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销售人员绩效考核的8大指标
销售人员的绩效考核的影响指标是什么？为了帮助大家解决这个问题，下面jy135小编为大家整理了销售人员绩效考核的影响指标，希望能为大家提供帮助!
销售人员绩效考核的影响指标
1、陌生拜访的客户数量
没有陌生拜访，哪来成交客户?这一点，大家都知道。我们的合作客户或潜在客户就是从陌生拜访的汪洋大海之中寻找和筛选出来的。拜访的客户数量越多，掌握的客户资讯越多，我们找出合作客户的可能性越大。这就要求销售人员具有敬业精神，不辞辛苦，不畏拒绝，精诚所至，金石为开。新进的业务员怕生、怯懦可以理解，但不能纵容。丑媳妇总要见公婆，端了销售这碗饭，就由不得你畏畏缩缩。企业一定要在考核中做出生陌拜访的硬性规定，规定出销售人员1天或1周内要见的客户数量下限。以饲料行业的整体情况而言，一个好的销售人员如果1天不约见3～4个客户，无疑是失败的。
有的销售人员生陌拜访时不事先做好充分准备，既不预约，也不收集要拜访的客户资料，仓促上阵，结果客户门口的保安就将他搞定了。我曾经听一个保险公司的销售人员说，当他登门拜访客户的时候，他最开心的就是客户不在家。这样既可以慰藉心灵，又可以为失败找借口。有的销售人员总是在工作汇报中大说特说路如何难走，厂如何难找，脸如何难看，人如何难见，第1脚如何踢不出去。所以我们不管销售人员采取什么手段和方法，考评的第1个硬性指标就是见人，见到人，并且要将见的人资料及会谈情况带回来。如果一个销售人员总是抱怨客户不给面见的机会，你还指望他将公司的产品销售出去吗!
2、新客户的开发数量
新客户的开发数量是衡量一个销售人员的最基本指标，是一个销售人员敬业精神的充分体现。企业要发展，市场额度就要不断增大，没有新客户，销量如何能提高?企业要规定销售人员每个月，或每3个月开发的客户数量。当然，这个指标的确定要依据销售人员的背景情况而科学制定，不能搞一刀切。新进销售人员指标可以低点，资深销售人员指标肯定要上扬。对新进销售人员，企业要做的当然是提携和扶持，哪怕其开发的是小的客户，或者前期的成交量还不足以维持销售费用，企业都要给以肯定。毕竟苍蝇肉也是肉，更何况谁能断言，今后他不能成为一个老鹰级的销售人员呢?
有的企业大搞销售龙虎榜，每月的销售成绩直接上墙，每次的销售会议大张旗鼓地给优秀的销售人员颁奖金，发证书，以此来达到激励销售人员的效果。饲料行业因为它的特殊性，一个销售人员的业绩不可能在短时间显山显水，那我们要给销售人员一定的时间过渡。当然，是在确定这个销售人员想做一点事的前提下。但是一个新进销售人员3个月，甚至更长的时间完不成新客户的达成指标或根本没有新客户;或一个资深销售人员仅仅维持在以前的那几个老客户吃老底，那么这个销售人员就一定出了问题。前者可能是工作懈怠，可能是销售方法和技巧有问题;后者可能是身在曹营心在汉，在酝酿跳槽了;当然，也可能是企业的激励机制没有到位;总之，企业要针对这些情况及时做好应对措施。
3、客户的流失数量
老客户是销售人员取之不尽的幸福源泉。一个销售人员手头有几个老客户，那日子过起来还是蛮滋润的。老客户合作年数长，产品熟悉度高，销量也一直很稳定，有的销售人员就因此忽视了对老客户的管理。销售人员也要经常性地拜访老客户，听取一些建议，逢年过节一起吃个饭，企业有什么活动给他送一张邀请函等，这些是小事，但不能忽略。毕竟人是情感动物，真正维持合作关系的往往是那些超越产品本身以外的因素。对待老客户，销售人员要像对待新客户一样，有热情，有激情。有的销售人员，突然发现有一天老客户销量开始下降，或者产品停用甚至干脆不用了，这时，他才急慌慌打电话过去。于是客户无可奈何地告诉他：禽流感啊，原料上涨啊，猪高热病啊……这些都是配方调整的理由。他相信吗?他相信了，说明他脑袋缺根弦。配方调整为什么拿你开刀，分明是你关心客户程度不够嘛。
一个老客户的流失，我们可能用两三个新客户都弥补不过来。老客户的流失不但使我们失去了稳定的销量，企业的产品和口碑都会带来负面影响。竞争对手趁虚而入，我们白白丢掉了这一片市场，痛心不痛心?如果一个销售人员接二连三地丢掉已成交的客户，不单是他本人，作为负责任的企业，我们都要静下心来，为他开一张“诊断书”。
4、销量的增长率
销量增长谈何容易?但如果一个企业销量不增长，那每年都要招一批销售人员何益?销售人员庞大的业务费用从何支出?从长计议，销售人员考核的最重要指标就是销量的增长率。销量的增长可以从两个方面分解：一个当然是新客户的开发带来新销量，这一点无需赘述。另一个呢?大家可能忽视了老客户带来的销量增长。很多销售人员都仅仅满足于老客户的销量稳定，就在一旁偷笑了，却忘记了老客户会给他带来新的业绩增长点。有的销售人员主动替老客户寻求答案：已经用开了，再加也加不进去了。
换位思考一下，企业就你在发展，客户就不发展了吗?即便客户在这个产品用量上已经饱和，你难道不能换一个产品试下?我们在超市里买锅，聪明的营业员绝对会给你推荐锅铲、碗筷甚至是一块抹布。商机无处不在，一个销售人员在企业现有产品销售的基础上，扩大成交范围，将企业其他的产品或新产品推荐出去，是其敬业和智慧的体现。有的销售人员只满足于向客户长期销售一种产品，那么他的销量怎么可能上得来呢?我们要清楚地知道，在老客户良好的人际关系基础上，我们推荐一个新品种，比向一个陌生的客户去推荐要容易十倍、百倍。此外，缩短产品的使用周期，增加客户的使用次数，也是一个增加销量的好方法。
5、回款率的高低
一个销售人员将产品销售出去，其销售行为并没有结束。如果这笔货款没有及时入账，所谓的业绩还是纸上谈兵;如果长期不能入账，那等于给企业带来了一场恶梦。所以企业要对销售人员的回款率进行考核。销售人员要加强对客户资信能力和支付能力的评估，加大追款力度，在合同约定的期限内，将货款收回来。货款没有及时入账，销售人员一定要明确原因，不能听之任之。有的企业是销售人员直接跟进货款，有的企业怕销售人员难做，由企业的财务或其他专职人员收款。但笔者认为一种好的回款作法是：第1阶段内由销售人员跟进，毕竟销售人员是当事一方，情况了解，人事熟络，话比较好说;第2阶段由企业其他人员跟进货款，施加压力。
总之，每一笔货款一定要在约定期限内规范化执行。销售人员在养成及时催款的习惯同时，也要帮客户养成及时支付的习惯。事实证明：如果我们严格按合同办事，客户可能刚开始有少许不快，但时间长了，我们便赢得了销售行为的规范化和客户的尊敬。那种合同流于形式，碍于情面，到期不闻不问，对客户唯唯诺诺的销售人员，只会将货款越积越多，到后来越来越难收。
6、销售日志等相关表单填写的规范与否
笔者相信，每一个企业都会要求销售人员填写销售日志以及围绕着销售行为所设计的一系列表单。销售日志等相关表单是全方位记录销售人员一天工作情况的必要道具。在销售日志等的填写上，除了要写清一天的工作情况，还有表明被访客户的详细资料，更要对当天的销售情况做一小结：成交的理由是什么，遭拒的原因又是什么?收集到哪些有效的市场和同类产品的信息?客户提了哪些问题?哪些是自己能够解答的，哪些有待于下次沟通时需要向客户释疑……凡此种种，一切要认真、真实、明确写在销售日志等相关表单上。
而这些还要由销售经理和营销老总审核后，对应其的报销单据，确定真实、无误后，才能给予办理相关报销手续。但事实上，不少企业的销售日志等表单流于形式，没有被严格执行，有的企业销售日志管理甚至和财务报销相脱节，造成管理上有漏洞可钻。这样的后果就是可能某年某月的某一天，销售人员在会同学、见网友在网吧打游戏、在景区旅游，结果交通费、住宿费等却都由企业来埋单了。
销售日志等表单的填写规范化是作为销售人员考核的硬性指标，要从日常抓起，专人负责，长抓不懈，一抓到底，这样，销售人员的销售行为才得以规范，销售管理才不会成为真空。
7、销售费用的高低
企业在销售人员销售费用的管理上不能吝啬，但也不能一味地申请多少，就发放多少。有的销售人员三千、五千来者不拒，出一趟差，没下几张订单，回来时一大把票据，总之用光了为算。一般情况下，销售人员的销售费用和业绩是相对成正比的，但实际情况往往相反，不少企业的销售费用大头用在了没有业绩的销售人员上;而那些客户稳定，销量稳定的销售人员的销售费用却没有多少。
这正好也适用了“20/80”法则：即花费企业20%的销售费用的销售人员带来企业80%的销售业绩，花费企业80%销售费用的销售人员却只给企业带来20%的销售业绩。但企业要长期发展，要储备销售人才，要形成销售团队，就不得不承担这看来不成比例的开支，但这笔开支付出了，就要落到实处。
企业将销售人员销售费用的高低作为考核的硬性指标，就是要让销售人员出差时科学筹划路线，能省就省，能不花就不花，能少花就不多花，养成吃苦耐劳、勤俭节约的职业习惯，同时预防个别销售人员侵占销售费用，弄虚作假，中饱私囊。企业要在销售费用的管理上有一个原则：既不能让销售人员在外面缩手缩脚，又不能让销售人员在外面大手大脚。
8、有无“呆账、烂账，死账”
做为企业的负责人，我真不愿提到这6个字。但是，在销售行为中，只要销售行为存在一天，这“三账”就有存在的可能。很多企业在制度中明确规定了“三账”中销售人员和企业的“分红”比率，但这只是一个字面上的约束，执行起来很难，难于上青天。果真出现了“三账”，企业要严格追究起来，那就是销售人员甩膀子走人，和企业分道扬镳的时候了。
既然如此，我们为什么不能防患于未然，将这“三账”尽可能地消灭在萌芽之中呢?“三账”的一小部分不排除企业倒闭或一开始就是行为欺诈等不可抗力因素外，大部分都是销售人员在销售行为中不规范造成的。没有合同，没有发货和客户签收凭证，无法可依，无据可查;没有及时回款、追款，听之任之，导致不了了之;人事变动，没有及时去跟进交接，导致后任不管前任的账;盲目发货，货款积压越来越多，超过了客户的支付能力，于是客户干脆耍赖、不认账等。
从销售行为的过程控制来看，如果销售人员一开始就签定销售合同，明确回款时间，到回款时间及时追讨货款，同时以回款进度和额度来调整发货进度和额度，一旦客户有个风吹草动，我们就加大催款力度，完全可以将风险压缩到一定的范围内。我们要明确告诉销售人员，货发出去，在款没有入账的情况下，千万不要盲目乐观。在商言商，那可能是馅饼，也可能是陷阱。
“三账”的产生与销售人员的跟单不力，追款懈怠，责任心和职业道德欠缺是相关连的。一个好的销售人员哪怕他不能按时将货款追回来，最起码他能够将发出的产品追回。如此，企业不是少承受一点损失吗?!
以上是销售人员考核的8大硬性指标，企业完全可以在销售制度和考核制度上加以量化规定。形成文字后，我们不是将它贴在墙上，或束之办公柜里，我们要的是执行、执行、再执行!再好的考核制度如果执行力度不够，也只是一张空文。
总之，对销售人员一定要做到长期考核，经受住硬性指标考核的销售人员往往训练有素，招之能来，来之能战，战之能胜。否则，一帮散兵游勇似的销售人员，只相当于企业招聘了一批职业杀手，他们只会“干掉”企业的客户，将利润拱手让给竞争对手。
销售人员绩效考核指标
1. 销售额
销售额是衡量销售人员绩效的最直观指标之一。销售额指的是销售人员在一定时间内所完成的销售金额。通过设定销售额目标，并根据实际销售额来进行考核，可以激励销售人员努力提高销售业绩。
销售额指标的优点是简单明确，容易量化。然而，销售额指标有时候并不能全面反映销售人员的绩效水平，因为它没有考虑到销售成本、利润率等因素。为了更全面地评估销售人员的绩效，还需要结合其他指标进行考核。
2. 客户满意度
客户满意度是衡量销售人员绩效的重要指标之一。客户满意度指的是客户对销售人员提供的产品或服务的满意程度。通过进行客户满意度调查或评估，可以了解客户对销售人员的印象和评价。
提高客户满意度可以带来多重好处，包括增加客户忠诚度、提高客户口碑、促进再次购买等。因此，客户满意度是影响销售人员绩效的重要指标之一。
3. 销售增长率
销售增长率是衡量销售人员绩效的重要指标之一。销售增长率指的是销售人员在一定时间内销售额的增长幅度。通过设定销售增长率目标，并根据实际销售增长率来进行考核，可以激励销售人员积极推动销售业务的发展。
销售增长率是一个全面评估销售人员绩效的指标，它考虑了销售额的增长情况，可以反映销售人员的业务拓展能力和市场竞争力。
4. 新客户开发
新客户开发是衡量销售人员绩效的重要指标之一。新客户开发指的是销售人员在一定时间内开发的新客户数量。通过设定新客户开发目标，并根据实际开发数量来进行考核，可以激励销售人员主动寻找新的销售机会。
新客户开发是推动销售业务增长的重要手段，它可以扩大销售人员的客户资源，提高销售机会的数量。因此，新客户开发是影响销售人员绩效的重要指标之一。
5. 客户保持率
客户保持率是衡量销售人员绩效的重要指标之一。客户保持率指的是销售人员在一定时间内保持的客户数量。通过设定客户保持率目标，并根据实际保持数量来进行考核，可以激励销售人员积极维护已有客户。
客户保持率是一个重要的指标，它反映了销售人员的客户管理能力和客户关系维护水平。通过提高客户保持率，可以增加客户忠诚度，稳定销售额，提高销售人员的绩效。
6. 拜访频率
拜访频率是衡量销售人员绩效的重要指标之一。拜访频率指的是销售人员在一定时间内与客户进行的拜访次数。通过设定拜访频率目标，并根据实际拜访次数来进行考核，可以激励销售人员与客户保持良好的沟通和合作。
拜访频率是一个重要的指标，它反映了销售人员与客户之间的互动程度和合作紧密度。通过增加拜访频率，可以加深销售人员与客户的关系，提高销售机会的转化率，推动销售业绩的提升。
常用的销售人员的绩效考核指标
一、销售业绩
销售业绩是销售人员最基本的考核标准。销售人员的收入和奖金通常与其销售业绩直接相关。除了销售收入本身，还应考虑销售额度的增加、新客户的开发、以及重复购买的次数等综合指标。在市场竞争激烈的行业，高销售额可能会转化为较大的利润。在淡季或困难时期，您也可以采取折扣和促销等方式刺激销售增长。如果对个人收入构成威胁，可能应寻找更多的销售额。因为不管情况如何，这都是维持和提高基本收入的关键因素。
二、客户满意度
客户满意度是衡量销售人员工作效果的重要指标。如果客户对销售人员的服务感到满意，他们更有可能再次购买产品或服务，并推荐新的潜在客户。因此，销售人员需要提供高质量的服务，包括快速响应、专业的建议和及时的交货时间。此外，定期进行客户反馈收集和分析可以帮助销售人员了解客户需求并调整自己的服务水平以满足客户的期望。
三、市场份额
市场份额也是一个重要的绩效考核指标。销售人员的努力在促进新产品的引入并保持公司在竞争中的领先地位的过程中发挥了至关重要的作用。一个增加的、可持续的客户群体可以通过带来更大的销量和更高的利润来提高市场份额。同时，市场份额的增长也可以帮助公司获得更多的资源，从而进一步推动销售增长。
四、团队协作
销售人员的工作往往需要与其他部门密切合作，如市场部门、生产部门、物流部门等。因此，团队协作也是销售人员绩效考核的重要指标之一。销售人员是否与团队成员保持有效沟通，能否协同团队达成销售目标，对企业的整体发展起到重要作用。因此，您需要了解销售人员的团队建设能力，与各部门的关系如何，能否为团队的成功做出贡献。
五、时间管理能力
销售工作涉及到很多复杂的任务和活动，如开发新客户、跟踪老客户、组织商务会议等。这就需要销售人员能够有效地管理时间，以确保所有的任务都能得到适当的关注和完成。一个高效的销售人员不仅能在规定的时间内完成任务，而且还能为公司留出更多的时间和精力去开展新的工作或解决问题。通过时间的跟踪和管理，可以有效地了解销售人员的效率和贡献，及时调整工作策略和计划。
六、学习与成长
随着市场环境的变化和竞争的加剧，销售人员需要不断学习和适应新的市场趋势和技术。因此，绩效考核中也应该考虑到销售人员的学习和成长情况。这包括他们是否愿意接受新的销售理念和方法，是否能够适应不断变化的市场环境，以及他们是否愿意参与培训和自我提升等。通过鼓励销售人员不断学习和成长，可以提高他们的职业素养和竞争力，同时也有助于公司保持竞争优势和持续发展。
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