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企业HR真的会使用情景面试吗
这种情景面试，已经太老套，需要一些新的情景面试题了，以考察求职者的真实行为。像道德两难的情景题不建议采用，典型的例子就是：“老婆和妈同时掉进水里，你先救谁？”很难回答啊，所以不建议采用。如何创新情景面试呢？可以这样做：
“如果你的下属患了重感冒，但是现在有一个重要的工作只能由他来完成，你是否会安排他加班？”
从客观角度说，员工得了重感冒，应该休息，尤其是这里没有说是自己生病；但另一方面，工作也很重要，如果耽误工作会给公司带来不利影响。
这个问题没有正确或者错误之说，如果是靠大脑运作的团队可以选择不让员工加班，原因是：这样的工作需要依赖员工大脑飞速运转的，生病加班必然会影响到他们工作的质量，甚至会让员工产生抱怨，不让员工带病加班再加以关怀，会让员工心存感激；如果是生产流水线的团队，可以选择让员工加班。原因是：作业型员工需要经常对其督促和施加压力，这样既不不会破坏公司制度，又能让员工在一定的压力下发挥好的水平。但是，员工带病加班，必要的措施和关怀还是不可少，防止发生意外。
所以，到底选择哪个答案，企业要根据自己的企业实际情况来评估。
在工作中，这样的事情是经常会遇到的，需要有冷静的头脑，分清主次，兼顾全面，而不是顾头不顾腚，弄的一团糟。所以这种排序的问题，是很有效的，在面试的时候可以考察求职者的思路是否清晰、是否能分清主次。
虽说情景面试很实用，但是也不能乱用，你要根据你所需要的人才去设定，这样也不会浪费大家的时间。
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