健康工作管理制度

健康工作管理制度

　　在现实社会中，越来越多人会去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编收集整理的健康工作管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

健康工作管理制度1

　　1、 放射防护管理小组在科主任领导下，实行主任负责制。实施科主任对小组成员的统一领导和管理。

　　2、 员工体检制度：辐射工作人员每年进行体检，建立职业健康监护档案。职业健康监护档案包括以下内容：

　　（1） 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　（2） 相应作业场所职业病危害接触史；

　　（3） 职业健康检查结果及处理情况；

　　（4） 职业病诊疗的等劳动者健康资料。

　　（5） 员工保健制度：辐射工作人员的保健休假，根据照射剂量大小与工龄长短，每年除其他假期外，可享受保健休假2-4周的'疗养待遇。

健康工作管理制度2

　　1.对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理,确保直接接触药品的工作人员符合规定的健康要求。

　　2.凡直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养护、保管员,必须每年进行一次健康查体。每人建立健康查体档案,档案(健康证)在药剂科保存。

　　3.患有传染病或其它可能污染药品的疾病的患者,不得从事直接接触药品的.工作。健康检查不合格的人员,应及时调离原工作岗位。

　　4.对新调整到直接接触药品岗位的人员必须经健康检查合格后才能上岗。

　　5.直接接触药品的工作人员若发现本人身体健康状况已不符合岗位任职要求时,应及时申请调换工作岗位,及时治疗,争取早日康复。

健康工作管理制度3

　　为保障中心工作人员队伍的稳定,防止人员及相关物品的流失,严格管理工作服及健康证的发放和退还,特制定本制度:

　　1、凡本中心聘用的员工必须经过总公司人力资源部备案审查并交到中心办公室方可

　　录用,被录用的员工应缴纳200元工作服和健康证的.抵押金。

　　2、员工上岗时由中心配备两套工作服由个人妥善保管并保持上岗时服装的整洁,如

　　工作服丢失或损坏应由个人负责并按照规定从抵押金中扣除。

　　3、员工在本中心工作满一年者可拿工作服以旧换新,凡中心员工未到合同期中途辞

　　职和解聘者应提前跟主管部门打招呼并主动将两套工作服洗净后完整退还,中心将退还其抵押金,否则将扣除工作服费用及全部抵押金。

　　4、中心聘用人员必须持健康证上岗,聘用前无证者应自行到防疫部门体检,在本中

　　心工作满一年后可持有效票据由饮食中心报销,如中途辞退或辞职者中心将不承担其费用,未通过检查者将于予辞退,其一切费用将由个人承担由工资或抵押金中扣除,辞退人员由管理员报到质检部经核实后扣除相关费用。

　　5、中心员工在未到合同期中途辞职或被解聘者应提前跟主管部门打招呼并报到人力资源部,饮食中心将退还其健康证并在工资或抵押金中扣除其健康证的费用,否则将扣除全部押金。

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