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职场环境影响台湾上班族生育意愿的职场调查
2018年元旦，台湾各地医院出生的新生儿人数较去年减少，少子化再度引起讨论。据统计，全台生育率仅1.17，生育环境不友善、经济压力大成为上班族不愿生育或不愿多生孩子的重要原因。
台湾1111人力银行4日在台北公布的“上班族生育困境调查”显示，为人父母及已婚的台湾上班族中，23%受访者曾因结婚或怀孕因素在职场遭受不平等对待，超过半数上班族因结婚或怀孕而改变原来职业生涯规划。
为应对少子化危机，台湾行政当局日前宣布将扩大幼教公共化政策，减轻家庭育儿负担；各县市也推出生育奖励金、育儿津贴及私立幼儿园补助等。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，对于广大女性上班族，如何消弭身份歧视更显迫切，虽然相关法规明文禁止性别歧视，但从调查结果看，要卸下职场偏见、走向劳动平权，台湾仍有努力空间。
经济压力也是上班族考虑生育问题的一大影响因素。调查指出，已婚、已育的受访者中，85%是夫妇二人都在工作、认为家庭月收入至少要达到78599元新台币才能够养得起一个孩子。已婚、无子女的上班族，尚未生育的原因主要是“担心养不起”“不想改变现有生活模式”“经济状况不允许”。
对于台湾生育环境的友善程度，86%受访者给出评分低于60分，整体平均只有37.6分，显示出上班族对生育环境信心不足。受访者认为，提高上班族生育意愿，应提供弹性工时、增加津贴、提高薪资、提供企业育儿场所和学费补助。
此外，调查也发现，单身上班族，不婚的主要原因为“无合适结婚对象”“薪水只够养活自己”“不适合婚姻、不想被束缚”。
据统计，2016全台各县市初婚平均年龄，男性是32.4岁，女性30岁，与十年前相比，男女性的初婚年龄都延后了2年多。随着高等教育时间延长，现代男女步入职场年龄稍长，又考量薪资收入及整体经济环境等，担心结婚生子会拖累未来，导致民众选择晚婚甚至不婚。
本次调查于2017年12月18日到2018年1月3日进行，针对求职会员进行立意抽样调查，有效样本数为1240份，正负误差值2.78。
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