考勤、请休假、调动制度

考勤、请休假、调动制度

　　在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的考勤、请休假、调动制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、请休假制度

　　1、请假及休假核准权限为：一日以内（含），由部门经理审批，报人事部核准。两日以上（含），由部门经理审批，报人事部核准，最后由总经理审批。经理级请休假需由总经理批准，并报人事部备案。副总以上人员休假需经集团分管领导批准。

　　2、员工请假除重大伤、病、事故可以事后补办申请手续外，均须事先依规定办理请假手续，并按核准权限核准后生效，否则以旷工论处。

　　3、请假经核准后,连同有关证明文件,送至人事部确认假别,做为考勤计薪之依据。

　　4、请假事由有虚构不实之处或提出的证明文件有涂改、伪造者，其请假日数撤销，改以旷工论处。

　　5、事假、病假之请假最小单位为1小时，其他假别除工伤假外，请假最小单位为1天（8小时）。

　　6、请假应先指定职务代理人，若遇重大伤、病、事故，无法事先请假者，由所属部门经理安排工作代理人选。

　　7、病假、事假、婚假、丧假期间，如遇国家法定假日，不计入请假期间内。

　　8、婚假、丧假、产假、工伤假及法定假按国家有关法律规定办理，详见《员工手册》。

　　9、非特殊原因，原则上试用期内的新入职员工不予休假。

　　二、请假程序

　　1、员工请假按照规定详细填写《假期申请表》，务必先指定职务代理人，并按规定出具证明，除重大伤、病、事故外，其余各种假单必须于假期生效日前三天送交人事部备案。

　　2、当日请事假、病假者，依规定请假获准后，离开时将《假期申请表》交人事部，须在考勤地点进行考勤；如在当日下班后至次日上班前，有突发性事件或突然患病，次日请事假或病假，则须在次日上午9:30以前电话通知直属领导或人事部，事后按照规定补办请假手续。

　　3、若遇重大伤、病事故，无法事先请假者，应由本人、同事或家属于事（病）发生后2日内，以电话、口头或书面向直属领导报告并补办请假手续，否则，将以旷工处理。

　　4、员工请假手续不完整，包括未按规定填写《假期申请表》、未按时送达、未按审批权限核准者或未按照请假程序请假者，均视同请假手续不完整，均予以旷工处理。

　　三、员工考勤

　　1、刷卡规定：

　　（1）员工的考勤实行刷卡制，由人事部统一管理。

　　（2）全体员工每天上下班均须自行刷卡，无故未刷卡则视为旷工；员工确实出勤但上下班未刷卡的，必须当天或次日填写《签到遗漏证明单》，经所属部门负责人批准后送到人事部备案。每月超3次（含）扣当月基本工资的5%。

　　（3）员工因公事外出未能刷卡的，提前或当日填写《外出记录单》，经所属部门负责人签字交到人事部。遇特殊情况，经所属部门负责人及人事部认可可以补签，如未登记备案，按旷工处理。

　　（4）轮班制的员工，需要一天上两个班次的部门（如运作部、场地部等），每上一个班次都要刷卡。

　　（5）如特殊情况未按照规定时间刷卡，应由本人填写《请假单或证明单》，由所属部门负责人签字后，月底与本部门月度考勤表一起交至人事部，否则按旷工处理。

　　（6）考勤机内数据每月由人事部导出，与各部门上报排班及考勤进行核对，以考勤机内数据为准，发现谎报、瞒报考勤的，扣除该天工资。

　　2、迟到、早退、旷工、缺岗：

　　（1）迟到：超过上班规定时间10分钟到公司刷卡者视为迟到。

　　（2）早退：于规定下班前10分钟以内擅自离开公司者视为早退。

　　（3）旷工：未办理任何请假手续或请假未批准而未到岗或请假期满未上班者，视为旷工。迟到、早退30分钟者视为旷工半日，超过120分钟视为旷工一日。

　　（4）缺岗：工作期间离岗，按照旷工一日处理。累计三次，劝退处理。

　　3、有关说明：

　　（1）调班应经部门领导核准，并于调班之前或调班当天及时通知人事部变更排班表，事后通知无效。

　　（2）迟到一次，扣罚当日基本工资的5%，迟到两次扣罚当日基本工资的10%，每月迟到、早退累计满3次者，以旷工半日计。

　　（3）员工迟到、早退、旷工的计算及处理，均依部门排班表所定时间为标准，并以刷卡记录为依据。

　　（4）旷工的工资计算方法：扣除当日日工资的3倍。

　　四、超时加班及补休申报程序：

　　1、公司原则上不提倡加班，若经过批准核实有效加班，由部门按照加班实际情况进行补休。

　　（1）加班由部门经理提出，由员工填写《加班申请表》，写明需加班的具体原因，部门经理审批，交人事部审核，最后由总经理审批；

　　（2）因临时性（未知）工作需要超时工作的，需在加班的第二天补写《加班申请表》，按以上程序审批后，至人事部备案，逾期视为无效加班（注：遇周六日或法定假日，营运部门可电话通知人事部报备，并事后补交。）；

　　（3）加班人员应按时进行上下班打卡考勤并填写《加班申请表》，最晚于加班的次日将审批过的《加班申请表》交人事部备案；如遇特殊情况加班未打卡，需作特殊说明并由相关审批权限领导审批，交人事部备案；没有领导审批和未打卡的一律不作为加班。所有未经审批程序批准自愿加班的均不享受加班待遇；

　　（4）超时加班核算以小时为单位计算，不足1小时不计入加班，员工加班可由所在部门根据工作情况，当月安排调休。若员工当月产生的加班当月未能补休完毕，可延期至年底，逾期作废。

　　（5）经理级以上管理人员职务津贴中已包含加班补助，所产生的加班不再另行调休或补助，但经总经理批准有效的加班可进行记载，必要时用于病事假补休。

　　2、补休

　　（1）员工加班调休应填写《调休申请表》，各部门主管、经理视情况核假，审批流程如下：

　　（2）因天气或其他特殊原因无法按排班正常上班的，一天（含）以内的调休可由部门经理视工作情况自行安排，报人事部备案。一天以上调休需由总经理审批，按流程执行。

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