临时工制度（通用11篇）
随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的临时工制度（通用11篇），希望能够帮助到大家。
临时工制度 1
第一章总则
1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。
2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。
第二章招用范围和条件
1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；
2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；
3、招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的招聘原则，认真执行"先本地后外地"的.用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）
4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。
第三章招用程序
1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；
2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；
3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；
4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；
5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇
1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；
2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第五章临时工管理
1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8：00—12：3014：00—19：00，公司提供免费午餐。
2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。
3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。
第六章临时工用工流程
1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。
2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；
3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；
4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。
5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部。
临时工制度 2
总则
为认真贯彻执行电力部《关于安全工作的决定》，切实加强承包工程及外包工、临时工的安全管理，明确安全责任，杜绝以包代管，防止事故的发生，特制定本制度。
一、管理内容与规定：
1、不论采取何种承包形式，在承包合同中要有明确的安全要求和质量标准，以及发包和承包双方对安全应负的责任，并制定出切合实际的安全技术措施。
2、在进行新建、改建和重要技术改造工程项目的.设计审查和竣工验收时，主办部门应有安监人员参加。
二、安全要求：对外单位的安全要求：
1、承包单位应有上级劳动部门颁发的合格证书（安全合格证和施工合格证），具有法人资格。在进行资格审查时，必须有安监人员参加；
2、承包单位应有能胜任承包任务的领导班子，熟悉承包工程及施工现场有关安全要求的技术人员和熟练工人，以及完善的施工机具和安全防护设施；
3、承包单位必须准确认真执行发包方有关规程制度、安全要求和技术措施；
4、要有安全监察机构和施工质量监督系统；
5、接受发包方安全监督部门的监督和指导；
6、对有可能造成触电、停电、误动和其它事故的任务，应同发包方共同制定施工安全组织技术措施，明确责任，经安监人员审查，主管热电副总经理批准后方可执行；
7、开工前要履行工作票手续。必要时在发包方指定的监护人监护下进行工作；
8、外包工程施工队伍进入生产现场前，要进行安全教育，经安监部门认定方可进入施工现场。
三、对外包工、临时工的安全要求：
1、各专业所用外包工、临时工，经人事部办理用工手续后进行三级安全教育，考核合格后方可进入现场工作。用工部门必须明确专人负责安全管理，每天对其进行安全教育，交待安全措施和安全注意事项。发生不安全情况按“谁用工，谁负责”的原则统计考核用工部门；
2、用工部门要对外包工、临时工加强管理，并给予必要的关心和支持。外包工、临时工应自觉遵守公司各级安全制度，接受安监人员的检查指导。如有违章作业，安监人员有权制止，直至停止其作业，并予以处罚。由此影响工程进度造成损失由承包单位负责。
临时工制度 3
一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。
二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。
三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。
四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。
五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。
六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的`，保卫处有权通知立即停工。
七、严禁使用电炉等电器取暖、做饭，一经发现，处以50———100元罚款，并没收违规使用的电器，造成事故的，按情节依法追究责任。
八、未经许可，严禁在校内随处堆放建筑材料及建筑垃圾；严禁在校内焚烧垃圾及其它杂物，严防火灾事故的发生。一经发现，处以50———100元罚款，造成火灾的，依法追究有关人员的责任。
九、严禁在教学、办公、休息区域嬉耍、打闹及其它严重影响正常教学、工作、生活秩序的行为，违者处以50———100元罚款。
十、建筑施工及车辆噪音应尽量避开学生上课及师生休息时间，确因工作需要的须呈请院领导批准。
十一、施工车辆必须凭保卫处核发的通行证入校，不得随意乱停，严禁在校园内鸣喇叭；严禁在校内练车及其他违反学校交通管理秩序的行为，违者处罚50——100元。
十二、使用单位和分包工程负责人，要积极主动地配合保卫处搞好治安。对于积极检举、揭发坏人坏事，同违法犯罪分子作斗争的人员给予表彰和奖励；对于包庇、容留违法犯罪分子的人员，依据情节，依法给予相应的处理。
十三、各用工单位要加强对所用各类人员的遵纪守法及安全教育，对违反校纪校规的，依照有关规定予以处罚。触犯刑事的，移交公安机关处理。
临时工制度 4
临时工程管理制度是对项目中短期、一次性或特定任务的管理规定，旨在确保这些工程的高效、安全和质量可控。它涵盖了从项目启动到结束的各个阶段，包括但不限于：
1、项目规划与审批
2、工程执行与监控
3、资源调配与使用
4、安全与风险管理
5、质量控制与验收
6、结算与审计
7、培训与沟通机制
内容概述：
临时工程管理制度应涵盖以下几个关键方面：
1、项目定义：明确临时工程的目标、范围、预算和时间表。
2、组织架构：设立临时项目团队，分配职责和权限。
3、工程流程：制定详细的`工程实施步骤和审批流程。
4、人力资源：确定人员需求，进行招聘或内部调动。
5、物资与设备：确保所需的物资和设备到位，并进行有效管理。
6、合同管理：规范合同签订、变更和终止的程序。
7、风险评估：识别潜在风险，制定应对策略。
8、质量标准：设定工程质量和安全标准，实施检查与考核。
9、沟通与报告：建立定期报告和紧急情况通报机制。
10、结束与总结：项目结束后，进行成果评估，总结经验教训。
临时工制度 5
临时工管理制度是对企业短期雇佣人员进行有效管理和协调的规则体系，旨在确保临时工在工作中能快速融入团队，高效完成任务，同时保障企业的正常运营秩序和员工权益。这一制度有助于提高生产力，减少因人员流动性大带来的管理困扰，促进企业与临时工间的.良好合作。
内容概述：
临时工管理制度主要包括以下几个关键方面：
1、招聘与选拔：明确临时工的招聘途径、资格要求及面试流程。
2、培训与指导：提供入职培训，确保临时工了解公司文化和工作职责。
3、工作安排与考核：设定工作标准，定期评估临时工的工作表现。
4、薪酬与福利：明确临时工的薪酬结构、支付方式及福利待遇。
5、离职与解雇：规定临时工的离职程序，以及不符合要求时的解雇条件。
6、劳动保护与安全：确保临时工在工作中的安全，遵守劳动法规。
7、纠纷处理：设立解决临时工与企业间可能出现纠纷的机制。
临时工制度 6
一、总则
1、本办法所指临时工，是用人处室因工作需要，经学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。
2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。
3、本办法中的工资管理条例适用于学校临时性，短期的用工。
4、学校食堂临时工由总务处根据本办法单独管理。
二、使用临时工原则
1、工作需要，自愿上岗。
2、从严控制，审批后使用。
3、公开招聘，择优录取，严格考核，合约使用。
三、临时工应聘的条件和要求
1、身体健康，年龄需满18周岁，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。
2、应聘时，要持本人有效的《身份证》、《毕业证》、《失业证》、《计划生育证明》、《下岗证》，健康证，相应资格证等相关证件。
四、临时工招聘程序
1、用人处室提出申请，根据本部门定编、空岗和工作需要，在学校不能解决正式工的前提下，提出聘用临时工申请（说明用工理由，岗位任务，学历与专业要求，其他聘任条件，聘任期限等内容）报行政副校长。
2、招聘领导小组对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）。
五、临时工劳动合同
1、根据上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工劳动合同每年签订一次。
2、在合同期间，有下列情况之一者，用人部门可单方面解除劳动合同。
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反学校规章制度或劳动纪律的.。
（3）无理取闹，打架斗殴的。
（4）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计超过10天/年。
（5）严重失职，对用人处室造成损害的。
（6）用人处室因工作任务发生改变，确需裁减人员的。
六、临时工的管理、工资
1、临时工招聘由学校招聘领导小组负责，临时工签合同（医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险等）由总务处负责。
2、长期临时工（指两个月以上用工）由对口处室管理，安排工作，明确职责。临时性工作要调用临时工的，由用人处室向总务处申请，由后勤一名专职领导统一调配、记工，并向办公室工资计算员核算工资。执行“申请——审批——安排工作——核算工资”流程。
3、临时工以定额工资为准，月工资以实际工作月核算（不足半月的以半月计，寒暑假未安排工作的临时工，不计月工资）。
4、临时工所有工资归口总务处管理（含月工资，监考，阅卷，临时性调工等所有收入）。各处室以月为单位，单独列表，将临时工工资报总务处核对，再报办公室审批。
5、临时工作岗位工资标准由办公室，总务处研究决定。
临时工制度 7
为了认真贯彻“安全第一、预防为主”安全生产方针，确保施工生产，结合本工程实际情况，特制定本规定。编制依据：国电公司《电力建设安全与健康与环环境管理工作规定》和xx建设总公司《安全管理制度汇编》。
1、公司、项目部对分包工程的安全施工、文明施工负有监督、指导的责任。发包单位对分包工程安全管理必须列入本工程正式管理范围，严禁以“包”代管，以“罚”代管
2、公司、项目部负责本单位招用临时工及包工队的安全管理工作，并纳入重要议程。
3、临时工及包工队必须认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和电力建设安全工作规程、安全管理规定文明施工的.管理要求
4、招用临时工，必须通过组织办理手续，并签订施工（生产）安全包保合同。
5、本工程招用的包工队，项目部对其安全资质审查批准后，将资质审查的有关资料上报公司安全监督部。
6、公司、项目部对招聘的包工队的安全资质必须严格审查，安全资质审查时，必须由分包单位如实填写“包工队安全资质审查表”一式五分，备齐审查的有效证件和资料，经项目部审查验证签字后，分别报公司安监、计划、人力资源部门各一份。
7、施工单位招聘的包工队严禁再转包。
8、用工单位招用临时工，必须是身体健康者。
9、必须严格控制包工队的施工范围，变电工程主要设备安装、调试等项目不得由包工队单独承建。
10、在安全施工（生产）管理上，对临时工、包工队实行“安全管理四相同”。即：
（1）组织上相同，建立安全组织机构，要求其层层有人抓安全工作、层层体现第一安全员负责制，超过30人要设立专职安全，不足者兼职安全员。
（2）管理上相同。一切施工（生产）及其它活动、如：安全施工技术交底、安全作业各种安全活动会、安全检查、安全评比的实施等。
（3）安全教育上相同。入厂的安全教育、考试、发证、参加各种宣传教育活动。安全文件学习，各种安全座谈、竞赛、演讲等。
（4）奖惩上相同。按规定对违章及肇事者与员同样处罚，对保证安全施工（生产）、消除事故立功者，按有关规定予以奖励。
11、在劳动过程中发生的人身伤害及其它事故，应严格遵守《电力建设安全健康与环境工作规定》中的“事故调查处理”要求。坚持实事求是，尊重科学，按“四不放过”原则认真进行调查、分析、处理、统计和上报。
12、对安全工作突出贡献的包工队单位，集体和个人，发包单位应给予奖励。对由于采取了紧急措施而避免了重大事故或防止事故扩大的集体或个人予以重奖。
临时工制度 8
1、目的
为加强对临时工的管理，制定本规定。
2、适用范围
本项目各相关部门的临时工管理。
3、定义
本规定所述的临时工是指：有相对比较固定的工作岗位和工作职责，但在工资待遇及相关福利方面区别于正式员工的一种用工形式。一般适用于技术含量低、劳动密集型的'工种，如：清洁工、绿化工、草坪工、市政杂工等。
4、职责
4.1临时工使用部门负责对临时工的日常工作进行监督和管理；
4.2人事部负责对临时工的招聘、离职、异动、考勤、薪酬、工伤等人事方面的工作进行管理。
5、临时工的招聘和解聘
5.1临时工的招聘
5.1.1招聘基本条件：年满16周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司用工条件和要求者。（被公司解雇及自动离职者，不再录用。）
5.1.2招聘程序
5.1.3临时工入职时，需交纳工作证工本费5元。
5.2临时工的解聘
5.2.1辞职。临时工辞职，须提前3天提出书面申请。公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
5.2.2劝退
5.2.2.1因人员富余或其它原因达不到要求的临时工，公司有权劝退，而无须提前通知。
5.2.2.2试用3天内被证明不符合要求而劝退者，不予结算工资。
5.2.3解雇。对违反公司有关规定（解雇条款）的临时工，公司有权立即解雇。
5.2.4自动离职
5.2.4.1下列情况视作自动离职：提出辞职者，任意缺勤而无合理解释者；累计旷工3天（含）以上。
5.2.4.2自动离职者一律不予结算工资。若有携款潜逃或给公司造成其它损失者，公司将追究其法律责任。
5.2.5离职程序
5.2.6临时工的离职工资，由人事部劳资管理员负责核算，财务部、部门经理审核，呈项目总经理审批后交财务部发放。辞职或劝退，2个工作日内须完成工资结算；解雇，1个工作日内须完成工资结算。
6、异动管理
6.1本规定所指异动包括：调动、转员工、晋升。
6.2临时工调动分为：项目内部调动和项目之间调动。调动程序可参照普通员工调动程序执行。
6.3临时工转员工条件：
a.正式员工编制内许可；
b.工作表现优异并符合正式员工录用条件者。
6.4临时工转员工程序可参照正式员工录用程序执行。
6.5临时工晋升，须转员工并直接录用至晋升的职位，如：晋升为班组长。
6.6临时工转员工及晋升可酌情免试用期。
7、薪酬管理
7.1临时工计薪方式：日薪制。
7.2工资标准
7.2.1普通工资标准：28元。（注：28元日薪仅限于草坪部使用机械的剪草工人；另外，对公司有特殊贡献或表现特别优异者，可另行申请按高于该标准的日薪执行，经项目总经理审批后生效。）
7.2.2根据集团公司雅集行中[2004]98号文件，对部分临时工的工资进行调整，计算工作年限的截止日期为2004年9月17日，凡在此年限内工龄满1年、3年的临时工，其工资由此日作出相应的调整，具体标准如下：
级别工龄未满1年1年以上工龄3年以上工龄一般临时工28元/天29元/天31元/天
技术类临时工30元/天31元/天31元/天7.3加班费标准：3元/小时。
7.4临时工的工资由人事部劳资管理员负责核算入"临时工工资表"，经财务部、部门经理、主管副总经理审核，并呈项目总经理审批后，于每月12号前交财务部发放。公司定于每月15日发放上月工资。
8、考勤管理
8.1工作时间
8.1.1临时工每天正常工作时间为：8小时。
8.1.2各相关部门临时工每日作息时间：参照各相关部门正式员工的上下班时间执行。
8.2打卡管理规定：参照正式员工打卡管理规定执行。
8.3迟到/早退/旷工：参照正式员工相关规定执行。
8.4请假/休假规定
8.4.1一般情况下，临时工连续请假不得超过30天。
8.4.2临时工请假（使用"员工请假单"），6天（含）以内由直属督导级审批，超过6天由部门经理审批。（如岗位特殊，部门经理可自定审批权限。）
8.4.3如工作不需要，部门经理有权安排临时工休假。临时工休假、请假均不计薪。
8.5加班管理规定
8.5.1临时工加班监督制度：参照正式员工相关规定执行。
8.5.2超时加班以实际加班时数为依据，以半小时为单位起算，超过半小时不足1小时以半小时计，以此类推。
8.5.3当月的加班情况需登记至"加班情况汇总表"，呈直属主管领导签名后于下月初交部门文员统计。
8.6考勤统计。部门文员负责统计本部门临时工当月的考勤（在临时工考勤卡上的备注栏中注明即可），并于下月6号前交人事部审核汇总。
9、工伤管理
9.1临时工工伤，公司将按国家有关规定受理。
9.2临时工工伤误工费补贴标准：按正常情况发放。
10、附则
10.1本规定最终解释权归人事部。
10.2本规定未尽事宜由项目总经理裁决。
临时工制度 9
为了加强对我校教学区、家属院的安全管理，根据公安局对暂住人口管理的要求，特制定本规定：
1、凡来我校工作的、临时工、承包基建、总务各项任务的'施工队伍及外来人员，必须严格遵守校内各项规章制度，安分守法。
2、临时工、外来人员，入院门卫填写暂住人口登记表。
3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理，做到三知，即知每个人的现实表现、个人经历、家属情况，对来历不明者一律不能使用。治安管理，应坚持谁用工、谁教育、谁管理的原则。发现有违法乱经盗窃等不良行为，应立即妥善处理或辞退。
4、严禁在教学区、家属区、工地住区使用电炉，明火做饭要经学校领导同意。违者罚款30元。
临时工制度 10
1、学校各部门使用临时工应根据具体工作需要，适当招用临时工，以补充后勤人员的不足，完成学校规定的'工作任务。
2、临时工用工与否，由总务处提出具体意见，报校长批准后方可使用。
3、临时工录用后签订合同，规定劳动任务及待遇后上岗。
4、在合同期间，临时工如有违纪行为，经教育仍不改正，或有其它特殊变故，双方可以终止合同，一般在合同期间内不得无故辞退临时工。
5、合同期满后，经双方同意，可继续签定合同。
6、如果中途无故有一方单方终止合同，赔偿对方损失。
7、临时工工作期间必须遵守学校纪律、制度，服从分工，服从领导，完成工作任务。对劳动表现好，超额完成任务，对学校有较大贡献者应给予物质奖励。
8、对临时工待遇，在条件下许可的情况下，应逐年适当有所改善。
临时工制度 11
临时工管理制度标准旨在规范企业对临时工的雇佣、管理、考核及权益保障等方面，以确保企业运营的有序性和临时工的合法权益。
内容概述：
1、雇佣程序：明确临时工的招聘标准、面试流程和合同签订规定。
2、工作职责：定义临时工的工作范围、任务分配和责任界定。
3、培训与指导：规定临时工的'入职培训、岗位技能培训及工作指导。
4、工作时间和休息：设定合理的工作时间、休息日和加班政策。
5、薪酬与福利：明确临时工的薪资计算、支付方式和福利待遇。
6、行为准则：制定临时工应遵守的企业行为规范和职业道德。
7、绩效评估：建立临时工的绩效考核机制，包括评价标准和反馈流程。
8、解雇与离职：规定临时工的解雇条件、离职程序和权益保护。
9、纠纷处理：设立临时工与企业间的纠纷解决机制和申诉渠道。
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