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求职面试中HR说你经验不足应该怎么办
面试的时候，毕业生或者转岗找工作的求职者，职场困惑问题求助，有时会被HR一句“你经验不足”给打发了。以下是小编为大家收集的求职面试中HR说你经验不足应该怎么办，仅供参考，大家一起来看看吧。
求职面试中HR说你经验不足应该怎么办
HR是为了压价
求职面试HR当场就指出求职者的各种问题，其实是想以更低价格录用，又不好意思说公司提供的薪酬，所以他对你的不足之处就直言不讳了。猎头顾问送给求职者的面试建议
HR挺欣赏你
求职面试过程中如果不是看好你，觉得你可以变得更加好，谁乐意花心思帮你找出问题，指出你的不足之处？这种吃力不讨好的事，HR一般都不会干的。所以，HR当场说出你的不足之处，你应该庆幸。
HR性格就这样
有些HR就是以“毒舌”出名的，他们就乐意当众指出求职者的缺陷，这也就是所谓的“直肠子”。当然，也不排除一些HR是因为被你的某些话激怒了。
压力面试
因为岗位性质而需要对求职者的抗压能力做测试就会采取这种不断“挑刺”的面试形式。这类面试中的HR精彩打断求职者说话，针对求职者的某一些问题不依不饶地追问。
那么，当HR说“经验不足”的时候，是不是还有可以“挽救”的空间？
1、用核心竞争力说服HR
这时候，你需要坦然说明竞争优势，赢得面试官好感，求职应聘面试技巧，而不是在HR说你没有经验的时候就退缩了。职场中，核心竞争力是职场人最看重的部分。因此，你需要寻找自身的核心竞争力，并运用swot分析并阐述自身优缺点，并针对应聘岗位提出自身独特的专业优势。
2、突出工作愿景和工作见解
HR更希望招到有着自己独特思考和工作见解的创新型人才。即使HR认为你经验不足，简历优化润色提升，但是如果你能够针对该岗位说出自己对工作的深刻见解，让HR感到耳目一新，认为你对企业长期发展大有裨益，那么，面试成功几率就会越大。
3、体现积极的态度
不要被HR的一句话就打压了，你要体现出积极的工作态度，在面试之前对岗位的职责、能力要求和知识做好十足的准备并提出用哪些方式弥补工作经验不足的缺憾，让HR看到你的诚意。
无论工作经验空白与否，重要的是自身的才能与该岗位是否匹配以及工作面试态度是否良好。职场人应当抓住每一次面试机遇，在每一次求职面试中获得成长才是上策。
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