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企业HR为何还要面试
很多人可能会有疑惑，既然求职者已经投递了简历，企业内部的hr也已经看过了求职者在简历上所填写的经验以及学历等相关内容，为什么企业hr还是要通过面试的环节见见不同的求职者？到底，企业HR在面试过程到底面什么？下面本文就围绕这个话题跟大家分享和解读一下。
首先，了解求职者是否存在身体上的障碍和缺陷。这是众多关于企业HR在面试过程到底面什么的回答中最关键的要点和部分。我们知道，简历只是一个纸质文字的体现，并没有办法清晰的通过三维立体的方式来展现每一个求职者他们最真实的状态。说白了，就算求职者存在着身体上面的残疾，也没有办法通过简历的筛选了解清楚，这时候就需要通过面对面的沟通和交流，来了解一下求职者的视力听力等等方面是否存在着缺陷，特别是对于那些需要跟客户直接面对面交流的工作岗位，更是需要从形象和外观角度去挑选不同的求职者。
其次，了解不同的求职者他们的沟通和表达能力，这是众多关于企业HR在面试过程到底面什么的回答中很容易被忘记的地方。举个例子，现在有很多求职者为了能够在短时间内将自己所有的优点都展现出来，会不遗余力地向企业内部的面试官喋喋不休地表示自己的超高能力所在，但实际上，这并未必是企业HR最愿意看到的，他们希望找到的就是那些好沟通有思想而且能够快速融入团队的员工，这就意味着,如果自己在面试过程中表现得太过有棱有角，未必能够迅速进入企业，鉴于此，推荐大家还是能够多花一些时间去学习和了解一下跟说话之道相关的资讯和内容，通过这样的方式，能够在整个面试过程中，更好的把控，用不疾不徐的速度，将自己所要说的，企业hr想要了解的阐述出来。
以上就是笔者关于企业HR在面试过程到底面什么这个话题的全部解释。需要强调提醒的是，其实整个面试过程还有很多注意事项和要点，比如说企业hr在咨询为什么自己从上一个单位离职的时候，一定要注意，千万不能够将所有的黑锅推到之前同事以及管理制度上面，否则会给人留下一种非常无情的感觉。
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