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企业员工考勤制度
随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的企业员工考勤制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业员工考勤制度1
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由部门负责人
批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的`基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者，予以辞退。
八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的天天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班天天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资历。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司普通员工至部门经理。
企业员工考勤制度2
为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，增进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。
一、考勤管理原则：
按照奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时光干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成平安事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
二、考勤规定：
1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工。
2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。
3、考勤时光：天天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤四次。因公外出不能出勤的员工，应通知部门考勤员。
4、员工不得请、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡损毁或走失，影响打卡考勤的，须准时向总公司办公室备案。
6、各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。天天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门上班人员举行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。
7、各部门每月5日前按照考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门上月的'出勤状况实事求是的汇总，经部门主要负责人审定并签字后报办公室汇总。
8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批判。
9、全体员工的年度考勤状况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。
10、总公司将不定期对考勤状况举行抽查，检查结果作为各部门年度考核的一项内容。
三、请假审批程序
1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门工作人员请病假一周以内，由所在部门主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。
2、事假：因特别状况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门工作人员请事假三天以内者，由所在部门主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。
3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必需履行以下审批程序：由本人书面申请，部门负责人签字，并交办公室备案。
四、考勤实施方法
1、依据本人岗职工资、津贴及每月22天来测算本人日工资和日津贴。
2、严格遵守作息时光，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。
3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。
4、一个月内准予病假2天，从第三天起，按天扣发日津贴。
5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证实者，一经发觉，其所休假一律按旷工论处。
6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的停发当月津贴。
7、长久病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。
8、上班时光禁止带小孩到办公室，禁止举行文体活动，违者每人每次扣罚津贴5元。
9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可支配加班。
10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次奖金。
11、病、事假一月含一个月以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。
五、特别状况的处理
1、因公负伤住院，在家歇息的病人，经总公司领导讨论同意，病休期间不扣款。
2、对严峻违背考勤制度，经教导不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令藏匿检查、行政处分、直至辞退处理。
3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。
4、业务看片脱场视同旷工；上班时光抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批判就地开除，下岗待岗；一般员工下岗待岗。
5、各部门考勤统计严峻失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。
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