如何快速适应新的工作环境

如何快速适应新的工作环境

　　很多人在进入一个新的陌生的环境之后会有一段时间的沉默期，这段时间有长有短，对于工作来说这个时期是很影响工作效率的。那么，如何快速的适应新的工作环境呢?下面小编为大家收集整理了适应新工作环境的几点建议，希望能为大家提供帮助!

　　如何快速适应新的工作环境：

　　1、主动和同事交流聊天

　　在一个陌生工作环境之中，一个同事都不认识，这个时候最好消除尴尬的方法就是聊天，绕绕家常，其实你的同事并不排斥你，只是由于你刚来，大家都不怎么认识，不太好说话，这个时候你就得主动出击，一味的等别人来找你聊天是不行的;

　　温馨小提示：不要在工作繁忙的时候聊哦，可以在一些吃饭的业余时间行。

　　2、同事有困难积极帮助

　　增进同事之间的友谊可以帮助自己更好的适应工作环境，而增加友谊最好的方法就是在同事困难的时候伸出及时援助的双手，这样会增进你和同事之间的系，使得你在工作的时候能够让同事帮到一把手，以便于熟悉新的工作环境，更好的适应这种工作环境;温馨小提示：帮助做到力所能及即可，不需要超出自己的能力范围。

　　3、业余直接可以说一些笑话

　　一句好笑的笑话从你的嘴里谈出，既能给大家带来欢乐，也能给自己带来乐，经常给大家讲笑话，能够缓解大家的工作压力，也便于你更好的融入这个环境中，

　　更好的适应新的工作环境;温馨小提示：笑话这类东西其实也是训练自己的语言表达能力的，不要忽视哦

　　4、改正自己内向的心理

　　很多人在上学的时候就是一个内向型，不爱说话的心理，这种习惯衍生到工作之中是很不利的，会使得你是适应期延长，不利于你与同事之间的交流，改变自己的内向心理，首先就得自己先主动出击才行;

　　温馨小提示：多和大家聊天，玩游戏，可以增进感觉，改变自己内向的心理。

　　5、工作过程中不要偷懒

　　新人进入工作环境之中，最忌讳的就是偷懒，特别是在工作繁忙的时候，你想想，老员工都在那里忙的不可开交，你一个新员工竟然在那里悠闲，你觉得大家会开心的，这样大家会对你的第一印象很差，不由之主的就会从心理上排斥你，这样是不利于融入新的工作环境的;

　　温馨小提示：当然也不要太拼命，这样可能会让一些老员工感觉不爽的。

　　6、可以和同事一起上下班

　　和同事一起上下班是促进感情的很好的方法，在上下班的过程之中一起聊天，很容易增加感情，而且这样做了之后，熟悉的同事会给一些陌生的同事介绍你自己，这样你也能很好的适应环境。

　　温馨小提示：选择上下班同事，当然是以和自己家较近或者性格相合的同事为主喽。

　　7、记住同事生日以便庆祝

　　人一年之中最兴奋的时候其实就是那么几个日子，其中生日算其中一个，记住你的同事生日，在生日的时候，买一份小礼物给他，不在乎小礼物的大小，在乎的是这份心到了，很多同事，特别是女同事其实是特别感动的，同事也会增进其他同事对你的好感，那么你融入环境会更加顺利一些;温馨小提示：如果同事不愿意告诉你生日，那你选择其他节日也行。

　　工作环境的涵义与特点：

　　环境是指对工作绩效起着潜在影响的外部力量。是工作效率的各种潜在外部力量的总和。从广义上说，它是指—定组织机构的所有成员所处的大环境；从狭义上说，工作环境是指—定的组织机构的各部门工作所处的环境，它包括人文环境和自然环境。

　　人文环境与一个国家的社会大环境、组织内部的职能环境有着密切的关系。 自然环境包括办公室所在地、建筑设计、室内空气、光线、颜色、办公设备和办公室的布局、布置等因素。因此，对办公环境进行管理，在很大程度上来说，就是不断优化办公的自然环境。 工作环境有以下几个特点：

　　1．复杂和多样性。

　　环境无所不包，有社会的、自然的、物质的、精神的。众多因素构成了类型不同而又相互联系的系统，从而呈现出复杂而又多样的特点。

　　2．差异性。

　　各国各地区各单位，工作环境都存在着差别。这也形成了各国各地区各单位工作风格的特殊性。

　　3．变异性。

　　环境不是一成不变的，随着社会的变迁，它要经历相应的变化过程。这就要求公司成员在工作中不断地调整，以适应不断变化的环境。 第二节 办公室环境优化

　　有效的办公室管理，可以促使组织整体功能得到更大程度的发挥。那么办公室环境优化就变得尤为重要。

　　优化办公环境的概念：

　　所谓优化办公环境，简言之。就是通过对办公室自然环境加以合理的设计、控制和组织，使其达到最优状态。

　　简单地说，优化办公环境，实际上也就是协调好人—设备—环境的关系。随着社会发展向后工业社会、信息社会的过渡，“以人为本”日益被重视，新兴综合性学科——人体工程学也引起了人们极大的关注，尤其是在西方。所谓人体工程学，简言之，就是一门专门探讨人与环境尺度之间关系的科学。它摒弃了过去把人和物、人和环境割裂开来的片面观点和单纯地以人去适应物和环境的被动做法，认为人——物——环境是一个密切相联的系统，强调人在这个系统中的主体作用。把人体工程学的理论运用到办公环境管理的实际中来，就是应以人为主体，以人自身的生理、心理特点为出发点，从外观、视觉、听觉、空气直至安全、保险等方面研究办公活动的工作环境，使其更适合办公人员的身心活动要求，让办公人员能更主动、更高效地支配设备和环境，更健康、更愉快地工作。作为“上班一族”的秘书来说，绝大多数人每周几乎有40个小时的时间是呆在办公室，所以，优化办公环境是不容忽视的。

　　优化办公环境的原则：

　　优化办公环境，必须遵循如下基本原则：

　　（一）舒适

　　对于一个办公室来说，不管是其室内设计、装潢，或是其装饰品点缀、摆设，都应以舒适为准，光线、色彩、气候、噪音等在不同程度上对工作人员的情绪都会有所影响，所以，在设计办公室时应特别注意到这些因素。其次，整洁有序的环境有助于营造舒适的氛围，提高工作效率。很难想象，一个凌乱肮脏的工作环境，能产生出令人满意的工作效率。

　　（二）和谐

　　一个和谐的办公环境，能激发工作人员的团队精神。办公室的办公桌椅、橱柜等的大小、格式、颜色要尽可能统—，这不但可以增强办公室的美观效果，更重要的是可以强化成员之间的平等观念，创造和谐的人际关系。

　　（三）实用

　　优化办公环境的实用原则，首先是办公室布局应该力求方便。其次，为了改善办公室的单调环境，可以适当地放置—些装饰画、工艺品或花草，注意不要流于粗俗，否则将会影响整个组织的形象，因为良好的办公环境不仅可以提高和促进员工的绩效，往往还肩负着组织窗口的角色，在访客面前为组织营造出良好的企业形象。

　　（四）安全

　　保证组织的物品安全是公司成员的重要职责之一，也是优化办公环境不可忽略的一个原则。

　　优化办公环境的要求：

　　办公室布局合理与否，对工作人员的精神状态及工作效率有着很大的影响，因此，合理地设汁好办公室布局，是优化办公环境的重要内容．对于创造最佳的工作环境至关重要。

　　１．开放式布局

　　（１）有利于沟通。

　　（２）有利于办公空间和经费的节省。

　　２．封闭式布局

　　我国的企事业单位大多采用这种布局模式。

　　封闭式布局可以使工作环境显得相对的安全，有利于保密；也易于使人集中注意力来进行更为细致和专业的工作。但是在封闭式布局中，信息难以及时沟通，工作协调不够快捷灵便，工作效率受到一定程度的影响。

　　３．混合式布局

　　混合式布局是指在开放式布局的大办公室内，把组织内部的各职能部门用组合式办公用具或其他材料分隔开来。

　　混合式布局是开放式和封闭式的结合，起到扬长避短的效果。

　　4．直接工作空间的安排

　　直接工作空间主要包括办公桌椅、自动化设备、橱柜、办公耗材等各种办公设备。所谓直接工作空间的安排，也即是各种办公设备的妥善放置。放置这些设备时，要考虑效率以及方便员工的使用和走动。

　　（１）办公桌一般来说，办公桌大小要适中，以足够放置常用的办公用品，并有空余的位置进行工作为好。推荐使用半封闭式的工作台。

　　（２）办公椅 办公椅应有靠背并尽可能与办公桌配套。

　　（３）橱柜等办公橱柜、办公家具和用品以必需为限，多余的家具用品不宜放在办公室内。

　　（４）电脑、复印机等办公自动化设备。计算机终端的传真机以及一些软件参考数据等，都应该放置得当，方便使用。 二办公室的美化

　　关于办公室美化，按照这种美化布置，办公室里除了彩色的组合器具可根据需要组合成最适宜的形状，地毯、装饰画和装饰品，自然的或人工的植物都会产生一种令人舒适的效果。要想达到这个效果，就必须予以认真的研究。美化办公室，至少可以从下面这几个方面来考虑：

　　１．办公家具的选用

　　在办公用具的选用上，除了注意实用和安全外，应尽可能使其规格、颜色、款式等的和谐统一，风格一致的系列产品，可以增强办公室的美观效果。

　　条件许可的话，可以考虑采用、办公自动化系列家具，它在设计上，主张 “人体工程学”理念，不仅可以为员工增进工作效率，更提升整体企业形象。而且，它在款式、规格、颜色等方面既考虑到使用的整体性，也考虑到了办公室的搬迁或扩展，虽然，一次性投入的资金较多，但其预后效果却是比较好的。

　　２．办公室的绿化

　　在办公室美化中，绿化是不可忽视的，因为绿化不但可以点缀美化环境，也可以改变办公室周围的小气候，还会使人产生良好的视觉效应，因为绿色象征和平和生机，它能使人产生一种微妙的安全感，催人奋发向上。对于一些比较封闭的办公室来说，室内绿化更被誉为“无声音乐”，在室内放置几盆小花草，可使人心旷神怡，从而提高工作效率。但要注意不宜放置太多，避免出现植物跟人“争氧”的情况，因为绿色植物在没有光照的情况下，吸入的是氧气，吐出的是二氧化碳，这样，久而久之就会降低空气中氧的浓度而提高二氧化碳的浓度，影响室内空气的清洁度。

　　３．办公室的装饰

　　办公室需配置适量的油画、摆件等装饰品。悬挂或放置一些有品位的油画及工艺品，能改变办公室单调的气氛，但要注意，过于鲜艳的廉价作品，如低劣的绘画、明星印烫画等，只会使办公室显得浮躁和不雅。不但无法起到积极作用有时甚至会影响工作情绪，为组织形象带来负面影响。

　　进行办公室装饰时还要注意，应结合组织的性质，既力戒奢侈浪费，又突出本组织的特色，避免俗气。如政府机关办公室应以庄重、简洁为好；商业企业办公室则可以相对华丽些；科技企业办公室可以适当地把技术糅合进装饰里，以显示自己的技术实力。

　　鉴于上述情况总结出3个问题：

　　（1）首先，组织为优化环境自行采购油画、摆件等艺术品时，往往一次性投入过大。其次，如今艺术品交易市场混乱，产品良莠不齐，滥竽充数以次充好的现象时有发生，从而提高了艺术品交易风险。

　　（2）组织决定优化办公环境，需先由室内设计师制作配画方案。而非设计类企业内部往往不具备此类人才。且各类组织由于性质不同、诉求不同，所需配画方案必然千差万别，组织自行选配很难达到预期效果，从而导致资源以及资金的浪费。

　　（3）研究表明，长时间面对同一组事物容易产生审美疲劳，油画、工艺品等一次购买永久性陈列的方式会降低受众对其的敏感度，削弱了美化环境的作用，随着时间的推移艺术品的使用价值逐渐降低。

　　针对存在的问题供图议案的策划人员就曾制定出一套解决方案：

　　（1）由艺术品交易运营服务商派专业人员统一分批次采购油画、摆件等艺术品，以租赁的形式再与各组织交易。类似于团购的形式即能够控制价格，又可保证艺术品品质，更能规避交易风险。

　　（2）由艺术品交易运营服务商的室内设计师为组织量身打造配画方案（期间不收取任何设计费用），使其表现主题与组织性质组织诉求相符。以一站式服务的形式代替传统的商品买卖。

　　（3）改变一次购买永久展示的方式为一年一换或半年一换，也可根据组织需求进行短期调换服务，使艺术品由传统的静态展示转变为动态展示。为受众提供性价比最高的艺术品交易体验。

　　办公室空间概念新主张：

　　有的专家指出，办公室依据其开放程度可以分为四型：

　　第一种是 蜂巢型，属于典型的开放式办公空间，配置一律制式化个人性 极低，适合例行性工作，彼此互动较少，工作人员的自主性也较低，譬如电话行销、资料输入和一般行政作业。

　　第二种是 密室型，是密闭式工作空间的典型，工作属性为高度自主，而且不需要和同事进行太多互动，例如大部分的会计师、律师等专业人士。

　　第三种是 鸡窝型，一群团队在开放式空间共同工作，互动性高，但不见得属于高度自主性工作，例如设计师、保险处理和一些媒体工作。

　　第四种是 俱乐部型，这类办公室适合必须独立工作、但也需要和同事频繁互动的工作。同事间是以共用办公桌的方式分享空间，没有一致的上下班时间，办公地点可能在顾客的办公室、可能在家里，也可能在出差的地点。广告公司、媒体、资讯公司和一部分的管理顾问公司都已经使用这种办公方式。 俱乐部型的办公室空间设计最引起注目，部分原因是这类办公室促使充满创意的建筑因 此诞生，但是设计师领先时代的创意在考验上班族的适应度。这类办公室没有单独的办公室，各个都以目标用途进行设计，例如有沙发的“起居间”、咖啡屋等等。除此之外，这类设计也可以节省金钱，例如安达信顾问公司把法国总部从占地一万平方米的办公室迁到占地七千平方米的新总部，一年可以节省一百万美元。

　　轻松融入新的工作环境：

　　1、放正心态，积极主动，多向部门的老员工取经

　　无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西，所以自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。同时也要多向部门的老员工取经。他们在职场的时间最久，见的东西最多，对公司的流程、制度、管控，甚至其他部门的事情都了解比较清楚，多谦虚请教问题。

　　如果不是特别忙，一般人不会拒绝回答新人工作中可能会遇到的一些问题，你可以借此快速了解公司的一些基本情况，少走弯路。并且，了解情况后，多去其他部门走动下，可以更加了解公司业务，知道你将来可能需要他们配合的工作，以及对应的同事。

　　2、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论

　　遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。

　　3、注重个人品质和修养

　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

　　4. 多和与公司的同事沟通

　　沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

　　5、踏实勤奋

　　八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!

　　案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

　　当我们刚进入一个新的职场环境时，身心上都会有一些不适，想要轻松快速融入职场，其实没那么难，先把自己的工作做好，提高自己的工作能力和人际交往能力，相信自己一定能快速融入职场。

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