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HR提出头疼的问题要如何应对
求职总失败,面试是关键!,近日小编整理了一些面试官提的相当令人头疼的高频问题,以及附上解题思路,希望于你有用。
“你还有什么想问的?对我们还有什么需要了解的?”
回答思路:面对这样的问题,尽量不要说:“没有”,这个问题往往是HR们临近面试结束前提的一个关键性问题,他们是想看看你对公司的关注度如何,求职是否态度很诚恳,如果一个人求职热情很积极,那么他自然会结合自身情况提出与公司相关的主动问题,当然你要问一些和所求岗位相关的问题,而不乱扯。比如问问上下班制度,培训制度,考核标准等等。
“说说你的优缺点是什么?”
面试官们深知做人不可能是完美的,提这个问题的作用就在于了解你个求职岗位之间的匹配程度,当面试者在回答该问题时需慎重,说自己优势的时候,要根据岗位的需求来谈几点,说缺点的时候,而要尽量避免说岗位所忌讳的要素,总之记得不能太老实哦,否则淘汰的就是你。
“说说离职原因!”以一说而尽吗?
当HR们让你回答这个问题的时候,一定是想看看你的弱点在哪?进而让自己公司尽可能规避这类求职人,所以小心回答这个问题没在回答时要保持真实性,但是不能全部的真实,原因简单一点,不宜过多,原因还要谈谈你的期望和失望,你对公司的期望,公司给你带来的失望,现在的招聘公司给你带来的希望。这么回答有理有据,还能表现出你的求职热度,何乐不言?
“转行原因是什么”
如果你是选择转行,对方一定不会少这个提问,在此你不只要回答离原职原因,更重要的是突出你有什么能力能胜任当前的这份工作,或者说你有什么优势能够说服公司要你!
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