休假考勤管理制度
在日新月异的现代社会中，制度的使用频率逐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的休假考勤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
休假考勤管理制度1
行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法
1、公司实行考勤机打卡方式
2、打卡范围:上、下班和加班上下班。
3、考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4、公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:
①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云
二、作息时间
1、公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2、公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两
班员工分休制。
三、节假日安排
1、在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:
劳动节三天
国庆节三天
元旦一天
春节五天
2、节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法
1、一个月内允许请假2次,累计2小时。
2、一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3、一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4、员工事假,工资奖金扣发标准:
①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数 ②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)
5、员工旷工,工资奖金扣发标准:
①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2 ②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金
6、如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
五、病假及处理办法
1、员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的,在出具医院证明情况下,员工可请病假壹天,这壹天为带薪病假
2、超过两天病假,病假期间其工资核发标准:
①病假在两天以一个月以内的,扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)
②病假一个月以上三个月以内,改发疾病救济费。 核发标准=岗位工资×25%
六、早上迟到及处理办法
公司早上上班时间为9:00,超过一秒钟都以迟到处理,为了加以区分及合理性,发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚: 考虑到特殊情况,一个月内迟到累计时间超过15分钟,则按下列办法处理:
1、迟到5分钟以内,罚款20元。
2、迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。
3、迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。
4、迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。
5、全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。
6、考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。
七、请假、调休等手续及审批权限
1、员工请假,均须按上述规范,事先办理请假审批手续,即填写《请假单》并附相应证明材料。
2、如遇突发事件,须当天通过电话或委托他人请假,回来后补办请假手续。
3、调休必须事先办理调休审批手续,填写《调休单》。
4、员工请假、调休一般由公司主管负责批准。
八、员工加班及处理办理方法
1、公司内勤加班,施行打卡计时,加班从下午18:00计算。
2、外勤加班,加班计时按照实际情况而定。
3、员工加班,需提交《加班审核单》
4、加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时
5、下列情况不属于加班:
①员工在非工作时间参加培训
②员工因公出差
九、年终考勤奖
1、全年出勤率100%的.员工公司奖励500元
2、全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元
3、全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元
十、本制度自20xx年10月14日起执行
本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有变更另行通知。
附件:
①《月度考勤报表》
②《请假单》
③《调休单》
④《加班审核单》
休假考勤管理制度2
一、员工作息时间
1、公司作息时间
上午9:30分―13:30分,下午14:00分―18:00分
2、分店作息时间
4月―11月,上午9:30分―13:30分,下午17:30分―21:30分 12月―3月,上午9:30分―13:30分,下午16:30分―21:00分
3、员工休息日公司根据实际情况安排休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4、迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,处罚10元/人次。超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5、公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定
1、事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级根据实际情况,批准后方可休假。电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2、病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则按照大连最低工资标准80%工资补足)
3、产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可根据实际情况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日)
4、婚假:根据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的.(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。(可根据实际工作情况拆分假期)
5、年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。(年假可拆分休,也可用于可预计的的事假,具体细则按照国家规定执行)
6、探亲假:连续工作满一年以上的员工,回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。(探亲假、年假课合休,两假累计不超过1个月)
7、丧假:员工直系亲属(三代以内)死亡时可给有薪丧假3天。
8、销假:员工休假日期满,必须持请假条到批假部门即时销假,否则视为旷工。
注:有薪只限岗位工资,不参与其他奖金及薪金福利分配。