- 相关推荐
如何让HR相信你的跳槽理由
跳槽的理由一大堆，如果真的想跳槽的话，只需要一个跳槽的理由就足够，下面就有一大堆跳槽的理由，但都存在很大的缺陷和问题。
跳槽的理由一 赚钱太少了。
你要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。
理由缺陷：你可以为了更高的前而投靠到别的公司，公司会觉得留不住你这个人。
纠正理由：你需要说一个目标，然后在达到目标的同时得到更多的回报。
跳槽的理由二 有转换职业的自需要求。
当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
理由缺陷：如果你应聘的公司岗位也有一定的压力，你一个精力不足的人将无法胜任这份工作。
纠正理由：将一些负面的词换掉，比如疲惫、沉闷、愤怒改成想突破一下自己的工作能力，参与到应聘公司这种具有活力的团队中来改变自己现有的这种环境。
跳槽的理由三 原有的工作上很难再有发展。
你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
理由缺陷：如果你应聘的岗位和之前的岗位一致，HR回想，我们这里的工作和你之前的也差不多，换过来你可能也会觉得和原来一样，你只是想为了回答而回答。
纠正理由：你很向往现在公司的这种氛围，事先要先了解一下应聘公司的企业文化以及工作氛围等，更多的突出你很早就想到这家公司任职的一个想法。
跳槽的理由四 想纠正一个错误。
你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
理由缺陷：你发现一个问题居然用了10年以上的时间，而且这个期间你都没有试图改变，那是不是意味着你这个人很木纳或者是死脑筋?
纠正理由：你觉得根据你的工作经验以及你自己的工作能力，在一个阶段后会对自己重新做一个职业规划，而这个职业规划刚好是你要应聘的职位。
跳槽的理由五 我喜欢的老板走了。
你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
理由缺陷：换了领导你就不能适应工作，这个很可怕
纠正理由：你最好不要使用这种理由，还不如说项目失败或是别的理由更合适。
跳槽的理由六 人到中年的变化。
你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
跳槽的理由七 不断地追求“人生目标”。
也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
一定不能说的辞职理由
1、工作环境、文化不尽人意
没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司-家”的概念，注重人力资源
2、得不到晋升，没有发展空间
在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。
3、和上司不和
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
4、人际关系差
没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告。
另外要提醒的是，跳槽之前一定要给自己想好跳槽的理由，千万别是一时的冲动。
当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢?
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了;第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作了?
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢?
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗?
5、你的背景和能力能适应新的工作吗?
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活?
7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?
8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过职业顾问?
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你要跳过去的公司的职位是什么?如果比你现在的职位还低你能接受吗?
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗?
3、你在目前的公司里工作有多久?—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;
4、你应何时跳槽?——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。
5、你实事求是地估价自己的能力了吗?你的优点或特长是什么?你有哪些不足?——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应
当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
【如何让HR相信你的跳槽理由】相关文章：
HR如何看待频繁跳槽者12-20
跳槽旺季企业HR如何应对大考12-20
跳槽旺季企业HR应该如何应对大考12-20
如何从HR网管到HR总监?03-17
HR面试最忌讳的离职理由10-28
职场最忌讳的4个跳槽理由06-03
为什么跳槽？理由是什么？03-17
如何与hr沟通礼貌02-23
HR如何留住人才10-27
如何与hr沟通薪酬问题09-09