恶意拖欠农民工工资怎么办

恶意拖欠农民工工资怎么办

　　恶意拖欠农民工工资怎么办?新修订的刑法中将恶意拖欠农民工工资入了罪，但就现实中恶意拖欠农民工工资是许多农民工所面临的常见问题，很多人在遇到这些问题时都不知道该怎么办。下面jy135小编为大家整理了拖欠农民工工资的解决办法，希望能为大家提供帮助!

　　拖欠农民工工资的情形，可以采取以下措施：

　　协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，如果单位有工会组织，可以通过工会与单位协商；如果没有工会，可以直接与单位协商解决问题。

　　投诉举报：可以向当地劳动监察部门举报投诉。各地人社部门设有专门接待农民工投诉的机构和电话。

　　劳动仲裁：根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以申请劳动仲裁，这不需要费用也不需要律师代理。劳动仲裁下达的裁决书可以作为索赔的有效凭证。

　　法院诉讼：如果劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

　　加付赔偿金：依据劳动合同法第八十五条的规定，可以要求单位按照应付金额的百分之五十至一百的标准加付赔偿金。

　　刑事责任追究：国务院办公室发布的《意见》指出，拖欠农民工工资的行为可能构成犯罪。在这种情况下，应首先向劳动保障局投诉，并由劳动保障部门指令单位及其负责人支付欠款。如果仍然拒不支付，可以由公安机关立案侦查。

　　老板拖欠工资怎么办

　　老板拖欠工资怎么办?无故拖欠工资关系着劳动者的切身利益。作为劳动者，面对老板拖欠工资的情况，应通过法律的途径维护自身的合法权益。

　　一、无故拖欠工资的认定

　　根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

　　(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

　　(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

　　二、用人单位拖欠工资怎么办

　　“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

　　“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

　　拖欠工资怎么办?

　　一、要冷静理智。

　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

　　二、要学会用法律维权。

　　如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

　　三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。

　　把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益

　　如何解决?

　　1、首先同单位协商解决，这样最快;

　　2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;

　　3、或者直接打12333电话咨询投诉。

　　拖欠农民工工资怎么办

　　通过协商、投诉、诉讼三种方式处理

　　农民工在遭遇欠薪时，一般采取的方式有三种:首先可以与用人单位协商解决。如果单位有工会组织，可以首先向工会反映情况，通过工会与单位进行交涉；如果单位没有成立工会的，也可以直接向单位提出协商的要求。第二种方式就是向当地劳动监察部门举报投诉。目前，各级人社部门都设有专门接待农民工投诉的机构和电话。此外，农民工遭遇欠薪事件，还可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不满还可以向法院起诉。

　　实践中，由于诉讼方式程序繁冗，农民工需要花费很大的人才、财力。除非协商、投诉两种途径均走不通，农民工才会无奈选择诉讼方式。这种情况下，农民工可以到当地农民工法律援助中心申请法律援助，减轻农民工的负担。

　　农民工讨薪，证据是关键

　　农民工讨薪难点主要集中在缺乏有力证据上，所以农民工工作时要增强法律意识，注意保存相关证据。”张宁说，实践中很多工头或用工单位不与农民工签订劳动合同，这种情况下，农民工一定要注意收集有利的证据，例如工资单、押金条、工地出入证等。当农民工持有工资欠条等确凿证据时，还可申请法院对用工单位房屋、车辆等财产采取扣押等诉前保全措施，也可直接向法院申请支付令或先予执行。各位农民工朋友要注意，维权越早越好，不要超过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。

　　恶意欠薪工头可获刑

　　以往政府部门对于拖欠农民工工资企业和老板的措施除了常规的追缴、罚款之外，许多地方还设定了拖欠企业“黑名单”、“市场禁入”等更为严厉的处罚措施。但是，这些行政措施只能针对企业，并不能针对老板本人，所以无法对掌握巨额财富的老板产生真正的震慑。

　　2011年5月1日正式施行的《中华人民共和国刑法修正案（八）》中，增设了“拒不支付劳动报酬罪”：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，处罚金。由此可以看出，新增的这项罪名，成农民工讨薪的利器，对恶意欠薪的老板有极大的震慑作用。那么，农民工在什么情况下才能向公安机关报案呢？公安局相关负责人表示，被拖欠工资的农民工，需要首先到施工当地政府的相关部门进行维权。行政部门做出行政裁定之后，如果当事人仍然拒不执行裁定，无论拖欠的工资有多少，农民工都可以向警方提供行政裁定，警方调查后会根据法律规定予以立案。

　　总之，农民工讨薪是一个复杂艰辛的过程，相关法律事务的处理也是一项理论性、技术性都非常强的专业活动。实践证明，由具备专业法律知识和工作经验的律师来处理农民工讨薪的法律事务，可以更好地帮助农民工朋友追讨薪酬。为了更好地帮您解决讨薪问题，防止陷入法律误区，您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。