销售部门员工绩效评价

销售部门员工绩效评价

　　销售部门员工绩效评价表

　　姓名职务（称）评价区间

　　分类评价内容满分1次2次调整决定

　　工作态度1细心地完成任务5

　　2做事敏捷、效率高5

　　3具备商品知识，能应付顾客的需求5

　　4不倦怠，且正确地向上级报告5

　　基础能力5精通职务内容，具备处理事务的能力5

　　6掌握职务上的要点5

　　7严守报告、联络、协商的规则5

　　8在既定的时间内完成工作5

　　业务熟练程度9能掌握工作的前提，并有效的进行5

　　10能随机应变10

　　11有价值概念，且能创造新的价值5

　　12善于与顾客沟通，且说服力强5

　　责任感13树立目标，并朝目标前进5

　　14有信念，并能坚持10

　　15有开拓新业务的信心10

　　16预测过失的可能性，并想出预防的对策5

　　协调性17做事冷静，绝不感情用事5

　　18与他人协调的同时，也朝自己的目标前进5

　　19在工作上乐于帮助同事10

　　20尽心尽力地服从与自己意见相左的决定10

　　21有卓越的沟通与说服能力，且不树敌10

　　自我启发22有进取心、决断力10

　　23积极地革新、改革5

　　24即使是自己分外的事，也能企划或提出提案10

　　25热衷于吸收新信息或知识10

　　26根据长期规划制定目标或计划，并付诸实行10

　　评价分数合计170

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