职场面试故事(汇编15篇)
职场面试故事1
认识左拉的时候，我在一家牛仔品牌公司做人事部经理。左拉第一次来公司面试的时候，我仅用了几分钟时间就将他打发走了。左拉在我面前口吃，严重的口吃。他的自我介绍讲得糟糕极了，磕磕绊绊不说，他还涨红了脸，完全不像已经是二十岁的青年。
我看他的简历，中专毕业，有两年品牌销售员经历，看上去是符合我们的应征要求，但是，我不能接受一个连自我介绍都讲不好的人去做销售。
我拒绝得很直接。我记得我清楚地告诉左拉：对不起，我不能录用你，因为沟通是销售环节中很重要的一环，而你的表现让我无法想象你能站在卖场面对顾客侃侃而谈。
左拉听到我的拒绝，绝望地想哭，他只是重复说：“我，我，我在原先的公司是最佳销售，请，请，请你给我一次机会。”我不相信他，所以我坚决拒绝了左拉。
很快，我就将左拉从记忆中抹除了。
我每周安排星期二下午面试销售员。两周之后的星期二下午，左拉又一次出现在我面前。这次他是不请自到。我上下打量了他一眼，他身上正穿着我们最新推出的牛仔裤。我不能因为左拉穿了一条我们公司的牛仔裤就忽略了他那严重到不可忍受的口吃毛病。是的，第二次，左拉仍然口吃，除了他顺畅地叫了我声：“经理，好。”
我不是不愿意给他机会，凭心而论，左拉是英俊的青年，他的形象做销售员很好，但是，我还是不能说服自己。
这次，我拒绝得有些委婉。我对左拉说，对不起，目前公司的空缺都已填满，我把你的简历收入公司的人才库，留待将来使用吧。
一个月之后，左拉又出现在我面前。我想我是低估了左拉的韧性。早知道，我应该在他第二次出现的时候就提醒他，非约勿扰。
那天，左拉在会议室等我。我问他，左拉，这一个月你没有找到工作吗？
不，经理，我只喜欢你们的品牌，我喜欢牛仔，我没有去找别的.工作，我一直就在等你们的消息！
左拉这一句话吞吐了半天才说完，他的眼里散发出期盼而又热切的光芒。那一刻，我感到我的心被猛烈地撞击了一下，是的，我被左拉的执著和对牛仔的激情彻底击中了。
我决定冒一个险，我要录用左拉。左拉被分配到一个边远的小店，那家店铺生意惨淡。两个月后，左拉成功拿到了所在店铺的最佳销售。事实证明，他没有撒谎，他用他的执著和韧性做成了一笔又一笔的生意。
职场面试故事2
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
一、边说话边拽衣角。
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
二、跷二郎腿或两手交叉于胸前。
不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
三、拨弄头发。
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
四、夸张的肢体动作。
面试时适当的'手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
五、眼神飘忽。
面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
六、不停地看表。
不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
职场面试故事3
一位研究生去应聘一家公司的部门经理职位。他名牌高校毕业，学习成绩优异，专业基础扎实，所以一路过关斩将，顺利进入最后一关。
这最后一关公司总裁要亲自对他进行面试。总裁说：“你上学的学费是你父亲付的吗?”
研究生答：“我的父亲在我一岁时就去世了，是我的母亲为我付的学费。”
总裁又问：“你的母亲是干什么工作的?”
研究生答：“她是一个洗衣工。”
总裁要求研究生伸出双手。这是一双柔软、光滑的手。总裁接着问：“你以前帮你的母亲洗过衣服吗?”
研究生答：“没有。母亲总是让我好好学习多读书。还有，她洗衣服比我快。”
总裁说：“我有一个要求，回去后，请为你的母亲洗一洗手，明天上午再来见我。”
研究生感到自己获得经理职位的可能性很大，心中高兴，回到家后要求母亲把手让他洗一洗。母亲感到诧异，但还是犹犹豫豫地伸出了手，眼神里流露出幸福的同时还闪过一丝复杂的表情。
研究生给母亲轻轻地洗着手的时候，眼眶里慢慢地盈满了泪水。这是他第一次仔细看母亲的手。这双手粗糙、干燥、脱皮、多皱，甚至有好几处皮肤磨破的地方，这些磨破的地方一被触及，整双手就会一颤，他的心也就随之一颤。他第一次意识到，正是这双手为他支付了学费，让他能够读了大学又读研究生，为他取得优异成绩提供了条件，为他将来的发展提供了保证。
在为母亲洗过手之后，研究生又替母亲洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上，母子俩在一起谈了很久。
第二天上午，研究生走进了总裁的办公室。在得知研究生为母亲洗了手还洗了衣服之后，总裁询问他的感想。
研究生说：“我懂得了什么是感恩。没有母亲，就没有我的进步。在替母亲洗衣服的过程中，我明白了她工作的不易。我还认识到家庭关系的重要及价值。”
总裁笑着说“这才是我要寻找的部门经理。一个部门经理应该是一个对别人的帮助懂得感恩的人，是一个能理解别人工作难处的人，是一个不把追求金钱视为唯一目的的人。你被录用了。”
会计职场：想要升职 切莫做五类人
有类人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的.成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一切全因你总是一个幕后的人。
伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
鸽子型
这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
幕后型
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
以上五种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。
会计江湖升职要耐得住寂寞
职场毕竟是块炼钢炼铁、投入求产出的地方，不向前必定被人群抛在后头。 对此，会计职场也面临同样大的压力。而对于升职，会计人，你准备好了吗？
职场面试故事4
【800HR.COM 编者按】美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。
有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来，找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近在咫尺，但以后发生的事通常是招聘单位杳无音讯，工作不了了之。“我真难以相信。”很多人如此抱怨说，“这是我找工作以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。我认为招聘者是欣赏我的，但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。”
没有工作岗位
自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。
应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的'交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要继续面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时，人事部经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的面试上。
确定了合适人选
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
以前我就碰到过这种情况。一次，我应聘广告主管，面试时与招聘人员交谈得很愉快，但是在此之后，就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。“没办法，你太年轻了，不适合担任广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快，但从一开始，我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样，我还一直再想，我哪方面出错了。
职场面试故事5
他是一家上市公司的老总，腰缠万贯。他很久没有坐过公共汽车了，有一天，他突发奇想，想体验一下普通百姓的生活。他投了币，找到一个靠窗边的座位坐了下来。
他好奇地打量着身边的人，他的前边是个怀孕的妇女，他的身后是个上了年纪的老人，这些普普通通的人，每天挤着公共汽车，日子虽然过得清苦，但依然很快乐。在他们的脸上，看不出悲苦，有的只是对生活的满足。他的心情很好，他的对面有一个很漂亮的女人，他可以近距离地欣赏。车子到了下一站，上来的人渐渐多了。美女就渐渐被人遮住了，他看不到她，就闭上了眼睛，回味着那女人的曼妙风情。
忽然，有个尖利的声音向他砸来：“你就不能给让个座啊，一个大男人一点都不绅士。”他睁开眼睛，看到一个妇女抱着一个婴儿，站在他前面。而那个抛出尖利声音的女人继续对着发愣的他吼道：“瞅什么瞅，说你呢！”全车的人都朝他这里望过来，他的脸“刷”的一下霞光万丈。赶紧站了起来，把座位让给了那个抱孩子的妇女。在下一个站口，他狼狈地逃下了车，他万万没有想到自己会出这么大的丑，下车前，他狠狠地看了一眼那个牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的`公司要招聘，在面试的时候，他亲自进行把关。他见到了一个面熟的人。是她，那个让他出丑的女孩。不是冤家不聚头，他在心里暗暗得意，终于有报复她的机会了。
女孩也认出了他，神情顿时紧张起来，额头上沁出汗水。
“你把我们每个人的皮鞋都擦一遍，你就可以被录用了。”他对她说。她站在那里，犹豫了很久，家里的经济已经全线告急，她太需要这份工作了。尽管自己有高学历，也有能力，但因为长得丑，很多公司都将她拒之门外。现在，机会就摆在她的面前，只要她放下自尊，为他们擦一次皮鞋。可是，她又怎么可以用自己的尊严去交换啊。
他在心里断定这个倔强的女孩是不会屈尊的，继续挑衅一般地催促着她，没想到她竟然同意了。她拿来鞋刷子，蹲下来，开始替这些考官们擦鞋。他得意地想，你不是厉害吗？怎么没动静了。轮到他了，他还故意翘起二郎腿。忽然，他觉得自己有些过分了，女孩在车上虽然伤害了他，但本质上却是为了做好事，有点侠义风范呢。他向下属要来她的档案，她的笔试成绩第一，遥遥领先于后面的人。从各方面来看，女孩都是出色的。再说，自己也总不能在众人面前食言吧。
于是，在她给几个考官擦完鞋子后，他当众宣布，她被录用了。
她并没有显得过于兴奋，只是微微地向众考官们道了声谢谢。然后一字一顿地对他说：“算上您，我一共擦了5双鞋子，每双2元钱，请您付给我10元钱。然后，我才可以来上班。”
他无论如何也没有想到女孩会这样说，但他的宣布决定已经做出，无法再更改。只好很不情愿地给了她10元钱。更让他意想不到的是，女孩拿着10元钱，走到了公司门口一个捡垃圾的老人身边，把10元钱送给了他。
从此，他对这个丑女孩刮目相看。事实上也确实如此，女孩在日后的工作中，表现得非常出色，业绩出众，替他完成了很多貌似无法完成的任务。
有一天，他忍不住问她：“当初我那样难为你，你的心里有没有怨恨？”
女孩却答非所问：“我弯下腰，只为了换一个可以昂起头的机会。”
职场面试故事6
10月30日一早，学生们去复旦参加决赛，成绩如何，不得而知，转天还有实验考试。赶到上海 的各地学生家长无事可做，一边焦急地在宾馆等候孩子，一边三三两两地聚在大厅沟通信息。我发现，参加竞赛的学生家长基本上都是冲着北大清华来的，另外几个 学校的招生组，门可罗雀，少有问津，这些名校肯定不在家长们的首选之列。
我们了解到有些省份对竞赛重视，学生阵容整齐，高手云集，有的学生甚至放下别的课不上，专门 抽出来打竞赛，省里集中培训，请高校教授强化辅导，而我们的学生基本上处于散养状态，没有因为参加竞赛耽误过一天课程，也基本上没有任何集训或辅导，大多 是学生自学，与有些省份相比，我们显然不是人家的竞争对手，而这次北大清华的保送名额有限，形势对我们并不乐观。
我们在大厅继续等待，同来的一位学生家长告诉我们老师通知孩子下午到清华面试，每人十五分钟左右。
临近中午，几辆大巴车开到宾馆门前，参赛的`学生们鱼贯而入。我们见到孩子和同学,上前打探消 息：“考得怎么样，难不难？”看得出，几个人都很沮丧，情绪不高：“考砸了，题太难了，不知道今年是哪出的题，超难。”我们只能鼓励：“要难大家都难，考 完了就不要再想它，好好准备明天的实验考试。”
我告诉几个孩子下午三点参加清华面试，好好准备。几个人吃完饭，换衣服洗脸刮胡子，表情复杂，坐立不宁，不停地走来走去。面试，问哪些内容，应如何表现，他们丝毫没有经验，心里不免紧张。
下午三点一刻，孩子被叫进清华招生组的房间参加面试。大约20分钟以后出来了，显得挺自信， 问了问他情况，说是有四五个老师围坐在一起，问了他一道物理题，他感觉回答得还不错，问他还读过什么物理书，“我说除了国内的竞赛书，还读过美国的《费曼 物理学》，有一个老师说，‘你读过《费曼物理学》？告诉你，全国的高校里面只有我们清华才讲费曼。’随即老师问了我一个书里的问题，不难，当场我就答出来 了。临走时我和每一个老师握了握手，老师告诉我好好考吧，争取冲击金牌。”
孩子回了房间，我们在那等着。楼道里站着十几个家长，招生组门前三三两两有人进出。没有预约人家是不接待的，我们希望能有机会问问孩子的面试情况。
转天10月31日，大赛进行实验考试，我们还是在宾馆等待。从形势分析，这次北大带来的名额 相对较多，而清华名额紧张，又没有任何信息，保送清华的几率很小，我们决定到北大招生组看看情况。这期间，刘院长出出进进，几次见到我们。临近中午的时 候，刘院长出来偷偷对我爱人说：“别等了，回去吧，孩子的简历我们看了，很优秀，把心放肚子里，哪也不要找了。”孩子他妈激动得连连道谢。
职场面试故事7
几年前，刚刚踏出医学院大门的我，到现在上班的这家医院应聘。先是综合面试，接下来是理论知识笔试，前两天算得上勉强过线。到第三天，在由该院技术权威孙教授主持的临床治疗问答中，我却败下阵来。
失败的原因，不是面对多么扑朔迷离的疑难病症，而是一个小小的问题：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，发烧流涕、咳嗽、血压低，还伴有一些阳性体征，该怎样处理？
我的回答是：采用常规疗法。可孙教授给判了个不及格。还补充：需用抗菌素。回到自己的座位，我迫不及待翻阅随身携带的书籍：自己的回答没错啊！孙教授补充的'加用抗菌素，是禁用的。
口试结束，其他一些应聘者或带了喜悦，或带了沮丧离去，我走到医院大门前却停下了。这时，一个奇怪的想法在我心头出现：这次应聘虽然失败了，自己为何不当作一次学习的机会呢？把疑问弄清楚，如果以后应聘中，再出现类似问题岂不迎刃而解？
下班时间到了，孙教授偕同一位50余岁的先生走出医院，两人一边走，还一边聊着什么。
“孙教授，您好！”我迎上去礼貌招呼。“是你？”孙教授看看我：“有事？”
我把自己的想法说了出来。
孙教授有几分意外，接下来侃侃而谈：“你的回答，在常规情况下没错。但我问的是5000米以上高原。高原气候恶劣，病员抵抗力下降，很可能合并细菌感染，所以明知抗菌素无效，也要加大剂量使用……”
听过孙教授的介绍，我茅塞顿开，如获至宝。
我谢过孙教授正要离去，一直默默站在一旁的那位先生忽然开口：“等等！”对方上下打量我一眼，露出赞许的神情：“不错，落了聘不沮丧，还当成一次学习的机会。如果每个年轻人都能这样，假以时日，一定青出于蓝而胜于蓝。”谈到这里，对方停顿一下，“这样吧，你明天来上班。”
我简直怀疑自己的耳朵是否出了问题，求助地看着孙教授。孙教授忽然哈哈大笑了：“小伙子，你运气来了，这位就是我们的院长。”
那一刻，我的惊喜、意外不言而喻，同时脑子里浮现这样一个问题：如何面对失败？这不仅是一次经历，更是一种技巧、方法、态度。处理得当，可能化腐朽为神奇，催生出意想不到的结果。反之，失败也就永远失败了。
职场面试故事8
去年夏天，一家房地产公司向社会公开招聘3位电工技师，月薪3000元，还有不错的福利，结果吸引了不少人前去应聘。
这次招聘没有笔试，只有面试，面试时间只有一天，要求所有应聘者到公司大会议室集中。
上午9点，一位自称是人事部主管的人走上主席台说：“今天参加竞聘的有28人，但我们只能选3名，如果你们对自己的技术没有把握，你们现在可以离场。”
结果有4个应聘者离开了会场。
主持人继续说：“你们的条件要求是，具有技师职称以上。”结果又出去了16人，只留下了8人。
主持人看着这8人，说：“你们都是具有技师职称的人才，你们是去还是留由公司副总来决定，你们稍等。”
主持人说完，离开了会场。
这8个人坐在那里，等待着公司副总的'出现。突然，灯熄灭了，楼道里有人在说：“又停电了。”
会议室的空调停止了运转，室内闷热起来，这8个人又不能离开会场，只能坐在那儿。
有个电工模样的人走进会场，这儿看看，那儿瞧瞧，又看了看那坐着的8个人。
电工把一只工具箱放在地上，又到接线盒的地方鼓捣了一会儿，自言自语地说：“怪了。”然后走出会议室。半小时过去了，电还是没来。
主持人出现了，对这8个人说：“因为停电原因不明，副总上工地检查线路去了，你们明天再来。”
这8个人便站了起来，一起走出了会议室。快走到厂大门的时候，主持人追上来说：“你们都没有被录取，明天就别来了。”
这8个人面面相觑，不明所以。主持人叹了一口气：“停电是最后一道考题，作为电工技师，你们竟然干坐着等了半个小时。”
职场面试故事9
一天我在浏览报纸时，看到了一家知名的电脑公司在我市招聘一名专科以上中层管理人员的广告。我怦然心动，自己目前所在的这家国营单位机构臃肿、人浮于事，晋职调薪全凭关系和资格，到处是一幅死气沉沉的景象，看看周围岁数相仿的同学、朋友，一个个都已经有了不小的成就，而我却是一个在单位还没站稳脚跟的媳妇，不知要何时才能熬成婆婆。我不想在这里虚度宝贵的青春。
这家广告公司则是一家创业不久、生机勃勃的朝阳公司，员工几乎全是青年人，在这家不重学历、只重能力的公司，我听说过很多破格越级提拔人才的奇迹，就决定去闯一闯。
来到报名处，应聘的人排了长长的一条队伍，看来大家都对这家实力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫长的等待后，我递交了公司需要的各种资料。之后的一周内，我搜集了许多有关公司成长发展的资料，并针对考官可能提到的问题进行了分析，想好了应对答案。
由于做了充分的准备，在以后的多轮面试、笔试时，我都能保持冷静、做到沉着应对。终于在众多的应聘者中脱颖而出，进入了最后一轮考试——由总经理亲自面试。
正式面试那天八点钟，我按时来到应聘现场，在大厅内坐下，经过多次的厮杀，和我一同杀进决赛圈的共有五个人。看到他们一个个信心十足的样子，我多少有些心虚，他们几个都是本科学校的毕业生，相对于我这个专科学校毕业的人来说，有着天然的优势，看到他们轻蔑的目光在我脸上滑过，我被激怒了，心想：不就是本科吗?有什么牛气的?我自学考试的本科再过几个月也要最后通过了。再说了，我这次录取不上，起码还有我原来的工作，不像你们孤注一掷，这次没戏，就只好蛇吃扁担——直眼了。
排顺序号时，我被编在最后一个号码5号，这对任何一个人来说，都不是太好的顺序。看到1号走进了办公室，剩下的我们几个人则在外边猜测着经理的问话内容。二十多分钟之后，1号垂头丧气地走出来。问他里面的情形，他闭口无言，然后耷拉着头离去。2号、3号、4号进去了很长时间，也都默默地退了出来。4号临走时告诉我，他进屋后，屋里明明有椅子，经理却不让他坐下。接下来那个经理问了许多无关紧要的问题，就把他打发出来了。
轮到我了，我深深地吸了口气，进了屋。总经理是个身材高大的中年男子，我和总经理稍事寒暄后，看了看老板对面的椅子，我微笑着请求道：“我可以坐下来说话吗?”总经理同样微笑着点了点头，说：“在今天你们来的6个本科生当中，可以说都是素质十分优秀的难得人才，这当中包括你，可是本公司就只需要……”我诧异地盯着总经理：我们这一批进入最后决赛圈的人一共就5个人，总经理怎么却错误地说成了6个;还有我的学历上明明填写的是专科毕业，而他却说成了本科。怎么会有如此糊涂的总经理?我对他的身份产生了怀疑，我犹豫一下，琢磨着：我该不该说出我的怀疑呢?我转念一想：大不了，我还是会原来的单位。就打断了他的话：“对不起，总经理先生，我认为您刚才的话有些需要修改的地方，例如，我们这次进入最后面试的一共是5个人，而不是您所说的'6个，还有我的学历是专科，而不是本科。有鉴于此，我实在不敢肯定您总经理的身份，或者对您能够领导好这样一个庞大的公司表示怀疑。”说罢，我站起身准备离去。
“祝贺你，你已经被录取了”。那个高大的中年男子听完我的话后，爽朗地大声笑着，从桌子后面走过来，紧紧握住了我的手。
我大惑不解，他解释道：“是这样，前面那几个高材生进屋后没有一个人敢于向我提出请求坐下来说话，一个连自己的合法权益都不敢争取的人，又怎么会在公司利益受到伤害时挺身而出呢?而且在我把入围人数故意说错、把他们的学历提高到研究生时，他们没有一个人对我提出异议，而你却勇敢地坐了下来，并向我指出这一系列的错误。这次面试最主要的目的就是测试你们敢于对领导说“不”的勇气以及你们的自信心，目前公司迫切需要像你这样敢于对公司领导的错误决策大胆指出的人才——我曾因此接受过惨痛的教训。去年我在做出一项重大的失误决策时，公司上下无人敢于指正，结果给公司造成了重大的经济损失。所以，你是本公司这次考试的最佳人选。”
职场面试故事10
某航空公司招聘空姐，要求年龄在25岁以下，性格开朗，容貌端庄。经过严格的笔试，最后有100人通过初试。在面试部分，航空公司准备了这样一道心理测试题：你能一次将生日蜡烛吹熄吗?
备选的答案有两个：A.可以全部吹熄;B.可能会略有剩余;C.因为怕口水飞溅到蛋糕上，没有全部吹熄。答案后面附注了一条资料：古希腊人在庆祝孩子的生日时，喜欢在蛋糕上插很多根点燃的小蜡烛。他们相信点燃的蜡烛具有神秘的力量，过生日的孩子在心中许下一个愿望，一口气吹灭所有的蜡烛，愿望就能实现。
参加面试的人中灭，有三分之二选了A，六分之一选了B，剩余的六分之一则选了C。航空公司直接淘汰了选C的人，理由是这部分人或太过矫情，或做事过于拘谨，在工作中不会落落大方。
航空公司问选择B的人：“你们在插蜡烛时，是根据自己的岁数决定插多少根蜡烛，还是根据年龄的尾数?”
几乎80%的人都说是根据自己的岁数来决定。航空公司也淘汰了这部分人。因为这部分人或太过浪漫，理性思维不足;或太过愚笨，想不到节省的办法。
对于选A的人，航空公司分别给每人一个插满25根蜡烛的蛋糕，让他们一次吹熄。结果，有一半的人因为紧张而没有吹熄。航空公司也淘汰了这部分人，理由是，遇到小考就紧张，若是出了航空事故，如何能够应对自如?
剩余的人一并进入深度面试。进入深度面试，就意味着已经被航空公司录用。进行第三轮面试的目的，是要在这些人中选拔一位主管人员。
深度面试的面试官皆为航空公司的主要负责人，问题只有一个：以“假如生命是一个生日蛋糕”为题，自由发言。
一名考生的回答得到全体面试官的'称赞。她得回答是这样的：
如果生命是一个生日蛋糕的话，蜡烛见证了人心的成长。10岁之前，我们插上屈指可数的蜡烛，一口气就能把它们吹熄，这是我们单纯而自信的童年;到了20岁，蛋糕上插满蜡烛，一口气吹下来，不可能全部吹灭。即使能全部吹灭，也会有头晕目眩的感觉。这时，意味着我们长大了，需要考虑的事情多了，难免有些应接不暇，过了25岁，我们选择年龄的尾数插上蜡烛。这时我们学会了化繁为简，逐渐告别单纯，走向成熟，慢慢学着做一个智慧的人。今天，我已经25岁了，即使没有蛋糕，也会在心里为自己点亮蜡烛。因为，我要时时刻刻提醒自己，做一个一口气吹熄全部蜡烛的人。
在发表获奖感言时，她说：“做一个能一口气吹熄全部蜡烛的人，就是要求我们用智慧提炼生命，凡事学会化繁为简，这样才能发掘到生命当中的快乐泉眼!”
职场面试故事11
今天我要应聘的是家赫赫有名的大公司，开出了年薪10万以上的报酬。经过艰辛的初始、复试，我终于从上万名应聘者中脱颖而出，杀进最后一关。
彬彬有礼的接待小姐把我和另一位面试者领进了总裁豪华气派的办公室。
由总裁亲自进行的这最后一次面试要开始了，将决定我和那位——戴着黑色眼镜的名校毕业生竞逐总裁助理的命运。
我的心简直怦怦直跳，我屏住呼吸，等着总裁出题。
总裁一招手，接待小姐端上了一个托盘，托盘上盖着一块锦绣的华美盖布。总裁一拍手，小姐拿掉盖布，原来是一瓶酒。我认得出来，是我老爸最爱喝的65度的二锅头。
我早闻生意场上喝酒论英雄的故事，想不到，这么有名的公司也搞这一套。
家里还在等着我上班还上学欠的几万元账呢，上刀山下火海我也得上，我准备豁出去了。
我伸出手，抓住了瓶颈，名校毕业生志在必得，也同时抓住了瓶腰。
总裁哈哈笑了，我喜欢，年轻人就要有冲劲。不过我们有个条件，必须一口气把这瓶酒喝完。
65度，一口气。
我的手缩回去了。到底是名校毕业生，把手缩回去之前低垂眼帘说，还是女士优先。我哼了一声。
总裁有点失望，说，难道年薪十万的总裁助理都不能……
我俩你看看我，我看看你，没人敢动。
总裁遗憾地摇摇头，你们可是我从几千位应聘者里挑选出来的佼佼者，这可是多少人梦寐以求的职位呀。
总裁拿白多黑少的眼睛把我们扫了一遍，脸色铁青地说，熊样，要是上亿元的合同等着你们签，你们也是这个熊样!这样吧，你们谁要是喝了这瓶酒，我四脚着地爬着走出这间办公室。
说完，总裁脱掉西服，弯下他水桶粗的'腰，在地上比划了一下。
名校毕业生的眼镜差点掉下来：“您……说的是真的?”
总裁恼怒道，你说什么呢，我说话有过不算数的吗!
我没喝先晕了，10万元的年薪，外带看总裁爬……没等我抓住酒瓶子，名校毕业生早捷足先登，拿起酒瓶，一口气，咕咚咕咚，把整整一瓶二锅头灌下肚。
完了，我心凉了半截。我的工作彻底完了。
名校毕业生有点站立不稳，晃着酒瓶子，得意地说：“爬……说话算数，你给我爬!还有……我的聘书。”
总裁不动声色，拿起桌上的聘书，在递给他之前，转给了我。
我傻了。
名校毕业生也傻了，他的酒醒了大半，大半个舌头伸出嘴外，上去拽住总裁的脖领子：“什么，你骗人，说话不算数!”
总裁叹口气，拍着他的肩膀说：“小伙子，学校没教你吗?相信一个人空口许诺，在生意场上是要吃大亏的。”
可怜的名校毕业生，说话都带哭声了：“你可是总裁呀。”
总裁坚定地说：“即使我是总裁，没合同的空口许诺也不能信。”
名校毕业生崩溃了，吼着：“你爬，你给我爬，你说过的……”总裁只是在一旁冷冷地摇头。
后来，很多年的商场生涯，我一次当也没上过。那位名校毕业生——现在他是我的丈夫，他的事业比我还棒。当然，我之所以看上他，也是看出他当时把那杯二锅头一饮而尽的坦率。
职场面试故事12
模拟灾难
屏幕播放陨石来袭的画面
当求职者坐在“面试官”面前等待接受询问时，超高清电视屏幕上的画面突然开始变化：蓝色天空开始变黑，一颗陨石拖着亮白色的火焰、伴随着巨大的轰鸣声从天际飞来，几秒钟后穿过云层坠向了城市楼群。接着就像科幻电影中的“小行星撞地球”场景一样，撞击后产生的灰尘铺天盖地席卷而来。
求职者不知道墙上挂着的只是“以假乱真”的大屏幕彩电，都误将它当成了真实的窗户，误将屏幕播放的场景当成了真实发生的灾难。4名求职者看到这个恐怖的“末日”场景时，全都脸色大变，吓得从椅子上跳了起来，试图逃跑，有人还发出了惊恐的尖叫声，以为世界末日真的.已经来临。“面试官”尽管对这一恶作剧心知肚明，但也假装以为真的发生了末日灾难一样，故作惊恐地跟着求职者一起逃跑。
真相大白
求职者庆幸末日不是真的
当电视画面上的漫天烟尘逼近办公室、即将涌入窗口时，办公室中的灯光突然熄灭，顿时变得伸手不见五指，貌似整个大楼都陷入了“陨石撞地球”后的无尽黑暗中，留下“大难不死”的求职者在黑暗中惊恐地摸索。
几分钟后，办公室中的灯光才亮了起来，办公室的门也被打开，恶作剧策划者们一起涌了进来，祝贺仍蒙在鼓里的求职者逃过了“末日劫难”。接着他们才告诉求职者，这一切都是恶作剧。墙上的屏幕显示了一棵绿色大树的画面，求职者这才相信刚才并非真的末日灾难。
当4名求职者发现被“捉弄”的真相后，有人发出了不满的抗议，有人觉得这个恶作剧挺有趣，他们都为末日灾难并未真正降临而感到欣慰。
网友评论
电子公司玩笑过头对求职者“太残忍”。
自从智利这家电子公司的恶作剧广告视频9月2日被上传到视频网站后，已吸引至少70万次疯狂点击。
许多网民认为，该公司的广告创意实在过头了。美国奥兰多市网民坎迪克罗普说：“某个求职者很可能会在恶作剧中心脏病突发。一方面来说，观看视频的人会感到很有趣；但与此同时，对视频中毫不知情的求职者来说，这是一件非常残忍的事。”美国旧金山市网民伊冯妮说：“对于广告而言，这是一个富有天才的创意；但对于真心希望找到一份工作的人来说，实在太残忍了。”法国网民斯库皮说：“这真是一件非常令人恶心和恐怖的事情。”
职场面试故事13
场景
一家公司以角色扮演的方式，对前来复试的三个营销人员进行测试，并从中录取一人。
主考官拿来一瓶水告诉他们，一个营销人员，最重要的是以敏锐的眼光，发现客户对你推销产品的潜在需求，然后，想方设法满足它，不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去，现在，假如我就是那位客户，你们怎么推销呢？
第一位营销员
第一个营销员，拿着那瓶水走了过去，说道："先生您好，通过刚才跟您交谈，让我学到了很多东西，您滔滔不绝的口才，更是让我钦佩有加，你讲了这么多话，现在口渴了吧？要不要来瓶水？”主考官失望地摇了摇头。
第二位营销员
第二个营销员点头哈腰地走过去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的.人，我家里上有老，下有小，都等着我去养，可我到现在还没有找到一份正式工作，您能不能发发慈悲，可怜可怜我，买下这瓶水？”主考官依然面无表情地摇了摇了头。
第三位营销员
轮到第三个营销员，只见他一步跨过去，从口袋里摸出一个打火机，然后一把扯住主考官的领带，“啪”的一下点着了，问道：“先生，您需要这瓶水吗？” “你这个混蛋，你要干什么？我当然要了。”主考官惊魂未定地抢过水，浇灭了领带上的火。 结果，第三个小伙子被录用了。
【职场销售启示】：
在这场推销当中，第一、第二个营销员，都是单纯地推销，不论是奉承客户，还是利用客户的同情心，都没能够充分地挖掘出客户的需求，只有第三位，在主考官“不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去”的条件下，抓住了“水火相克”的关键点，先点燃火，激发客户的买点，再相机卖水，可谓是创造了一种需求。
当然，以上只是一次模拟的营销实验，重要的是，我们从第三位营销人员身上学到的是，要抓住消费者的需求、痛点来进行销售！
职场面试故事14
上星期接到一大型地产公司的电话，说她们拟在其公司旗下楼盘内开设社区配套超市，问我是否有兴趣去她们公司任职店铺负责人，帮忙筹备新店开业。
约好的是今天去面谈，昨晚晚睡，今天迟到了。电话预约晚些到后，后来到了，前台、保安非常有礼貌的为我指引，不愧是大型写字楼的服务，然后给我张表填写个人详细信息，正在以为说填完就能面试的时候，前台送来3张纸张，定睛一看是一份试卷，并且他们告诉我，要在1小时内答好试卷，才安排面试。
看了看题目，是这样的：某二线城市小区，占地面积20xx亩，现已售出20xx套住房，但常住人口只有200户，都为别墅区，为完善小区配套，现拟定开设社区超市。
问题1：请根据以上信息拟定一个开业计划。
问题2：请拟定该配套超市经营面积、经营品类、布局规划、预算等项目，并指出开业的重点工作。
看完我暗暗笑了一下，可以看出这家公司是零零售经验，至少布局规划空想是没用的。我还是开始答题了。但考虑到时间的问题及未必会招我，所以，所有的计划我都从简，写了框架，耗时40分钟，写完了，上交，喝着水等待面试，并顺便打听了，面试的人是 人力资源总监及人事经理两人。
等待了20分钟，传说中的人资高管们终于来了，先是要我自我介绍，然后问了些个人经历之类的东西，核实无误后，开始告诉我公司的目的是什么、准备开多大，会对开业筹备的店长有哪些支持，以及哪些是公司现在不能提供，需要筹备人解决的`，比如：场地、设备、证照、装修、人员都不是问题，但背后木有零售的高管指点江山，整体的运营、商品的采购、人员的培训就要靠筹备人。并让我谈了谈解决这些问题的方法，我也毫不避忌，一一回答，并告诉她，我这只是个人的想法， 背后必须有团队，才能将想法一一落实，然后我找她们确认了一些可能会需要我协助的事情，得到了明确的回应，最后她们问我要求的薪资，我知道她们其实不是在请店长，实质是在请超市的营运经理或者总经理，本身预定的6000元，也随着要求的增加，提到了税后7000元(实质对这个职位还是低的，但我最多值这么多)，最后她们说经过会议讨论后再通知我，是否录取我，于是我打道回府。
我个人有点疑问：一个如此重要的事情，怎么敢放在我的手上。这个项目会涉及到上百万的资金，即便我的高档社区从业经验和这个小区配套需求人选非常接近，但明显凭我5年的工作经历来同时做好营、采可能会有问题，那为什么找我，是因为我单身能适应外派还有其他原因吗?
我知道她们的意图不在于超市能赚钱，最大的意图是能快点、标准高点的开出来那个店，起到完善配套的作用，提升购买房产的人流。对于目前我木有采购经验的情况下，这个项目如果给了我，我能接么?若是接了，如何解决采购的问题?请有经验的同行给点专业的意见。
职场面试故事15
有—家大公司要招聘一位市场人员，高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。
应聘的条件除了其他基本要求外，还要求有一定的口才，许多人跃跃欲试。经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。
第—个应聘者一走进来，就看到面前坐着集团公司的总经理，他在商场中叱咤风云，以果断和善辩着称。应聘者—见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。老总的问题尖刻而带有挑衅性，应聘者根本不敢正面驳斥，只是竭力自圆其说。不到半个小时，他就被老总问得毫无招架之力了。
老总笑着对他说：“你可以出去了。”
第二位也是如此，他一看到主持测验的是在商海中威信极高的老总，马上就被老总的气势压住了，自己的语言特长根本发挥不出来。
很快轮到了第三位应聘者，面前的.老总在他眼里只是—位戴着眼镜、干瘦而精明的老招聘人。
应聘者对老总说：“你好。”
老总威严地扫了他—眼，提了许多问题，应聘者侃侃而谈，老总的嘴角露出—丝微笑。
突然，老总提出—个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。应聘者一听，不禁有些气恼，但仍然平静而有礼貌地指正了老总。老总不同意他的观点，两人便言来语去地争论起来。
老总的话音突然戛然而止，笑着说：“不错，有胆量，你等我们公司的最后通知吧。”
第三位应聘者气呼呼地走出面试室，看到先前的那两位应聘者。当得知那位面试官是集团公司的老总时，第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。他想起刚才和老总争辩的场面，估计自己无论如何都不会被录用的。
而结局却出乎意料，真正被录用的是第三位应聘者，公司老总评价他是少见的有自信心的年轻人。
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