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薪酬不满宁愿不要年终奖
今年就剩下两个多月了，白领们对这一年的工作是否满意？是否想要跳槽呢？智联招聘近日发布2016年秋季南京白领跳槽指数调研报告,数据显示，南京近一半白领选择在金秋跳槽，跳槽原因是对薪酬、发展前景和福利待遇不满意。昨天，现代快报记者从南京人才市场和一些猎头公司了解到，今年秋季，南京白领的跳槽意愿确实比往年要显著。
最后两个月不想忍了
对很多职场人士来说，换工作无非是想获得更好的“前途”或者“钱途”，九十月跳槽，最纠结的则是年终奖了。江苏领航人才开发有限公司猎聘事业部经理曹政向现代快报记者介绍说，不少公司把年终奖作为福利，体现员工全年业绩，最后一个季度离开，只能无缘年终奖。
关于年终奖的问题，正忙着找工作的张小姐说，所在行业近两年不景气，公司虽然有年终奖，但却是在年年打折，今年春节前只拿到了1万块，而前年是3万多。今年年终奖能拿多少，还得打个问号。“与其守着未知数的年终奖，还不如趁早离开。”
张小姐告诉记者，目前已有中意的公司抛出“橄榄枝”，一旦谈妥她立马辞职。
南京近半白领想跳槽
从2016年秋季不同城市白领的跳槽活跃度来看，北京有跳槽实际行动的比例最高，为70.9%，上海、广州、深圳等传统一线城市的跳槽实际行动比例分别为64.8%、62.6%、61.2%，也处于较高水平。
在调查的34个城市中，江苏有两个城市上榜，其中苏州排第15，南京排第26名。再看南京，调查南京白领跳槽意愿了解到，48.8%的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有13.1%的白领正在办理离职/入职手续，有35.7%的白领已经更新简历正在求职，此外有36.9%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的14.3%。
薪酬水平为跳槽主因
之所以选择这个时候走，主要是和白领们对自己2016年事业信心程度不高有一定关系，希望能找到更好的就业岗位。
调查了解到，2016年秋季南京白领事业信心指数为2.99，略低于全国的平均水平3.07，相对2016年春季3.21的信心指数也有小幅下滑。调查跳槽原因中，最主要的还是为了钱，有51.2%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有34.5%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，福利待遇和职位晋升受限也是南京地区白领跳槽比较重要的原因。
专家：制定长远职业规划“求职者去新的公司，一般会通过谈判获得更高的薪酬，以弥补这部分损失。如果新公司的发展前景、上升空间更好，放弃年终奖也并非不理智。”曹政分析。但是也要注意，能去的地方并不多，也就是说市场上的岗位不多。
就业专家建议白领们，面对新选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性地制定长远职业规划。
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