大学生的职场故事15篇
大学生的职场故事1
忠诚的狗
小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”
妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。
儿子，记住我的话，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的.心，让它发出光来。”汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢！”老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”
大学生的职场故事2
对于90后所遭遇的负面评价，有职场专家对其表示同情与支持。职场专家表示，通过接触发现90后并非人们所想的那样。“他们中的多数人都对自己的人生极度负责，对自己的未来有着清晰的规划。”无论是踏上职场生涯，还是继续求学之路，他们都在为能有一个更好的未来而努力。“部分企业对90后员工的认识并不客观，甚至还有些不合理的偏见。其实90后员工除了个性鲜明，也有敢于表达、接受新事物快、创新能力强等优势。”
最近，关于90后职场表现的话题太多了，有对90后通病提出批评的，也有对这个年轻群里表示理解支持的。不管是褒是贬，人总要一分为二来看不是。不管怎么说，90后也是刚走上社会的“职场菜鸟”，不能总以成熟员工的标准来要求。下面，楼主我就盘点几个12年有关90后的职场故事。是骡子是马牵出来溜溜，各位看官看完帖子再来评价一下你眼中的90后吧。
故事一：用iPhone，求职竟险些被拒录用
目前，iPhone手机深受年轻人的青睐。但对于小李来说，iPhone手机却成了她甜蜜的烦恼。原来她在面试时携带iPhone手机，用人单位感觉她的家庭条件太好，不能吃苦，面试差点就被“搅黄”了。
小李是一名大四的学生，因为学校已经结课了，所以她们都开始找工作。几天前，一家公司的招聘人员给小李打来电话约她面试。可是还没几分钟，面试官就说，他们公司不能录用她。让小李难以接受的是，拒绝她的原因竟是她用的是iPhone手机。面试的人说，她现在还没有工作经历，手机也不是靠自己的能力购买的，感觉她是个不能吃苦的“富家女”。
眼看这次面试要以失败而告终，小李急中生智向面试官展示了自己的美团账户，以此来表示自己不是一个娇生惯养的“富家女”。小李说，她详细地向面试官展示了自己一年多以来的'在美团网的消费记录，“我打开美团网的手机客户端，把我一年多以来消费的记录都给面试官看了。”最终以自己“团购达人”的身份实现逆袭，改变了面试官对自己的偏见。
故事二：有问题，他们想到的是“百度”
吴正军在一家房地产评估公司做执行经理，公司找来两个“90后”大学毕业生做现场执行。两人干了还不到一个月，吴正军就连连说他们的工作方式让自己头疼。
原来，吴正军曾指派这两个“90后”去负责一项业务并要求他们两天后交一份报告给。可拿到报告之后，吴正军哭笑不得，报告里的内容与他此前发表的一篇调研报告有80％的雷同，而针对委托公司的一些实际情况却是寥寥几笔带过。事后，两人承认，报告是根据百度上搜来的文章进行改编加工的。不巧的是，他们搜到的这篇文章正是吴正军之前写的那篇。
吴正军说，其实他之所以派这两个年轻人去做这份报告，就是想看看他们的实际业务能力。如果他们觉得哪里有问题可以来问他，但是他怎么也没想到他们会去向“百度”请教。
大学生的职场故事3
对于侯勇来说，大四这一年，唯一重要的事情就是找工作，而不是窝在校园里写毕业论文。但从20xx年10月开始进入激烈的就业市场以来，至今已经过去了一年，他还没有找到一份稳定的工作。
“我早就知道找工作不容易，”侯勇说，“但是没想到会这么难，有好多事都超出了我的想象力。”
侯勇毕业于湖北武汉体育学院体育教育专业，长沙人。他属于那种“父母没路子、没钱，家境一般”的大学生，因此找工作只能靠自己奋斗。也因此，在过去的一年里，他的活动轨迹仅限定于长沙一带。
“我找工作的经历是一本流水账，逻辑和方向都不清晰，很多时候是跟着感觉走。”国庆节前夕，侯勇向我们讲述了他进入大四后，一年以来就业和创业的全过程……
理想
进入大四，侯勇开始奔波于各个招聘会，疯狂地投简历，但大多石沉大海;发动家庭中有限的资源，找门路、拉关系，他也都一一尝试，但也均未如愿。整个过程下来，他所收获的是就业市场的凛冽。
像很多“父母既没钱又无门路”的大学生一样，侯勇在没能获得一份体面的职业之后，选择了自己创业。
今年8月中旬，他与初中同学方启合伙经营的快餐店开始正式营业，地点在湖南长沙定王台。店铺就是两间十来平方米的小房间，专做对面几栋写字楼里白领的午、晚餐外卖。
但好景不长，9月15日，他们的快餐店由于味道比不上附近其它几家同类店，生意冷清而被迫停业。
“自己干，是我早就有的理想。”侯勇说，“给别人打工有什么发展前途，能赚几个钱?!”
由于从小父母离异的关系，侯勇生活上一直很独立，也很相信自己的个人能力，因此他的理想就是自己单干，当个小老板，有朝一日能挣大钱。
去年11月，侯勇就曾打算和女朋友去广西南宁开一家粉丝煲店。为此，他去了趟湖南邵阳，找在那儿读书的哥们儿钱文和刘畅筹钱。
钱文、刘畅和侯勇从初中开始就是铁哥们儿，加上侯勇的小学同学向青、顾宁，“我们兄弟五个只要有三四碟凉菜、五六瓶啤酒，就能在路边的大排档聊上一整夜。大三暑假时，我们还一起在家门口弄了个夜宵摊，自己有得吃，还能赚点儿钱。”
不过这一回，钱文和刘畅的态度却不像以往那么爽快。
“这完全不现实啊。”钱文刚听完侯勇去南宁开店的想法就冲口而出了。刘畅则说得很委婉：“这个事搞是可以，但是感觉不是很稳妥啊……”
侯勇感到很郁闷，当时没说话。后来他领悟出这么个道理：“一谈到‘钱’字，朋友就都靠不住了。到了真要帮忙的时候，都跑了。”最终，侯勇的南宁开店计划因为连路费都筹不到而破灭，他只好就此加入到浩浩荡荡的大学生求职大军之中。
现实
大四过半，侯勇带着行头回了长沙。“我不想留在武汉，那是个大而空的城市，从读大学开始我就不喜欢那儿;深圳、广州、上海、北京这些大城市，我也想去，但是没钱没人，也只能眼巴巴的看着了。”
接下来的几个月里，肯德基收银员、网球教练、健身教练，甚至发传单，侯勇边打零工边期待着他所谓的机遇———开店单干赚大钱。就这样一直到今年的3月份，他的口袋里依旧经常只有几个钢蹦儿。
初春，长沙的晚上还带着些寒意。侯勇和几个铁哥们坐在路边的大排档里，酒过三巡，大家头脑和身体都热乎起来，开始谈起自己的打算。
钱文宣布他决定考研，理由是学医不读个研究生等于白读，毕业论文写完他就去报考研班;顾宁跑工作的.事儿已经跑了有一阵了，目前已经基本敲定去长沙的一家广告公司;刘畅暂时还没有什么大动作，守着家里开的台球室，脑子里盘算着是找工作还是跟着家里干。
又过了一个多月，周围的兄弟逐渐都有了着落，大家聚在一块儿的时候也越来越少。落单的侯勇终于也憋不住了，决定先在家乡找份正式工作干着，等有些资本了再单干。
学体育教育的他瞄准了体育老师这个职位。从小学到高中再到大学，侯勇一个星期跑了五六家学校，首先得到回复的是一家小学，表示愿意聘请他当实习老师。
自认武汉体院科班出身的侯勇，对于这个职位，当时完全没有放在眼里。
然而接下来的几天，另外几所学校像商量好了似的，陆续以“我们不接收应届毕业生”为由，将侯勇拒之门外。
这个结果令侯勇颇感委屈，于是他决定再去那家小学瞧瞧。可是让侯勇没有料到的是，这一回校方却以必须先通过教师编制考试为由拒绝了他。
一个工作机会就这样擦肩而过。
晃晃悠悠，到了6月份。拿到毕业证的侯勇终于找到了一份正式工作———在长沙某家教育信息咨询公司进行宣传招生工作。先实习三个月，每个月1800元，转正后20xx元一月，每招进一个学生再加500元的提成。这样的待遇对于像侯勇这样的应届毕业生来说算是很好了。侯勇感觉简直是天上掉馅饼。
这是一家总办事处在北京的留学中介机构。侯勇和另外四个应届毕业生被老板黄亮从应征的几十个人中选入公司，在办事处韩国留学部进行韩语培训班的招生工作。侯勇刚进去那会儿，公司在长沙的办事处还在装修，也急需人手。刚毕业的侯勇干起事儿来风风火火，也挺认真卖力的。工作了一个多星期后，韩语部负责人李老师就决定带着他一块儿去湖南永州祁阳招生。
祁阳是一个小县城，李老师带着侯勇和三四十万公款雄心勃勃地展开了祁阳地区的韩语培训招生工作。到祁阳的第二天晚上，他俩和当地几家学校的校长吃完晚饭回到住处，李老师把侯勇叫到了他的房间，让侯勇拿着公款，第二天去找个银行把钱存了。
侯勇瞅了瞅钱，又瞅了瞅李老师笑眯眯的眼神，怎么也不敢伸手去接。“那穷乡僻壤的地方，他要我拿那么多钱去存，自己干嘛不去?万一是他自己想吞了那笔钱，所以一边派我去银行存钱，一边另外找些人来抢，我怎么办?”侯勇一脸的一本正经，“而且那老师一看就不是什么好人，肯定是在外面混的。”
等出差回来之后，侯勇便以朋友帮他找了更好的工作为由辞职不干了。
在侯勇上班的两个星期内，韩语培训班一个学生都没有招到。“大学生还是太缺经验了。”老板黄亮说。
侯勇的这份只干了不到两周的工作，挣到了900元。揣着这900元钱，侯勇终于有了去深圳的路费。他的父亲在深圳，他也早就想着去那开一个暑期网球训练班。可是，这次为期两周的上班，却让他错过了暑假办班的最佳时机，侯勇只得再次留在长沙。
创业
此时，钱文已经报上了考研班，平时在医院实习，几乎很少出来跟着他们一起混日子了;顾宁也开始了朝九晚五的广告人生活，自然也不可能每天都跟他们在路边摊侃到半夜;刘畅虽然还没上班，但是也得帮着家里看店……
闷热的夏夜，工作仍无任何眉目的侯勇躺在床上，窗外虫子的吵闹声总是让他感到莫名的烦躁。挨个的给以前的同学、朋友打电话，成了他此时排解心中的抑郁的唯一途径。
让侯勇没有想到的是，事情在这时有了转机;更让他想不到的是，初中同学方启会成为他初次创业的合伙人。
方启初中毕业后就没再读书，每天在家混日子。为此，方启家里人没少操心，就想要他找个正经活儿干。
“那天晚上打电话跟方启聊天，我无意中跟他提了下经营餐馆的想法，没想到他听了之后立马来了劲儿!快餐店也就这么被我们俩一人一句的给弄出来了!至于客户群体，当时我们就决定锁定写字楼里的白领一族。”
侯勇和方启认为，这一消费群体“相对稳定，对饭菜的味道也没有太高要求，只要便捷、快速、卖相好，就会买你的账。”
方家对于方启和侯勇开快餐店的事，从金钱到精神都给予全力支持。而与此相反的是，侯勇的母亲自从听儿子说了这个想法之后就强烈反对。
8月的长沙是名副其实的火炉，为了快餐店，侯勇顶着太阳跑遍了大半个长沙城也没说半个“热”字。半个月下来，店总算是开张了。算上三个月的店面钱、去人才市场请大师傅的工资和一些基本器具的购置等等，侯勇和方启一共投了8000元。其中的3000元，是侯勇以找熟人弄工作为由从姑姑那儿借来的，另外5000元全是方启出的。
快餐店位于长沙的CBD区域，他们打算完全以“电话订餐”的方式经营。刚开始的时候，加上发名片和送餐，侯勇每天都要在对面的写字楼跑十来趟，订餐数量也眼看着从第一天的19份到第二天的20份，然后40、60……第一个星期他们的店就因为订餐人数过多忙不过来而中途停业，他俩赶紧跑去请了个送餐员。
但是，快餐店由于“做得不好吃”很快就失去了客户。
9月中旬的一个闷热的下午，侯勇带着笔者去参观了他已经关门的快餐店。
打开厨房门，里面的冰箱还在“嗡嗡”的运转着，不由得让人联想到这里往日的热闹和忙碌。侯勇习惯性地拉开冰箱门看了看，里面还放着一捆没用完的韭菜和一碗已经盖着一层白色猪油的土豆烧肉;冰箱旁边的操作台上，摆着猛火炉和炒锅;装着味精、盐、酱油等各种调料的瓶瓶罐罐在炉子左边一字排开。
配菜间在厨房对面，门后挂着一件黑色T恤，是他们的工作服，正面印着店名———“E食速递”，背面印着订餐电话。门边矮桌的抽屉里，还剩下一叠没发完的名片。
侯勇说，他曾经认真地想着把他们的这家店做成全国连锁的大招牌，但完全没有料到只有短短一个月就关闭了。
他一遍遍的环顾着这一切，叨唠着下次一定要找个当街的门面，这样周六周日也可以不用闲着，不用完全靠打电话订餐，可以多赚些钱;下次一定请个好点的大师傅，做的菜一定要好吃，因为东西不好吃是他们倒闭的直接原因……失业
失业
店铺关门了，侯勇又失业了。
但还有一堆事等着他去擦屁股。首先是欠姑姑的3000元钱。这让侯勇几夜都没睡好觉。姑姑约他9月16日晚上去谈钱的事，侯勇知道如果次日他还拿不出钱，姑姑就会打电话给他的爸妈了。
侯勇坐在家门口的路边，半个小时过去，脚边的烟头散落了一地。3000元，对于现在的他来说，无疑是个天文数字。时钟指向晚上8点时，侯勇站起来拍了拍牛仔裤上的灰，准备动身往姑姑家去了。但是，一直到出发，侯勇也没有想好要如何面对姑姑的质问。
善后工作的另一重要项目则是转让店面，而这也关系到能否早日凑够欠姑姑的那3000元钱。17日上午，侯勇叫来方启，一块儿把店里的冰箱、液化气罐和所有的瓶瓶罐罐一股脑全部卖给了门口的大爷大妈，一共360块钱。卖完东西，侯勇又找了支记号笔，在装排烟管的窗户上写上了“门面转让”四个字和他的电话。
“门面转出去之后，大概一共能有1000元钱出来。”
还有一个令人头疼的问题，大师傅和送餐员的工资还没有结。
中午的时候，侯勇接到远在深圳的父亲的电话，姑姑已经打电话说了3000元钱的事。
可是侯勇的爸爸除了打个电话教训儿子几句也拿不出钱来，因为父亲的钱都被侯勇的继母管着。
最后，还有一件让侯勇操心的事：欠钱的事绝不能让母亲知道。从他大三暑假跟同学一起在家门口摆路边摊，侯母就一直强烈反对。
她认为，干这些只能丢家里的面子，绝对不会有出息。因此，开店的钱侯勇没敢开口跟母亲要，一直对她宣称是父亲给的。
侯勇的脑子现在一团乱麻：眼见自己亲手经营起来的店里的东西被一件件地贱卖掉，让他心疼;不知如何还清姑姑的3000元钱，让他头疼。另外，他跟母亲也在一个星期前因为工作的事闹翻了，为此他一直都在哥们儿家里寄居着。
“不管怎么说，我创业了，这就比那些靠父母关系去找工作的同学有魄力。”侯勇说。
就在国庆前，侯勇的母亲终于找熟人给他在长沙的一个卷烟厂联系了一个临时工的工作，每月1000元工资。
“事到如今，只有先上着了。等攒够钱，把借姑姑的3000元还了再说吧。”侯勇说。
大学生的职场故事4
“没经验”成求职最大拦路虎
在300名被调查的大学生中，有160名大学生认为在求职过程中遇到的最大难题是缺乏工作经验，所占比重最大，为53。3%。大学生在校期间的主要任务是学习，有精力利用业余时间出去打工、积累工作经验的学生毕竟是少数，而现今有很多招聘单位都要求应聘者有工作经验，这无形当中增加了应聘者的就业难度，成为大学生在毕业求职时的最大难题。
能力强弱直接影响工作优劣
调查显示，还有四大难题制约着大学生们的求职进程。
个人能力有限53名大学生认为求职过程中的最大问题是个人能力有限，占17。7%。这部分大学生认为，个人能力的强弱直接影响了找工作的好坏，个人能力强的学生，例如口才好、社交能力强、组织能力强的同学，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘过程中就显得力不从心。
调查中，当问及在求职过程中，大学生最希望提高哪方面个人能力时，有100人表示希望提升自己的社会实践能力，所占比重最大，为33。3%；其次是沟通协调能力，占27%；再次是外语及专业能力，分别占23。3%和9。0%。
选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，占12%。一些同学介绍说，有的用人单位明显偏重于社会关系，却不重视能力、资历等，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。
所学专业受限有33名学生认为在就业时遇到的最大问题是所学专业受限，占11。0%。在大学生踏入校门时，就决定了自己所学的专业，个别专业的毕业前景并不看好，而招聘单位大多要求专业对口，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。
存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象，占6。0%。这部分学生大多为女生，据部分学生反映，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，这让很多女大学生感到气愤，认为这种招聘方式是性别歧视，有失公正。
26。3%的大学生要求月薪3000元以上
调查显示，有79人认为择业时最重要的是工资及福利待遇，所占比重最大，为26。3%。工资的高低、福利待遇的好坏已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的情况，认为自己经过几年的大学生涯，学到了很多专业知识，应该取得较高的收入；但实际上用人单位对新毕业的.大学生所提供的工资并不高，这与大学生的期望值存在很大差距。
在300名被调查的大学生中，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，所占比重最大，为26。3%；其次是2501—3000元之间，占21。4%；再次是20xx—2500元之间，占19。7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3。0%。
个人发展机会为择业首选
同时，调查显示，大学生在求职时，还有三大因素对他们影响很大。
个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，占25。3%。在未来的工作过程中能否有较好的个人发展机会，能否发挥自己所长，成为大学生选择就业单位时不可忽视的因素。
个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱好在择业时同样重要，占18。0%。这部分学生认为，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，如果就业单位各方面条件都好，但自己对工作性质不感兴趣，也不会对其加以选择。
专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其重要，占14。7%。自己在大学所选择的专业，经过多年的知识积累，已经使自己具备了一定的专业能力。如果在就业时专业不对口，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，自己几年的大学苦读也就没有意义了。
大学生的职场故事5
一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作。当面试时，因为公司想招聘具有丰富工作经验的资深会计人员，所以女大学生立即遭到拒绝。
但她并没有因此灰心离开，她诚恳的对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试”。
主考官拗不过她，就让她参加了笔试，结果，她很顺利地通过了笔试。最后，由人事经理亲自复试。
由于这位女大学生的笔试成绩最好，所以人事经理对她颇有好感。但是，女大学生说自己没有工作经验，唯一的会计经验是在学校掌管过学生会财务，这让人事经理有些失望，毕竟他们需要的是有经验的财务会计。
不得已，人事经理只要对她说：“今天就面试到这里，如果有消息，我会打电话通知你”。
女大学生从座位上站了起来，向人事经理点了点头，并从口袋里掏出一元双手递给人事经理：“不管我是否被录用，都请您都给我打个电话”。人事经理从来没有见过这种情况，一下子呆住了，不过他很快回过神来问：“你怎么知道我们就不给没有录取的人打电话呢？”
“您刚才自己说了，有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了”。人事经理似乎对这个年轻的女大学生产生了浓厚的兴趣，又问：“如果你没被录取，我打电话的`话，你想知道些什么呢？”
“请告诉我，在什么地方我不能达到公司的要求，我在哪方面不够好，我好改进”。
“那一元……”还没等人事经理说完，女大学生微笑的解释说：“给没有被录取的人打电话不属于公司的正常开支，所以应该由我来付电话费，请您一定打”。
人事经理马上微笑的说：“请你把一元收回。我不会打电话了，因为我现在就正式通知你，你被录取了，明天就可以来上班”。就这样，女大学生用一元敲开了机遇大门。
启示：一开始，女大学生就被拒绝，如果她没有坚毅的性格，没有诚信的表现，没有敢于承担责任的上进心，没有公私分明的品德，她就不可能得到人事经理的认可。她的一切表现，让人事经理觉得她具备财务人员该有的品行，所以破例录取了她。
不论我们要做什么，都要把握出适当的分寸和尺度，一旦错过了最好的时机，我们可能一无所得。所以，不是所有的拒绝都把我们拒之千里之外，不是所有的拒绝都否认我们原本的能力和实力，拒绝是在考验我们，也在成熟我们的心志，甚至也在暗示我们有更大的峰回路转的机会。
大学生的职场故事6
这样一个故事发生在我身边，看似随便的一句话却触动了我以往的情节。很无助的感觉。
今天面试了这样一个大学生，1985年出生的，固然个子比我还高，但一眼看得出，还是满脸孩子气的男孩子。他有些轻松地自我引见说，我死亡正在湖北，生长正在湖北，热爱旧事，由于高比分数差一分没录到现实中的大学，为了读上旧事业余，一咬牙去了离家最远的大学——西藏石河子大学。
我开笑话说，去石河子读大学确定是被这里的少女迷住了吧。男孩子瞪大眼睛答复道，可最终还是没有把我留正在这里啊——语言中仿佛有了一丝诙谐，谈话也愈加做作了。他否认本人没有很多的经历，固然也正在外地的传媒见习过，现正在还正在部门担任多少个版的编者，但总感觉没有出路，并且无比没有喜爱那家报馆的任务气氛。
我说，咱们要的新闻记者都必需是无比幼稚的，一来就要能满意咱们很高的上稿请求，根本上还都希望能超过咱们的请求，最好时没有断给咱们一些欣喜。生怕你做还没有到吧？“我想试试。”男孩子说。“做新闻记者编者根本上没有能够。”我说。
我是想通知他，我再有别的炮位，如果你能刻苦，乐意依据咱们的请求去奋力的话。我的话没有说完，小男孩子反响没有错，抢过话锋说：“我能够做业务。
做业务训练人。”窃喜，我就喜爱年老人这股劲。这也正是我看中新卒业的大先生，想多用新郎的缘由。我说：“生怕做业务也没有那样简单，你当然别认为做业务比做新闻记者编者简单。”现实就是那样。咱们私自里都有人讲，一流的俊杰做业务，二流的俊杰做采编。
男孩子说：“我晓得，但我没有怕。”我说：“小伙子，你现正在最大的劣势是什么，你晓得吗？”小男孩子规矩，仿佛正在期待我的话。我看了看他，没有想作难他：“你现正在最大的劣势是年老。”我集体感觉，只需他的高素质没有错，姿态端正，是彻底不值造就的。我说，十年前有人对于我说过异样的话，那个仁兄后来也或者许是我现正在的'年龄，他对于我意味深长地说：“如果还能年老十岁，我的现正在确定是另一种情况。有多少时机，我都没有懂爱惜。”现在，我简直生搬硬套了那位仁兄的话。
我通知男孩子：“做业务的请求很高，市面交给你，没有人会教你怎样做，固然咱们有入职培训，有业务技艺培训，但更多的理论经历是要靠本人去感悟，况且市面是严酷的，多少个月出没有了单，你就得滚蛋，由于正在咱们部门，是没方法混生活的。市面做没有兴起，咱们整个报馆都承当危险。”男孩子无比仔细地说着。过了好久，他看着我，无比真挚地说：“我想试试，定然会尽最大奋力办好。”我全体感觉还很中意，但是我得想好调度他做什么任务更简单出成就，再告诉他。有句话说，没有愚昧的职工，但是地位放得对于没有对于。我名义宁静地通知他：“谢谢你对于咱们的看重和支撑，昨天先到那里，你能够先回去，等需求的时分，我会电话告诉你。”小男孩子有些懊丧，我看到了他的眼色，有些丢失但仍然自傲。礼数的话别，临出门，我装着很随便地势状问了一句：“正在XXX报，你一个月能拿多少钱？”小男孩子明显无比纯粹，没有伪报：“一千二。”说完再有些自嘲地笑了笑。
走了两步，他转抬头说：“蓝教师，我没有缺钱，只缺时机！”“指望您能给我一个时机。再见！”我的心骤然被什么扎了一下，无比痛。十年前，我没有也是那样到处漂泊，四处寻觅时机？我还干过每个月八百块钱的活。我后来也说过相似的话：“我没有缺钱，只需能抚养本人，但我需求无机会训练本人，证实本人。”
假如有适合的炮位，我会争得报馆试用某个男孩子。我只想给他某个时机。所有都靠他本人。千万，报馆还是承当危险，假如他没有能独当一面，报馆得到的，能够没有仅是这个市面时机，再有工夫。十年一循环，我清楚看到本人的今天。
大学生的职场故事7
这几个月的求职经历，可谓五味杂陈。
有一次，我早上6点不到就从家里出发，赶到招聘会场，人山人海的场面真把我给吓住了，在寒风中足足等了3个多小时才得以入场。我备加珍惜这个机会，很希望通过和招聘单位的初次交流，给对方留下好印象。
但在数百家招聘单位中，我发现招土木工程专业的并不多。当看到和自己专业完全相符的岗位时，我就相当激动。然而，我满心欢喜地拿着简历递给人事主管，对方却连说话的机会都不给我，直接拒绝道：“我们不招女生！”
一个女生选择土木工程专业所要面对的困难，我并不是没有想过，也自以为做好了心理准备。但这样的“礼遇”一旦真正碰到了，心理上的落差还是无法名状，顿时感觉鼻子酸溜溜的，真有点恨自己为什么不是男生。
熬过面试无回音的日子，经历一次又一次失败，那时的我都不知道自己适合什么岗位了，也不知道自己到底应该在社会上处于什么位置，甚至感觉被社会抛弃了。我徘徊着，彷徨着，不知道哪里是我的路口，哪里是我的目的地。难道现实就是这么残酷吗？
就在自怨自艾、失去目标的'时候，辅导员推荐我到一家中铁公司下属的房地产企业应聘。简历寄出一个星期后，我就接到面试的电话通知。但我仍然不免担心他们也不需要女生，最后空欢喜一场。不过再仔细一想，毕竟房产公司和从事现场施工的土木工程公司很不相同，既然他们通知我去面试，应该不存在对女生的性别歧视。我心想：“其实很多工程公司不招女生也有自己的考虑，毕竟在工地上，与男生相比，女生存在诸多不便。”想明白这一点后，我对即将到来的面试便有了信心。
经过比较准确的角色和心理定位，我应聘了这家企业的工程预算岗位，这样不仅可以学以致用，也比较适合女生。这次面试像漫谈一样，大概进行了两个多小时。我对房产公司的性质有了全面了解，公司也从中了解了我。面试官最终对我说：“你的条件很好，我们公司有意向与你签约。”那一刻，我终于体会到了自我价值被肯定的快乐，那是属于一个工程专业女生的价值。
求职中，不免会遇到“不招女生”的情况。这时，抱怨“歧视”不但无济于事，更会打击自信。事实上，很多工作环境可能真的并不适合女生，所以在择业时要准确定位，选择适合自身特点的岗位，才能提高成功率。
大学生的职场故事8
大学生就业一直是备受关注的民生话题。眼下，绝大多数高校毕业生已毕业离校，找到工作的学生开始崭新的职场生活，没有落实工作单位的学生还在求职路上继续拼搏。从学校到社会，从“纸上谈兵”的职业规划，到现实中的求职之旅，每名毕业生的就业过程都是一个曲折动人的故事。近日，记者走访高校，听部分学生讲述他们的职场故事，并选取了其中一个典型个案进行刊登。这对更多的在校大学生来说，或许是个参考。
“我的就业经历如同一本故事书，有曲折的情节，有欢笑和泪水。”明亮的'阳光下，徐晓轻抚了一下额头的黑发，眼睛出神地盯着前方。
今年23岁的徐晓是山东师范大学新闻专业的学生，在校期间表现出色，学习成绩优秀，连续3年获得奖学金，实习成绩也很好；是学生干部，还参加多个社团，人际交往能力和组织能力都不错。
进入大四，很多学生开始谈论就业话题。徐晓对此有些“不屑”，她对自己的实力和前程都很自信。徐晓的就业目标是做一名“有理想”的记者，踌躇满志的她给自己定下目标：非地市级以上的媒体和单位不去。“当时我的想法是，自己总能在省会济南立足；退一步说，就算不能留在济南的媒体，去一家规模较大的杂志社也没问题。”说这话的时候，徐晓一脸苦笑，“现在我才明白，现实远不是理想中的那样，我高估了自己的实力。”
春节前，部分用人单位开始进校园招聘，别的同学都忙着制作简历，向用人单位推销自己，徐晓却悠闲地在图书馆看书。她有自己的想法：媒体一般在春节后才招聘，凭自己的本事，就业不是难题。转眼到了3月份，用人单位的需求达到最高峰，徐晓这才行动起来。她向几家中意的媒体、杂志社投出简历，也参加了一些笔试、面试，却无一单位录用她。
经历过几次打击后，徐晓开始“怀疑”自己，也变得有些慌张。“那时我才猛然意识到，自己的职业规划不一定合理。”她开始“退而求其次”，决定放弃做一名媒体人的梦想。当时正值校园招聘的高峰期，也确实有不少机会，包括一家中外合资企业打算聘她当文秘，但考虑到可能有更好的工作，她犹犹豫豫间就放弃了。“就像俗话说的高不成低不就，出现机会时，总有些不甘心，以为还会有更好的工作，结果是好工作从身边溜走。”
毕业的日子越来越近，徐晓的压力越来越大，她不得不改变了想法，打算找个单位先干着。但这时用人单位大规模的招聘计划已经过去，招聘要求也越来越高，不是要求有工作经验就是要求研究生学历，以致找工作越来越难。徐晓变得彷徨踌躇。“那段日子真的很难过，看着身边的同学一个个与用人单位签约，心里很后悔。”徐晓甚至做了最坏的打算：再找不到工作的话，就去超市做促销员或者去饭店做服务员。
毕业前半月，徐晓收到了一家广告公司的邀请，从事文案策划工作。尽管对这份工作不满意，她还是与该单位签订了劳动合同。“我只能说，机会是给有准备的人的，最初的我太自信，以至于没有认清自己，对就业准备不充分。”徐晓深有感触地说，找工作的过程使自己变得成熟和理性，不但清醒地了解了自己，还对社会有了更深刻的认识。(应当事人要求，文中人物使用化名)
大学生的职场故事9
在3年前，北京市文化艺术人才服务中心就针对文艺类人才建立了视频简历库，对视频简历做了很好的探索。去年年底，北京一些多媒体公司通过声像手段为大学生制作简历，这种声画并茂的“视频简历”受到北京华虹nec集成电路等大型企业的青睐。今年5月份，上海市职介中心对5000名求职者进行调查发现，有七成求职者选择了网上应聘，这使得采用视频方式在网上展示求职者的个人情况成为可能。近日，有关网络又对外宣布，将通过数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技手段，在专业的人力资源网站的基础上，搭建国内首家专业的大型视频人才网站，为国内的广大雇主及应聘者提供专业的视频招聘与求职服务。值得关注的是，该网站的视频简历可以通行于世界二十多个国家及地区。
那么，这种全新的视频简历有哪些特点呢？能否广泛地被企业和大学生认同呢？能否“一鼓作气”取代传统的纸质简历？
求职者的“点睛师”
文字简历是招聘单位对于应聘者个人情况了解的基础，而视频简历就好比是一场初次的面试。由于单纯的文字简历难以展现个人的气质与综合素质，使得许多求职者专注于文字简历的“创作”，反而使许多诚实有才华的求职者得不到应有的面试机会。许多招聘单位也常常抱怨文字简历水分太大，使得面试的工作效率较低，而视频简历对解决上述问题提供了帮助。
易之易总经理金辉认为，“视频简历”是把求职者的形象与职业能力表述通过数码产品录制下来，经过专业人员进行后期编辑后，通过互联网技术提供给招聘者的一种可以观看求职者影音形象的简历形式，它和文字简历一样，是展示、推销自我的一种形式。金辉认为，视频简历与文字简历一样，应该是规范的、有一定格式的`，视频简历可由求职者根据自己的求职状况决定其开放状态，版权属于求职者所有。求职者可利用视频简历展示自我的气质、形象、求职方向、职业理想等，并可以轻松方便地与文字简历一同投递给招聘者，招聘者在观看文字简历的同时，能轻松方便地看到求职者的视频简历。从这个层面上讲，视频简历是求职者的“点睛师”。
北京市文化艺术人才服务中心主任戚伟认为，视频简历虽然在我国出现得比较晚，但市场发展的空间广阔。作为求职的一种最新方式，视频简历越来越受到用人单位的青睐。像一些演艺公司招聘演员，单纯的文字简历是无法体现出应聘者的音容笑貌的，而视频简历却能把应聘者真实的自己展现给招聘方，这样求职的成功率会大大提高。
北京华联电子公司总经理魏国介绍，在西方发达国家，视频简历早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段，大大提高了求职、面试的效率。魏国认为，通过视频简历可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，虽然初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作则是由总经理来亲自完成面试的，视频简历的出现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理间之间的沟通变得更为具体和感性，大大节约了招聘成本。
两种简历要互相补充
在找工作时，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历尤为重要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不准，会产生负面作用。
中国人民大学学生处副处长文书锋认为，视频简历的出现对于广大应届毕业生是一种贡献，因为学生的简历内容雷同很多，经常使企业的招聘人员感到“头疼”。视频简历可以将每个学生的气质、性格、自信心、语言能力、外语水平等进行很好的展现，这样每个学生的优势和不足就会一览无余，招聘者可以较快找到最适合的毕业生，毕业生也就有机会快速找到最适合的职位。
tom在线财经频道主编陈新宇认为，视频简历的拍摄成本虽然相对高，但是它声画并茂、使用寿命长，是对纸质简历很好的补充。视频简历中包括了求职者的自我介绍，介绍时可用其所擅长的外语进行自我展示，如果再配上简练的纸质简历，会大大增加在外资、合资企业的择业成功率。但她提醒：做视频简历的成本要相对高一些，学生应根据自己的经济情况和个人素质、能力酌定，不要盲目攀比。
易之易总经理金辉认为，视频简历不仅包括有关求职者的文字、照片资料，还可以如实反映求职者立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。视频简历虽然声画并茂，但有一个缺点即声画转瞬即逝，想取代传统的纸质简历还很难。因此，两种简历要取长补短，最好的方式还是应该将二者结合在一起，这样就最大的满足了招聘方的需求。
简历只是块“敲门砖”
视频简历的出现，可帮助求职者更直观地呈现自身的综合素质，更快捷地让招聘方认知自己，好的视频简历的确是一块好的“敲门砖”。
大学生的职场故事10
“本人大学毕业，身高一米六七……在家熟读诗书，在外通情达理……辅修楼宇设计，专业自控原理；办公软件出色，英文通过四级；学科涉及面广，捎带电子电力……离校四处奔走，各大招聘会议；并非专业冷门，单位实在挑剔……如今现代社会，歧视半边天地……”这首在网上流传很广的打油诗，虽说不乏调侃，但道出了当前女大学生就业难的窘境。
应届生求职遭遇尴尬
毕业于沈阳建筑大学机械专业的李楠楠给记者讲述了她尴尬的应届生求职经历。
20xx年，李楠楠以优异的成绩毕业于沈阳建筑大学，并取得了英语六级和计算机二级证书。在校内以及社会举办的各种招聘会上，她看好了几家单位，这些单位虽然对她的简历很满足，但一看她是女生，便拒绝接收。无奈之下，李楠楠选择了考研。今年，硕士毕业的'李楠楠再次面对就业，同样的问题还是存在。无奈之下，她只能将要求一再降低，但直到现在，李楠楠还是待业在家。
一项调查数据显示，目前女性就业比例超过半数的行业有卫生、餐饮、旅馆、零售、娱乐服务等；女性接近半数的行业有居民服务业、学校、公共服务业和主要集中在电子、成衣、针织等企业的制造业；女性比例低于30%的行业为海洋环境、土木工程、装修装饰业、水运、党政机关、高等院校。这充分说明劳动就业中确实存在性别歧视，存在着行业性别分化。
打开视角拓展空间
做了多年学生工作的孙老师认为，造成行业性别分化的主要原因除行业本身设置的一些门槛外，女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的职业范畴，这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。女大学生们应打开视角，建立自信，以自己的努力改变社会环境，拓展创业、就业空间。
一位大学心理教师认为，当代大学生非凡是女大学生，表现出较强的随动性，相对缺乏独立思考能力与实践能力，或者由于强烈的学习竞争、社会工作的竞争，表现出过度的女强人心理，这些都不利于自身综合素质非凡是心理素质的提高。在择业时一些硬件条件固然重要，但是否能在工作岗位真正地、长期地发挥作用，要害是大学期间自我价值观的认知与培育。
女大学生在择业时，要把握好自身与社会的双向选择，而不是仅仅服从于社会的安排，或盲从于择业时的热门工作。此外，在创业的道路上同样拥有很多机会，做好观念、教育、知识结构等各方面的预备，把握机会，面向社会、面向基层，女大学生们不但会有职业，会有事业，还会有成就。
大学生的职场故事11
两年半，奔波了五个城市，考研?求职?时间在选择、寻找、等待、失望中飞快地过一天又一天，在找到自己的真实定位前，杨苏和许多大学毕业生一样，踯躅在求职的路上——
找工作就是找自己
找不准方向怀疑自己
20xx年夏天的一个晚上，杨苏和同宿舍的姐妹们洒泪告别后，一个人拖着行李，离开呆了四年的南方一民族院校。从此，从幼儿园一直升到大学的直线生活宣告结束，杨苏要从这一点再出发，面前可能出现的是无数条潜在的射线。“毕业的时候拿定主意不在这个城市工作，有姐姐在北京上班，我就直接去北京了”。那个时候，对于自己未来的道路，杨苏并没有明确的规划。
在北京，杨苏每天花大量时间往返于大大小小的招聘会和远在顺义的住处间，虽然那时候经济景气，但在首都，扩招后的大学每年都“生产”出大量像杨苏这样的大学生，谋一份工作需要打败众多的竞争者。在苦苦寻找两个月后，一家公司终于答应给杨苏一个工作机会，面试当天这家公司要杨苏交70元“职位保留费”。回家后杨苏在网上一查，发现这家公司被众人评价为骗子公司，于是第二天她应公司要求来签合同的时候，向公司提出了自己的疑问。公司不仅含糊其词，还指责杨苏“有病”。
“你们才有病”，扔下这句话，杨苏头也没回就走出了这家公司。
“经历了这件事情之后，我知道了自己的弱小。就算不被骗，北京有那么多名牌学校，那么多优秀的人才，我这样一个不知名的二流院校出来的学生，没有多少竞争力”。于是杨苏决定：回老家湖南考研。然而，回家考研的道路并不像想象中那样顺利，杨苏已经记不清当时有多少次将手中的书扔出窗外甚至撕得粉碎了。“家里人不催我，也给我钱让我继续复习考研”，然而父母的大度反而增加了杨苏的压力，有压力还无人可倾诉，“人家都不理解我为什么不好好工作，毕业这么久了还要父母养”，于是杨苏只好独自一人承受压力，把扔出去的书再捡回来，撕烂了的书再买回来。
这一次考研以失败告终，杨苏甚至连成绩都没有查。“如果说以前是找不准方向，考研失败后我就开始怀疑我自己了，我不清楚我到底想要什么样的生活，不知道怎么办”。不知道该怎么办的杨苏，将前途交给了“命运”，在父母的多方融通下，杨苏被安排进了湖南娄底一家事业性质单位工作，成为一名没有任何保障的“临时工”，每个月拿几百块钱，等着转正的一天。
“这不是我要的生活”
“这不是我想要的生活，虽然我仍旧不清楚我到底想干什么，我还是离开了娄底”。20xx年夏天，杨苏再次来到北京，找到已经在北京读研的'同学，希望能提供给自己一些资料。而自己则在学校附近租了一间“连卫生间都没有”的小房，每天一大清早出门看书，很晚才回来。“人生仍旧没有规划，从来都只是想着，如果换个城市，一切都会不一样;然而每次，生活却依旧。 ”
命运无情，又一次，杨苏在考研的尝试中败下阵来。“这一次和上一次不同，这次我付出了很大的努力，抱了很大的希望”。在得知成绩那一天的日志中，杨苏写道：“我忍住泪水让自己不哭，但我对不起关心我的父母、对不起关爱我的人……”流过泪之后，杨苏“追随着爱的脚步”，随男朋友一起来到了苏州，在杨苏眼里，苏州是一个经济发达的中等城市，没有大城市那么激烈的竞争，可以将生活和工作较好地结合起来，“毕竟年纪也不小了，要有一个坚实的生活基础之后，再谋求更多的发展”。杨苏说，毕业两年多之后，她认识到理想和现实之间的差距，开始脚踏实地，而不像刚毕业的时候那样充满了幻想。
大学生的职场故事12
大学生到公司面试，因为主动坐了回硬座，让招聘方大为赞赏，很快与之签约。
4月27日，中南民族大学工商管理学院学生阮柏荣说：“招聘单位并不是要招最优秀的人才，而是要招最合适的人才。一个小细节就能决定成败。”
阮柏荣是湖南邵阳人，20xx年初，才大一的他就找到学校，主动承包了学校两处报刊亭。两处报刊亭除每个月给学校上缴1600元钱，每月下来还可以赚到20xx多元。
去年，已经大四的阮柏荣面临就业。有丰富社会经验的他，很快就成了很多单位争抢的“香饽饽”。期间，一家位于广西的汽车制造公司引起了小伙子的注意。因为公司提供的就业空间大，薪酬高。只招一人的岗位有500多人投出简历，其中还有将近300人是研究生学历。在该公司经历了3次面试后，阮柏荣接到了第四次面试的`通知。这次面试只有最后的两个人，其中一个是某重点大学的研究生。通知中，对方明确表示，面试者来往的车费由公司报销。
3月20日，阮柏荣在火车站买票，很自然地买了60多元钱的硬座票。而他的竞争者则买了较为舒服的软卧票。面试中，招聘方问他，既然火车票是公司报销的，为什么不坐软卧。阮柏荣说：“我觉得，这样既是为我自己节省成本，也是为公司节省成本。”
面试结束后，公司告诉他：“你这种主人翁的精神让我很满意，我们愿意和你签约。”
大学生的职场故事13
绝大多数学生求职，都要经历面试关，所以与面试有关的流行语很多。“面霸”，是指那些有着丰富面试经历的学生，身经百战，在面试中表现得强势；“辛拉面”，指的是一些学生投递求职简历后没有回音，于是一家家毛遂自荐，辛辛苦苦获得面试机会。“霸王面”，则是那些没收到用人单位的面试通知，也要硬闯，希望对方给自己一个面试机会的学生。还有，“单挑”代表一对一面试，即一个面试官对着一名求职者；“群面”，指几个面试官对着一个求职者进行面试；“群殴”，引申为一个面试官对一群人进行面试。还有，到处投递简历被称为“海投”；没有任何复习和准备就去参加笔试叫作“裸考”；公司人力资源部门打电话告诉求职者未通过筛选，被称为“电锯”……今年特别流行的还有“炮灰”一词，由国家公务员考试流传开来，指的是参加那些录取率很低、失败可能性极大的考试。
一些高校老师认为，校园流行语的.产生，从语言学、社会学、心理学等角度，都可以找到相关成因。大学生较其他群体，对新生事物更加敏感，吸收力强，思维更具独立性、批判性、创造性，因此大学校园成为许多流行语的发源地。而求职是大学生最关注的话题之一，所以求职领域的流行语显得特别丰富。
“大学生求职面临激烈竞争，承受了不小的压力，各类流行语透着自嘲、诙谐、调侃，能帮助学生排遣心理压力，把求职中遭遇的尴尬、挫折用幽默的方式表达出来，有着积极作用。”华东政法大学心理咨询中心主任张海燕教授认为，从“海投”、“面霸”、“辛拉面”等流行语中，可以看到大学生直面现实、积极寻找机会的意识和方法；但是，因为信息不对称，对自身定位不够准确等原因，求职流行语中也透着一些无奈和茫然。
教育专家认为，求职流行语背后反映出学生的需求。高校要引导学生学会自我定位，学生只有充分了解自己的兴趣、特长、价值观，求职过程中才更有针对性。金融危机对大学生就业产生的影响，目前还很难判断。因此，学生不妨为自己设定一组目标，而不是单一目标；用“弹性”定位的方式去择业，机会将更多一些。
大学生的职场故事14
习惯
父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”
有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。
到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！”牛应声而动。
牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的'人生。
大学生的职场故事15
据某美容机构的美容师称，他们美容院近期每天都有学生来做整容，大部分是女同学，但也有一些男同学，
其中还有一些是中学毕业的学生，由家长带着来做手术。“来做整容的大部分是为求职，至于一些中学生则是为了上大学时有个新面貌。”据了解，这些学生顾客选择的整容项目大都是创伤小，恢复期短且费用比较少的手术，比如瘦睑，隆鼻、双眼皮、祛眼袋手术等，但也有个别学生不顾自己家庭的承受能力，花大钱盲目追求美丽的外表。
为求职花钱做整容值吗？采访中，一位即将毕业的大学生表示可以理解，觉得整容后会更加自信，但自己不会去做整容；也有学生表示通过改变外貌来争取职位不可取，这项投资根本没有必要，因为招聘方更加看重的是求职者的'能力，是否变成高鼻梁、双眼皮并不重要。
抛开学生的争论，手术本身也存在很大风险，一旦失败反而会损伤自己的外表。被采访的这位美容师告诉记者，她听说过不少整容事故，“像祛眼袋手术，需要切除眼皮下的组织，缺乏经验的美容师不小心就可能把顾客眼皮下的肌肉连同切除，愈合后会让眼皮看起来往外翻，特别难看。”此外，很多学生不懂美容机构资质的问题，只通过看广告宣传来选择去哪家机构，其实很多宣称做一些整容手术的机构并不具备医学美容的资质。 学生为求职去做整容在前两年还是新鲜事，但现在已经开始成为屡见不鲜的社会现象。昨天记者从一些美容机构了解到，临近求职旺季几乎每天都有学生顾客登门预约整容手术，而且其中还不乏男同学。
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