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职场求职故事
职场求职故事1
“本人大学毕业，身高一米六七……在家熟读诗书，在外通情达理……辅修楼宇设计，专业自控原理；办公软件出色，英文通过四级；学科涉及面广，捎带电子电力……离校四处奔走，各大招聘会议；并非专业冷门，单位实在挑剔……如今现代社会，歧视半边天地……”这首在网上流传很广的打油诗，虽说不乏调侃，但道出了当前女大学生就业难的窘境。
应届生求职遭遇尴尬
毕业于沈阳建筑大学机械专业的李楠楠给记者讲述了她尴尬的应届生求职经历。
20xx年，李楠楠以优异的成绩毕业于沈阳建筑大学，并取得了英语六级和计算机二级证书。在校内以及社会举办的各种招聘会上，她看好了几家单位，这些单位虽然对她的简历很满足，但一看她是女生，便拒绝接收。无奈之下，李楠楠选择了考研。今年，硕士毕业的李楠楠再次面对就业，同样的问题还是存在。无奈之下，她只能将要求一再降低，但直到现在，李楠楠还是待业在家。
一项调查数据显示，目前女性就业比例超过半数的'行业有卫生、餐饮、旅馆、零售、娱乐服务等；女性接近半数的行业有居民服务业、学校、公共服务业和主要集中在电子、成衣、针织等企业的制造业；女性比例低于30%的行业为海洋环境、土木工程、装修装饰业、水运、党政机关、高等院校。这充分说明劳动就业中确实存在性别歧视，存在着行业性别分化。
打开视角拓展空间
做了多年学生工作的孙老师认为，造成行业性别分化的主要原因除行业本身设置的一些门槛外，女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的职业范畴，这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。女大学生们应打开视角，建立自信，以自己的努力改变社会环境，拓展创业、就业空间。
一位大学心理教师认为，当代大学生非凡是女大学生，表现出较强的随动性，相对缺乏独立思考能力与实践能力，或者由于强烈的学习竞争、社会工作的竞争，表现出过度的女强人心理，这些都不利于自身综合素质非凡是心理素质的提高。在择业时一些硬件条件固然重要，但是否能在工作岗位真正地、长期地发挥作用，要害是大学期间自我价值观的认知与培育。
女大学生在择业时，要把握好自身与社会的双向选择，而不是仅仅服从于社会的安排，或盲从于择业时的热门工作。此外，在创业的道路上同样拥有很多机会，做好观念、教育、知识结构等各方面的预备，把握机会，面向社会、面向基层，女大学生们不但会有职业，会有事业，还会有成就。
职场求职故事2
2001年6月30日,这一天是郑亚旗18岁生日,父亲郑渊洁郑重地对他说:“从明天起,你的保修期就到了,你就不能向我要钱了,家里的一切都得分担,咱俩出去吃饭都得AA制。再向我要钱,那就是废品、次品。”其实从郑亚旗10岁开始,郑渊洁就不断“警告”他:“18岁前你要什么我给你什么,18岁之后,我就不管你了,相反我要什么你给我什么。”
过了18岁生日,郑亚旗就开始找工作,他原以为求职很容易,他得意洋洋地发出上千份简历。谁知几个月过去了,竟然没有一家单位理他。后来,与人合伙给别人设计网站,跟着网友学炒股,但都没成功。
经过煎熬,终于有一个招聘保安的单位让他去面试。
负责招聘的人看了他的简历,鄙夷地问:“18岁,北京户口,小学毕业。你是不是残疾人哪?”那人一边说话还一边敲了敲他的腿。郑亚旗收起简历,气鼓鼓地往回走。
回家的路上,郑亚旗突然想到了父亲的教导:“到一个公司,比如去微软扫地,人家要2 000元的月薪,你进门1 000元也干,然后给公司的某个不适合的制度提建议,领导自然会发现你,给你应得的待遇。”
郑亚旗赶紧回到那家公司,遗憾的是,招聘已经结束了。回到家里,郑亚旗很不开心,郑渊洁看了看,却什么都没说。那晚郑亚旗睡得很晚,郑渊洁睡得更晚。
继续出门找工作。郑亚旗有个朋友要找人到超市扛鸡蛋,一箱五毛钱。郑亚旗对朋友说:“那我去吧,好歹能挣个汽油钱。”在朋友惊讶的目光中,郑亚旗每天开着奥迪A6去超市扛鸡蛋,这一扛就是三个月。于是流言来了:“大作家的儿子在超市扛鸡蛋”“郑渊洁的教育失败了”。
郑渊洁说:“任何经历都是财富。”郑亚旗没和父亲说在超市扛鸡蛋的事儿,他觉得自己已经长大了,没有必要什么事儿都和父亲讲了。一天,郑渊洁无意中发现了郑亚旗衣服上的鸡蛋污垢,郑亚旗只好实话实说。没想到郑渊洁的反应竟然比中国队在奥运会上得了金牌还高兴,他拍着郑亚旗的肩头说:“你能有这样的心态,我满意极了。”
扛鸡蛋三个月后,郑亚旗在报纸上看到一家报社招聘网络技术人员,很适合他,想投一份简历。郑渊洁主动帮助郑亚旗策划:“你得亲自上门,先进去,哪怕一个月只给300元,你学历低,但对企业的`忠诚度高啊。”
于是,郑亚旗精心准备好资料主动上门求职了。当时前去应聘的有许多大学生,他害怕人家看到他的小学学历不给他机会,便开门见山、信心十足地向对方说:“别看我只有小学学历,但我的技术很高,很多大公司的网页都是我做的。不信,我操作给你们看。”郑亚旗在电脑前演练了一下自己的网络技术,翻出制作过的网页给招聘人员看,并向他们承诺马上就能帮助报社建一个免费网站。
于是,第二天,郑亚旗就去这家报社上班了。
凭着一贯的勤奋诚实,不到一年,郑亚旗被提拔为网络技术部主任。这个时髦且富有创造性的职位,是许多大学生梦寐以求的。郑亚旗并没有因此满足,还在向更高处攀登。
而如今,郑亚旗自己做起了老板。
郑渊洁给郑亚旗的求职经,就是要勇于从底层起步。职场和登楼梯一样,从底层起步,才能走得稳、才能脚踏实地、不断地更上一层楼。
职场求职故事3
上班了，能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望？无奈？愤愤不平？还是无所谓？被拒不是悲剧，到处都有机遇。
他们这样拒绝你
一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”,简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”,通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”,处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。
被拒不一定是你的.错
以前听说过有这样的HR,,特别“拽”,一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说谁就一定说研究生能力强过本科生。对于这种情况下的“被拒”,被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗？
就因为我是“菜鸟”?
很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢！他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样？我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力？此处不留爷，自有留爷处。
“被拒绝”也是面镜子
说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。“被拒绝”也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到更好。
职场求职故事4
欠学费被扣毕业证
“无证”难找到好工作
工作不好收入低又还不起学费……
大学毕业，本该兴奋，但两年前从沈阳某高校“律师与法律顾问”专业毕业的王晶却面露愁容：她因为拖欠近万元学费被学校扣押了毕业证，招聘时屡屡被用人单位拒之门外，不得不靠打零工维持生活。
记者采访了解到，一些高校为迫使欠费学生补交学费，缓解因学生拖欠巨额学费造成的学校运转困难，大多采取了扣发学生毕业证的办法，由此，“王晶”们陷入了“怪圈”：欠学费被扣毕业证，没有毕业证找不到理想的工作，工作收入低无法还学费……
拿不到毕业证，应届生求职路上屡屡碰壁
天天早晨7时，王晶会准时打开仓库大门，等待提货工人。在一家企业担任保管员的她略带懊悔地说：“早知这样不如当初不上大学。”
今年24岁的王晶出生在辽宁省一个小山村，父母都是老实巴交的农民。虽然家里经济条件非常不好，但父母从来没动摇过供她上学的想法。20xx年，王晶考上了大学，是当年村里唯一一名大学生。她记得，乡亲们放鞭炮庆祝。
王晶说，为了供自己上大学，弟弟辍学了，父母把家中为数不多的牛卖了……虽然迈进了大学校门，但每年近5000元的学费将王晶一家人压得喘不过气来。
至今让王晶感动的是，校方对贫困生很宽容，答应她欠交学费完成学业。直到20xx年毕业时，王晶已欠下近万元学费。本想拿了毕业证赶紧招聘赚钱还学费的王晶却意外地接到学校通知，必须将学费全部补交后才能领取毕业证。
拿不到毕业证的王晶，在应届生求职路上屡屡碰壁。
为了生活，她做起那些与大学所学毫无关联的.工作，“我送过快递、擦过汽车，在咖啡店当服务员……”因为没钱租房，王晶曾连续几个月借宿一位同学所租房子的阳台。
生存问题让王晶焦头烂额，更让她忧虑的是，每月几百元的收入勉强维持基本生活，何时能攒够所欠学费换回毕业证呢？
高校：这样做也是无可奈何
“学校这样做也是无可奈何呀！假如给欠费的学生都发毕业证，以后就很难找到人了。”王晶毕业的这所高校的学生处处长对记者说，据统计，该校学生拖欠学费近千万元，假如一直拖欠下去，学校将无法生存发展。
记者从黑龙江、吉林、辽宁等地教育行政部门获悉，当前高校学生拖欠学费普遍，高校对此深感头疼。
据了解，截至20xx年底，吉林大学除去一些被减免的学费，本科、研究生拖欠学费超过了1亿元。黑龙江省高校学生欠缴学费的金额曾一度高达5亿元。
吉林大学学生处副处长杨宝泉表示，一些高校普遍采用“缓发”毕业证的办法，等学生将所欠学费还清后，再把毕业证发给他们，以此收回所欠学费。
“欠费的不仅是贫困学生，有些学生家庭生活并不困难，但也不交学费，学校也没有有效办法让他们交学费。”东三省教育行政部门一些工作人员反映。
为追回欠款，一些高校出台了奖励政策，还有一些学校采取了对学生实行注册登记制度，以遏制学生欠费情况的发生，虽取得一定效果，但由于制度并不完善，且困难生较多，无法根本解决学生欠费问题。
应答应毕业生根据个人就业、收入情况制定相应的还款计划
对欠费不还，学校该如何处理？像王晶这样暂时无力还贷的毕业生，路又该怎么走？
黑龙江省教育厅财务审计处副处长杨立田指出，目前学生拖欠学费的现象在各地高校比较普遍。站在高校的角度来考虑，高等教育不是“免费的午餐”，假如学生都拖欠学费，高校就没有提高教学质量、长远发展的物质保障。但对大学毕业生而言，目前确实存在部分毕业生就业困难，就业初始收入低，短期内还款难的问题。
杨立田建议，学生欠费问题应该通过高校建立切实可行的制度予以解决，应答应毕业生根据个人就业、收入情况制定相应的还款计划，比如：一个学生一个月挣五百元，每月还款五十元，这样，不但可以改变有些学生的依靠思想，也可以帮助他们树立诚信意识，为维护高校正当权益，提供制度保障。
专家建议，我国还应建立相应的信用机制，不使学校因为学生的恶意欠费蒙受损失。
后记：记者发稿时获悉，沈阳一位民营企业家已帮助王晶还了学费，她终于拿到了大学毕业证书。王晶将开始新的生活。
职场求职故事5
看到诸多人才市场求职的那些行色匆匆的学弟学妹们，我就不由得想起了我的求职与工作经历。
我现在的这份工作是我到深圳的第二份工作。当时在《深圳特区报》上看到一个招聘启事，正好是我喜爱而且擅长的广告、文化型公司，我就发了一个 E-mail，然后找到公司网站，详细了解了一下它的情况。三天之后，我接到了深圳梦工场人力资源主管的电话，让我第二天上午到公司面试，当他问我几点方便时，我说：“10点”。我想我对公司所在的车公庙不太熟悉，约晚一点时间就会充裕一点。当天晚上，我10点多就睡了，以便第二天能有良好的精神状态。早 7点起床后，我把自己的简历及各种资料整理好，按我想象的`需要次序放入包中，然后去冲凉、穿上干净的衣服，打好领带，对着镜子检查一下自已的仪容：还好，领带的颜色与衬衣挺搭配，头发不长不短，指甲也刚刚剪过。好，出发。
提前25分钟到了公司所在的大厦楼下，向保安问清了“梦工场”所在的楼层，然后又打开包，看了一下所带的材料，安定一下心情，就充满自信地准时 (不，提前了一分钟)走进了公司的大门……后来，我就成了梦工场的一员。事后我曾问过总经理，在那么多的应聘者中您为什么选择了我?他的回答有些出乎我的意料：你的微笑充满自信。原来如此，我还以为我的名牌大学学历和自认为不错的业绩是求职的绝对资本呢!
这里是一家致力于包装成功偶像，推广成功学课程的新型企业，办公环境很有特点：一片火红。而且早晨上班先跳健身舞，晨会齐诵公司准则，一天到晚音乐不断。没几天，我开始喜欢上了这样的环境。
开展工作后，我作为策划文案尽量完美地完成领导交给的工作，晚上把所能买到的专业教材一一精读，在最短时间里把公司主推的陈安之超级成功学的内容了然于心，工作更有把握。每一分私下的努力都会在公众面前表现出来———这是超级成功学中的一句话，它很快就应验在我的身上。在我上班一周后，公司让我写一份电视栏目拍摄计划，由于我对专业已有了较多了解，因此，一蹴而就，只花一天时间就写出了初稿，于是在进入公司半个月后，我就结束了试用期并被任命为策划主管。
半年来，我在工作中悟到了很多的启示，也是成功学的规律，在这里与每一位在深圳工作的人共享：
一、不断学习，不断与人沟通，不耻多问，不懂就问。一方面迅速了解公司，有效工作;另一方面与同事们互相了解。
二、树立团队精神，充分配合公司的整体工作，团队的成功才可能让自己成功———世界上没有完美的个人，只有完美的团队。
三、端正心态，接受别人的批评，把事做到完美，不怕别人对你工作的否定，接受别人的意见和批评才能不断改善自己的工作，而每做好一件事就会让自己得到一次锻炼，就是一次能力的提高，也能让自己肯定自己，增加自信心。
四、学会微笑，经常微笑。态度好的人，赚钱的机会比较多。
有人说：选择工作就是选择一种生活态度。希望我的经验与反思能给各位学弟学妹以启发。
职场求职故事6
19日上午，在长沙贺龙体育中心的一场夏季人才招聘会上，来自哈尔滨的求职者佟德伟标新立异想出一个求职怪招,其雷人的举动不但引起众多求职者的关注，也吸引了一些用人单位的目光。
20年换了20多份工作
佟德伟今年43岁，早在来长沙之前，他便在东北三省和网络上声名远播。
据介绍，他1990年毕业于黑龙江省佳木斯工学院(现佳木斯大学)。毕业第一年，他在哈尔滨市一家量具刃具厂做了一年技术员，随后又在北京一家小型电子厂工作了3年，从此再无固定职业。他先后在北京、哈尔滨、沈阳、宁波等十多个城市干了电话卡销售员、房地产销售顾问、山寨春晚的副指导、旅游创意总监等20多份工作，每到一处最长一年，最短数月。
“中国有打工皇帝、电影皇帝，为什么不能有求职皇帝？”在招聘会现场，佟德伟穿着一套清代皇帝的龙袍，据他说是从沈阳一家服装店花了20xx元买来的道具。他表示在长沙求职完后将回济南举办一次见面权拍卖会，凡是与他见面的.老板，首先得付5000元见面金，所得款将全部捐给当地残联做慈善事业。
谁牛谁来跟我pk比求职
佟德伟说他最想做的职业是做一个公众的头脑风暴主持人。
为了显示他的策划能力，佟德伟当场写出了一张pk招募令，放肆吆喝有谁认为比他牛的人来pk一场求职赛。谁知此举还真的有人响应，一位来自岳阳的求职者胡先生和一位刚从湖南师大毕业的学生易小姐前来挑战。因为佟德伟的皇帝造型再加上语出惊人，有些用人单位反映冷淡，斥之为“疯子”，但也有一些单位主动找到佟德伟进行洽谈。“他能突出自己，千里马不叫一声，别人怎么知道。”一家公司的人力资源部经理刘琦说。湖南石燕湖旅游管理股份公司人力资源部的负责人则表示，佟德伟此举整体打扮不错，有卖点，但应聘技巧有待提高。
职场求职故事7
在应届生求职屡屡被拒后，将满18岁的王艳看到了工作的希望，自立的同时能回报3个“爸爸”
一次次出入大型商场、一次次“叩门”知名餐饮店，在一次次失败后，终于迎来了希望……昨（9）日，成都“白雪公主”王艳开始步入社会，开始了她为期一年的社会实习期。因不愿表露成都“白雪公主”这个非凡身份，她的应届生求职之路也是一波三折。好在屡屡被拒后，最终在王府井麦当劳过了“面试关”，但最终能否被聘用还需看两天后的复试成绩。
“我要去招聘”矮人“爸爸”千叮万嘱
“我要出去招聘了！”昨日上午9时，即将满18岁的成都“白雪公主”王艳让她的3个矮人爸爸王国金、王国林、孙永全着实吃了一惊。见他们一脸茫然，王艳甜甜地笑了起来，“我大了，当然要出去招聘，总不能让你们一辈子呵护着我呀！”她说，自己还有一年就要从职校毕业了，学校要求最后一学年要自己招聘实习，现在她已预备好一份证实自己能力的“个人简历”，要外出“闯荡”招聘。在简历中，她没有表明自己是成都“白雪公主”这个身份，她不想凭名气，而是凭自己的实力找到一份工作。
“你长大了，是该有一份工作了！不过外面复杂，你要小心！”她的亲爸爸王国金对女儿隐瞒非凡身份外出招聘是既喜又忧。另外两个小矮人“爸爸”王国林、孙永全也是对“女儿”千叮万嘱，叫她招聘“要有耐心”，不要上歪职介的当。
隐瞒自己身份 “白雪公主”连吃闭门羹
上午10时，带着自制的一叠个人简历，王艳踏上了应届生求职之路。她先到光华村一大型商场“碰运气”，没想到，真在商场墙壁上见到了一张招聘收银员的'告示。“运气真好！”王艳一路问询到商场人事部，但那里已排起了一条长龙，其中不泛刚毕业的大学生。见应届生求职的人多，招聘的人少，不知何时才有面试机会，她只好选择了放弃。
在学校学的是财会专业，到哪找对口的工作呢？王艳决定扩大应届生求职范围，只要有工作，专业对不对口不是非凡重要。于是，她从光华村转战到了天府广场、盐市口一带，出入商场、餐饮店招聘。不料，一路走来连吃“闭门羹”。一些用人方一看她的简历，再一看她长着一张娃娃脸，不是以“专业不对口”就是以“年龄太小”婉拒。
交流应届生求职心得 她面试成功迎来希望
“工作咋这么难找？”中午，王艳和两名校友聚在一起交流应届生求职心得。一番反省后，王艳总结出了应届生求职受挫的原因：一、个人简历写得太简单，只介绍了姓名、年龄、学历、主修课成绩等，没有写明自己是否有社会实践经验；二、长着一张娃娃脸，穿着也稚气，会让人误认为她还没长大；三、应届生求职中自信心不足，未能展示自己的能力。
趁着午休，她充实了个人简历，换上了一身相对成熟的夏装。下午3时，得知王府井麦当劳招收服务员的消息后，她又赶去碰运气。这次，王艳没有像上午一样紧张，她将添加了社会实践经历和证实自己有“珠算、电算、绘画”技能的个人简历递给人事经理时，显得落落大方，用普通话对自己作简介时也十分流利。
依程序，招聘方对王艳进行了工作情景问卷测试，成绩为“中上水平”。接着，又出了三道考题，其中一题是问她遇上问路人咋办。面对怪问，王艳就老实地说，“小时经常遇上生疏人问路，我一般都会给他们指路、带路。只是有一次，一个叔叔在我带路后，给了我5元感谢费，我当时小就不知道咋办，后来被父亲数落了一顿。”
“是不是没通过？”见“考官们”在笑，她以为自己应届生求职又失败了。没想到，“考官们”对她的评价很好，说她是一个“协调性比较好、服务意识高、有较强的责任心和不断追求创新的人”。面试过关，她只需在近日的复试中通过，就将成为该店的一名服务员。
走出“童话世界” 她要回报矮人“爸爸”
虽然还不知复试能否成功，但小王艳心里仍是乐滋滋的。她说，成为成都“白雪公主”后，曾有不少大公司或单位争相邀请她去工作，但她不想借这样一个“童话之名”谋求到一个自己无法胜任的工作。这次，她走出学校应届生求职，就是想走出“童话世界”，进入现实社会，凭自己的所学找到一份满足的工作。
“我长大了，也该有一份工作回报我的亲人们了！”回忆起自己近18年来的“童话人生”，她说自己能有今天，离不开守在她身边的3个矮人“爸爸”的关爱。她渴盼着早日工作，一方面是想自立，另一方面是希望能借此回报3个矮人“爸爸”对她的那份沉甸甸的厚爱。
职场求职故事8
两年半，奔波了五个城市，考研?求职?时间在选择、寻找、等待、失望中飞快地过一天又一天，在找到自己的真实定位前，杨苏和许多大学毕业生一样，踯躅在求职的路上——
找工作就是找自己
找不准方向怀疑自己
20xx年夏天的一个晚上，杨苏和同宿舍的姐妹们洒泪告别后，一个人拖着行李，离开呆了四年的南方一民族院校。从此，从幼儿园一直升到大学的直线生活宣告结束，杨苏要从这一点再出发，面前可能出现的是无数条潜在的射线。“毕业的时候拿定主意不在这个城市工作，有姐姐在北京上班，我就直接去北京了”。那个时候，对于自己未来的道路，杨苏并没有明确的规划。
在北京，杨苏每天花大量时间往返于大大小小的招聘会和远在顺义的住处间，虽然那时候经济景气，但在首都，扩招后的大学每年都“生产”出大量像杨苏这样的大学生，谋一份工作需要打败众多的竞争者。在苦苦寻找两个月后，一家公司终于答应给杨苏一个工作机会，面试当天这家公司要杨苏交70元“职位保留费”。回家后杨苏在网上一查，发现这家公司被众人评价为骗子公司，于是第二天她应公司要求来签合同的时候，向公司提出了自己的疑问。公司不仅含糊其词，还指责杨苏“有病”。
“你们才有病”，扔下这句话，杨苏头也没回就走出了这家公司。
“经历了这件事情之后，我知道了自己的弱小。就算不被骗，北京有那么多名牌学校，那么多优秀的人才，我这样一个不知名的二流院校出来的学生，没有多少竞争力”。于是杨苏决定：回老家湖南考研。然而，回家考研的道路并不像想象中那样顺利，杨苏已经记不清当时有多少次将手中的书扔出窗外甚至撕得粉碎了。“家里人不催我，也给我钱让我继续复习考研”，然而父母的大度反而增加了杨苏的压力，有压力还无人可倾诉，“人家都不理解我为什么不好好工作，毕业这么久了还要父母养”，于是杨苏只好独自一人承受压力，把扔出去的书再捡回来，撕烂了的书再买回来。
这一次考研以失败告终，杨苏甚至连成绩都没有查。“如果说以前是找不准方向，考研失败后我就开始怀疑我自己了，我不清楚我到底想要什么样的生活，不知道怎么办”。不知道该怎么办的杨苏，将前途交给了“命运”，在父母的多方融通下，杨苏被安排进了湖南娄底一家事业性质单位工作，成为一名没有任何保障的“临时工”，每个月拿几百块钱，等着转正的一天。
“这不是我要的'生活”
“这不是我想要的生活，虽然我仍旧不清楚我到底想干什么，我还是离开了娄底”。20xx年夏天，杨苏再次来到北京，找到已经在北京读研的同学，希望能提供给自己一些资料。而自己则在学校附近租了一间“连卫生间都没有”的小房，每天一大清早出门看书，很晚才回来。“人生仍旧没有规划，从来都只是想着，如果换个城市，一切都会不一样;然而每次，生活却依旧。 ”
命运无情，又一次，杨苏在考研的尝试中败下阵来。“这一次和上一次不同，这次我付出了很大的努力，抱了很大的希望”。在得知成绩那一天的日志中，杨苏写道：“我忍住泪水让自己不哭，但我对不起关心我的父母、对不起关爱我的人……”流过泪之后，杨苏“追随着爱的脚步”，随男朋友一起来到了苏州，在杨苏眼里，苏州是一个经济发达的中等城市，没有大城市那么激烈的竞争，可以将生活和工作较好地结合起来，“毕竟年纪也不小了，要有一个坚实的生活基础之后，再谋求更多的发展”。杨苏说，毕业两年多之后，她认识到理想和现实之间的差距，开始脚踏实地，而不像刚毕业的时候那样充满了幻想。
职场求职故事9
刘健从一所重点大学经贸系毕业不久，就顺利地被一家大型贸易公司录用。不过，他应聘的不是我们想象中的业务部经理助理或业务员，而是当了一名普通的综合管理员。用他自己的话来说，叫降格求职。
去年的这个时候，当这家外贸公司登广告招人时，言明要招收经理助理一人、区域业务员五人、综合管理员一人。一石激起千层浪。刘健和他的同学就有二三十人同时向公司投递了应聘材料。筛选了近百份应聘资料后，同学中只有刘健和另外一名同学被通知面试。
那名同学在学校里各方面都出类拔萃，很快被定为经理助理。当主考官对刘健问起：“按说，你也是重点大学的毕业生，专业也和我们招收的目标很吻合，可依据申报的岗位来看，你只填了个综合管理员。而管理员说通俗些，是业务部门打杂的，从这点上来看，你是缺乏自信，还是有其他的考虑？”
刘健听了，从容不迫地回答道：“我承认我与校友有一定的差距。你们录用他为经理助理，说明你们慧眼识珠。我申请管理员的这个岗位，并不觉得怎么‘亏’，这样做，一是可以避开竞争的锋芒；二是由于我经验不足，愿意从这个最基础的岗位上干起，以便全方位地了解部门乃至全公司的业务情况，从中吸取各个优秀业务员的.长处，为以后成为一名佼佼者，更是为了自己在公司长久地发展打好坚实的基础。”
招聘主管被刘健坦诚的话语打动了，当场决定把这个鲜有人问津的综合员的岗位给了他，凭着小伙子这种甘于“屈就”的精神，相信他在公司一定会大有作为。
经过一年的磨合，刘健除了认真地把自己分内的工作做好外，还博采众长，跟着老业务员跑业务，熟悉生意的操作过程。大半年过去了，刘健的勤奋和发展潜能终于初步体现了出来，被公司上下所认可。完成了好几个实单后，他一跃成了公司的金牌业务员之一。
求职场上，任何岗位不一定是为你量身制作的。退而次之，自降身份，为了长足的发展先安身再立业，养精蓄锐，不失为一种行之有效进攻职场的策略。
职场求职故事10
多年以前一个夜晚，学生会在教学楼内举行招新竞选。那时的我刚刚从高考的洗礼中走来，正是精力无限、跃跃欲试的时候。当我毫无准备却又自信满满地站到演讲台上时，被考官问到这样一个问题：“你组织了一场大型活动，在开场前发现话筒坏了，现场又乱哄哄的，你该怎样处理?”对于这样的问题我没有任何思想准备和经验，言不及义地胡乱答了几句就“落荒而逃”了。
在大学毕业后的很长一段时间，我都以为中间隔着的是实践——“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。只有亲身经历、孜孜躬行，才能熟能生巧地明了解决问题的方法。但是，直到五年前，当我开始把全部精力用于关注职场问题的时候，在采访了越来越多的“职场成功人士”，采访了越来越多的HRD、HR，搜集整理了越来越多的求职案例时，我的想法发生了动摇。
三国时期，创业老板刘备明明知道诸葛亮没有带兵的实践经验，却也不辞辛苦三顾茅庐，并且组织了那场被后世称为“隆中对”的著名面试。而诸葛亮也不仅是“纸上谈兵”，除了在面试中思路独到、见解新颖外，也能在实践中力挽狂澜。
明明知道自己面前是没有工作经验的应届生，或是工作经验有限却又急于改变生活的跳槽者，HR为什么偏偏喜欢提出实践性很强的刁钻问题?
重要的是，为什么面对同样的问题，总有一些“没有经验”的人能回答的周到、全面、让人满意，而总有一些人，注定要“落荒而逃”?
HR的刁钻来源于应聘者的“水涨船高”，HR必须优中选优。而总有一些面试者脱颖而出，原因不在于他们进行了繁琐的实践，而在于他们掌握了回答问题的一把钥匙——思路。
是的，从一筹莫展到应付裕如，中间隔着的绝不是山重水复，中间只隔着那么一点点——这一点点的名字，叫思路。
思路是一种灯塔式的指引，它告诉你从哪里去想、怎么去想。但思路不是凭空而来的。对于求职者来说，它建立在对行业和自我的认知，建立在对于应聘企业、应聘职位、招聘者风格的了解上。只有在此基础上，才能真正实现对于简历、面试等环节的把握，最终获得心宜的工作。
互联网的爆发和出版业的繁荣，让今天的求职者们能易如反掌地获得他们想要的资料，包括行业的介绍、企业的材料，也包括各类各样的、让应聘者们乐此不疲的“面经”。
然而，这些主观性很强的材料或“面经”有时具有巨大的误导作用。在一次访谈中，一位名企的HRD说道：“作为面试官，我有时也会上网看一点所谓的‘面经’，有些帖子写成功在哪、失败在哪，甚至还有揣测作为面试官的我是怎么想的，分析得头头是道，其实都是些想当然。虽然作者最终获得了职位，可是他成功的原因根本就不是他认为的那样。”
这些话语值得警醒。应聘者在整个求职过程中处于相对弱势的地位，由于信息不对称，有太多的情况他们是无从知之的，他们确知的是一个结果：成功，或者失败。由成功或失败来反推自己的“经验”或是“教训”，本身就是一个类似成王败寇的推断结果，再拿这些他们自己也不能确信的推断去引导后来人，这不免有“以讹传讹”之嫌了。
我在网络上读到一个帖子：“这公司招人，想招公司需要的人才，我们对于某公司的.了解，实际上大多数也是DOWN了些网上的背景介绍，并无实质性的了解，至少我是这样的，看到招聘条件后，觉得自己符合，又觉得不怎么符合。符合是觉得条件上提到的，我都具备了，不符合的是，那些条件模棱两可，我自己觉得都具备了，和别人(至少是HR们)认为的具备了，有多少差距?我个人认为，公司招人，招的不全是人才，某种程度上招的是种惊喜，你让HR惊喜了，出乎意料了，甭管你曾经干过啥，也甭管你以后能干啥，你至少面试可以过。真正是否适合这个公司，那是进去后，日后待考察的。那么公司想招什么样的人?我们如何提前彻底了解呢?如果不了解，你又怎么知道公司需要不需要你?公司需要你哪一点?”
感谢这位求职者，他(她)一针见血地说出了求职者普遍的困惑。这也正是我所努力要回答的问题。
经过三年的努力，我拿出了这本《职场咖啡——15位知名企业HR总监的职场观》，按照行业将用人单位进行了分类，选取具有代表性的用人单位，并对其人力资源负责人进行了专访。受访对象都是所在企业的高管，很多都在本行业摸爬滚打多年，深悉公司文化和行业规律;同时，在常年与求职者“博弈”的过程中，练就了看人识人的火眼金睛，对招聘规律洞若观火。
在这些访谈里，他们讲述了自己的成长经历，讲述到了行业，讲述到了自己所在公司的情况，更讲述到了应聘求职中“不足为外人道也”的种种奥妙……见微知著，一叶知秋。在写作中我虽然着眼于选择有代表性的名企，虽然在访谈中不少采访对象提到了诸多的技巧、方法，但我目标却不在此。希望求职者能透过这些公司、这些行业，悟到求职应聘的真正“思路”，理解求职之“道”，最终找到自己人生的坐标。
职场求职故事11
一天我在浏览报纸时，看到了一家知名的电脑公司在我市招聘一名专科以上中层管理人员的广告。我怦然心动，自己目前所在的这家国营单位机构臃肿、人浮于事，晋职调薪全凭关系和资格，到处是一幅死气沉沉的景象，看看周围岁数相仿的同学、朋友，一个个都已经有了不小的成就，而我却是一个在单位还没站稳脚跟的媳妇，不知要何时才能熬成婆婆。我不想在这里虚度宝贵的青春。
这家广告公司则是一家创业不久、生机勃勃的朝阳公司，员工几乎全是青年人，在这家不重学历、只重能力的公司，我听说过很多破格越级提拔人才的奇迹，就决定去闯一闯。
来到报名处，应聘的人排了长长的一条队伍，看来大家都对这家实力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫长的等待后，我递交了公司需要的各种资料。之后的一周内，我搜集了许多有关公司成长发展的资料，并针对考官可能提到的问题进行了分析，想好了应对答案。
由于做了充分的准备，在以后的多轮面试、笔试时，我都能保持冷静、做到沉着应对。终于在众多的应聘者中脱颖而出，进入了最后一轮考试——由总经理亲自面试。
正式面试那天八点钟，我按时来到应聘现场，在大厅内坐下，经过多次的厮杀，和我一同杀进决赛圈的共有五个人。看到他们一个个信心十足的样子，我多少有些心虚，他们几个都是本科学校的毕业生，相对于我这个专科学校毕业的人来说，有着天然的优势，看到他们轻蔑的目光在我脸上滑过，我被激怒了，心想：不就是本科吗?有什么牛气的?我自学考试的本科再过几个月也要最后通过了。再说了，我这次录取不上，起码还有我原来的工作，不像你们孤注一掷，这次没戏，就只好蛇吃扁担——直眼了。
排顺序号时，我被编在最后一个号码5号，这对任何一个人来说，都不是太好的顺序。看到1号走进了办公室，剩下的`我们几个人则在外边猜测着经理的问话内容。二十多分钟之后，1号垂头丧气地走出来。问他里面的情形，他闭口无言，然后耷拉着头离去。2号、3号、4号进去了很长时间，也都默默地退了出来。4号临走时告诉我，他进屋后，屋里明明有椅子，经理却不让他坐下。接下来那个经理问了许多无关紧要的问题，就把他打发出来了。
轮到我了，我深深地吸了口气，进了屋。总经理是个身材高大的中年男子，我和总经理稍事寒暄后，看了看老板对面的椅子，我微笑着请求道：“我可以坐下来说话吗?”总经理同样微笑着点了点头，说：“在今天你们来的6个本科生当中，可以说都是素质十分优秀的难得人才，这当中包括你，可是本公司就只需要……”我诧异地盯着总经理：我们这一批进入最后决赛圈的人一共就5个人，总经理怎么却错误地说成了6个;还有我的学历上明明填写的是专科毕业，而他却说成了本科。怎么会有如此糊涂的总经理?我对他的身份产生了怀疑，我犹豫一下，琢磨着：我该不该说出我的怀疑呢?我转念一想：大不了，我还是会原来的单位。就打断了他的话：“对不起，总经理先生，我认为您刚才的话有些需要修改的地方，例如，我们这次进入最后面试的一共是5个人，而不是您所说的6个，还有我的学历是专科，而不是本科。有鉴于此，我实在不敢肯定您总经理的身份，或者对您能够领导好这样一个庞大的公司表示怀疑。”说罢，我站起身准备离去。
“祝贺你，你已经被录取了”。那个高大的中年男子听完我的话后，爽朗地大声笑着，从桌子后面走过来，紧紧握住了我的手。
我大惑不解，他解释道：“是这样，前面那几个高材生进屋后没有一个人敢于向我提出请求坐下来说话，一个连自己的合法权益都不敢争取的人，又怎么会在公司利益受到伤害时挺身而出呢?而且在我把入围人数故意说错、把他们的学历提高到研究生时，他们没有一个人对我提出异议，而你却勇敢地坐了下来，并向我指出这一系列的错误。这次面试最主要的目的就是测试你们敢于对领导说“不”的勇气以及你们的自信心，目前公司迫切需要像你这样敢于对公司领导的错误决策大胆指出的人才——我曾因此接受过惨痛的教训。去年我在做出一项重大的失误决策时，公司上下无人敢于指正，结果给公司造成了重大的经济损失。所以，你是本公司这次考试的最佳人选。”
职场求职故事12
“一个月1800块，包吃不包住，行政助理的工作，我要不要去呢？”我想。我是坐在回学校的公交车上想的。“1800块对一个毕业生算高了吧？其他同学找到的工作不也就差不多这个数吗？而且这个工作看起来挺体面的，我还有什么可犹豫的呢？”我又想，然后觉得自己已经下定了决心了。
坐在我身后的两个年轻人正交谈着招聘的事。一个说：“今天的赛马场招聘会好多人啊，挤都挤不进去。”另一个抱怨似的说：“这个时候招聘的人很多，因为这一届的大学毕业生正是当年扩招后的第一届学生。”
我回过头看了看他俩，我看到他们手中都拿着一个装着资料的透明文件胶袋子。听他们的谈话我猜是今天去广州赛马场的求职者。他们穿着很整洁，但脸色都不好，估计是没找到工作。
我忽然觉得我很幸运。是的，今天终于有一家公司要录用我了。而且我只是从报纸上看到招聘广告就直接去他们公司应聘的，我不用去招聘会跟他们挤得满头大汗。
我不停地回忆起自己跟着几位同学连续两个月都往人才市场跑的情景。那时候真的好累，大家都顶着火热的太阳，站在招聘栏下查看合适自己的工作信息。最后又总是一场失望接着一场失望。但那种日子结束了。我想着。是的，应该算结束了吧，只要明天跟那家公司签了合同，就真正结束了。
我又听到身后的一个年轻人说：“现在工作不好找，骗人的皮包公司又多，什么社会嘛，真是的！”语气像是在怨恨谁。我却吃了一惊，好象有什么心事忽然间又触动了我的.心思。“皮包公司？”我想。我陷入片刻的沉思。
我回忆起今天的面试过程：那是一家在中核大厦二楼的公司，规模看起来很小，里面上班的只有五、六个人，但都很忙，连我走进去时都顾不上看我一眼。可能是我去得太早，和我同时去面试的只有两个人。 我觉得我的表现非常好，我与面试官谈得毫无拘束，甚至有说有笑，气氛很轻松。
面试官是吴经理，是一个看起来很和气的中年人。他显然对我的表现也很满足，而且在我面前不摆架子。我私下认为他是个懂得尊重人才的人。但让我希奇的是，他问我的问题很少会问到关于工作的事。而我面试的是行政助理的职位。
事实上我根本就不知道行政助理负责的是哪方面的工作，只大概地猜想是那种负责后勤，协助治理的工作。他没有问我能否胜任的话，我也不敢主动地问他行政助理到底是做什么。我不敢问是因为我担心他认为我无知，见识不够。我想还是回去问同学吧。
我问了他这家公司是做哪方面的产品，他说是做电子元件，手机配件，同时也做手机的销售。但我注重到办公室里根本没有摆放这些产品和宣传海报。于是我问他。他回答说这里只是办公的地方，产品放在仓库，这里只负责与商家和门市联系。谈话间我确实听到他在接到的电话中跟门市的人在联系，说是要调货。看起来生意不错。但让我感到最为意外的是，当我问到他门市是在哪里的时候，他说是在番禺和佛山。
我又问他说为什么不在广州设立门市？他却说是上面的安排，而且广州市场竞争激烈。他接着说仓库在广州，办公点也在广州。这让我感到希奇了，为什么不在广州设立门市？而仓库偏偏就在广州？办公点也在广州？我想继续问，但忽然觉得他有些不耐烦，我也确实觉得自己的问话像在拷问他。
我有些不好意思了。我刚出社会，我觉得我的脸皮很薄。我把这些问题咽到肚子里了。我想，假如我被录用了，这些问题也就很轻易弄明白了。
他好象看穿了我的心思，他的脸色忽然间变得很好。他说：“你有什么问题尽管问，我们也是在双向选择嘛！我选择你，你也选择我。”
听他这么一说，我就更不好意思了。我觉得我的脸有点发烫，可能是脸红了吧？我慌忙地说：“也就这些了，没有了。”然后勉强地笑了笑。
他就这么录用我了。一切就都这么简单。起码我觉得简单。
他说要我拿600块做押金。我知道广州劳动局规定任何用人单位都不准收押金。我就照此跟他说了。但他说这是上面规定的，我也做不了主，而且每个公司都有自己的规定。我开始疑虑了。但想想他的话也似乎有些道理，每家公司都会有自己的一些非凡规定。
我居然站在他那边来说服我自己，现在的工作那么难找，难得有一家公司要你了，就不要挑三拣四了。机不可失，时不再来啊！更何况是一份看起来很体面的工作——行政助理。于是我开始消除了心中猜忌，我有一股冲动驱使我要尽快答应他。但很快我就想起一件很重要的事——协议书。
于是我问他押金的事有没有协议，假如我不在里面做事了退不退还押金？他马上就取出一份协议，说当然有协议，试用三个月，期满转正再签一份正式合同。我拿过协议书仔细的看完了，我觉得我所有担忧的事情里面都写得清清楚楚。于是我就放心了。
我虽然放心了，但心中却还是存在一些疑心，为什么这么快就答复说录用我了呢？我是觉得自己表现很好，这点我很自信。但这么快就答复我，并且这么快就要我跟他签协议。这就不得不让我起疑心了。
于是我就假装说我今天没带钱来，明天可以吗？我想给自己留一条后路。他也很爽快地答应了。但要我最迟明天交押金签协议，不然不能保证不录用别人。我感到一种压力。
我坐在回学校的公交车上反复地想着那家公司有没有破绽，但我想不出来。明天签协议的时候我一定要问他行政助理是负责什么工作，还有为什么把仓库设在广州却没有在广州设立门市？假如在广州设有门市多好，这样我就可以先去察看一下，到底有没有这家公司存在了。我想，明天我一定要把心中的疑虑问清楚再跟他签协议，问不清楚就不签了。
第二天我去到中核大厦二楼，看到昨天应聘我的公司房门紧闭；很安静，听不到任何声音，不！只听到我皮鞋底下发来的稍微的“笃笃”声。我似乎明白了。我去问门卫才知道昨天下午来了几个工商局的人以及几名记者查封了那家公司。第三天早上，我就看到了报纸上登出吴经理的相片。
职场求职故事13
求职五个难题
“难题一”：缺乏工作经验
据统计，有53。3%的大学生认为在求职过程中遇到的最大难题是缺乏工作经验。大学生在校期间出去打工、积累工作经验的机会很少，但现在很多招聘单位要求应聘者有工作经验，这无形当中增加了应聘者的就业难度。
“难题二”：个人能力有限
17。7%的大学生认为求职过程中的最大问题是个人能力有限。被调查者普遍认为，个人能力的强弱直接影响了找工作的好坏。当问及最希望提高哪方面个人能力时，100人表示希望提升自己的社会实践能力，所占比重最大，为33。3%；其次是沟通协调能力，占27%；再次是外语及专业能力，分别占23。3%和9%。
“难题三”：选拔有失公正
有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，占12%。部分调查者反映，有的'用人单位明显偏重于社会关系，却不重视能力、资历等，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。
“难题四”：所学专业受限
调查中，11%的学生认为在就业时遇到的最大问题是所学专业受限。现在，招聘单位大多要求专业对口，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。
“难题五”：存在性别歧视
有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。据部分女学生反映，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，有失公正。
毕业生五大愿望
“愿望一”：工资福利很重要
调查中，26。3%的大学生认为择业时最重要的是工资及福利待遇。300名被调查者中，能接受月工资3000元以上的为26。3%；而能接受1000元以下的仅有3%。
“愿望二”：个人发展为首选
据统计，25。3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。在未来的工作过程中能否有较好的个人发展机会，能否发挥自己所长，成为大学生选择就业单位时不可忽视的因素。
“愿望三”：个人兴趣莫忽视
8%的大学生认为个人兴趣爱好在择业时同样重要，如果就业单位各方面条件都好，但自己对工作性质不感兴趣，也不会对其加以选择。
“愿望四”：希望专业能对口
有44名大学生认为专业对口在择业时尤其重要，占14。7%。自己在大学所选择的专业，经过多年的知识积累，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，自己几年的大学苦读也就没有意义了。
“愿望五”：工作环境有要求
调查中记者发现，除了一些“伟大”理想外，5。7%的学生认为在择业时的重要因素是工作环境，4%认为单位性质决定其就业方向，还有2。7%的大学生特别重视家人的意愿。
职场求职故事14
去年，侄女小雯毕业前夕，父亲四下托关系，帮她找了两份较轻松的工作：一是在朋友的公司做文秘，接接电话，整理文档；二是去一家新开业的银行做前台服务。每月工资都在1200元以上。人还未离校，工作的下家已联系好，同学都羡慕她“老爸”有本事。
然而，小雯不想走父亲为她铺好的路，她有自己的`职场规划，思危在先。大学扩招后，每年的求职者如过江之鲫，她这个商专生要找到一份专业对口的好工作真比登天还难。倒不如放下姿态，从最基层干起，积累经验，朝一个既定的目标前进，以后就能在职场上蓄势待发，游刃有余。
婉拒父亲的安排，通过网上招聘，她去沿海一家私企当了外贸跟单员。公司不管吃住，月薪只有1300元。除去各种开销，甚至还要家里补贴。父亲对此非常不解。
当跟单员就是学本事，熟悉各种出口环节，了解商品和市场。虽然苦，但她做得很认真。头3个月，由于没出差错，老板给她转了正。后半年开始自己接单，成了这个行业的熟手，月薪加到了2500元。今年上半年，她被提拔为销售主管，端上了“金饭碗”。而几个做客服或文秘的同学，都是“昙花一现”，或被老板炒了鱿鱼，或被更年轻、更有门路的应届毕业生所取代。
小雯说，自己之所以端的是“金饭碗”，是因为，所积攒的客户人脉和积累的操作经验别人代替不了。即使这家私企再招新人，她也不怕。做到这个层次，去同行的工厂很好找工作；如果自己开间小公司，也能拉到生意。至此，父亲夸她当初求职很有心计，看得比他远。
无独有偶。小雯的一个同学不去抢那些靠吃“青春饭”，一时轻松的工作，而是进了私人办的幼教，一步一个脚印，先教幼儿园大班的英语，后来带小学低年级。其间，她不断充电，向名师学习，逐渐小有了名气。今年经公开招聘，她被一所重点小学破格录用。
上面两例表明，求职要另辟蹊径，不去选择容易被别人所取代、暂时看似不错的工作。潜下心练足“真功夫”，掌握了有效资源，即使名牌大学生或研究生也不一定能抢去你的饭碗。在人才市场越来越供大于求的今天，用人单位更实际，更乐意招那些能马上带来效益的人。文凭不“硬”者，更需要脚踏实地，以成就独特优势，在任何情况下，占据就业的主动。
职场求职故事15
据统计，目前沪上超过七成的应届生已经找到工作，并开始融入职场，展开全新的生活篇章。但与此同时，另一些应届生却不得不被戴上“过期求职者”的帽子，继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高峰的来临。人力资源专家表示，没有工作经验的非应届毕业生在求职过程中可能将会遭遇更大的困难。“用人单位会质疑他们的能力，令他们的求职之路雪上加霜。”
寻觅中步入“剩”时代
看到身边的同学都开始正式工作，应届生小王很无奈。“我在班上的成绩算是中游水平，虽然没有什么实习经验，但是去年下半年开始投简历找工作时，老师、同学都觉得我能找到一份好工作。没想到最终却成了‘剩男’！”小王表示现在的心理压力很大，身在外地的父母根本不知道自己如今的状况，还以为他已在上海站稳脚跟，而毕业离校后他不得不选择群租，并花费大量的时间四处求职。“开销挺大，但是成效不大。”
小王的辅导员易老师表示，如果不是在挑选职位上浪费了多次机会，他应该已经找到工作。“他的性格比较开朗，其实很适合做销售一类的'工作。但在多次交流的过程中，他都吐露出一些看轻销售职位的想法，认为这是‘低层次’的工作。”易老师透露，与小王同班的好几名同学都去做了销售工作，有几名因为见习期表现突出，还提前转正了。
人力资源专家高先生认为，如今步入“剩”时代的应届生，是求职竞争中整体实力较弱的群体。“有不少大学生往往认为自己接受了高等教育，就能够找到理想、满意的工作，对人才市场缺乏必要的了解。”他表示，当应届毕业生遭遇这样的困境时，适时调整求职目标是非常必要的。高先生透露，多份劳动部门的统计分析都证明，一个人失业时间越长，再就业的难度越大。在同届毕业生中竞争落败的大学生们，很可能会在即将来临的新一轮招聘高峰中，遭遇类似的打击。“用人单位多少会对非应届毕业生有些偏见，因此尚未就业的毕业生们可要抓紧最后的求职机会了。”
“啃老”一年从底做起
20xx年夏天毕业的小霍在前不久刚成为职场新人，摆脱了脑袋上“啃老族”的紧箍咒。“我是上海人，家境也不错，因此在毕业那段时间，也没好好找工作，心想着总会挑到一份最合适的。”谈到过去一年“啃老”的经历，小霍有些追悔莫及，“谁晓得后来会遭遇经济危机啊？”原本笃悠悠求职的她，一下子着急起来，可是每次在面试中，她都因为不是应届毕业生而遭遇考官的考问，最终才在今年4月被一家对其没有偏见的公司录取，从事公司最底层的销售工作。“再折腾下去，找到工作的希望越来越小，不如先做起来再说。”小霍表示，目前很多企业的确有招聘需求，但是却主要针对具有工作经验的在职人群，只有部分岗位对毕业生敞开大门，而且明显与学生的定位不相匹配。
小霍的师妹李瑞下半年即将开始求职，6月底她参加了几场大型招聘会，转了一圈后，对求职形势并不太乐观。“招聘会上有几十家单位，招聘的大多都是技术人员和工程师，还有销售人员，适合我专业的岗位很少。”小李表示，文秘、助理、档案管理等行政文职类岗位，因为专业要求不高，因而竞争很是激烈，应聘时经常被告知招聘人数已满。而在她看来，这种情况在下半年的人才市场上可能仍会继续。
根据一份跨城市人才流动调查显示，目前上海在“中国人才流向热门城市”榜单上排名第一，成为人才最想聚集的城市。而工作机会多、有利于长远的职业发展、更优越的薪资待遇、环境优美和适宜居住，都使得上海成为未来1至2年内中国人才流向最热门的城市，这无疑会使得沪上人才竞争程度越发激烈。
人力资源专家建议，目前工作经验是求职者最主要的竞争资本，而对于非应届求职者来说，尽快找到一份工作，积累经验才是重中之重。“虽然今年下半年的就业形势仍很难说，但机会仍在。”高先生建议缺乏专业工作技能的大学生通过培训获得更大的竞争力。“现在各种职业技能培训种类也很齐全，有些培训课程，政府还会补贴，不管是已经毕业还是即将毕业的大学生，都可以通过培训，来积极拓宽自己的就业方向。”
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