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美业HR如何做好一个面试官
如何做好一个面试官？相信每一个美业HR都在朝这个方向而努力，但是有时候美业HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。那美业HR如何做好一个面试官呢？
一、熟悉公司业务、产品
不少HR都遇到过这样的问题：自己很满意的候选人，用人部门却不满意。原因也很简单，在面试过程中，HR因为不熟悉公司业务、产品，不能够专业地考核候选人，所以选的人就不合用人部门的要求了。
所以HR要做好一个面试官，一定要熟悉公司情况、岗位要求、行业情况，这样子才能真正去挑选合适的候选人，对于经常换行的HR来说则必须引起重视。
二、优秀的判断分析能力
好的面试官有较强的观察能力，可以通过一些不起眼的细节去进行推断和判断，所以在面试中不会仅凭个人喜好去判断候选人，更不会按照要求去诱导候选人表现，也不会被候选人忽悠、蒙骗。当然，要做到这点，需要HR对性格分析理论、面相学、笔迹分析学、心理学都有一定了解，并且有长期的实践、总结。
三、有良好的把控能力
有不少面试官会在面试中不停发问，这种方式看似十分主动，但不一定能从候选身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比候选人还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制候选人的话题。
四、有一定的营销技巧
面试是双向选择的过程，既是面试官考察候选人，也是候选人观察公司的机会。如果面试官不能很好地推销自己的公司，对候选人的吸引力不够，可能因此失去一个合适的员工。所以，掌握一定的营销技巧，将岗位推销给候选人是一种宣传手段，
做面试官很容易，但要做好一个面试官却绝非易事，也不是一蹴而就的事，需要日积月累的实践和总结。
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