企业员工考勤制度

企业员工考勤制度（精选5篇）

　　随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的企业员工考勤制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　企业员工考勤制度 1

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由部门负责人

　　批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的'基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者，予以辞退。

　　八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的天天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班天天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资历。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司普通员工至部门经理。

　　企业员工考勤制度 2

　　1运行

　　1.1由技术科编制公司各产品的工艺规程,并由各车间部门根据工艺规程和消防安全管理制度编制岗位安全操作规程,严格按安全操作规程进行操作。

　　1.2变更或修正工艺指标,必须有技术科书面下达的文件,操作人员必须严格遵守工艺纪律,不得擅自改变工艺指标。

　　1.3操作人员必须严格执行化工部颁发的《操作工的六严格》规定,不得擅自离开自己的岗位。

　　1.4装置的安全附件和联锁不得随意拆弃和解除,声、光报敬等信号不得随意切断。

　　1.5在现场巡回检查时,不准踩踏管道、阀门、电线、电缆架及各种仪表管线等设施,去危险部位检查,必须有人监护。

　　1.6严格安全纪律,禁止无关人员进入操作岗位和动用生产设备、设施、工具。

　　1.7正确判断和处理异常情况,紧急情况下,可以先处理后报告(包括停止一切检修作业,通知无关人员撤离现场等)。

　　1.8在工艺过程或机电设备处在异常状态时,不准随意进行交接班,严格执行各车间部门制订的交接班制度。

　　2开车

　　2.1开车前检查并确认水、电、汽(气)必须符合开车要求,各种原料、材料、辅助材料的供应必须齐备、合格。投料前必须进行分析验证,并有详细记录。

　　2.2检查阀门开闭状态及盲板抽加情况,保证装置流程畅通,各咱机电设备及电气仪表等均应处在完好状态。

　　2.3保温、保压及洗净的设备要符合开车要求,必要时应重新置换、清洗和分析,使之合格。

　　2.4安全、消防设施完好,通讯联络畅通,危险性较大的生产装置开车,应通知生产、调度、动力、设备、仪表、安全及医疗卫生部门的人员到场。

　　2.5开车时无关人员不准进入现场,必要时停止一切检修作业。

　　2.6各种条件具备后开车,开车过程中要加强有关岗位之间的联络,严格按开车方案中的步骤进行,严格遵守升降温、升降压和加减负荷的`幅度(速率)要求。

　　2.7开车过程中要严密注意工艺的变化和设备运行的情况,加强与有关岗位和部门的联系,发现异常现象应及时处理,情况紧急时应中止开车,严禁强行开车。

　　3停车

　　3.1由技术科编制停车方案,正常停车必须按停车方案中的步骤进行:用于紧急处理的自动停车联锁装置,不应用于正常停车;加强与有关岗位和部门的联系。

　　3.2系统降压、降温必须按要求的幅度(速率)并按先高压后低压的顺序进行。凡需保压、保温的设备(容器)等,停车后要按时记录压力、温度的变化。

　　3.3大型传动设备的停车,必须先停主机、后停辅机。

　　3.4设备(容器)卸压时,要严密注意易燃、易爆、易中毒等危险化学物品的排放和散发,防止造成事故。

　　3.5冬季停车后,要采取防冻保温措施,注意低位、死角及水、蒸汽、管线、阀门、疏水器和保温伴管的情况,防止冻坏。

　　4紧急处理

　　4.1发现或发生紧急情况,必须先尽最大努力作出妥善处理,同时向车间、生产高度报告,必要时,先处理后报告。

　　4.2工艺及机电设备等发生异常情况时,应迅速采取措施,并通知有关岗位协调处理,必要时,按步骤紧急停车。

　　4.3发生停电、停水、停气(汽)时,必须采取措施,防止系统超温、超压、跑料、泄漏及机电设备的损坏。

　　4.4发生爆炸、着火、大量泄漏等事故时,应首先切断气(物料)源和电源,同时尽快通知相关岗位并向上级报告,并按公司《灭火和紧急疏散预案》(AH01/24)执行)

　　企业员工考勤制度 3

　　为规范企业员工的工作时间，提高工作效率，保障企业正常运转，特制定本考勤制度。本制度适用于公司全体员工，所有员工须严格遵守。

　　一、工作时间

　　公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

　　员工须按时上下班，不得迟到、早退或无故旷工。

　　二、考勤方式

　　公司采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，员工每日上下班各打卡一次。

　　如遇特殊情况无法打卡，须及时向部门主管说明情况，并在考勤系统中提交补卡申请。

　　三、迟到、早退与旷工处理

　　迟到或早退30分钟以内，每次扣除当日工资的.10%；超过30分钟，按旷工半天处理。

　　旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天者，视为自动离职。

　　四、请假制度

　　员工请假须提前填写请假单，经部门主管批准后方可生效。紧急情况可事后补办手续。

　　病假须提供医院证明，事假须说明具体原因，年假、婚假、产假等按国家相关规定执行。

　　五、加班管理

　　员工因工作需要加班，须提前填写加班申请单，经部门主管批准后方可加班。

　　加班时间按国家规定支付加班费或安排调休。

　　六、考勤统计与奖惩

　　每月初由人力资源部统计上月考勤数据，并公示考勤结果。

　　全勤员工将获得全勤奖励，迟到、早退或旷工者按制度扣除相应工资。

　　七、附则

　　本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。

　　本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司其他规定执行。

　　通过严格执行考勤制度，企业可以有效管理员工的工作时间，提高工作效率，营造公平公正的工作环境，为企业发展提供有力保障。

　　企业员工考勤制度 4

　　第一章 总则

　　第一条为规范员工考勤管理，维护正常工作秩序，根据《劳动法》及相关法规，结合公司实际，制定本制度。

　　第二章 工作时间

　　第二条标准工作时间：

　　工作日：周一至周五

　　工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00（午休1.5小时）

　　特殊岗位实行弹性工作制或轮班制，需经人力资源部审批。

　　第三章 考勤方式

　　第三条打卡规则：

　　全员使用指纹/人脸识别打卡，每日上下班各打卡1次。

　　忘打卡需24小时内提交《补卡申请》，每月限补3次，超次按事假处理。

　　代打卡行为一经发现，双方按严重违纪处理。

　　第四章 迟到、早退与旷工

　　第四条处罚标准：

　　迟到/早退：30分钟内扣50元/次；超30分钟按半天事假计。

　　旷工：

　　 旷工半天扣当日工资150%

　　 连续旷工3天或年累计5天视为自动离职

　　第五章 请假管理

　　第五条请假类型及流程：

　　第六章 加班与调休

　　第六条加班管理：

　　加班需提前填写《加班申请单》，经审批后生效。

　　工作日加班按1.5倍工资计，法定节假日按3倍工资计。

　　加班可优先选择调休，调休需在3个月内使用完毕。

　　第七章 监督执行

　　第七条人力资源部每月5日前公示考勤异常清单，员工可申诉核查。

　　第八条本制度自发布之日起执行，解释权归人力资源部。

　　企业员工考勤制度 5

　　为规范员工工作时间，提高工作效率，特制定本考勤制度，适用于公司全体员工。

　　一、工作时间

　　公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。员工须按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

　　二、考勤方式

　　公司采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，员工每日上下班各打卡一次。

　　如遇特殊情况无法打卡，须及时向部门主管说明并提交补卡申请。

　　三、迟到、早退与旷工处理

　　迟到或早退30分钟以内，每次扣除当日工资的10%；超过30分钟，按旷工半天处理。

　　旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天者，视为自动离职。

　　四、请假制度

　　员工请假须提前填写请假单，经部门主管批准后方可生效。紧急情况可事后补办手续。

　　病假须提供医院证明，事假须说明具体原因，年假、婚假、产假等按国家相关规定执行。

　　五、加班管理

　　员工因工作需要加班，须提前填写加班申请单，经部门主管批准后方可加班。

　　加班时间按国家规定支付加班费或安排调休。

　　六、附则

　　本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。通过严格执行考勤制度，企业可以有效管理员工工作时间，营造公平公正的工作环境，为企业发展提供保障。

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