公司年终奖制度
在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的公司年终奖制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司年终奖制度1
为加强公司企业文化建设与统一管理，表彰优秀团队、激励先进个人，实行效益奖惩机制，鼓励员工积极向上，努力提高业务水平和工作能力，特制定本规定：
一、家装业绩奖励
(一)、业务员奖励
1、凡在职业务员家装业绩全年累计签单总金额达到___万以上至___万(含)之间，在保证公司正常利润的情况下，取业绩第一名，公司奖励价值___万元的小轿车一辆。
2、凡在职业务员家装业绩全年累计签单总金额超过___万以上(不含)，在保证公司正常利润的情况下，不定名额奖励，公司奖励价值___万元的小轿车一辆。
3、凡在职业务员家装业绩全年累计签单总金额达到___万，在保证公司正常利润的情况下，不定名额奖励，公司奖励价值___元的'电动车一辆，如有电动车的，兑换成现金奖励。
4、凡在职业务员家装业绩全年累计签单总金额达到___万，在保证公司正常利润的情况下，不定名额奖励，公司奖励现金___元。
(二)设计师奖励
1、凡在职设计师家装业绩全年累计签单总金额达到___万以上至___万(含)之间，在保证公司正常利润的情况下，取业绩第一名，公司奖励价值___万元的小轿车一辆。
2、凡在职设计师家装业绩全年累计签单总金额超过___万以上(不含)，在保证公司正常利润的情况下，不定名额奖励，公司奖励价值___万元的小轿车一辆。
3、凡在职设计师家装业绩全年累计签单总金额达到___万，在保证公司正常利润的情况下，不定名额奖励，公司奖励价值___元的笔记本电脑一台。
4、凡在职设计师家装业绩全年累计签单总金额达到___万，在保证公司正常利润的情况下，不定名额奖励，公司奖励现金___元。
二、业绩考核时间与奖励兑现时间
1、业务设计业绩考核均以工程结算价为准
2、业务、设计业绩考核时间规定：从____年___月___日至____年___月___日。
3、业务、设计年度业绩考核奖励兑现时间：____年___月___日前兑现完毕。
三、本制度自____年___月___日起执行，解释权和修改权归公司所有。
云南隆新安居建筑装饰工程有限公司
签发人：________
二0___年____月___日
公司年终奖制度2
为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的`实际情况，特制定本制度。
1、发放对象：公司所有员工。
2、发放单位：以部门为整体单位计年终奖金（即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放），项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。
3、奖金发放标准：奖金额度，根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。
4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金；
（1）记大功1次，加发30%的奖金。
（2）记小功1次，加发20%的奖金。
（3）嘉奖1次，加发50元。
5、有下列情况之一者，应予减发部门奖金：
（1）记大过1次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。
（2）记小过1次，扣减20%奖金。
（3）申诫1次，扣减10%的奖金。
（4）警告1次，扣减50元奖金
（5）年度内请事病假（合并计算）达7天以上15天以下者扣减奖金50%；
6、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。
7、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
8、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。
（1）辞职或解聘者。
（2）停薪留职者。
（3）其他原因中途离职者。
9、年度的计算：自然年（指1月1日至12月31日）
10、本规定自公布之日起实施。
公司年终奖制度3
为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，自___年起，公司推行工龄年终奖奖项，现将工龄年终奖的具体计算标准作以下规定：
1、员工工龄工资的设定标准：
(1)、自实行之日起，在公司连续工作满一年的普通员工，每年___月发放工龄年终奖___元/年。
(2)、自实行之日起，在公司连续工作满二年的.普通员工，每年___月发放工龄年终奖___元/年。
(3)、自实行之日起，在公司连续工作满一年的经理以上员工，每年___月发放工龄年终奖___元/年。
(4)、自实行之日起，在公司连续工作满二年的经理以上员工，每年___月发放工龄年终奖___元/年。
例1：如果A普通员工___年___月___日入职本司(转正时间)，___年___月___日工龄就有一年，当年次月工龄年终奖就是___元。
例2：如果A普通员工___年___月___日入职本司(转正时间)，___年___月升级成为经理，___年___月发放的工龄年终奖为：___元/年(___年工龄)，___年___月发放工龄年终奖为：___元/元。(___年普通员工工龄+___年经理工龄工资)
(5)、以此类推，之后在本公司每增加一年，每年普通员工工龄年终奖相应增加___元/年，经理以上员工工龄年终奖增加___元/年，
累计___年封顶。
2、员工累计旷工___次，或则连续请假超过___天，或年内请假超过___天者(病假、婚假、产假、丧假、年假等除外)，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄。(总经理特批除外)。
例：如果A员工___年___月___日入职本司(转正时间)，___年___月___日工龄就有___年，但在___年内有以第___条规定上旷工或则年假违反者，则___年重新计算工龄也就是___年为入职公司时间。
员工辞职后复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
3、以上员工公司转正后员工(不包含市场人员)。
4、工龄年终奖不影响公司的其他薪资政策和奖励。
5、违规违纪员工取消当年工龄年终奖福利，并重新累计工龄。
注：如员工在中途离职不予以发放工龄年终奖。
6、本制度有人力资源部制订、经总经办审批通过，最终解释权归公司总经办和人力资源部。
____________有限公司人力资源部
____年___月___日