- 相关推荐
HR怎样面试应聘者
1、看之前的工作经验;
2、找现有岗位的人员出一些实践的题以及需要注意的东西，然后向面试的人提问;
3、到网上找找面试中需要问的问题，然后抄一些;
4、如果自己不行，或者怕自己定下来了然后这些人实际工作不行，那么你一是找这些部门的负责人一起面试，你主持，进来先让自我介绍，然后你提一些之前工作为什么离开、为什么到这来的大众性问题，然后让这些部门负责人提问，问完了就哦了，人走后让他们拿意见，人以后好坏和你没关系;二是如果这些部门负责人没工夫或者不愿参与，你把他们的简历以及问题回答的客观情况等整理好，拿给这些人以及相关主管领导那，让他们拿意见，以后好不好和你没太大关系。
【HR怎样面试应聘者】相关文章：
HR该如何有效评估应聘者08-03
HR如何应对应聘者的犀利提问12-20
如何面试应聘者12-26
HR经理的经典面试技法12-20
HR行为面试追问的原则08-26
在面试的时候如何让HR满意10-12
关于HR常用的面试方式05-30
hr面试技巧及话术07-20
HR电话邀约面试的技巧11-09
HR面试最忌讳的离职理由10-28