如何做一个合格的HR面试官

如何做一个合格的HR面试官

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编为大家收集的如何做一个合格的HR面试官，希望能够帮助到大家。

　　面试是工作之前必经的一个流程，不论是去找工作还是招聘员工都不是一件简单的事情，面试官如何面试别人也是一个非常重要的问题。并不是说如何面试别人非常的困难，但是对于一些没有经验的人来说还是有一定的困难的。特别是一些之前没有参与面试工作的主管来说更是不易。

　　参加面试的不仅仅是找工作的年轻人，还有一些是负责招聘员工的一些主管人员，如何面试别人，去考察他们的综合能力。就需要有一些专业性的问题，每一道题目都是对一个方面的考察。所以说对于这些面试题目的设计就会比较的有深度，面试官要考虑到每一个方面的能力还有对专业实力的考察。成为优秀面试官前要掌握的5个要领

　　如何面试别人，面试官通常就是通过题目的回答来判断这个人是不是具备能力，是否能够胜任这一份工作或者说是不是适合这一份工作。第一题一般就是自我介绍，这一道题主要是考察应聘人员的表达能力，还是对应聘人员的基本情况还有以前工作经验和工作能力的了解。通过基本信息的了解才能知道是不是公司所需要的人才。

　　第二题通常就是对专业技能的询问，看是不是公司所需要的这一类专业人才。这比较适用于一些专业性要求比较高的职位和工作岗位，这样在后期就可以多出现一些专业性比较高的题目来进行深一步的了解。询问完专业技能就需要再问一下工作经验，这就需要详细的去了解。工作历程也比较的重要，在哪里工作过为什么离职或辞职。这一些都才能够从侧面来对应聘人员的能力有一个深层次的了解。这也是如何面试别人，成功面试的关键。不要做应聘者眼中的差劲面试官

　　面试官如何面试别人呢？除了对一些基本信息的了解和询问还可以进行现场的考试，来进一步的考察他们的能力和应变能力。或者说进行一道工作项目的虚拟考察或者出一些虚拟场景出一些困难让他们来解决，一些突发性的问题解决方法可以来考察其应变能力。通过这些考试之后就需要问一下他们有关于薪资的问题和要求，基本上就可以定下来了。

　　通过以上的问题设置和询问就可以解决如何面试别人了，做好以上就可以成功做一个合格的面试官，但是这些并不是衡量一个面试官是不是合格的，最终的标准还是是不是为公司招入了有能力的人才。求职找工作如何应对不同类型的面试官

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