职场中不成熟的10种表现

职场中不成熟的10种表现

　　职场就是一个小社会，每个人职场人都是不断跌倒，又不断爬起来，然后逐渐变得成熟。那么，职场中不成熟的表现有哪些呢?下面jy135小编为大家收集整理了职场中不成熟的表现，希望能为大家提供帮助!

　　职场中不成熟的表现

　　1、不会踏踏实实地工作

　　年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

　　2、只会踏踏实实地做具体的工作

　　踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

　　3、容易被激发、被感动、被忽悠

　　有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

　　4、瞧不起上司

　　受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

　　5、甘当云梯默默无闻

　　甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

　　6、排斥关系

　　近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

　　7、知无不言言无不真

　　对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，了解对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

　　8、习惯忍让

　　喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

　　9、锋芒毕露

　　有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

　　10、崇拜上司

　　相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

　　职场忌讳的表现

　　非常情绪化。

　　控制情绪是一个人成熟的标志。有些人，在工作中表现得非常情绪化，不止是把心情写在脸上，更是把情绪完全宣泄在行为上。跟人沟通时大呼小叫，操作电脑时猛摔鼠标……

　　在职场上把情绪带到工作中，完全不会得到别人的共情，只会让自己的工作不能正常开展，只会得罪身边的同事，只会让别人看轻。

　　说话没有避讳，直来直去。

　　难听的话，没有人爱听。所以在说话的过程中，要有所避讳，不要哪壶不开提哪壶。

　　来到职场，就不能像个孩子一样，说话前要经过思考，有些玩笑也不要乱开。

　　很多时候戳到了别人的痛处，的确不是故意的。但谁又在乎你是不是故意的，得罪了就是得罪了，你必须要为自己的口无遮拦承担可能的后果。

　　好高骛远，眼高手低。

　　这是很多刚进入职场的年轻人的通病，他们带着迷之自信走向社会，为自己构思了一幅波澜壮阔的宏伟蓝图。

　　当然，随着被社会一次次地敲打，一次次的教做人，慢慢地就抛弃了幻想，多数人学会了务实。

　　但还是有一部分人，觉得自己非常行，太过于高估自己，从来没想过再远的路都要脚踏实地走，总是说起来头头是道，做起来一无是处。

　　一味地闷头做事。

　　在职场，做事当然重要，但只有学会把自己的功劳和苦劳都展现出来，才能得到相应的收获。

　　有些人每天都非常勤奋，埋头苦干，对其它事情一概不关心。

　　这种人，领导根本无法得知手下还有这么一名任劳任怨的好员工，并且功劳可能早就被其他同事全瓜分了。

　　注重眼前利益而忽视长远利益。

　　职场上，有些利益是远期的，而且往往这样的利益才是大蛋糕。

　　但有些人，看不到长远利益，只重视眼前利益。

　　有一个网友跟我说，公司少发了他12000元的加班费，他跟领导提出补发申请，领导说要补发这个钱流程很麻烦，提议给他调整职级，这样以后每个月工资可以多加1000块。他竟然拒绝了，就是要领导把加班费补给他。这还是一个工作了四五年的朋友。

　　尽可能地避免与上司沟通。

　　有些人在路上碰到上司绕道走，在单位也从来不跟上司单独沟通，平时开会也是坐在角落里，尽量降低存在感。

　　这是不成熟的表现。就算准备选择躺平，也应该跟上司保持良好的关系，这样才能使工作更加顺畅。

　　与上司多沟通，才能了解一些更高层面的信息，学到更多的知识，得到更多的支持，展现出更多自己好的一面。

　　遇到自己解决不了的问题，不寻求帮助。

　　这是领导最反感新人的地方。明明搞不定，还藏着掖着不说，等到最后时刻，才被领导发现，可到那时候，已经没有挽回的时间了。

　　人的能力有限，不可能搞定一切事情。但如果需要帮助时，一定要说，这样才能保证工作进度。

　　没有主见，任人摆布。

　　有些人做事，像台机器，完全没有思考，必须别人安排得明明白白地，然后才能按部就班。

　　这种做事风格，就决定了他无法胜任稍微复杂点的工作。

　　在职场，这种人很容易成为部门的“勤务兵”，每天都像只小蜜蜂似的，被人使唤来使唤去，忙忙碌碌，却没有任何提高。

　　爱出风头。

　　出头的椽子先烂，可有些人就是不明白这个道理。

　　有些人，总喜欢出风头，喜欢享受那自以为是的感觉。孰不知，在职场上这种人就是一个耙子和别人的试金石，在别人眼里，就是跳梁小丑。

　　甚至有些爱出风头的人，连领导的风头都抢。除了满足自己一时的炫耀之心，接下来就是穿不尽的小鞋。

　　交浅言深。

　　明明只是普通的同事，没什么交情，但聊起天来，滔滔不绝，什么该说的不该说的全都往外冒。

　　职场本来就不应该是个多话的地儿，很多话都会给自己招来不必要的麻烦。

　　但就有那种人，根本不注意说话对象、说话场合和说话内容，跟谁都掏心掏肺。

　　职场成熟该有的表现

　　01.管得住嘴，把握好“度”

　　管得住嘴是职场人的必备技能之一，要明白“少说多做”的意义。少说不是不说，也要适度表现自己，因为大家都很忙，尤其是领导，没时间、精力关注到每个人。

　　任何事情都是做出来的，不是说出来的，所以“做”是支撑，“说”是展现。做得要比说得多，才是正解。

　　不过，人生不如意十之八九，职场中难免遇到困难，受到委屈，不要逢人就说，或许会有人安慰你，但更多的人是在看你笑话。真正能治愈自己的，终究只能是自己。

　　能用行动证明自己的最好别用嘴，做得足够多，也需要说来表现自己，需要把握好“度”，“说”要比“做”少，更容易给人留下靠谱的感觉。反之，就会让别人感觉，言过其实不可大用。

　　02.管理情绪，体现“功力”

　　有句话说得好“有脾气是本能，控制脾气是本事。”管理情绪的能力，是一个人“功力”的体现。

　　有不少人因为别人一句赞赏高兴一整天，也会因为别人否定而沮丧好久，这种患得患失可能会隐藏得很好，不那么容易被察觉，但必然会影响自己的心情。

　　《岳阳楼记》中提到“不以物喜，不以己悲。”是一种高阶的情绪管理。

　　高手从来都不会让情绪控制自己，而是让自己的情绪为自己所用。试想一下，谁愿意与一个情绪化的人合作，或者愿意提拔一个连自己情绪都无法控制的人？

　　总能听到人们说：“有本事的人都有脾气。”事实上，不是有本事的都有脾气，而是有本事善于控制脾气，知道什么时候发脾气有利，什么时候不该发脾气。

　　就像有些人看似情商低，实则他在比他厉害的人面前表现得很可能情商很高。脾气为我所用才叫做管理情绪，而不是一味地压制，更重要的管理，把握释放的时机。

　　03.孤立无援时的坚定与坚持

　　成熟的职场人都学会了，在孤立无援、四面楚歌的情况下，有坚定的信心，有坚持的毅力。一帆风顺时，坚持与坚定相对容易，而逆境中还能够坚定、坚持就是一种可贵的品质。就像“顺势而下易，逆流而上难。”

　　成熟的人能坚定信念，清楚自己要走什么样路，坚持地走下去，哪怕没人喝彩，也会坚持到底。有句话说得好：“我有我的坚持，哪怕没有掌声，也决不放弃。”

　　相信没人喜欢一个朝秦暮楚的人共事，因为不知道他们心思活跃，不知道什么时候就会“卖队友”。

　　尤其是在孤立无援的情况下，这个品质显得更加可贵。有些道理说起来简单，做起来却很难。坚定与坚持的关键，在于对抗失望。就像写了文章没人看，但依然会坚持去写，做了对的事情，无人问津，但依然坚持做对的事情。

　　因为他们相信，做对的事情，把事情做对。正所谓“谁无风暴劲雨时，守得花开见月明”。

　　04.不急躁，不越级，不越界

　　不少职场人总是急于求成，急功近利，急于表现……一切都体现在一个急上，速食可以饱腹，但欠缺营养。

　　因为“急”，于是越级汇报，结果使上司不悦产生隔阂；因为“急”，做事思考总越界。

　　人们总是对可以看得见的东西有清晰的边界，比如，手机是你的，电脑是他的……可是对那些看不见的东西总是有意无意地把边界模糊，比如，时间、精力、权力……

　　脚踏实地才是行稳致远的根本，有时“快就是慢，慢就是快。”就像还没有扎实的基础，就试图盖高楼大厦，出现危机那是早晚的事情。

　　不急不躁，静水流深，张弛有度，是成熟职场人的表现。

　　05.专注自身，心无旁骛

　　成熟职场人的标志之一，就是专注自身。总有些人的注意力放在东家长西家短，谁是关系户，谁提拔是送礼了，公司领导要调整了……不专注与自己有关的事情，而是把关注点放在别人身上。

　　总是有人热衷于东家长西家短的事情，稍微有个风吹草动似乎都跟自己有关系一样。事实上，那些人尽皆知的事情都是琐事，比较隐秘的事情哪怕是大事自己也无法改变结果。

　　成熟的职场人，专注于自身成长，关注与自身有关的事情，对于那些改变不了的欣然接受，那些力所能及之事会全力以赴。

　　事实上，职场上除了提升自己，让自己变得值钱，大多数事情都与自己无关。李沁饰演的《爱上特种兵》说过一句话：“靠谱的业务是最低成本的社交。”

　　职场上被提拔的人，要么是有关系背景的人，要么是有能力的人，从来没有听说过哪个人是因为知道八卦多而提拔的。

　　所以，专注自身，把眼睛放在自己身上，而不是把眼睛放在别人那更有效。

　　职场变成熟的征兆

　　1、开始从“务虚”，变得“务实”了。

　　在现实生活中，经常会有这样的一种人。整天喜欢吹牛，并且还喜欢在人前表现自己。好像在这个世界上，就没有他不知道的事情，也没有他办不成的事情。

　　但是假如你细心观察一下的话，并且和这种人接触一下的话，你就会发现这类人，很多都是那种夸夸其谈、并没有多少能力、和真才实学的人。而只有真正的低调、务实去解决问题，才是真正成长的本质。

　　2、开始从重“体力劳动”，变成重“脑力劳动”了

　　脑力劳动是体力劳动的先行者，要靠大脑的思维去创造，主要劳心费神，大脑在不断思考，一旦动脑子，就势必会让思路无限扩大化，有时候遇到迟迟还没有拿定的事，会绞尽脑汁的想。

　　然而在职场中，我们所遇到大部分基层的人之所以不能成为管理者，很大程度就是因为自己不爱动脑，遇到一点点动脑的事情都不干，喜欢琢磨简单容易的事情。

　　3、开始从不学习，变成长期坚持学习了

　　基本上所有的人，都是在不断磨砺中去成长的。也是在挫折中，才知道努力的重要。普通人也是一样的，假如突然认识到、学习的重要性了，或者突然感觉自己、有必要再进行学习了。

　　一个开始坚持学习的人，你已经蜕变了，或者说、你已经从内心里面，开始蜕变了，这个时候就已经步入了“变得成熟”的队伍了。所以不论在任何时候，学习都是让你进步、和走上成功的基础。

　　4、从“利己”变成“利他”了

　　日本企业家稻盛和夫先生曾经提到自己非常尊敬的同乡前辈西乡隆盛，在这个人的遗训中他写道，“只有彻底抛弃私心的人，才能成就大事”。稻盛和夫认为，这句话浓缩了最重要的思想，不仅对经济界，而且对政界、商界等各行各界都适用。

　　他说，世界上有许多的有钱人，无论你的规模有多大，无论你积累了多少财富，无论你信奉何种宗教，你的境界在哪层最为重要。最高境界就是敬天爱人。“敬天”就是尊重自然、尊重科学、尊重法律和社会伦理办企业；“爱人”就是办企业要造福人类，促进人类的进步和发展，要至善，要利他。

　　5、从不会规划时间，到会科学分配时间了

　　时间对每一个人都是公平的，并且每一个人的时间，也都是一样。并不会因为你是亿万富翁，每天就多给你一个小时。同时也不会因为你是平民百姓，每天就少给你一小时。

　　毕竟你在努力工作的时候，别人也不会闲着。所以你只有更快捷的、更高效的利用时间，并且在内心里面、深刻的知道时间的重要性了。那么此时就是你成熟的开始、也是你开始走向成功的开始。

　　6、开始“向内看”，不再追求财富、名利、面子了

　　注意，这里所说的不追求财富值得不是没有目标，指的是不以赚钱的结果为导向去做事情。这里要告知大家一个概念，就是只有做到了成功赚钱的过程，才能真正赚到钱。

　　比如，公司要有更高的利润，就要注重品牌文化建设、组织体系建设、人才培养建设等等。个人要有更高的收入，就要注重个人学习成长、个人工作高效、个人勤奋努力等。

　　7、学会控制自己的情绪，并及时消化

　　心智成熟的过程，必然是痛苦的，因为心智成熟意味着，学会消化自己的情绪，懂得与自己相处，接受这世界原本的样子，从“我以为，应该是我期望的这样”，变成“就算这样，我也能接受”。

　　情绪，就像一个人生活里的天气，嬉笑怒骂虽然畅快，但沉浸其中的人，好似经历了一场雷雨。

　　心情不好，你可以把朋友，当出气筒；意见不合，你可以为一个对错，争得面红耳赤；生活不顺，你可以，动不动就焦躁爆发。发泄完，舒服了一阵子，却伤害了关系，伤害了自己，留下一片狼藉，学会控制与消化，自己的情绪，成了人生的必修课。

　　8、学会拒绝，懂得说“不”

　　在职场中也好，创业者也好，我们会发现难免有很多的老好人，而这种老好人看似“善良”“人品好”等等，但是实际上被欺负的也不少。长大成人的标志就是学会拒绝。

　　其实学会拒绝挺难的，从小到大都被灌输吃亏是福的观念，所以后来即使面对自己不情愿的事情，也总是默默忍受，心里美其名曰这是福气。上学的时候我们都是这样的人，不懂怎么拒绝，都想当同学眼里的老好人，有什么要求也是有求必应。

　　9、凡事做到三思而后行，不再冲动决策

　　一个人的成熟大概在于“三思而后行”。《论语》中提到：季文子三思而后行。说的是季文子每件事都考虑多次才行动。

　　我们在生活在快速多变的社会，很多事情都是脑子一热就去做了，在做的过程甚至事情完成之后才会去想，我做的这件事情是否考虑周全，你是否有这样的经历呢？我想说“三思而后行”并不是胆小怕事、瞻前顾后，而是成熟的表现。

　　“三思而后行”，世俗中而不累，功名中而不尊，庸庸碌碌而自信，言行举止分场合。准确的把握住时机，同时在决策的时候还要多多的去思考，这样才有希望达到成功的彼岸，立于不败之地。

　　很多事情一旦做错，便一夜回到解放前，因为稍有失误，就要承担因为错误所带来的一连串连锁反应，实践所带来的结果自己是否能够承担值得思考。知难行易，勇敢做决定并实践。

　　10、经历过磨难，才能真正见彩虹

　　一个人要变得迅速成熟那一定是他经历了重大的变故，要担起本来不必担心的责任。人长大了自然会成熟，TA能幼稚一直活到老那是TA的幸运。生离死别，家破人亡，没有依靠，无人眷顾。哪样都不是好事，不要无端的强行让人成熟。

　　没有教训和经历支撑，仅仅靠模仿成熟的人说话行事，外表看起来熟了，内心还生着，受到的压力会太大。所以只有经历过磨难，才能真正成为一个成熟的人。

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