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年底离职原因怎么说更合适
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。下面是小编收集整理的年底离职原因怎么说更合适，希望对大家有帮助！
年底离职原因怎么说更合适1
这大概跟频繁跳槽的人会给HR不稳定的印象是一样的道理。因为年底了，大家都在盼望年终奖、年会奖品、新年、春节福利等等，却有人宁愿放弃这些也要换工作重新开始，HR有担心、疑问也是人之常情。
因此，面试中被问到离职原因的时候，求职者需要更谨慎一些，以打消HR的种种顾虑。如果离职原因只能说HR想听的，怎么避免再遇到上家公司的情况？但如果离职原因实话实说，会不会都变成是求职者的个人问题？
其实，年底离职的真实原因不外乎以下几种：
1、说好的年度调薪说没就没了（涨薪幅度远低于期望值）；
2、年终奖大幅缩水，各种福利没了（年终奖不值得等待）；
3、明年的晋升机会不大（说好的机会可能被人截胡了）；
4、与老板在原则性问题上有分歧，无法说服自己妥协；
5、近期发生了极其不爽的事情（被背黑锅、被抢功劳）；
6、公司春节后要搬迁，离家太远（上下班交通不便）
但以上原因能如实说吗？年底离职原因怎么说更合适呢？
1、个人的追求与公司能提供的不匹配
求职者可以这样回答：从这两年看，公司的.发展基本处于停滞阶段，往后看也看不到有恢复的迹象，给到员工个人发展的空间也不大，就想换个发展机会多一些的平台，比如贵公司这样的（再接着说明招聘公司的优点）。
2、工作时间极其不合理，严重影响健康
求职者可以这样回答：虽然说是朝九晚五，但基本上从我进公司以后就没有在晚上十点之前回家，最重要的是很多加班并不是工作需要，而是似乎形成了一种加班文化，好像准时下班就说明一天的工作任务量不够饱和，只有留下来加班才能说明自己是有事做的。如果是因为项目需要，加班是没有问题的，但如果是这类没必要的，个人并不太喜欢。所以想换个工作。
3、空降领导带了助手，自己被边缘化
求职者可以这样回答：之前的经理被调走后从其他分公司调过来的经理带了一个助手过来，虽然说是经理助理，但工作基本上与我这个主管的是重合的，我负责的项目也陆续被转移到助理手上，还不断招新人进来，我们这批老员工逐渐被边缘化了。
4、想有更多时间陪伴家人/更方便照顾家人
求职者可以这样回答：之前的公司离家太远，住在公司那边的话一周回一次家，有时候半个月才能回一次，与家人相处的时间非常少；每天回家的话，在路上花费的时间又太长，自己累不说，家人也会担心。所以就想找一份离家近一些的工作。
总的来说，年底离职原因要在实际原因的基础上美化、婉转一些，尽量让HR听着不要反感，不会被认为是要求太高，不稳定。
下面是绝对不能说的：
1、想在年前换个工资高一点的工作，春节被问到薪资待遇的时候才不会尴尬。
2、年底事务繁忙，跟同事、上司之间的摩擦越来越大，想换个环境重新开始。
年底离职原因怎么说更合适2
好多人会选择在年底跳槽，因为HR在年底的招聘任务重，招聘条件会略略放低，薪酬也会稍高一些，所以年底又是一个跳槽季。但是HR即使知道大多人跳槽都是以薪资为主导，还是会问年底跳槽的原因。那么你怎样的回答最不受HR待见呢?毕老师来教你正确的回答方式。
跳槽原因千万不能这样说：
1、不喜欢上份工作
这个理由可以说是很烂的，如果求职者的上份工作干了很久以这个理由来搪塞HR面试官，那么这个理由更烂!不喜欢为什么要干那么久呢？不要找理由！不喜欢上份工作或者对上份工作不感兴趣充分暴露了求职者没有职业规划，不知道自己想要什么，给HR的感觉就是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
2、跟上家公司的领导合不来
这个答案比第一个更恶劣，当HR听到这个回答的时候首先想到的是你的人际关系不怎么样，接着就会想到你和上家公司的老板合不来又怎么能够保证和我们公司的老板能合得来呢，最后又想到如果你从我们公司离职会不会也说和我们的老板和不来。总之，这样的人不能招，招了就是祸害!
3、薪资方面
当面试官问你为啥离开上家公司啊?千万不要回答上家给的工资太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向(虽然这是事实)，而且很计较个人得失，同时面试官会把“如果有更高的收入，你会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
4、他们看不到我的能力
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。
5、适应不了工作压力
只有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?可是工作就是要发现压力并克服压力，如果连这点觉悟都没有，谈何做好工作。
跳槽的理由应该这样说：
1、人岗吻合率较低
第一种情况是公司所需求的技能与你拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是你的技能是公司所需技能的`子集或公司所需技能是你个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，你就得离开。
3、没有成就感
当你已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，你会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能。
4、个人成长问题
当你所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，你会因难以突破而离职。希望到贵公司得以突破！
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