职场软暴力的具体表现有哪些

职场软暴力的具体表现有哪些

　　在职场，这种用“包着海绵的棒子”打人的事情也不少见，职场“软暴力”可能就在你的身边，或者在你受到软的同时，自己也正是或曾经是手握海绵棒子的施虐者。以下是小编为大家整理职场软暴力的具体表现有哪些相关内容，文章希望大家喜欢！

　　1、玻璃小鞋

　　“穿小鞋”这可能算是最古老的整人办法了，而“玻璃小鞋”可能也就是最古老的“职场软暴力”。整你却又让你说不出来，你找到更高的领导，却发现拿不出任何有说服力的证据，到头来，只能吃哑巴亏。“玻璃小鞋”一般是管理者才有的特权，借着派工作任务、计算奖金、考核业绩就把小鞋给你套上了。

　　2、视如空气

　　你是真实的存在，但却被视如空气一样的不被理睬。走对面，你和他打招呼，他却两眼直视前方，视你为无物。总结评价你所在部门的工作，表扬没有你，批评也没有你，好像你根本就不是这个部门的人。喊大家去唱歌，嘴上说大家都去啊，然后每个人都点到，独独没有点你，那意思不是不请你去，而是你本就不在“大家”之中。

　　3、大材小用

　　经常把简单的、没有什么专业要求的工作派给你，而把本该由你来做的、与你专业和水平相符的工作，派给学历比你低、水平比你差的人，还美其名曰“照顾你”，使你内心感到羞辱，却无从发泄。因为你抱怨了，反倒让大家觉得你不识好歹。

　　4、集体冷漠

　　明示或暗示大家，你是他最不喜欢的人。迫于他的淫威，没有人敢和你接触，更别提亲近你。当大家聊得热火朝天时，只要你一加入，立即作鸟兽散。没有人和你同桌吃饭，没有人和你一起去洗手间，也没有人把你加入微信朋友圈，连微博的关注都悄悄消失了。

　　5、坐冷板凳

　　不给你分配工作，如果你去问，得到的答复是“你自己看能干什么就干什么吧！”别以为这是多么优哉游哉的好事，这其实是“逐客令”。因为辞退你就得补偿你几个月的工资，而你自己提出辞职公司就可以省出这笔钱。这是典型的“精神驱逐法”。

　　6、能者多劳

　　这个“能者多劳”可不是褒义，而是一种带有一定恶意的报复行为。你的一个或者几个同事经常会赞扬你能干，比他们强，而在夸赞之后就会把本来应该他干的活顺理成章地交给了你。“能者多劳”就成了“能者代劳”。表面上你收获了一堆好话，实际上你成了其他人偷懒的牺牲品。

　　7、孤立无援

　　你的工作能力很强，上司很认可并经常表扬你。有一天你会突然发现，原本大家协同做的事情，变成了你一个人的事情，原本与你合作的同事悄悄地回避你了。似乎团队中的其他人都用这种行动对你说：你不是强吗？那你就自己干吧，看你还强不强！虽然你还可以完成工作，但你付出的要比以前多好几倍。

　　8、呼来唤去

　　作为下级或者新人，受上司的调遣和老员工的指挥当然是天经地义的事情，但是，有的人会把你当作家奴仆人一样：去给我买盒烟、去给我取件干洗的衣服、去给我把孩子接回来。你心里会说，你哪是上司，简直是上帝！但在表面上却既不敢怒也不敢言，带着满心的不快去给他办私事。

　　不同类型的父亲会对子女职场表现

　　你是否考虑过这样的问题：你的父亲在你的生活中扮演了什么角色？如果你也是一位父亲，你又给孩子什么样的影响呢？美国心理学家的最新研究发现，父亲性格关乎子女前程，父亲的性格不同，子女们将来在职场上的表现也不一样。

　　五类父亲各有不同影响

　　今年夏天，美国临床心理学家斯蒂芬?波尔特准备推出一本新书——《父亲因素》。他的观点是强调父亲对子女的影响，并列举了能对子女的职业生涯产生重要影响的5种类型的父亲——“非常成功型”“定时炸弹型”“被动消极型”、“心不在焉型”和“富有同情心或师长型”。

　　该书强调，不同类型的父亲会对孩子今后在职场上的表现产生不同的影响，包括他们是否能与同事友好相处、是不是具有创业精神、是否为工作过多担忧、是否拼命工作，甚至能影响孩子能否成为老板等等。

　　举例来说，那些常常在家中突然发作、暴跳如雷的父亲们属于“定时炸弹型”。因为经常不知道他们什么时候会发脾气，拥有这种父亲的人很早就注意观察环境的变化，在职场中也擅长察言观色，学会摸清周围人的脾气和心情。这样在工作中就可趋吉避凶，处理好人际关系。这些人往往能胜任人事经理或谈判代表等工作。但是，孩子形成这种特别的过程是很痛苦的，而且，拥有“定时炸弹型”父亲的人也容易缺少安全感或不信任别人。

　　而“非常成功型”的老爸虽然可以让孩子拥有舒适的家庭环境，也可能让孩子觉得自已很没用，会对孩子有负面影响。

　　值得一提的是，即使是“心不在焉型”的父亲也会对自己孩子未来的职场发展造成影响，因为他们的表现容易让孩子形成在工作中逃避困难、放弃挑战的思想。不过，有这种父亲的孩子可能会在工作中表现出众，甚至获得意想不到的成功，成为完全不同于他们父亲的一类人，因为他们对父亲有一种强烈的逆反心理。当然，这些孩子也可能会容易对自己的上司或领导不满，他们或许比较适合自己创业当老板。

　　“父亲因素”影响重大

　　波尔特指出，“父亲因素”是不可知的变化因素，但这一因素肯定会对子女产生重要影响。虽然许多人会认为自己并不了解父亲，但是，只要一个人知道母亲对父亲的态度，不管是她的怨气，还是她的愤怒，还是她的高兴，就可以因此判断出父亲在家庭中的形象。

　　不过，波尔特表示，在很长时间里，父亲对一个人在职场的影响就像一个保守得很好的秘密，大多数人都没有发现。

　　事实上，大量研究证实，父亲和母亲在家庭生活中的一举一动不仅影响到孩子的特别，也影响了孩子在社会交往中的为人处事能力。不管是男性还是女性，不同类型的父亲对他们长大成人后的职场表现有着不同的影响。

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