹时间都去哪儿了。
破解：利用手机的计时器工作，每三十分钟休息一次。工作时手机静音。
11、关于桌面
特征：各种文件胡乱堆在桌上，每天都会问同事借笔，因为自己的找不到了
桌子这么乱，老板会当你是个没章法的小朋友。看看邻桌女孩小绿植、组合办公工具、小台灯的白富美上班范儿，考虑升职时老板肯定给她加分。
破解：和人力资源申请各色文件夹、分类便签纸，按照颜色来分不同紧急程度的项目。
12、关于轻视
特征：打扫阿姨、司机、前台、快递小妹……这些职场隐形人你是否从来都不打招呼?
也许你的工作从来就没有和他们的交集，但千万不能轻视这些职位的重要作用。很多时候他们知道的秘密比你想象中多得多，且很多老板都喜欢和前台或司机聊天，说不定哪天就会提到你哦。
破解：用敬语称呼，而不是“哎”“喂”“嘿”。
13、关于装腔
特征：官还没当上，官腔学到不少
你肯定遇到过这样的人，走路说话都带着一股“我和你们不一样”的劲儿，特别招人恨。
破解：诚恳的态度在对待客户时尤其重要，就算你是甲方，谁知道乙方是不是你领导青睐的红人呢?
14、关于闯祸
特征：不知不觉惹了老板，得罪了客户
大错发生，虽然罪不至于被开除，但该如何做才能弥补错误，挽回领导心目中对你的评价?闯祸怪杀伤力非常大，会在很长时间内影响你的工作，是升职路上的大敌。
破解：你的上司是救命稻草，千万要及时汇报，有条理地复述所有细节，让上司去处理。这个时候你就不要drama queen地流眼泪了。
15、关于有求必应
特征：不会对任何要求说no的老好人
别人请你帮忙做个报告，你答应了;邻部门的领导请你帮忙做个文件，你答应了;领导让你帮忙遛狗，你答应了;那么你在所有人心里只是个不会拒绝别人的遛狗小妹。
破解：被跨部门地使用时要及时向上级汇报哦，很多上级非常“护犊子”，不允许自己团队的领地被外人介入。
职场新人的职场礼仪
语言习惯：让我们成为陌路人
小林和小禾是公司里的“铁哥们”，平时关系不错。之前，公司领导交给他们两个人一个项目。两个年轻人都希望可以做出成绩来证明自己的实力。那天两个人又在一起讨论着策划的方案，在讨论的过程中两个人争了起来。这时小林说了一句：“你脑子怎么这么不清楚的拉？”他意思小禾始终没有听明白他的想法。
而小禾却根据自己的语言习惯理解成：他这是在骂我笨。就这么一句话让两个人几乎要大打出手。最后两个人的工作前功尽弃不说，他们也成为了“陌路人”。对于这样的结局，两个人至今有些伤感，但又自认错不在己。
学会大度且对事不对人
学会大度且对事不对人“公司同仁之间相处要大度，这更有利于工作的开展。”大家应该互相多一些体谅和宽容，在工作中秉承一种对事不对人的原则态度。在平时相处中多了解一些对方的性格和语言习惯，也有益于双方的融洽合作。业内人士也指出新人在遇到类似的情况时需要保持冷静。特别提醒进入外企的“新人们”：说话前应该先观察大家的语言文化习惯。
聚餐文化：“买单”也有大学问
小杰今年毕业刚进入公司，某天和部门同事一起聚餐，部门中的一个同事表明要请客。但小杰觉得自己还是一个新人，不能让前辈来“请”自己吃饭。为此，坚持要求选择大家AA制买单。这时，饭桌上的气氛显得有些尴尬，最后在小杰的坚持下大家以AA制结完了账。那次之后小杰发现大家都不怎么愿意和他一起出去吃饭了。
了解并尊重已有习惯
“职场新人可以观察并努力适应大家已固有的买单方式与习惯”。业内人士提示，如果大家习惯AA制，新人也没有必要单独要求“买单”，这样“充大方”的行为也会有让人产生误解的可能。
不少职场新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一个大难题。对此，大家可以根据实际情况做一些事先说明。同时在“推酒”时可以利用一点语言的技巧，用幽默的方式回绝往往更具效果，可以使矛盾软化、转移。
处事风格：节奏快慢难以把握
小雯在公司里做行政工作，身为北方人的她生性豪爽，做事也较为积极。但是她所在的项目组往往希望大家分工之后按照流程按部就班的开展工作，往往之前的环节不尽早完成就会阻碍到之后项目的进行。小雯经常会主动要求帮助同事完成相应的工作环节。
本来小雯认为自己这样的诚心待人，也保证每次的报表可以提前完成会让自己更快融入所在的团队。但是她的勤奋工作似乎并不为大家认同，习惯“慢工出细活”的他们在工作中也开始有意无意的排斥小雯。这点让小雯非常郁闷，“我努力工作还有错吗？”
调试心态适应大环境
专家指出，团队工作速度的“慢”与“快”并不是评定工作认真努力的唯一标准。因此，职场新人们并不能一味地苛求团队的工作速度围绕自己转。每个人都有自身的处事风格与原则，其实大家工作中“游戏规则”一旦成立很难改变。初来乍到的新人也必须遵循这样的“游戏规则”。“总之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因为这才是你真正的工作。”
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