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职场成功秘诀

时间：2022-11-14 10:37:42 职场我要投稿

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职场成功秘诀15篇

职场成功秘诀1

　　如果你对工作能够多一份进取心，在做好本职工作的同时，并尽自己所能每天多做一些分外的事，做一些对别人和对单位有益的事，那你就会比别人获得更多成功的机会。

职场成功秘诀15篇

　　一、在领导的眼里工作没有分内分外

　　对员工来说，工作似乎都有分内分外之分，但在领导那里，所有工作是不分分内和分外的。优秀而最好的员工在优质高效地做完自己的本职工作之后，总能自觉地协助同事和上司做好属于团队、属于公司的工作。他们总能跟上司或跟同事结成一个视角，抱定一个目标，坚守一个信念。为此，在他们的心目中，所有的工作都是自己或都是与自己有关的。正是这种顾全大局、豁达大方的姿态和品质让他们闪闪发光、与众不同。

　　有些人也许分内的工作做得还比较扎实，分外的工作就淡然处之，甚至事不关己高高挂起，这样的工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些对分内工作尽职尽责，分外的工作只要有益于人、有益于单位、有益于社会的事情也会热心去做，且尽力而为的人，不仅从中获得了经验的积累和知识的补充，增强了个人的工作能力，也一定会得到大家的`尊重，受到领导的器重和组织的重用。

　　二、规定动作是基本分，自选动作才能加分

　　有的体育比赛项目，比如跳台跳水设置了“规定动作”与“自选动作”的比赛规则与评判标准。“规定动作”考察的是一个运动员的基本水平和能力，而“自选动作”则是考察运动员的卓越水平与能力。

　　所以，一个运动员要想脱颖而出，取得奖牌，除了做好基本的“规定动作”之外，关键地是要把“自选动作”做精，做出彩来。“基本动作”做好只能得到基本分，而“自选动作”做好则能拿到高分，得到冠军。

　　其实，在工作中也是如此。分内的事情相当于“规定动作”，分外的事情相当于“自选动作”。完成公司规定的业绩目标和布置的工作任务，应该说是每一个员工的本份，如果你做完了“规定动作”，完成了既定的目标，获得工资报酬是没有问题了;

　　如果你“规定动作”做得好，超额完成了任务，你会得到表扬和奖励;如果你在做好“规定动作”的同时，还能够站在公司的角度、领导角度思考问题、研究问题并能解决问题，做了不少“自选动作”，帮助公司获得更大的绩效，那么，加薪、重用和晋升的机会也在等着你。

　　三、做好分内兼顾分外让他走进了微软总部

　　好几年前，一个年轻人大学毕业后应聘到微软公司上海技术中心当了一名统计员。上岗伊始，他发现公司业绩统计表按月上报，经理月末才能看到，这不仅影响经理对公司业绩的及时研判，也不利于员工个人业绩的改善。

　　于是他就动起了心思：如果改为每天上报一次，从经理的角度看，岂不是可以更及时有效地协调督促工作?也有利于每位员工自我检查对照，提高工作绩效?他把这个想法告诉经理，并利用业余时间改造系统，成功地变月报为日报。

　　此后，在受命组建微软亚洲现场支持中心和担任亚洲区业务经理期间，他又从总部角度考虑，提出开展成本控制和财务预算分析，并拿出了切实可行的操作方案，使中心赢利能力大为提高。他的付出受到了公司高层的关注。两年后，这名青年走入微软总部，成为最年轻的业务主管，他就是微软高级财务分析师邱伯毓。

　　有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创性地工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。

　　四、分内的事保饭碗，分外的事保晋升

　　身处兵的位置，在当好兵的同时，却善谋将、帅之事。作为普通员工，能主动站在更高的层次思考问题、解决问题，“分内的事保饭碗，分外的事保晋升”——这正是邱伯毓的特质和成功之道。

　　邱伯毓的职业经历告诉我们，仅仅做好份内的“规定动作”是不够的，只能保住自己的饭碗而已。要想有所作为，担当重任，还要积极做一些公司里急需解决的分外“自选动作”。

　　许多人总是抱着上司安排什么干什么，工作说明书上怎么要求就怎么做，反正把份内的工作和事情干好，不出差错，对得起工资就行了。按说，能够坚持做到这些就已经很不容易了。

　　但是，如果我们再进一步，看看自己的工作还有没有改进的地方，看看公司的其它业务自己能不能出把力，看看自己还能给团队或公司做些什么贡献，如果坚持这样自动自发地想，坚持这样自动自发地做，我们的职业价值和职业生涯可能会发生质的变化。

职场成功秘诀2

　　各位朋友，是不是觉得天天埋头苦干，还是得不到上司的赏识，是不是觉得自己在工作中老是得不到发挥？没有关系，看看自己是什么生肖，然后对照一下自己生肖想要成功的秘诀，那么，升职加薪就不再是梦想了。

　　鼠

　　企图心旺盛、喜欢样样得第一的肖鼠者，要多注意职场上人际关系的经营，千万不要因蝇头小利与同事呛声，破坏彼此的和谐。尤其与上司相处时，更要收敛霸道、邀功个性，以免招惹上司的不满，甚至设下陷阱让你背黑锅。

　　牛

　　做事情温吞、喜欢一步一脚印的肖牛者，在职场上易因耐心不足而半途放弃，引来上司微辞，导致升迁受阻。建议假日有空之余，应多自我进修，并多观察身边的朋友是益友还是小人，以免总是成为众人箭靶，影响工作与自身的心情。

　　虎

　　事业心强烈的肖虎者，总喜欢踩着别人肩膀往上爬来成就自己的事业，小心同事与老板对你心生不满而联合抵制你。要谨记旺盛的企图心，只适用于对外同业竞争的场合中，对内则多加修练说话措辞与态度，才可使未来的升官加薪更为顺遂。

　　兔

　　因好玩耽延误工作进度的肖免者，平常同事间或许会因你傻大哥傻大姊的性格而不计较，但若遇到利害冲突大时，你漫不经心的态度就会让自己输在起跑点上，建议还是凡事积极些，免得那天被小人从你背后捅一刀，最后落得卷铺盖走路、回家吃自己。

　　龙

　　个性天真、完美主义的肖龙者，最看不惯公司内部的积弊，因此在鼓吹改革、锋芒毕露的同时，容易引来旁人的不满，变成办公室里的独行侠。为了明哲保身、不让自己引来臭名，未来即使有再多的改革想法与高见，都请稍稍隐藏起来，先做好份内工作、免得让自己总名列顾人怨的第一名。

　　蛇

　　个性诙谐、懂得利用方法完成工作的肖蛇者，常给人没有做事的错觉，导致老板对他也不敢委以重任。所以想成大功做大事，最好还是乖乖收起嘻皮笑脸的'个性，培养自己沉稳、安定的性格，并少和身边的狐群狗党和在一起，才能带给自己在职场上的好运势。

　　马

　　个性积极、勇往直前的肖马者，常常是职场上老板身旁最得力的好帮手，但或许是因为表现欲望过强，只专注前方目标，所以经常忘记注意同事们是否能够负荷你的速度，而引起大家怨声载道。建议在冲冲冲的同时，还是要明白谦虚的重要性，否则即使你再能干，也会不敌身边小人的陷害。

　　羊

　　喜欢动脑筋，处理事情前，必先将步骤在脑海中演练一遍的肖羊者，在职场中非常受老板赏识，也因此让同事眼红而排挤你，建议想提升办公室中人际关系的人，千万不要摆出一付高高在上、唯我独尊的姿态，要用心聆听他人的意见与想法，在未来在工作上遭遇困境时，才有贵人对你伸出援手。

　　猴

　　持续力欠佳、给人不负责任、做事心存侥幸的肖猴者，总是无法受到老板重用，导致自己心情郁闷不已。若想突破重围，最好的方法就是积极培养独立作业能力，不要成为办公室中其他同事的拖油瓶，并且懂得将自己的聪明智慧，运用在工作上，才能够得到更多贵人的帮助，以及受到上司的喜爱。

　　鸡

　　善于权谋策略的肖鸡者，最会利用职务之便、求自身之私利而引起同事的不满，导致同事间僵化而影响工作效率，建议此生肖的人，要多多加强自己在人际关系上的经营态度，谨记著「多一个朋友、就是少一个敌人"的道理，只要能够将人际关系处理和谐、妥当，那么事业就可以顺利开展。

　　狗

　　对朋友满腔热血，是办公室里鸡婆型人物。虽然热心有助于人际关系的发展，但凡事总应有底线，且是在分内事完成又能力许可情形下，再适度伸出援手，否则热心过头可能还会要替同事背黑锅，影响自己事业的发展。

　　猪

　　做事情总是三分钟热度、虎头蛇尾、没有一定准则的肖猪者，常常是工作推动时的阻碍者，因此若是想要在职场中有所做为，一定要去改变自己目前的做事的态度，不断增加、磨练自己的耐心，并且大方的展现出强烈的企图心以及表现欲，不要总是一副事不关己的样子看待事情，让身边的同事们老是有"皇帝不急、急死太监"的感觉。

职场成功秘诀3

　　生肖牛的职场成功秘诀

　　牛多点自我进修

　　做事情温呑、喜欢一步一脚印的`肖牛者，在职场上易因耐心不足而半途放弃，引来上司微辞，导致升迁受阻。

　　建议假日有空之余，应多自我进修，并多观察身边的朋友是益友还是小人，以免总是成为众人箭靶，影响工作与自身的心情。

职场成功秘诀4

　　想要在竞争激烈的职场中胜出，就要从各个小的细节开始做起，所有的事情都需要做的有规律有准则。不付出，哪里会有收获，永远不要期待天上掉馅饼这种蠢事。一起来学学成功人士在公司办公室的6点成功秘诀吧！

　　秘诀一、永远现在进行时

　　永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

　　秘诀二、保持对金钱的追求

　　我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。

　　秘诀三、有用的.人就在你身边

　　很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点礼品表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口？下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。

　　它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢？

　　秘诀四、一杯咖啡时间

　　在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡！这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已！

　　秘诀五、让桌面永远保持干净

　　另类人之所以另类，他的高明之处在于坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。

　　秘诀六、事业成功的人往往耐得住寂寞

　　这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

职场成功秘诀5

　　一、对自身作“望闻问切”的评估

　　首先要对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报酬是否匹配等。

　　你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。还要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果处于企业核心部门，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。

　　二、对企业和社会现状作评判

　　加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等。主动提出加薪，成功的概率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、整个企业的运营顺畅与否等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。

　　在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈空间较小。还需分析现阶段国家社会经济发展状况。

　　三、掌握合适加薪时机

　　在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的`某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。要了解企业加薪的规律与制度。

　　一般企业每年10月、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有空间，向老板提出加薪成功的概率要大得多。

　　四、投老板之兴趣所在

　　你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

　　五、总结经验适时再战

　　谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

　　六、想好退路

　　万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

职场成功秘诀6

　　1、要取得成功，必须有所牺牲。如果成功唾手可得，那岂不是人人都拥有保时捷汽车了？

　　2、从根本上说，个人的职业生涯是由个人主宰的，即使个人身为大公司雇员也是如此。大公司固然提供了职业发展的道路、职业培训和团队建设，固然希望对所人一视同，但是，大公司同样受到无情的市场的制约，即并购、接管、国际竞争，以及所有一切可能发生的事情的制约。所以，雇主根本无法对你的职业生涯负责。个人的职业生涯应当由个人把握。那些希望得到公司的“细心呵护”，凡事依赖公司“做出正确选择”的雇员很可能会以失望告终。因为，事实上，如果连你都不关心自己的事业的话，那么还有谁关心你的事业呢？

　　3．你所处的工作环境可能充满乐趣，也可能充满挑战。可能难以生存，也可能奖赏有加。可能为你计划未来，也可能为你提供培训。但是，对于“事不关己，高高挂起”或缺乏渗透力的雇员，工作环境也会给予一定的惩罚。那些无法把握自己的职业生涯的人们，那些只懂得顺其自然的人，最终只会饱受工作的煎熬，只会陷入无奈，只会在前途渺茫的工作中消耗青春，只会选择一种自己根本不喜欢的生活方式。

　　4．人与人迥然不同。有些工作只适合于某些人。要做好某项工作，你必须具备某些天赋，而且应该与众不同。如果你找到了一个恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你无法找到一个合适的定位，那么等待你的可能就是苦苦挣扎。所以，为了找到一种最适合于你、最令你感到惬意的工作，首先你必须了解自己。你应该花费一些时间去衡量自己的技术、性格、能力、喜恶和天赋。将你理想的'工作生活写下来，然后试着去构想你的未来。如果你真的这么做了，那么没有理由你会不喜欢你的工作。如果在你勾勒未来或实施计划时，你需要别人的帮助，不妨去找一找那些专业职业咨询师。（但是，最好按小时付费，千万不要预付一大笔咨询费。）

　　5．职业才是你最大的经济来源。相比之下，职业比股票更具升值机会。假设你现在的年薪是2万美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的递增速度为8%，那么在20年内，你就可能多赚264000美元。工资是按照你创造的价值而定的，但是，不妨亲自做一个市场调查。千万不要自视过高，也不要自视过低。

　　6．更换工作并不一定意味着职业。从一名推销员变成客户服务代表，然后变成教师，再到会计，再到科技作家。从严格的意义上说，这并不是一种职业。但是，如果一开始就是一名会计助理，然后成为一名低级会计、会计、主任会计、财务总监，最后成为一名主管财务的副总，这才称得上是职业。职业应该是沿着一条既定的路线，随着时间的推移，逐步建立起来的。

　　在一个不断发展，不断壮大的行业中，如环境科学，工作更替并不会构成任何问题，但是，其结果只能使经验丰富的员工少得可怜。而在一个不断萎缩的产业中，如石油业，知名公司无不在进行系统精简，这些行业所需要的只是“精英”，所以，频繁跳槽只能削减雇员本身的吸引力。所以，在这些行业中，基本的规律就是：资格越老，薪水越高。

　　7．换专业，换产业和换专长是有难度的，而且学科跨度越大，难度也越大。比如，你原是软木材业的雇员，硬木材生产商可能就不会要你。反之则反之。所以，你必须认真地选择自己的方向。一旦你离开了一条职业道路去尝试一种全新的东西，那么你会发现摆在你面前的这条路，其实是很难进入的。对于行家里手来说，你可能是一个“叛逆者”，你可能和那些先入者展开竞争。

　　8．现在毕业的工程学专业的学生在五年内就会面临知识老化的问题。你也可能面临同样的问题。如果今天你不学习一些新的东西，那么明天你就可能落伍，可能无法适应市场。对于40岁以上的人群来说尤其如此。（如果你已经进入不惑之年，你知道微软的Word是什么吗？那Excel呢？）

　　9.公关活动其实和政治工作并无二致。因为两者的目标都在于使尽可能多的人在尽可能短的时间里喜欢上你。（而且要一直喜欢你。）所以，每一个人——男女老少——都是重要的。你应该善待所有人，尊重所有人。关心你周围的人的生活，惟有这样，你才能从中受益。

　　10．“与人相处的技巧”和“技术技巧”一样重要，因为即使在高技术行业中，你也必须与人合作。许多技术上的超级明星被无情地解雇了，其原因不外乎他们不懂得与人合作，不懂得与人相处，所以，即使他们对自己的工作再熟悉也与事无补。而那么技术平庸，却深谙处世之道的员工在一家公司呆的时间可能会更长。所以我们宁可做一个技术平庸，但懂得与人相处的人，也不要做一个有着非凡的技术，但却不懂得与人相处的人。

职场成功秘诀7

　　其实这些都是辅助条件，真正成功的秘诀就是贵在坚持。只有坚持不懈，成功才会将至。

　　虽说这个道理大家都知道，但能坚持的人有几个？这才导致成功的人是少数的，失败的人是多数的`。想要成功，首先得明白成功前所要付出的代价——时间。在这个时间里，懂得在职场上寻找快乐和快感。快乐是你对某件事的喜好，也就是通常说的兴趣。只有你对这件事产生了浓厚的兴趣，才有坚持的动力。不管你的兴趣是针对这件事，还是成功后的物质回报，兴趣永远是成功的老师。

　　其次，快感就是在职场上的一些需求，像生理需求、情绪需求。理性需求和超越需求。只有明白和懂得自己的需求，才会不懂得付出和获得。实现自我价值的同时，超越自我就成了一个不断追求的目的。这个过程会遇到挫折，但挑战自己才是有满足感的一件事。

　　当然，在你取得真正成功前，要明白一件事只有做到底才能找到做第一名的秘诀。每一个成功的人士和成功的企业，都是争做这个领域或行业的第一或者最好，才取得了如今的成就，你明白了吗？

职场成功秘诀8

　　生肖蛇的职场成功秘诀蛇培养沉稳性格

　　肖蛇者懂得利用方法完成工作的，常给人没有做事的`错觉，导致老板对他也不敢委以重任。

　　所以想做大事，最好还是乖乖收起嘻皮笑脸的个性，培养自己沉稳的性格，

　　并少和身边的狐群狗党在一起，才能带来职场上的好运势。

职场成功秘诀9

　　不要自我设限。

　　很多女性虽然进入了职场，但是心还没有转变为一个标准的“职业女性”，她们通常总会认为自己是女人，不需要拼搏，也不用努力工作，希望得到别人的照顾。这样的想法完全就是限定了自己的发展。

　　赢得尊重。

　　很多女孩进入职场以后，希望得到的别人的“照顾”，但这种照顾是持续不了多久的，顶多也是心好的同事觉得新人需要帮助，如果你一直期盼这种“照顾”，时间长了，大家会在心里瞧不起你。赢得别人的尊重才是长久之道。

　　容貌不是你的武器。

　　现在职场总有一种风气，就是容貌是女人的'武器。徒有容貌，技艺不精，头脑笨拙，说话不着调，容貌只会给你减分。容貌的作用，是架构在综合素质之上的，单凭容貌，成功的几率很小。

　　不要和同事或上司发生暧昧关系。办公室恋情影响工作，这是毋庸置疑的。不要和同事或者上司暧昧，如果你真的想在职场保持好名声，让别人真正尊重你。

　　巧妙利用女性优势。

　　女性一般给人的感觉是容易接受不同意见，亲和力强，不固执，在职场中，这些是女性的优势，完全可以充分发挥。我们在同客户或上司打交道的时候，只要展示我们自己独特的一面，一定可以得到赏识。

　　努力工作。

　　这是职场制胜的不二法宝。想升职？努力工作；想赢得尊重？努力工作。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份额。努力工作，完美地完成每一次的任务，会给你的职场生涯增光添彩，让你不断进步。

职场成功秘诀10

　　您是否在求职路上屡屡碰壁，不知如何在招聘会中抓住就业机遇？目前正是高校毕业生求职高峰期，为助其提升就业成功率，郑州市人才市场专家昨日为职场准新人们介绍了一些经验。

　　“首先要按时进入会场。提早进入，可以有充足的时间收集信息，了解当天行情，全面掌握参会单位的情况。其次是适时留下简历。最好先到招聘单位的展台前，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，可以适时地留下你的简历。”郑州市人才市场副主任焦艳红说。

　　焦艳红表示，求职也要讲究技巧，例如求职者要适当“包装”自己。招聘会上每一次谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求自己。谈话时，要避轻就重，突出展示自身的优势及能力，重点介绍与招聘条件中相吻合的部分，无关事情尽量少说或不说。

　　此外，焦艳红提醒求职者要注意三点。一是切忌家长陪同。家长陪同会给用人单位留下“缺乏独立性”的'不良印象。二是降低岗位诉求。尽可能寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，在工作实践中逐步丰富阅历，积累经验。有工作经验的求职者尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，赢得竞争好职位的优势。三是会后及时联系。两三天内及时与用人单位联系，不能一味地被动等待。也可及时登录招聘网站，了解参会企业后续招聘情况及补充发布的招聘信息。

职场成功秘诀11

　　在外企，用西方的头脑思考

　　philip 某美国公司驻华代表处首席代表成功关键词：机遇、思维、压力、自信

　　和很多早期进入外企工作的白领一样，我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎：是出国留学还是在国内工作？现在看来，我的选择是明智的，刚参加工作的

　　时候中国在改革开放，而我在国内的职业生涯也就随着国家的一步步开放而发展。所以我经常对别人说，我能取得一点点成绩，和抓住了发展机遇有很大的关系。

　　进入美国公司工作，我不仅了解、接触到国际先进的管理和经营理念，让我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思维对待工作和身边的人。美国公司强调“优胜劣汰，适者生存”，这会让你在工作中充满压力，但是这种压力也是你工作的动力，因为在外企，和压力同时存在的还有发展的机遇。

　　在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表现出来。有的时候，老板的信心就来自于你自信的表现，不管是在开会的时候还是在向上司阐述自己观点的时候，只有对自己的观点表现出充分的自信，你才能让老板相信并支持你的观点。

　　人做好了，才能把事情做好

　　聂恩兴三宝麟国际集团业务发展总监成功关键词：专业、情商、把握机会

　　可以说我是“时代的产物”吧。我毕业的时候中国刚刚开放，外语人才不是很多。那时候我们真的很幸运，仅靠外语这一块“敲门砖”就可以进入外企，现在不同了，你不仅要外语好，而且要精通专业知识，对行业情况比较熟悉，还要再加上一点点运气。

　　后来我先后在日本公司、欧美公司任职，主要从事的是销售、贸易工作。我觉得，不管做什么，每干一样工作都要把它做好。外面的机会多的是，关键是要把握住你面前的工作机会，干一行就要专一行。

　　想要把工作做好，能力是一方面，和别人的关系也很重要。就像有一句话是这样说的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，无论是和外国人还是和中国同事打交道，要想把工作做好，首先要和他们相处好。和外国同事相处，就和学外语一样，首先要了解别人的文化，在工作上多为他人着想。现在很多刚毕业的大学生觉得自己很了不起，但是，外企里都是受过高等教育的人，你的大学学历又算得了什么呢？大公司的老总们，不一定是公司里最聪明的，但是一定是最会协调人际关系的。所以，人们说，“人做好了，才能把事情做好”，这里的做人，就是指提高自己的情商吧。

　　职业规划与企业要求相吻合

　　oscar 某法国公司人力资源总监成功关键语：不努力学习就会被淘汰

　　20世纪90年代初，我本科毕业，班上的大部分同学都走上了工作岗位，而我选择了留在学校继续读书。拿到硕士学位以后，我顺利地进入了大学所在地的一家德国公司，做过行政经理助理，也管过销售，最后，在上司的建议下，我才转行干了hr。当时公司的老板说我外语好，有和别人沟通的优势，又善于和别人打交道，做hr一来可以满足公司职位的空缺，二来也可以发挥我自己的特长。

　　刚走上人力资源总监的位置不久，我就面临着裁员和降薪两大难题。当时公司为了调整产品结构和降低成本，需要裁掉近1/5的员工，有的员工还要接受降薪的待遇。那个时候我的心理压力非常大，脑子里总是转着这两件事情。由于对hr工作还不是很有经验，我深入研究了相关的法律，并且经常向公司的律师咨询，和公司的`高层接触。那个时候，很多员工觉得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的办公室要求得到解释。我只能不厌其烦地向他们一个个地进行解答，并且还要在对话的过程中注意自己的语言。人都是逼出来的，那时侯就是逼着我去研究自己的工作，逼着我去努力适应新工作的要求。

　　现在我每周还要去参加mba的课程的学习，在那里也可以接触到很多关于hr的课程，这对于已经有了工作经验的我来说是再好不过了。在外企工作，你不主动地进修、学习，就一定会被淘汰。

　　靠讲信用激励团队

　　ivan 某日企高层管理人员成功关键语：团队的力量很重要

　　刚进公司的时候，我从进口商品市场助理的小职位做起，由于商品知识丰富，上手很快。工作中面临的最大问题是如何和客户沟通，因为我会脸红，常常很多专业知识不能流利的传达给客户。之后我向一些同事讨教，学习了一些推广知识。由于工作表现一直良好，得到老板的赏识，在公司转型的时候，升职成为市场主任的职位。当时对于一些销售流程业务虽还不是很熟悉，但是其它的工作都已经得心应手。我的优势就在于熟悉客户，熟悉市场销售。

　　我认为工作上要有良好的业绩并不是个人的事，是整个团队的事。因此，如何激发整个团队就成了我考虑得最多的问题。我觉得最重要的是守承诺，讲信用，答应了的事情就一定要做到。对于团队，我不强制大家去做什么。重要的是以身作则，确保自己是无可挑剔的，这样才可能去要求别人，才可能去影响团队其他的成员。功劳是整个团队的，不是我个人的，失败的责任也应该由我来承担，因为我是这个团队的领导者。这样一来，我们的团队才有干劲，我才能够得到团队其他成员的信任和尊重。对于如何和老板打交道，我个人的亲生经历是说实话，对你的老板说实话。公司有问题，就一定要告诉你的老板，向他坦白你的想法，当然还不仅仅是工作方面的沟通，如何保持和老板逐步深入的沟通也是让老板认识你、信任你的好方法。工作方面，你要想老板之所想，很多时候要想在老板前面。这并不是投机取巧，而是对工作投入和负责的表现。我从来没有认为现在的职位有多高，也不奢望将来还能升到多高，我只是在凭我的良心工作，享受着我的工作，舒畅的过着我的每一天。

职场成功秘诀12

　　无论在内企，还是在外企，凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：

　　一、解决问题时的逆向思维能力

　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　二、考虑问题时的换位思考能力

　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

　　作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

　　三、强于他人的总结能力

　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。

　　四、简洁的文书编写能力

　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的`问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

　　五、信息资料收集能力

　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

　　六、解决问题的方案制定能力

　　遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”(人生感悟 )。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

　　七、目标调整能力

　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　　八、超强的自我安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

职场成功秘诀13

　　1、给自己做好比较明确的职业规划。

　　首先做好的是战略规划，规划的时期要长，10-15年，我要做到什么位置，具备什么技能，有一个比较清晰的定位。其次是战术规划，是战略规划的分阶段、分步骤执行，每一阶段的努力都着眼于10年后的目标实现，不必太在意眼前，但务必保证眼前所做的努力能够成为日后成功的铺垫，勿临渴掘井，宜未雨绸缪。

　　2、认真研究自己发展中所欠缺的技能和知识，争取空闲时间努力去弥补和提高。

　　对于会成为自己工作能力提升瓶颈的欠缺知识和技能，应该充分利用空闲时间进行弥补和提高，或者说预见某项知识技能将是自己今后工作必需，则宜应提早准备、学习。

　　3、永远都不要忽视人脉的力量。

　　做事的最高境界还是做人，让人来为你做事。但人的可变性最强，人可以很容易控制自己，但协调和引导别人更显重要也更难以做到，没有周围一个庞大的圈子支持你，你很难成就一番事业。首先，要保证尽可能团结你身边的人，融入到圈子中去，因为最容易帮助你也最容易妨害你的也是你身边最近的人，争取他们的支持最终要。以简单的心态对待身边的同事或者朋友，避免排斥心理，会找到沟通的门道的。此外，以坦诚的态度多结识圈子内外的朋友，让自己的人脉更广。

　　4、读懂别人更要读懂自己。

　　先要认识自己，认识到自己的不足。这些不足有些是可以通过努力改变的，但有一些却是难以改变的，要乐观地接受现实，走适合自己的道路。因此，要有信心去改变那些可以改变的现实，有勇气接受那些不能改变的现实，有眼光去辨别这两者的不同。

　　可以学习别人奋斗过程的精神和优秀的思想，但别人成功的模式是不可以复制的，也不一定适合自己的。

　　5 、拿得起，放得下。

　　对于已发生的没有办法改变的现实，坦然地接受，对于过去，不要悔，对于未来，不要怕。悔终究徒劳，怕只会使自己举步维艰。对自己负责任的态度就是在眼下努力，勇敢地去尝试，拐个弯又见阳光。

　　6 、辩证地看待身边的人和事，没有绝对的对和错，世界本来就是相对的。

　　工作清闲未必就是坏事，你有更多自主的时间，来思考，来阅读，来学习对你将来发展有帮助的技能，只要你这个时间段不要空虚无聊地去打发；繁忙的工作剥夺的是你的休息和思考的时间，你得到了一些也终究会失去一些。你身边的人也是如此看待，谁都不是绝对地好或者绝对地坏，每个人都有他的利益圈，不要随意地去侵占别人的利益圈，找到区别对待的方式，是可以做到共赢共生的。

　　7、呆在不同的行业，不同的企业有不同的工作状态、成功模式，不要把别人在别的企业、别的行业的工作状态、成功模式胡乱套用，尊重自己所在企业和行业的工作状态、成功模式，并适应。

　　适者生存是永恒的道理。不同性质的单位，自有其运行和选贤任能之道，不要眼高手低，不要好高骛远，努力建立自己的认可，如果建立了自己的认可，看到了今后可能的发展，就要有沉下来做事的心态，不要奢望自己在没有积累的时候以一己之力来改变单位的运行和用才之道，不要这山望着那山高，别人所拥有的很多东西都只是看起来很美，要珍惜自己拥有的并努力改进。

　　8 、每个人存在都有他的原因，向使他存在的.正向原因学习。

　　一个人能够做到企业或者部门的领导，自有其道理。不要小瞧任何一个人，不要一叶障目，不要自以为是，要善于发现别人身上的闪光点，并学习，以发展的眼光来看待自己和别人。要学习别人的工作方法、处世态度，待人接物的技巧。

　　9、虚心聆听别人的建议，但更要理性分析，不要受到别人价值观左右；同时，不要对别人的状态和选择妄加评论和指责。

　　自己的事可以拿出来和朋友等除自己外的人讨论，但自己要有冷静的头脑做理性的分析和抉择。别人的观点中除了有其价值观和追求态度在里面，更有其对别人事情纯粹表面、肤浅的理解。所以自己的事情不要随便或者轻易让别人来品头论足，自己的感受最重要。

　　每个人这样或那样的工作或者生存状态，其选择都有其特定的原因或者某种我们未知的苦衷，要以平和的眼光来看待，不要妄加评论和揣测。

　　10、不要怕被拒绝，主动沟通，走出去，才能请进来。

　　这个世界不可避免地要发生形形色色的沟通，谁掌握了沟通的工具，谁就能最终掌握这个社会的话语权。不要有怕拒绝的心理，它只会使沟通流产。主动地去认识新朋友，大胆地寻找话题，即使被拒绝了自己不会损失什么，保持和老朋友的联络；工作上的沟通，则包括和同事的坦诚相待，找机会虚心学习，切忌咄咄逼人；和上级对自己工作的走向要适时地沟通，这点尤其重要，特别是对自己的工作状态和工作内容的关注，如果自己不关注自己的工作前途，就没有人关注你的工作前途了。

　　11、世界运转的最终目的都是在提供和满足需求。

　　需求在引导这个世界的运转，政治家要满足民众的需求，作家满足的是读者的需求，企业要满足职工和顾客的需求，需求的背后是有形或者无形的利益。我们交往就是要满足周围人群的需求，研究需求，销售需求便是我们的日常工作。

　　12、谨慎地做决定，想好退路，一旦做决定了就不要轻易改变，开弓没有回头箭！

　　人生是条单行道，每次选择都不可撤销，没有回头路可走。因此，每做决定都要想到其对今后人生的影响，对自己生活状态带来的影响，要失去什么，又能得到什么，是否真的如自己所愿。

　　同时要学会给自己留下后路，要避免由于信息不对称使自己陷入困境，要沟通彻底。

　　有时候说话做事不要太直接，有所保留也是一种自我保护的方式。做了决定后就要坚持往前走，尽可能不要走回头路，面向未来，寻找出路，但要学会吸取既往的经验教训，不要重复跌倒。

　　13、活在当下，不要为没有结果的事情努力。

　　要善于分析哪些事情是付出努力后，有收获的，哪些是没有收获的。尽量不要做无用功，很冷静地分析自己究竟具有哪些能力，可以避免撞南墙的苦楚。无论做什么，选择自己喜欢的，喜欢自己的选择。

　　14、每天、每周都尽可能找出个平静的时间来思考。

　　不要只顾一味地奔跑，要记得适时停下来思考，调整自己的速度和方向，尽可能使自己奔跑的轨道不弯曲。每天、每周都应思考自己的工作状态，生活感受，想想人生，想想并不遥远的未来，再针对性地调整自己行进的步伐和方向。

　　15 、闲暇时，多阅读，读哲学，读社会类的书籍。

　　人生无论哪个阶段，都应该有阅读的时光，年轻的时候尤甚。要学会选择对自己有用有利的信息，尽量不要陷入空想。多读书，使自己的思想丰富、眼界开阔，从大的方面来讲使自己在今后人生历程中在解决一些问题时能够独辟蹊径，从小的方面来讲和朋友交流时也有更多的谈资。

　　16 、对于选择的事业，要有舍我其谁，我不入地狱，谁入地狱的信念和毅力。

　　出来混，一定要自信。自信的基础是建立在平日的努力之上，平日的努力铸就言谈举止流畅的底气。坚信王侯将相，宁有种乎的道理，年轻的时候努力拼搏终会实践平凡人不平凡的梦想，别人能成功，自己也一定可以的，关键是要有做成功者所必须有的心态和眼光。不要有任何的害怕和畏惧，但平时应该进行苦练兵。

　　17、既要有敏感，又要有钝感。

　　敏感是在周围环境局势发生变化时，或者特定场合情势突变时，能够及时快速地顺应变化，能够随着社会的发展不断地学习，更新自身的技能。

　　钝感则是面对身边不好的现象和趋势时，能够理性辨别取舍，不为之所动，不受其影响，更不参与其中。

　　18 、先努力做一个有用的人，然后再寄希望于做一个有钱或者有权的人。

职场成功秘诀14

　　永远现在进行时

　　有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗？不如先和朋友在msn上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧！如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧。绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

　　一杯咖啡时间

　　有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了！当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡！这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已！

　　保持对金钱的追求

　　很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。

　　开门见山地陈述观点

　　在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。

　　有用的人就在你身边

　　让桌面永远保持干净

　　这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼；桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。

　　事业成功的人往往耐得住寂寞

　　在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

　　3分钟之内结束私人电话

　　谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢？一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。

职场成功秘诀15

　　许多企业正进行人事调整，无数在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。晋升意味着对自己工作的肯定，是建设个人职涯的一小步。而作为一个企业的管理者，晋升也是迈向工作新台阶的重要组成部分。那么，在职场什么样的人士可以获得青睐，获得晋升机会呢?作为管理者应如何才能更好的处理好工作，向上晋升呢?做到“三多与三少”，你一定会有晋升机会。

　　NO1、职场多做实事

　　作为管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做实事，上司交代的事情要彻底完成并解决问题，实在解决不了的问题，可向上司寻求帮助，最终还要自己解决。在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的晋升机会就越实在，因为任何上司都喜欢提拔能做实事的人。

　　NO2、职场多做汇报

　　通常管理者在工作中的许多任务有可能没有最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。而在职场可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!多汇报，不等同于常向上司打小报告，也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作，重要的项目，重要的事项，以书面、邮件等方式，将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司及时汇报。使上司工作不被动，有准备，能及时调整。

　　NO3、职场多听建议

　　管理者常犯的错误就是听不进别人的批评和意见，善于听取意见并作出改进的人，一定是成大事的管理者。在职场，许多的管理工作有可能没有对错之分，只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意见，并真正作出改变，就有利于提高工作品质和工作效率，获得大家的认可与支持，多听取别人建议的人在职场人缘极好，晋升机会自然就多起来了。

　　在职场，做到以上“三多”，说明你的工作表现极佳，在晋升时很抢眼，但不一定能保证让你从同事中脱颖而出!还需做到以下“三少”，才最保险。

　　NO1、职场少抱怨

　　职场没有上司、同事愿意听到一个时常抱怨工作的人。在职场，当同事们在耳朵里灌满了别人的抱怨后，便会心生厌烦，对工作产生倦怠!因此，职场中人千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!如果真对所做工作产生不满，晚上回家去打一场球，放松一下，发发牢骚就够啦!

　　NO2、职场少拖延

　　在职场，今日事，今日毕。没有一个上司会喜欢拖延的下属。上司交代的`工作和任务，无论如何要想尽千方百计完成它，消灭它，且做得漂亮。实在因工作量大，哪怕不要加班费，也要加班加点准时完成，才会获得上司的赞许。职场心理专家认为，在工作时切忌随意拖拉，要知道，作为管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

　　NO3、职场少抢功

　　在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。与性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果呢?还是将成果占为己有?如果你选择占为已有，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。但再沉默的同事也不是哑巴，一旦别的同事知道了你“抢功”行为，就会对你敬而远之!因此千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数增分!

　　总之，在职场能尽量做到上述“三多与三少”，你便会成为上司、同事眼中受欢迎的人，良好的人缘，出众的能力，宽宏的胸襟，当有晋升的机会时上司不提拔你才怪呢!

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