关于职场故事
多看一看职场小故事，可以让我们了解更多的职场知识，感悟其中的道理，不断提升自我。下面是小编为大家整理的关于职场故事，希望能够帮助到大家。
职场故事
夜半，手机突然发出蜂鸣声，老杨的短信如约而至：“你们这些龟孙子，关键时刻都没影，害得老子又喝大了。”
老杨的短信大多在夜半抵达，基本上是他从“战场”上撤退时分。我老婆起初被“半夜机叫”吵醒，颇有怨气，后来就慢慢同情加尊敬了：“老杨真是不容易，那把年纪了……”
老杨确实蛮拼的，他从二十郎当岁开始，一路滚打，特别是当了单位的一把手之后，每天起得比鸡早睡得比狗迟，用他的话说，大部分时间是在跟各路牛鬼蛇神战斗。
前几年，单位的生意遭遇严冬，连过年费都拿不出来。为了讨回一笔债务，老杨带着一名司机，远赴千里之外的北方请人喝酒，他接二连三地和一干人一口闷，最后瘫倒在地，司机连拖带抱把他弄回宾馆。但对方显然不是君子，酒虽然喝了，却仍不肯掏钱。某天晚上，老杨摸到那个主事的家门口，使劲按门铃，就是没人回应。他便在门口蹲守一夜。第二天一早，对方一开门，见漫天大雪中伫立着一个冰雕似的身影，既惊恐又震撼，他细瞅之后赶紧拉着老杨的手，“不就是要钱吗，这是何苦呢，要是冻出人命来，我们大家可怎么过年啊？”
那一次只是老杨人生斗争史上的一次战斗而已。一年前，为了给单位换块地，老杨带领我们的一号花旦前去跟某大佬喝酒。临行前，老杨正色道：“玲玲你给我听着，那个货最喜欢美女，今晚你受点委屈，人家稍微揩点油，你要忍着，千万不要驳人家面子。”当晚，老杨与对方觥筹交错，我们的头号花旦也非常给力，音乐响起时，她就脱去外套开始热舞，但大佬显然矜持无比。老杨后来做了个惊人之举，他把衣服一件件地脱，只剩下一件衬衫，然后对着服务员高叫一声：“来段骑马舞！”一干人笑痛了肚子，大佬的激情忽然就燃烧起来。酒过三巡之后，老杨朝花旦使了个眼色，花旦心领神会，拿出了那张纸，搂着大佬的脖子，嗲声嗲气地说：“哥哥，你不会连自己的大名都舍不得写吧？”“哥哥”很爽快，刷刷刷，签了。
老杨退休的那天，我们几个下属集资为他举办了一个小型酒会，老杨照例又喝高了。“我这一生就是爱单位，多吃了点多喝了点，但没占其他便宜”，老杨的舌头已经伸不直了，但语气还是很铿锵，他指着我说，“人生就是一场战斗，你小子以后也要能为大家舍得一身剐，”随后手指着花旦说，“玲玲，你关键时候还要上场，小便宜嘛，给人家占点也无妨。”
职场故事
三人出门，一带伞，一带拐杖，一空手。
回来时，拿伞的湿透了，拿拐杖的跌伤了，第三个好好的。原来：雨来时有伞的大胆地走，却被淋湿了;走泥路时，拄拐杖的莽撞地走，时常跌倒;什么都没有的，大雨来时躲着走，路不好时小心走，反倒无事。
赵放阳职场感悟：老是惦记着自己的优势的人，往往就是败在自己的所谓的优势上。觉得自己得天独厚的资源、优势，他人没有，就会忽视自己优势也有短板存在。在一样的起跑线上，别轻视对手，也别忽视自己的短板!
职场故事
有一种时间习惯是这样的。
高中同学回来办事，几年没见面，就想找个机会聚一聚。提前一周就跟他约时间，希望能约到周末白天，这样可以多些时间聊一聊。同学周三回来，周四问他时间，特意告诉他周末的两天他挑一天，剩下的一天我跟别人有约。最后约了周六，周五的白天接到他的电话说周六白天有事情，可能得定到晚上，我小小的抱怨了一下，他又说可以改到周日。我就又对他说了一遍当初让他挑时间时说的话，最后还是暂时定到了周六晚上。于是我计划好了周六白天的行程，把晚上的时间空给他。可周六上午接到他的电话说本来白天的事情取消了，时间又改成了中午。反复几次后周六的中午终于见到了面，也算是一次愉快的聚会。可我不得不感慨，他的时间观念真的让我无奈。
原来上学时一次跟师妹约好吃饭，也是提前一周就越好，后来又有别人约我时我就告诉别人我已经有约了，可以改天。约会的前一天师妹突然告诉我她有事情约会要取消，鉴于人家有急事我也不好说什么，只好说改天。可过了没多久她又告诉我可以照常进行了。同样又是反复了几次，也进行了一次不错的饭局。可我也不得不感慨，时间观念啊！
工作以后，一个40出头的同事跟我讲一件事。她说她的一个出国的同学回国，想和老同学们聚一聚，提前一周就开始向各位相熟的老友约时间，可大部分人给他的答案是提前一天问他们有没有空。那个在国外的同学就很无奈，向我的同事抱怨了这件事，说在国内对于时间的观念跟国外很不同。我只能说，我同情并理解他的遭遇。
还有另外一种时间习惯是这样的。
一个很要好的大学同学，毕业后关系仍旧很好。很多方面都很合得来，可只有一点，她很爱迟到。跟她约好时间她一定会晚到，吸取教训以后我故意稍微晚点到的时候，她仍旧会比自己到得晚。有一次在她家里住了几天，她妈妈告诉我她从小就爱迟到，小时候为了送她上学她上班没少迟到。
想起了读研时科里的护士长跟我讲的事。说她的老公也是经常迟到，大家约好八点半出发，为了不让他迟到告诉他是八点出发，可最终他们还是八点半到的。最后她总结了一句话，迟到这种毛病是一辈子都改不了的。我觉得十分有道理。
很久以前，大概是上初中时，某次跟一个平时关系一般的女同学约好一起去某个地方。我大概提前20分钟就在约好的地方等她，过了不一会儿她也到了，也比约定的时间提前了大概10分钟。见到我在那里等着她很惊讶，她说她以为女孩子多数都是爱迟到的。如果现在我还能见到她，很想告诉她，迟到这件事，跟性别无关。
良好的时间习惯不一定会帮助我们取得事业上的成功，但不好的时间习惯一定会种下祸根。
如果我们去留意那些事业成功者，一定会发现，他们有很多共通点，其中很重要的一点就是好的时间习惯。
我想很多道理不用讲的太开，大家都明白，可惜明白和会做是两回事。我只能借此鞭策自己，继续保持良好的时间习惯。这不仅是对自己的帮助，更是对别人的尊重。
职场故事
小贾在一家小公司担任副总，看这Title大家都会觉得，你都副总了，你还焦虑个毛啊?!其实，以顾问专业的视角来看，真的是不同的职业外衣却是相同类似的问题。
小贾的工作用他自己的话说，就是高级打杂的，哪个部分的事儿他都得做，我请他仔细列罗了一下工作内容，结果列出了特别多的项，涉及到的工作内容：市场部门推广文案的撰写，陪老大见客户拓展客户关系，逢年过节还得弄亲自给客户发送礼品联系快递，不定时的还要打电话给客户做回访，月度季度的汇报总结就更不用说了，必须得写，甚至老大上了个长江商学院，微博晒照片和给老大同班同学打印照片的事儿也都做过。小贾机关枪式的把自己做过的工作带着怨气的都说完，最后还加了一句，就觉得我成天忙得要死，累得要死，然后觉得也没做啥事，感觉自己能力没啥提升，也没啥长进。当时问小贾，你有没有想过，为什么工作没少做，能力却没积攒下来呢?小贾说，太忙了，没空学习。真的是这样吗?
NO!曾经某省的理工两位教授做过一项的研究，非常有意思，也许恰好可以解答你们的困惑——为啥工作没少做，能力却没有?
这两个教授让小白鼠玩迷宫游戏，然后分别对老鼠在迷宫中和逃离迷宫之后进行了脑部扫描。实验的结果证明，当某种经历正在进行时，大脑确实会出现关于这项经历的记录，而真正的学习过程——当你试着分辨哪些对你重要，哪些你应该舍弃哪些应该保留——其实是都发生在经历之后进行安静的自省和反思中的。也就是说，那些进一次迷宫之后就稍微放松下，来点小酒，反思回顾一下的小白鼠，比那些连续不断反复进入迷宫的小白鼠，学到的更多，经验积攒的更多。不仅是对小白鼠，对人类也是一样。
两个教授认为，“通过反思、回顾、重现可能会形成一种学习机忆机制，包括学习、理解、记忆和内化。当我们思考的时候，当我们重现过程的时候，更容易记忆和内化之前的经验和学习成果，记住之前的经历。所以，内省、回顾和反思的过程至关重要。
而这一点在工作中又何尝不是，你每天做重复的工作，日复一日，一遍一遍，那有没有停下来，做回顾和思考，哪些是你做的好的地方?哪些需要改进?自己有哪些坏的习惯影响到了工作效率和工作的条理化——其实这些都是对于工作经历的总结与回顾，是将那些重复的工作转化为能力的过程。如果你并不擅长回顾和反思，那么你就很容易陷入我文章开头所说的情况里，觉得庸庸碌碌，没有提升。
那我们如何避免职业经历变成职业经过，没有能力的增长呢?在这里给到大家的一个建议，就是定期做回顾和调整。相信很多人都知道PDCA循环，在管理领域应用的非常广泛。其实它是一个管理循环，从计划-设计-检查-执行的全过程。同样那些觉得工作做完没啥收获的同学，是在检查、回顾这个环节漏掉了。所以，可以具体做下面的这几件事情：
1、每天为自己定出来10分钟的时间，手机静音、qq下线、微信勿扰。
2、把今天具体的工作内容整理成表格或是文档;
3、回顾一下，工作中的问题以及自己是如何处理和解决的。比如，领导让你在一天之内做个新产品的客户演示PPT，但你以前的PPT完全拿不出手，这事儿对你来讲难度太大了，你最后对付着给弄完了，领导说还行。那好，在当天(注意，最好是当天)，请做个回顾记录，你是如何完成的，把过程记录下来，是通过学习(抄袭了优秀的模板还是自行研发)还是外包完成(请别人代做某部分内容合作完成)，在过程中学会了什么，哪方面需要提升，形成回顾文档。
4、当回顾文档和工作内容文档形成后，每过一段时间做一个梳理，看看自己在哪些方面是做得又快又好(核心竞争力)，哪些方面喜欢却完不成(能力提升区，重点要花时间去学习成长的)，哪些方面打死都不想干努力也做不好(盲区—下次求职这类工作内容多的工作就别去了)。
5、根据记录做每天工作内容的调整，时间和精力上的投入程度、工作 完成后的成果反馈都会有一个整体系统的记录。
这样坚持做一段时间之后，你会形成一个类似“产品性能-使用说明书“样的东西，关于你自己的。能力发展也同样如此，可呈现、可查阅的文档记录和能力记录，会让你有种收获感，将那些日常工作中的无形投入变成有形的可见的能力提升。按照这样的方法，把工作的回顾这个部分补上，久而久之你会对自己的能力发展越来越有感觉，越来越清晰的知道自己擅长的方面是什么，越来越有自信和对自己职业发展的掌控感。也许有同学可能会说，会不会很累。但是真心的告诉你，每天5-10分钟的回顾，让你职业少走3-5年弯路，你会在意这点点的辛苦吗?!
职场故事
蜘蛛在结网的时候，并不似我们想象中那么简单，蜘蛛结网如同我们在职场中奋斗般不如意，但并非不如意就一定要放弃，反而应该有蜘蛛结网的精神，越挫越勇。
小时候，我们老家那边盖的房子，正屋与厨房之间是不相连的。一般厨房是盖在正屋的旁边，与正屋呈直角，并且正屋一般与厨房之间有一米左右或者更宽的空隙。
另外，农村为了经济收益，也为了夏天的时候屋里阴凉，总喜欢在房前屋后栽些树。
这些，都给蜘蛛结网提供了方便。因此，在老家，经常能看到正屋和厨房之间，房子与屋旁的树木之间，屋旁的树木之间，都有蜘蛛结的网，蜘蛛在网里“守网待虫”。
我经常纳闷：蜘蛛结的网，从这边的固定面到对面的固定面之间，有的能相距两米多远，那么，这个小小的蜘蛛是怎么从这边把丝挂在那么远的对面?难道蜘蛛会飞翔?可是，蜘蛛明明没有翅膀啊。
年少时候的这个疑问，直到4年前才解开……
那年，因为职场上总不得志，我干脆辞职回老家休整一段时间。
那天中午，我在院子的树荫下乘凉，不经意间，我发现了一只蜘蛛拖着一根丝顺着树干向下爬，呆着无聊的我一下子来了兴致。站在一旁观察蜘蛛是如何结网的：这只蜘蛛拖着丝向下爬，蜘蛛的丝不像蚕那样是从口中吐出来的，蜘蛛的丝是腹部后侧专门的器官生产出来的。因此，它向下爬的过程中，为了防止粗糙的树皮挂断它的丝，它就翘起尾部，小心翼翼地把丝从树上拉下来。下到地面后，为了防止地上的小土粒或者小草屑把丝挂断，蜘蛛依然是尾部翘起小心翼翼地往两米外的一棵树上爬，爬树的过程中，仍然是翘起尾部小心翼翼。等爬到与上棵树同等的高度，它就把丝收紧，于是，一根丝慢慢地在两棵树之间紧紧地横了起来。刚在两棵树之间拉起一根丝，一阵微风吹来，丝断了，蜘蛛毫不泄气，从零开始，继续按照刚才的步骤拉丝。
我抬手看表，蜘蛛花费了将近一个小时的时间，才拉起两根丝。这两根丝并不是紧密挨着的，而是从这棵树的两侧分别牵引到另一棵树两侧的，两根丝与两棵树的横截面大致形成了一个长方形。然后蜘蛛在这个长方形框架上织网。当忙乎到将近两个小时的时候，因为我家门前有条小河，河风吹来，蜘蛛的这个长方形框架被吹“散架”了。当时，我很为蜘蛛抱不平，但是蜘蛛依然不泄气，从零开始，继续卖力地劳作。
此后的第二天与第三天，我出去拜访亲戚朋友了。当第四天上午我到家的时候，发现两棵树之间已经挂起了一个密密的蜘蛛网。那只蜘蛛正在网上一动不动地“潜伏”着，等待着撞上网的小昆虫。网上的小昆虫很少，可以判断出这个网结成不久。
虽然这两天我不在家，但是，我能想象到这只蜘蛛是历经了很多艰辛才把网结成功的：一次次的长途跋涉，一次次的失败，毫不泄气地从头开始，继续一次次的长途跋涉，继续一次次的失败，没有任何怨言，没有任何牢骚，继续重新开始，经过多次失败后，终于把网结成功了。
蜘蛛的勤奋、沉默、坚韧、执着在深深打动我的同时，也让我非常羞愧：蜘蛛同时具备的四个优点，我一个都没有。所以，没有翅膀的蜘蛛能在高空中一次次“飞翔”;所以，心态浮躁、好高骛远的我只能在职场上一次次“落魄”。
找到了自己的致命缺点后，我离开老家，重新返回职场。已有3年工作经验的我甘心从零开始，从行业新员工开始，勤奋地、沉默地工作着，遇到困难的时候，发扬蜘蛛那种“坚韧、执着”的精神勇往直前……
一年后，我被公司评为优秀员工。
两年后，我升职为部门经理。
4年后，我被公司提拔为副总。
每当有人问我怎样才能在职场上有个好前程的时候，我都建议对方认真观察蜘蛛如何“白手起家”，如何从第一根丝开始织成网的。
我相信，在职场中的每个人，只要领悟并学到蜘蛛的勤奋、沉默、坚韧、执着的精神，他(她)就能像蜘蛛那样，在职场的广阔天空中尽情飞翔……
职场故事
职场上有多少人都曾遭遇过排挤。来自领导、同事的排斥。一般来说，被排挤的人是受害者，因为大多数情况下，原因不在被排挤的人，而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应，有时候不一定能意识到对别人的危害，但对受害者来说却是一种严重的精神折磨，所以如何应对职场排挤已成为一个世界性的社会问题。在西方一些国家，已经有专门的机构帮助那些遭受职场排挤的人，因特网上也有了专门的网站。而在中国，数不胜数的人正在遭受这种痛苦，他们不知道怎么摆脱它，怎么对付它，他们需要有经验的人的帮助。
从政治到军事，从经济到文化，从工业到农业，从白领到黑领……职场排挤几乎无所不在。人类的生存，有时候看上去很象生态系统，一个职业群体，一个部门，一个人群聚集比较固定的地方，都有法律以外的工作、生产、经营秩序，有一种约定俗成的风俗习惯、行为方式，假如某一个人打破了这种常规，正如我们常说的“羊群里跳出个驴来”，或者这个人们早已习惯了的群体中突然来了一个陌生的人，而这个人又不能很快融入这个群体，那么，这个人就是被排挤的对象。出现这种情况，如果要说被排挤的人有什么错误的话，那么“不能适应环境”就是他的错误。
适应环境有两类，一是环境好，被排挤的人不好，不能融入这个环境；二是环境不好，被排挤的人不随波逐流与环境格格不入。事实上大多数被排挤的人都属于后者，本文要讨论的也是这种情况。
赵先生原是一名中学教师，后来因工作调动，成了一所乡镇小学的教师。在中学里，管理比较规范。赵先生已养成了轻易不请假，不随便调课的习惯。但在这所小学里，教师多在农村，家里基本都种着地，所以农忙时请假，在这里是很正常的现象。赵先生很不适应，因为在中学里是不能随便请假的，即使要请假也要尽量选没课的时候，调出的课以后要调回来。所以他除了自己的课，一般不上别人的课，这在中学里是对的，但在这里不对。有一次，二年级的老师不在，校长安排他去照看，他很难理解：自己教的是五年级，为什么要我去看二年级的班呢？但他还是去了，当这种现象接连出现三次时，他就不耐烦了，与校长理论，结果连那位二年级的老师也得罪了。在其他老师眼里，他也成了脾气不好、不易相处、不肯帮助人的同事。大家都找一切机会攻击他，挖苦他，孤立他。
赵先生还是这所学校唯一的一个正规院校毕业的大学生，掌握了较好的专业知识和教育理论，教学和教育方法有点不对那些民师出身的老教师的胃口。习以为常的很有用的那些拿分的手段使他们误以为已取到了“真经”，以此为评判标准，别人的当然都成了歪门邪道。
最重要的是，在这所学校里，校长已建立了绝对的权威，专制统治非常严重。有几个亲信整天象哈巴狗一样在他后面摇头摆尾，其他老师却是逆来顺受，而赵先生对这种人际关系是深恶痛绝的。这不能不引起校长和他的亲信的排挤，最令他难过的是，他为大家争取民主和其它利益而和校长发生冲突时，却被同事们看作是“抗上”、“出风头”而被嘲笑。原因是他证明了大家以前都是错的，是懦弱的，活得缺乏尊严，这比什么都让大家感到难以接受，就象在《皇帝的新装》中喊出“他什么也没穿”的小孩儿，皇帝继续游行，而其他赞美过新装的人为了文过饰非，只能骂小孩乱说话。
领导的呵斥、同事的嘲弄，以及故意给赵先生造成的不便等，让他非常苦恼，好在他是个性格比较强悍的人，不太跟自己过不去。而且他的志向远大，能力卓越，喜欢干-他认为有价值的事情，没有更多的时间和他们纠缠，所以除了和大家的关系比较紧张以外，倒还没有离职、自杀、心理压抑等更严重的后果出现。
王先生现在是一家市银行的主任。他是农民接班进的银行，他说当初他进新单位的时候，大家因为他土，常常瞧不起他，拿言语挤兑他，不和他一起坐，吃饭隔得远远的，嫌他睡觉打呼噜，嫌他这里不好，那里不好，上司总是无端地责骂他，同事也恶作剧地捉弄他。那时候，他在单位里简直是活受罪，心理非常压抑，他得了轻度忧郁症，还伴随着失眠、心慌、心悸。但越是忧郁，大家越是排挤他，好象他的不优秀正证明了他的老土是根源，是应该受到攻击的理由。每个星期天是王先生活下去的希望，二十岁的人象上学的小孩子一样盼着星期天早日到来，因为星期天他要么可以回家，要么可以静静的值班。每次回到家，他都愁着回单位，因为他对单位形成了一种莫名的恐惧。这种状况一直持续到他生孩子以后，才慢慢消失。因为他的渐渐成熟，渐渐城市化，渐渐成为老资格。但这段时间的职场排挤给他留下了后遗症，他的肠胃遭到了破坏。
多年以后，他发现那些曾经排斥过他的领导和同事竟然好象没有事儿一样，仿佛他们从没挤兑过他似的。回首往事，他悲哀地发现自己后来也曾经干过类似的事儿。只是当时没有察觉而已。
与此相反，吴先生是下乡遭遇了排挤。吴先生现在自己开了一家诊所。在此之前他曾是一家乡镇医院的医生，因为不堪忍受排挤，去年毅然停薪留职开了这家小诊所。前年，他毕业分配，因为城里的医院竞争太激烈，没能进城。他在这里受到了几乎所有人的排挤。说起遭受排挤的原因，他至今还愤愤不平。他说他刚毕业，还是学生脾气，以为社会和学校一样，和他从书报电视看到的一样。以为只要自己努力工作，就能赢得大家的认可和尊重。而事实与他想象的恰好相反，他努力工作，对病人象亲人，不给病人增加额外的负担。他医术高明，好几次纠正了同事的药方。有一次，同事负责的一个病人突然出现药物反应，生命危在瞬间，是他及时更换药物，挽救了病人，避免了一场医疗事故，可过后，他非但没得到应有的表彰和奖励，还遭到了领导的批评和同事的讽言讽语。类似的事情还有很多，有时候，他会莫名其妙地受到攻击，这种攻击几乎是随时随地。比如，他穿得好一点啦，别人都不系领带，他系领带啦……这些还都可以应付，关键是在工作上其他同事的不配合。在医院里不象诊所，自己可以全部操作，许多事情需要别人的配合，比如化验、透视等，同事对他负责的病号不热心，他亲自领病人去找，人家会说：“你那么大本事，望闻问切还不行？还用得着这破烂玩意儿？”他找领导，领导说：“吴大夫，怎么就你事多呢？大家怎么就不配合你呢？你要多从自身找找原因呀。”
最后吴先生一针见血地说：“其实，大家排挤我，是因为我比他们优秀，我廉洁从医触动了一些人的灰色收入；领导排挤我，有两个方面的原因：一是我从不用物质表示对领导的尊敬，二是我从不对他们低头哈腰，我觉得那是对他们的不尊重，可事实是我过高地估计了他们。领导对我的态度是同事排挤我的主要原因，对我好的，大家忌妒我，对我不好的，他们受影响便落井下石。”
小杨是打工的农民，他从没在一个地方工作超过一年，因为他在不断地换工种，换工作单位。说起换地方，他颇有些无奈，但农民的朴实使他对此不那么敏感。他说他也不知道为什么大家都不喜欢他，他干活出力，不多说话。我问他现在的同事，对小杨是什么看法，他立刻表示出鄙夷不屑的样子，他说：“那家伙干活还行，但从不和别人打交道，不帮别人，也不给别人添麻烦。他让人厌恶是因为他浑身尽是小毛病：不刷牙，吃相差，睡觉不老实，从不凑份子，从不和大家一起玩牌。如果他是块石头，没人和他计较，可他是个大活人呀。”
排挤在职业场所如此，在非职业场所也普遍存在。学校的每个班级都有被排挤的学生，那些被排挤的学生多是学习不太好，又比较内向的。看-守-所每一个监室都有被排挤的人。那些被排挤的往往不是罪恶深重的，也不是罪恶轻的，而是那些平日老实，一失足成千古恨的。
职场排挤的好处是可以逼一些员工学会合作。但更多时候它是弊大于利。一个良性的工作环境不应该存在职场排挤，工会和政工组织应该做好这方面的工作。但职场排挤是很难发现和消除的，因为它不是很明显地伤害被排挤的人，这就要求受害人自己学会应对这种局面。因为排挤者在大多情况下都是无意识的，或者是前意识的，如果被伤害者能主动进行反击，他们一般都会觉察到，并有所收敛。反击当然需要策略，当你受到排挤时，你可以提醒排挤你的人，他正在不知不觉地伤害你，你要把这种感受告诉他。或者那是些故意这样做的人，那么你可以“以其人之道”还敬他，让他知道这是不友好的行为，别人同样可以用这种方式伤害他。如果你想大度一些，表现得高姿态当然是件好事，但“情郁于中”往往会伤害自己，要纾解这种不良情绪的郁积，可以用记日记的方法，也可以找亲密的朋友倾诉，当然也可以到网上寻求援助；实在不行，换一个工作岗位可能会解决这个问题。
我们可以清楚地认识到职场排挤的危害是多么大，如果排挤成功的话，就会出现一样的思维模式，一样的行为方式，一样的价值观念，会让一个人群变得暮气沉沉。我们知道，经过常时间的种植，无论先前是怎样好的良种，也会退化。一个主管必须学会协调好员工的关系，使他们能默契地配合，友好地相处，才能提高工作效率，减少工作失误。但这种相互默契配合的人际关系的平衡，绝不能以牺牲被排挤者作为代价，无论如何，他们是打破一个人群惯有的思维定势的力量，如果他们是不好的员工，其他同事在与他作斗争中会进一步反省，会经受应有的考验，正如一次病毒性感冒对一个人的健康也是必要的；如果他是好的，那么对单位会更有好处。打个比方，如果本单位的员工是一群沙丁鱼，里面有几个是小虾，他们正遭受沙丁鱼的排挤，单位不需要的话你可以把他们裁掉，对他们来说长疼不如短疼，让大家把他们排挤掉是不道德的；如果单位还需要，你要保护他们，免受别的员工的排挤。如果被排挤者也是沙丁鱼，你要帮助他们学会和其他同事的合作，并告诫那些排挤这些员工的人，那是一种不高尚的言谈举止，甚至可以用规章制度的形式进行制约。如果是鲶鱼，主管应该特别保护他们，给他们一定的权威和地位。
职场故事
六年前，我被万福酒店录用为服务生之后，参加了酒店举办的为期半个月的职业培训。培训内容是摆台、折纸巾、斟酒等。我是一个男孩，在家过着衣来伸手饭来张口的生活，选择做服务生，是我瞬间的决定。我喜欢那家酒店里男孩穿蓝马夹的样子，还有就是我长大了，必须步入社会。开始的时候，洁白的瓷餐具让我有点害怕，我总担心拿不稳，掉地上摔碎；柔软干净的纸巾在我手里一点也不听使唤，总是折不到要求的样子；当酒瓶对准杯口时，我总忍不住颤抖……就这样，第一堂课，我成了二十多个服务生中表现最差的一个。不服输的我，当晚就在家里操练起来，我把家里的茶具、酒瓶、酒杯全部找来，还找来一块大红的塔夫绸……所有动作和要求，都是按照领班讲的去做，一遍一遍直到瓷餐具在我手里不再想溜，酒瓶对着杯口不再颤抖，塔夫绸在我的手里也能折成一朵简单的花……
第二天，在实习表演的时候，领班发现了我。她说，我不是表现最好的一个，但却是进步最快的一个。我不满足于这样的评价，如果通过努力可以做到最好，我为什么不做呢？
继续努力，到第七天的时候，我摆台的时间只用了3分钟，得了第一名。斟酒的动作及标准我都把握得恰到好处，连用纸巾折的“鱼水情深”也是最美的。
在安排岗位的时候，经理突然发现酒店还差一名DJ，问领班服务生里有没有可造之才，领班把我推到他面前说我是接受能力最强的一个。
于是，我成了酒店从学校请来的一位资深DJ的学生。他手把手地教，我尽心尽力地学。3天之后，DJ老师走了，我已经能够熟练操作DJ间的所有设备。
4年后，我已经是这家酒店的副总经理。为了追求更大的梦想，我南下深圳，通过老乡介绍，进入一家服装厂打工。开始的时候。我只能完成车商标之类简单的工序。工资比别人低一大截儿。空闲时，我就找来废布，学做领子和开口袋，一遍又一遍。
一个月后，组长见我做的领子不错，口袋也算开得周正，就给了我更多的学习机会。2年后，我从深圳来到广州一家集生产、销售于一体的服装公司。我想进入销售部，可公司不直接招聘销售人员，所有的销售人员都必须从技术部里选拔。
这天上午，正在赶一批西装时，中央空调突然坏了。8月的广州，没有空调的厂房可不是人待的地方，而这批西装的货期很短，必须分秒必争地赶货，在这紧要关头，当然不能停工。所以，虽然车间里热得似火炉，员工们仍自觉地继续工作，只是不时地拿毛巾擦一把脸。
我有点胖，就更怕热了，真想去6楼凉快凉快！可一抬头，发现技术部的几个同事早已没了踪影，在这种情况下，我再走就行不通啊！
我一边不停地用一块纸板当扇子扇风，一边在车间里来回走动。在6楼办公的老总听说生产车间的空调坏了，就下楼来察看。他四处看了一下之后，走到我跟前，问技术部其他人员去哪里了，我还没来得及回答，一个组长抢先说，他们早就凉快去了。
第二天，一纸调令，把我调进了销售部。老总说，一个人有这样的责任心，没有什么做不好的，而销售部，是体现一分耕耘一分收获的地方，它能让你的付出得到应有的回报。
在销售部，我是一个没有任何经验的新人，我买了一些关于市场开拓方面的书，一边自学一边向同事虚心请教。
几个月后，公司下属的一家工厂生产了一批女式针织上衣，因为裁前没有做好缩水测试，造成成衣尺寸普遍缩小，缩小幅度竟有两寸之多！
公司为此专门召开部门会议，商讨怎么处理这几万件已经裁好的针织裁片。有人提出把这些半成品做成成衣，当次品销售；有的说，塞到正品里卖，不合格率也不过百分之一，不会出问题。我建议把那批裁片修成童装。因为，那种针织面料又软又细，非常适合儿童穿着。虽然这样会有大量的工作要做，但对公司的声誉不会有丝毫不良影响。
这个建议很快得到了老总的认同，他安排技术部设计了几套儿童服装，并指定由我来进行这个项目的市场运作。
不久，经修改后生产的第一批童装完工了，我作为这个项目的负责人，对这批已经包装的童装进行抽查。公司有个抽查标准，即：每一型号抽查率达到百分之一，数量上达到千分之五。因为这批童装的特殊性，我将抽查率提高到了百分之十。
在抽查过程中，我发现有几件加大码的尺寸偏大，就加强了对QC的质检要求。于是，大量的返工出现了。老总知道返工的原因后，对我说：“你做得对，信誉是企业的生命，而产品是好信誉的保证。”
就靠着这点认真劲儿，那批童装取得了出乎意料的好效益：本来会造成经济损失的裁片，后来为公司净赚了150万元。一年后，我成为该公司新成立的儿童品牌服装厂运营总监。
成功没有捷径，它在不断学习的过程中，在诚信做人的认真里，在不断努力的进取中！
职场故事
有兄弟二人，年龄不过四五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么?”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。”妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢?”
大道理：把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。
职场故事
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
职场故事
1、以感恩的心态面对一切
有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。
于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的求职面试了。
然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、求职面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”
那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。
人生感悟：许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。
2、用一生时间磨一面镜子
用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。
那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。
就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜，其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的“非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。1702年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史，证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。
这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。
人生感悟：列文虎克细心地磨着每一个镜片，用尽毕生的心血，致力于每一个平淡无奇的细节的完善，终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就，创造了科学史上的一个伟大的奇迹。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成功，细节的力量就是“润物细无声”。
3、细节即是修养
20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、求职面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。
副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”
总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的求职面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”
总经理顿了顿，接着说：“求职面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”
人生感悟：“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。
4、坚持到最后才是胜利
一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”
青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了!”
此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”
人生感悟：“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只差那么一点点就放弃了。
5、勤苦才是大智慧
有两个年轻人同在一家车行里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。他们在这家车行已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。哥哥总不肯闲着，他一会儿扫地，一会儿擦玻璃，有时还帮助别人干活儿。弟弟却不这么勤快，没有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。
一天，车行里来了一位中年主顾，他说汽车出了点毛病，让他们给修理一下。弟弟刚刚吃完饭，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了过去，把弟弟手中的抹布接过来，给汽车做了检查。车子没什么大问题，就是很长时间没修养过了，于是他对那位先生说：“您放心地交给我吧，车子明天一定能修好。”
客人听到这话，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起来，他不但修理好了汽车的毛病，还把汽车里里外外擦得一尘不染。这时，躺在一旁的弟弟嘲笑他说：“老兄，别太傻了，不该干的活儿也干了，那么勤快有什么用!”
哥哥却笑了笑说：“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。”
第二天，那个顾客来取车了，他看到修好的汽车后非常吃惊，连声感谢修车的哥哥，并对他说：“我是一个大公司的董事长，你为我修车的这种勤快、细致、周到的精神，使我深受感动。我认为你是一个优秀的人，你愿意到我的公司去工作吗?”
哥哥的命运从此发生了改变，不久，经过努力他当上了这个公司的部门经理;而弟弟却仍然在车行里做着他觉得枯燥的工作。
职场故事
少年时的他最喜欢的是舞蹈，渴望能成为一名优秀的舞蹈家。可是，因为家里很穷，父母根本拿不出钱来让他去专门的舞蹈学校学习，只能让他去一家裁缝店当学徒工。
他一点也不喜欢做裁缝，觉得这样下去是在耗费自己的生命。他为无法实现自己的理想而痛苦。
有一天，他突然想起了无比崇拜的一位舞蹈家，觉得只有这位舞蹈家才能理解他热爱舞蹈艺术的心情，于是，满怀希望地给那位舞蹈家写了一封信，希望对方能收他做学生。
3天后，他收到了舞蹈家的回信，可是，打开信一看，舞蹈家并没有说要收他做学生，而是告诉他，自己小时候的理想是做一名伟大的科学家，可是，因为家境贫寒，只好跟随一名街头卖唱的艺人四处卖唱。舞蹈家说，人活在世上，理想往往和现实之间有着很大的距离，但是，人首先要选择生存，只有先让自己生存下来，才会有机会去实现自己的理想，不能生存的人是没有资格谈论理想的。
舞蹈家的回信深深震撼了他。
从此，他在裁缝店里勤奋学习各种缝纫和裁剪技术，在20多岁的时候，他在法国的时装之都巴黎开始向时装业进军，并成立了自己的时装公司，打出了自己的时装品牌。因为他的时装设计新颖，制作精良，很快就享誉世界。
他就是世界时装大师皮尔·卡丹。
由于他的精心设计和勤奋经营，在28岁那年，其公司就有员工200名了，许多世界名人都是他的顾客，对他设计制作的时装格外青睐。后来，皮尔·卡丹公司的产品还发展到服饰、钟表、眼镜以及化妆品等领域。皮尔·卡丹成了世界闻名的时装品牌，他本人也成了令人瞩目的大富翁。
但他始终无法忘记那位舞蹈家的话：“人首先要选择生存，只有让自己先生存下来，才会有机会去实现自己的理想。”
职场故事
1.听的艺术
美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当做什么呀？”
小朋友天真地回答：“嗯……我要当飞机的驾驶员！”
林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办？”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”
当在场的观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。
于是林克莱特问他说：为什么你要这么做？“小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：”我要去拿燃料，我还要回来！“这就是”听的艺术“。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。要学会聆听，听，虚心听。
2.忠诚的狗
小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：”我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。“妈妈奇怪地问：”那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？“汤姆说：”蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。“妈妈继续问道：”还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？“汤姆说：”马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。“妈妈想了想，说：”你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。“汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：”汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？“老板冷静地回答说：”很简单，因为他是一只忠诚的狗。“找准自己的属性定位，这才是立足的本质。
3.放轻松
小明洗澡时不小心吞下一小块肥皂，他的妈妈慌慌张张地打电话向家庭医生求助。
医生说：”我现在还有几个病人在，可能要半小时后才能赶过去。“小明妈妈说：”在你来前，我该做甚么？“
医生说：”给小明喝一杯白开水，然后用力跳一跳，你就可以让小明用嘴巴吹泡泡消磨时间了。“Take it easy！放轻松些，生活何必太紧张？事情既然已经发生了，何不坦然自在的面对。 同样是一个人，放松的状态和紧张状态下解决问题的能力大不相同。
职场故事
袋鼠与笼子
一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。
没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。
一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子?长颈鹿问。“很难说。袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话!
【小故事大道理】：事有“本末：“轻重：“缓急，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。
职场故事
水上漂功夫
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这但是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎样回事？博士生又不好去问，自我是博士哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎样办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们能够走过去呢？”
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都明白这木桩的位置，所以能够踩着桩子过去。你怎样不问一声呢？”
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也就应是学习型的团队。
职场故事
新年伊始我给规划了一年的任务，然而公司一个意外的信息打乱了一切，我顿时傻眼了，又一个面临取舍的时刻。幸好有朋友相助，让我暂时有时间处理。
很舍不得我一手经营起来的培训，第二个目标正想在今年突破，一条意外的命令，我不得不终止，心里很不舍，很不舍。另一边也很重要，鱼和熊掌不可兼得。曾经年轻的梦想，等了8年才开始真正有机会变成现实，错过的话，不知又会等几年了。
人生，真的说不清楚，机遇与错过并存，但是我内心告诉自己，那个年轻的愿望积攒多年，很舍不得，所以这个选择，一定要向最有利自己的方向走就行！ 人生，我们能掌控航向，但永远不会知道航行的过程中会有哪些意外。两点之间不一定是线段最短，有时绕着走也许会更直接到达目标。在这个过程中，我们一定要有眼光去判断自己往哪儿走是更好的。只要心中不放弃我们要到达的方向，终有一天会有机会的。
等了8年，有机会让梦想初露端倪，这是一个很好地开始，至少你已经突破了自己。一个意外，现在要你暂时放弃，上帝也许在告诉你什么，只要你弄懂了这个问题，你会有机会再次回来，那时也许就不是现在的你了。所以不要舍不得，有舍才有得，太顺利得到的东西一般不牢固。
所以放下也要开心地放下。
职场故事
在机关工作的小刘，工资不高，日子过得虽紧张些，但倒也平平静静。
忽然某一天，小刘接到一封海外来电，说他们家一位在海外的亲戚病故了，临终居然指定小刘为他的遗产继承人。这位亲戚是小刘爷爷的表兄弟，自己没有子女，说为了报答小刘爷爷当年对他的帮助，故而将一幢房子及好多艺术收藏品都赠予小刘。
天上掉下馅饼的小刘欣喜若狂，他马上打点行装，准备去继承这飞来的横财。同事们也纷纷来道喜，说小刘真有福气，祖上积德啊!
可就在小刘刚订好机票时，又接到通知说那幢大房子突然失火了，所有财产全部化为灰烬，亲戚所买的保险已经过期，故不能得到任何赔偿。
可惜空欢喜一场，退掉机票，重回机关上班。但他完全变了一个人似的，整天唉声叹气，逢人就诉说他的不幸。
同事们原来对他有些羡慕和嫉妒，现在都变成了同情。可时间长了，见他成天无心工作，就劝他：“算了吧，现在还不和从前一样，什么也没有失去嘛。”
“不一样啊，那可是一大笔财产啊，我这辈子都赚不了那么多。”
“一个你从没去过的地方，一个你从没有见过的人，一幢你从没见过的房子，这和你有什么关系呀?”
“你怎么能这么说，那可是我的财产啊!”
不论同事们怎么说，小刘都难以释怀，认定是他的巨大财产遭受了损失，依旧垂头丧气，周围的人都因工作努力而晋升了，他还在每天念叨：“我的财产啊!”
职场故事
优秀女人的力量不是来自于手中的权力，而是来自她们的意志与智慧。
韩颖离开工作了9年的海洋石油总公司，丢掉铁饭碗，正式加入了惠普（中国）公司，在财务部工作。
那年，她已经34岁，面对异议，她说：“人生什么时候改变都不会晚。”
一进惠普公司，韩颖就来了个大动作。
那是80年代末，员工没有工资卡，每次发放工资都由两个人手工完成。同事负责点钱，韩颖负责核实。300多人的工资，当时又没有百元大票，厚厚一叠钞票，一个一个核实，数得她头晕眼花。韩颖暗自想，每年每月都如此发工资，既浪费时间，又容易出错，有什么办法呢？
又是紧张的一天。下班了，韩颖疲惫不堪。路过公司附近的一家银行时，她突然灵光一闪。次日一大早，韩颖找到银行负责人，希望能为公司300多位员工开户。
“我将每月的工资总数直接存到银行，员工凭折子领取工资。”
负责人有些犹豫。
韩颖道：“这样银行会有一笔数目不小的存款，有百利而无一害，是好事啊。”
负责人经不起她的再三劝说，终于点了头。
第二个月发工资的日子到了，韩颖兴奋地在财务部外面贴了张告示，告诉大家今后领工资不用排队等候了，直接拿着折子，到下面的银行领取就行。
事情的发展并不顺利。每个拿到折子的员工似乎都不太满意，在财务科外站着，面有愠色地议论纷纷。韩颖心里正忐忑不安，直属领导传人来找她了。
一跨进办公室，她就被批评了一顿，领导说她犯了两大错误：一是为自己轻松，让300多个员工自己取钱，自私；二是不经上级同意就擅自行事，放肆。领导声色俱厉地让她回去检讨自己。
韩颖回到财务室，努力忍住不让眼泪掉下来。难道自己真的做错了？
正在这时，上层的外方领导也传话来了。韩颖进去，看见对方赞许的笑脸。他肯定地说：“你改写了公司5年手发工资的历史，这种勇气和创新精神非常值得嘉奖！”
那一天，成为韩颖职场生涯的转折点，她因此被评为惠普公司年度优秀职员。在大会上，她意气风发地说：“好的设想常常被扼杀在摇篮里，但这绝对不是你变得平庸的真正原因。永远不要害怕改变，改变里就有契机，它会让你成熟，更了解自己的能力极限。只要你是一只绩优股，投资者总会认识你，认可你，并且长久地支持你。”
再回头，让我们看看韩颖迄今为止的人生履历表：
她15岁下乡，24岁招工回城，分在天津渤海石油公司运输大队做汽车修理工。五十铃轮胎与她肩膀同高，累得她筋疲力尽。回到家，她仍抓紧时间学习会计学，并因业绩突出被调入中国海洋石油总公司。
她27岁进入厦门大学学习西方会计专业，在3年的学习期间还编译了一本140万字的英汉、汉英双解会计词典，这本书是当时国内第一本西方会计工具书。
她34岁进入惠普（中国）公司，38岁出任公司中国区财务经理，41岁任公司中国区首席财务官和业务发展总监，47岁当选亚洲最佳CFO，去年成为英国著名的杂志《ASIA CFO》的封面人物，被该杂志评为“亚洲CFO融资最佳成就奖”，是此奖设立以来获奖的中国第一人。
韩颖改变的不只是银行折子的功用，而是自己的一生。正如杨澜所说：“优秀女人的力量不是来自于手中的权力，而是来自她们的意志与智慧。她们与很多人的差异是：勇于优秀——Daretoexcel。”
职场故事
有一种时间习惯是这样的。
高中同学回来办事，几年没见面，就想找个机会聚一聚。提前一周就跟他约时间，希望能约到周末白天，这样可以多些时间聊一聊。同学周三回来，周四问他时间，特意告诉他周末的两天他挑一天，剩下的一天我跟别人有约。最后约了周六，周五的白天接到他的电话说周六白天有事情，可能得定到晚上，我小小的抱怨了一下，他又说可以改到周日。我就又对他说了一遍当初让他挑时间时说的话，最后还是暂时定到了周六晚上。于是我计划好了周六白天的行程，把晚上的时间空给他。可周六上午接到他的电话说本来白天的事情取消了，时间又改成了中午。反复几次后周六的中午终于见到了面，也算是一次愉快的聚会。可我不得不感慨，他的时间观念真的让我无奈。
原来上学时一次跟师妹约好吃饭，也是提前一周就越好，后来又有别人约我时我就告诉别人我已经有约了，可以改天。约会的前一天师妹突然告诉我她有事情约会要取消，鉴于人家有急事我也不好说什么，只好说改天。可过了没多久她又告诉我可以照常进行了。同样又是反复了几次，也进行了一次不错的饭局。可我也不得不感慨，时间观念啊！
工作以后，一个40出头的同事跟我讲一件事。她说她的一个出国的同学回国，想和老同学们聚一聚，提前一周就开始向各位相熟的老友约时间，可大部分人给他的答案是提前一天问他们有没有空。那个在国外的同学就很无奈，向我的同事抱怨了这件事，说在国内对于时间的观念跟国外很不同。我只能说，我同情并理解他的遭遇。
还有另外一种时间习惯是这样的。
一个很要好的大学同学，毕业后关系仍旧很好。很多方面都很合得来，可只有一点，她很爱迟到。跟她约好时间她一定会晚到，吸取教训以后我故意稍微晚点到的时候，她仍旧会比自己到得晚。有一次在她家里住了几天，她妈妈告诉我她从小就爱迟到，小时候为了送她上学她上班没少迟到。
想起了读研时科里的护士长跟我讲的事。说她的老公也是经常迟到，大家约好八点半出发，为了不让他迟到告诉他是八点出发，可最终他们还是八点半到的。最后她总结了一句话，迟到这种毛病是一辈子都改不了的。我觉得十分有道理。
很久以前，大概是上初中时，某次跟一个平时关系一般的女同学约好一起去某个地方。我大概提前20分钟就在约好的地方等她，过了不一会儿她也到了，也比约定的时间提前了大概10分钟。见到我在那里等着她很惊讶，她说她以为女孩子多数都是爱迟到的。如果现在我还能见到她，很想告诉她，迟到这件事，跟性别无关。
良好的时间习惯不一定会帮助我们取得事业上的成功，但不好的时间习惯一定会种下祸根。
如果我们去留意那些事业成功者，一定会发现，他们有很多共通点，其中很重要的一点就是好的时间习惯。
我想很多道理不用讲的太开，大家都明白，可惜明白和会做是两回事。我只能借此鞭策自己，继续保持良好的时间习惯。这不仅是对自己的帮助，更是对别人的尊重。
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