本科生如何找工作

本科生如何找工作

　　找工作就是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。那么，本科生如何找工作呢?下面jy135小编为大家整理了本科生找工作的方法途径，希望能为大家提供帮助!

　　本科生如何找工作

　　一、背景条件

　　这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。

　　以求职为例，个人认为背景条件主要是：

　　学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。

　　说下来貌似就是简历上那些已经有的东西?我觉得是的，在简历这张纸上，基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。

　　这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变(所以涉及到简历造假，个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写，结果和我一组，就被面试官问到了。一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了)

　　二、个人优势

　　个人优势，我分为“性格”和“能力”。性格其实没有优劣之分，更多是合适，外向的人适合做一些对外的工作，如销售(但不绝对，每个人的沟通方法不同，内向的人也可以做好销售，亲眼所见)。内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的。中性的可以做一些职能类的(行政，财务)

　　能力上面，依旧以我自己为例吧。我在求职的过程中总结了两个我的个人优势：

　　1、 成熟度。

　　2、 分析事物的能力。

　　成熟度一方面是来自于自己所经历的事情，二是所作出的思考和变化。分析事物的能力则是表示我平时能够在思考中去抓住事物的特质，有较好的逻辑去分析事物的缘由(这方面就比较适合市场的特质)

　　所以总结来说，能力是从你的经历中所提炼的精华部分，无论是经历让你更加成熟，还是学会了特殊的技能。所以能力上也是一个长期的积累过程，建议是大家可以花时间把自己大学，甚至高中所做过，发生过的那些对自己影响深刻的事情做个回顾，从每件事中学到了什么，体会了什么。

　　说完优势也经常会谈到缺点，每个人都有缺点的!我的缺点是敏感，对待缺点，一定要诚实，举例说明，最重要是能让别人知道，你已经意识到自己的问题。

　　有人会问我：如果你觉得在面试中你觉得最大的个人优势是什么，我想说：

　　第一是成熟度，请去掉身上浮躁，去好好的把自己削成适应工作的形状，这种成熟可能需要你抛开自己的一些小固执，小任性，需要你去受过挫折和失败，需要你去像优秀的人去学习，需要你体验下真正的工作是什么。

　　第二是你和你所求职的方向契合的优势，所以这要求我们需要了解我们所追去职业需要的特质，将这些特质和自己的优势对应，不是叫你编造，更多是根据自己的优势去找自己适合的职位。

　　三、职业规划

　　职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研，关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。

　　职业规划我认为包括以下几个方面：

　　1、你对自己未来职业的选择(行业，公司，职位)

　　2、你对所在(行业，公司，职位)的了解

　　3、这个(行业，公司，职位)所需求的最明显的特质

　　4、这个(行业，公司，职位)会遇到哪些挑战

　　基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法，所以仅供参考，不具有普适价值。

　　1、我的职业未来选择：

　　首先我很明确的是行业和职位，行业上我的Deadline是制造业(工业品/生产消费品)，Perfect是自动化行业，职位上(市场战略分析/商业方向)。职位上是以商务类(市场首选，销售次之)的管培为优，技术类的培训生次之。最后是公司，公司的选择上，第一选择是去自动化公公司(ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE)等，第二选择是去行业领先的工业品公司(Shell,BASF,默沙东之类)。因为这点上我个人很执着工业品行业，所以对于快消，互联网，四大，咨询这些都没有办法给予大家更好的支持，之后会稍微谈及我对相关行业的看法。

　　2、我对所在行业公司职位的了解：

　　对于职位的了解：首先我对于工业品中市场部门(以下所指市场是指战略方向，不代表宣传，广告，路演之类的)的职能非常了解(一方面是因为实习，另一方面是自己看过很多相关的资料)，工业消费品不同快速消费品，快速消费品是市场主导，而在工业产品中，有可能没有专门做市场战略的部门，会有PM(产品管理)，但是一般不会有专门做分析的`，一方面是因为工业品技术性强，消费者的不可替代性强，入门门槛高。二是因为，工业品受非市场因素(政策，人等)因素影响较大。

　　对于行业了解上：

　　因为在自动化公司实习，所以对自动化行业的了解基本上比一般人会好，我会更了解自动化行业的产品有哪些，一般的销售方法有哪些，在公司中各个部门可能负责的不同，自动化行业的客户有哪些，各自有什么特点。除此之外，因为自己对汽车行业做了非常多的调查和学习，因为上海的制造业很多会涉及汽车行业(一方面是上海大的制造业就是汽车，二来是汽车行业之大，上下游涉及行业会很多)除了专业机械本身相关行业了解之外，因为自己平时本身特别喜欢互联网和消费电子产品，所以在面试台积电的时候也起到了作用。在平时自己很喜欢读经济学和金融方面的书，这些都帮助我更好的理解商务类的职位。

　　对于公司的了解：

　　我最了解的公司是自动化公司(ABB)，其次制造业，汽车行业(GE,通用大众)，互联网公司，其他方面，如果面试一些并不是First Choice的公司，我都会稍作准备，加上平时积累也比较多。这也说明公司的信息在求职过程中是最方便的准备方法，是可以短期内迅速提高的，我在面试Avery之前就将Avery2012年的财务报表稍微看了一下，帮助我更好理解了Avery的职位需求来源和公司状况。

　　3、这个(行业，公司，职位)所需要的特质：

　　特质上其实我是将工业产品(生产消费品)和快速消费品作为两大类，这两大类的人特质区别我个人认为其实就像招聘的条件一样，一个喜欢工科背景，一个专业不限。工业产品正如我说的，技术门槛限制，所以对于应聘人的逻辑，分析这方面能力要求我觉得会更高，快速消费品由于是快速变化的行业，所以对于应聘人我觉得更需要那种Dynamic去适应，更能面对多变的环境所带来的挑战。具体到公司上可能就是每个公司都有自己的文化风格，如同大家所的有些公司喜欢“Aggressvie”，有些公司喜欢踏实的，这个就只在不言中了。职位对于各种特质的要求我认为更加重要，其中以技术类和商务类两大类做个大体的区分，做技术的人更加的细心和具备专业精神，可能他们不善言谈，但这些人更能够“静下来”去思考。而商务类的则更加抗压力和迎接挑战型。

　　4、挑战：

　　行业的挑战上，需要对本行业有个很好的了解的，知道短期内的趋势，例如Shell做的页岩气，Avery的RFID标签，ABB的机器人趋势，GE的生命科学这样。如果你看到这边，知道上面这些公司，也想去，但是不知道我说的是什么，那就只能说功课没准备好。公司的挑战更多会体现在产品和竞争对手上，例如ABB和施耐德的共同点和不同点，Shell和美孚的差异，Avery的粘合剂部门与3M的差别之类。职位的挑战个人认为在尚未从事之前很难获得具体的内容，这方面可能是来自已经工作的人，但是主观性太强，所以不做陈述。

　　综合来说：重要性如下：职位>行业>公司

　　所以比如你是工科生，请先确定好自己是想走技术类，还是研发类，还是营销类，还是职能类。然后选择一个自己喜欢并且愿意投入的行业。千万不要一味为了一个公司而放弃职位!