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HR新人如何独立开展一场人才市场招聘会
看到很多刚入职的HR在网上反应，刚入职公司就安排要自己独立去开展一项人才市场招聘工作，大家都觉得迷茫，不知道从何开展。小编特意收集相关资料，希望对大家有用。
外部咨询：
1、提前跟当地人才市场电话联系，提供营业执照副本复印件、招聘简章(加盖公章)等资料。
2、各个人才市场具体办理登记手续、交费和入场设摊招聘的流程会略有不同，还是要咨询当地人才市场。
这里要明白一点，企业参加人才市场招聘需要事先与人才市场签订协议，缴纳一定的管理费用。参加招聘会有政府或学校主导的部分招聘会是邀请制，无需费用。
内部咨询：
1、了解要招聘什么职位，了解各职位的工资标准，了解公司是希望找有经验的还是只是想找新手实习的，这些工资标准是不同的，可以的话应该跟上司了解一下。
具体准备事项与操作流程：
1、招聘启事：
公司简介、岗位职务、应聘条件、证件材料等内容说明。
广告内容大体：
(1)、介绍一下你司的情况，你所需要的人才的技能要求、经验要求、能力要求、学历要求另加上该岗位的福利待遇，然后到你司的乘车路线，联系方式与联系人。
(2)、宣传小广告：100张左右就可以了，用A4纸。内容大体与广告相符，简约点，最好一张就可以了。
2、应聘表格：
出生背景、家庭现况、教育专业、工作经历、抱负陈述、联系方式等内容设计。
3、操作流程：
A、检查与核对应聘人员提供之证件材料。(身份、学历、专业认证等复印件)
B、发给应聘表格详细填写。(考验应聘人员之工作态度与诚实可信度，自备表格真实性差。)
C、完成前两项人员告知一周内等候通知参加面试。(切勿当场面试)
D、完成预期之收件数就可以收摊了!(早起的鸟儿有虫吃、勤劳人都是早起的。宁缺毋滥!)
E、通常应聘岗位人数可以依职务需求定收件量筛选人员。
F、应聘资料初审完毕后，都要通知对方(参加面试、未选者则谢谢参与!将资料建档管理。)
G、选对人才能做好事!世间没有无用之人，就怕没有摆正工作岗位!
H、人才三部曲：选人材--塑人才--创人财。
其实公司让你去人才市场那是对你的一种考验，一般情况下刚步入企业的时候往往都是从最底层做起的，而人才市场招聘也恰恰是考验你的整体素质，水平与沟通的能力。如果你在这方面做的很好的话，那么我相信在不久的将来，你将会升值很快。
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