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中专生的富士康面试经历故事
站在富士康东门口，感叹规模如此之大，园区居然还有免费公交车。我看跟广州大学城差不多了。一进去招募处，还以为这是人才市场呢，至少有几百人吧！又一次感叹！
经过繁锁的填资料、考试、核对证件呀！（这只是人事对应聘者的考核），通过人事的考核过，终于可以去事业部或者部门主管那儿面试了。总部人事将我们的资料转到每一个分处的事业部，用园区的免费公交车将我们送到我们要面试的地方。经过半天的折腾，终于可以见到真正面试的人了。（决定是否录用你的人）我的心也平静下来了。
唉，可是问题就来了。当轮到我面试的时候，那个助理小姐叫到我的名字后，看了一下我的简历说，我们是招本科以上的，中专生我们不要。（一般富士康招人对学历要求都在大专以上，当然技术工除外）
我一下子反应不过来，这时来了一个年龄稍长一些的总人事处的小姐，把我叫过去，问我是谁通知我来的，我就如实跟她说了一遍经过喽。然后还跟她说我是从广州来的，来一趟不容易。最后她打电话去问她同事，确实是她们弄错了。最后那个年龄稍长一点的小姐说，我帮你打电话给其实事业部的关务部，看看有没有空缺，我说好。大约过了十几分钟，终于有一个课长愿意面试我了。我也长长放心了。虽然说没抱希望，但至少也不能让我白跑一趟嘛！
其实那个年龄稍长的小姐挺好的，她让另一个人事小姐带我去面试，走的时候还不停的对我说，不好意思，是她们工作的疏忽！跟着带我面试的小姐左拐右拐，终于见到了面试我的关务课长了。嘿嘿，一看，居然是个很年轻的帅哥，我心一乐，至少我现在有80%说服他愿意聘用我。必竞年轻的想法不会太死板。
面试开始的一小会儿，两人都很沉默，他低头在看我的简历，我也没说话，差不多之后。他抬头说：“你的资历不错，但是学历偏低了，我们公司有明文规定，凡在外面招的职员（技术工除外），学历都必须在大专以上。如果破格录用你，你就必须要有让我录用你的特殊理由。”
我没有想到他那么直接的讲到学历问题，而且我也知道学历是我最为薄弱的部份，我想我要充份的让他清楚，我个人的能力决对要超出我的学历一大截，而且决对有能力胜任这份工作，甚至会做得更好。
他眼神直视着我，我看不出任何的情绪，我沉默了一小会儿，压下内心的紧张（发现当你沉默之后再开口说话，思维会更清晰），缓缓的说：“贵司明文订下的规定，不是针对各部门主管招人的标准，而是对贵司人事接收简历的标准，一个人的能力不能光看硬件部份，还需要看这个人的软件部份，学历高并不代表这个人很有能力，只能说这个人有能力的可能性比较大而已。同样学历低也并不代表这个人能力低，只能说这个人能力低的可能性相对比较大。所以我认为我们更应该谈谈关于工作专业方面的问题！”
我一口气说完后，我看到他眼睛闪了一下，也许是感到我这份从容或自信，我看到几分赞许的目光。我暗暗地给自己打气，对自己说：什么都可以谈，只要谈，什么都可以。
他沉默了一会儿，将椅子转了一个方向，我这才发现，原来我们的背后有一块小白板，上面写着整个关务的流程。我很有自信说服他。然后，我们开始谈到工作专业方面的东西，大约过了十几分钟后。他说，你对整个关务流程挺熟悉的，而且对细节方面也懂的。看来你以前的课长把你教得不错嘛！气氛开始缓和了，没有刚才那么紧张了。我也放松了不好，我内心的幽默份子开始活动了。我们聊得很轻松，时而聊一下我以前的公司，时而聊一下富士康。他似乎对我挺满意的，应该说是出他意料之外。过了半小时之后，他说你先回去吧，有消息我们再通知你。
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