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健康体检管理制度

时间：2023-11-29 23:05:45 兴亮制度我要投稿

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健康体检管理制度（通用20篇）

　　在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的健康体检管理制度，希望能够帮助到大家。

健康体检管理制度（通用20篇）

　　健康体检管理制度 1

　　一、体检时间

　　1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。

　　2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。

　　二、体检对象

　　全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。

　　三、体检单位

　　原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。

　　四、体检项目

　　1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

　　2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

　　3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。

　　五、体检安排组织

　　由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。

　　六、体检报告

　　体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。

　　健康体检管理制度 2

　　制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的`一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:

　　一、体检时间

　　1、每两年(逢双年)安排一次体检，每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。

　　2、每年体检时间安排在xx月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

　　二、体检对象

　　全公司正式员工(包含退休员工)

　　三、体检项目

　　1、普检:血粮、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。

　　2、妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

　　3、特殊检查:根据具体情况，进行专项检查。

　　四、体检安排组织

　　由公司工会安排组织，医务室参与。

　　五、体检经费

　　体检费用由公司解决，复查费用由我负责，我放弃体检机会的，公司不予任何补助。

　　六、体检报告

　　1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

　　2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

　　3、对体检内容过行登陆、分类后通知我。在体检登录、通知我过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

　　4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。

　　七、有关要求

　　1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(b超)检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内休检完毕)。

　　2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

　　3、本制度由公司工会负责解释。

　　健康体检管理制度 3

　　为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》，结合我矿生产和人员的实际，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和各项经营任务的完成，特制定本办法。

　　一、查体范围

　　1、对全矿所有接触职业危害(包括粉尘、放射性和有毒有害物质)的人员进行计划安排全面体检。

　　2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

　　3、对离岗人员应进行离岗体检。

　　4、其它的应急检查。

　　5、对以上人员的.查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

　　二、体检管理

　　1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

　　2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

　　3、采用多种形式降低工作场所有害因素。

　　4、采用有效防护设施，为职工提供个人使用劳动防护用品。

　　5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

　　6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

　　三、其它要求

　　1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

　　2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

　　3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

　　4、发现健康损害或需要复查的，应及时告知劳动者我。

　　5、按规定妥善保存职业健康监护档案。

　　6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排，认真组织好当期的生产和参加体检工作，保证如期足额派员参加体检。

　　7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结，对好的科室、区队和个人给予奖励，对差的进行处罚。

　　健康体检管理制度 4

　　1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

　　办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。

　　2.必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国国卫生部第23号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

　　(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。

　　(2)必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

　　(3)根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。

　　(4)工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

　　(5)不得以常规体检代替职业健康检查。

　　3.健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

　　(1)对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的.健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

　　(2)在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

　　(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。

　　4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。

　　(1)健康检查结果要及时，如实地告知被检查者我。

　　(2)健康检查结果要实施保密制度，不可将我的检查情况随意泄漏给其他人员。

　　5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

　　(1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。不得擅自挪用。

　　(2)不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

　　6.职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。

　　(1)健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。

　　(2)职工健康监护档案不得随意外传。

　　(3)职工我有借阅、复印其我健康档案的权利，单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其我档案。

　　7.不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。

　　健康体检管理制度 5

　　第一章总则

　　第一条为了加强公司站场标准化建设，进一步规范可燃气体检测报警装置的管理，依据相关规定，制定本制度。

　　第二条本制度适用于所属单位站场易燃易爆场所。

　　第二章选型、设计、安装

　　第三条可燃气体报警装置的选型应符合国家指定机构认可的计量器具制造认证、防爆性能认证和消防认证。

　　第四条可燃气体报警装置的设计、安装单位应符合相应承包商资质要求。

　　第五条安装单位应按照工艺参数要求调试可燃气体报警装置，并经试车运行合格后交付所属单位运行部门使用。可燃气体检测报警装置的`主要性能指标应满足以下要求:

　　(一)检测对象:空气中的可燃气体;

　　(二)检测范围:0~100%可燃气体爆炸下限(lel);

　　(三)检测误差:爆炸下限的±10%以内;

　　(四)报警设定值:一级报警小于或等于20%lel，二级报警小于或等于50%lel;

　　(五)报警误差:设定值偏差在±25%以内;

　　(六)响应时间:吸入式仪器的响应时间应小于30s，扩散式仪器的响应时间应小于60s。

　　第三章日常管理、标定

　　第六条可燃气体检测报警装置应进行定期标定，每年不少于一次。

　　第七条各单位应建立可燃气体检测报警装置台帐，并完善日常管理制度。应有专职或兼职人员负责日常检查和维护。

　　第八条日常检查、维护应包括但不局限于以下内容:

　　(一)每周按报警器自检试验系统按钮一次，检查系统运行情况。

　　(二)每两周进行一次外观检查，主要检查:连接部位、可动部件、显示部位和控制旋钮、故障灯、检测器防爆密封件和紧固件、检测器部件是否堵塞、检测器防水罩等情况。

　　(三)每半年用标准气体对可燃气体检测报警装置进行试验，观察报警情况和稳定值，不满足性能要求时，应及时处理，并做好记录。

　　第九条可燃气体检测报警装置中的气敏传感器应根据使用年限或者所处环境位置及时予以更换。

　　健康体检管理制度 6

　　第一条应用可燃气体和有毒气体检测报警器(以下简称报警器)监视生产现场可燃气体和有毒气体泄漏和积聚状况，是预防爆炸和中毒事故的重要手段，为了加强对报警器的管理工作，特制定本规定。

　　第二条报警器的安装率、使用率、完好率应达到100%。

　　第三条选择报警器应满足以下条件:

　　1.功能、结构、性能和质量符合国家法定要求;

　　2.取得国家法定计量单位颁发的计量器具生产许可证;

　　3.取得国家指定的防爆检验部门发放的防爆合格证，并达到安装现场所要求的防爆等级;

　　4.技术先进，质量稳定，反应灵敏，便于维修，保证备品备件的供应;

　　5.受其它气体的干扰小，受温度、湿度影响小;

　　6.符合国家或行业标准规范要求。

　　第四条凡新建、扩建、改建的石油石化生产装置及贮运系统，存在可燃气体和有毒气体意外泄漏可能的，必须按照“三同时”原则和设计规范的要求配备报警器。

　　引进项目和国内配套项目也应按照这一原则配备报警器。

　　第五条报警器设置的地点、数量、方式，应严格执行石化集团公司《石油化工企业可燃气体和有毒气体检测报警设计规范》(sh3063-1999)有关规定。

　　第六条报警器安装场所应注意的主要问题:

　　1.可能泄漏的可燃气体和有毒气体的密度;

　　2.室外安装时主导风向等环境因素;

　　3.雨水及有毒气体对检测元件的影响。

　　第七条报警器校验用标准气体，校验仪器、校验方法及校验人员应取得所在地市级计量部门的书面许可。

　　第八条报警器专业管理以机动部门为主，技术、计量、仪表等职能部门共同负责，安全部门负责监督有关制度的落实工作。

　　第九条各管理部门都要认真制订以下有关制度:

　　1.报警器管理、检查、报废、更新、拆除、停用、临时停用和验收制度;

　　2.强制定期检验和标定制度;

　　3.维护保养和检修制度;

　　4.有关人员的.培训制度。

　　第十条各管理部门的工作任务。

　　1.机动(计量)部门负责组织现有生产装置新增报警器的施工及投用前的验收检查;负责报警器年(季)度检修、技措计划的制定和审核;负责报警器运行状况和维护、检修质量的检查;负责报警器运行指标(安装率、使用率、完好率)的考核评比;负责正常业务范围内的其它工作。

　　2.安全部门参加增设报警器的审查和投用前验收检查;负责对现有报警器拆除、停用、临时停用的审查和备案;负责对报警器设计、安装、投用、管理、维修工作的监督。

　　3.设计、技术、供应部门负责报警器的选型、设置方案、采购等工作，并征求安全部门的意见。

　　4.仪表车间应指定班组、指定专人负责报警器的维护、校验工作，健全档案资料。

　　5.生产车间的操作人员必须懂得报警器的性能、原理，并会操作使用。

　　第十一条各企业要加强报警器有关工作的组织领导，充实技术力量和维修人员，完善必要的标定手段。

　　第十三条在报警器使用和管理中，由于玩忽职守造成事故或损失的单位和个人，视其情节给予严肃处理。

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　　1、目的

　　为了保障生产正常运行，对生产过程使用煤气及粗苯生产区域进行监测，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　本制度适应于公司危险爆炸场所的监测管理。

　　3、职责

　　供应部负责气体报警器的购置，生产技术部部负责气体报警器的监督管理。

　　4、内容

　　4.1凡新建、扩建、改建的生产装置及贮运设施，如有可燃、有毒气体意外泄漏可能的，无论是引进项目还是国内配套项目，必须按照“三同时”原则配备可燃、毒性气体检测报警仪。

　　4.2可燃、有毒气体检测报警仪的配置、选型应符合下列规定：

　　（1）可燃气体报警器的功能、结构、性能和质量应符合国家法定要求，并取得国家计量行政部门颁发的计量器具生产许可证、国家指定防爆检验部门发放的防爆合格证。

　　（2）保证备品备件的供应。

　　（3）根据使用场所爆炸危险区域的划分，选择检测器的防爆类型；根据使用场所被检测的可燃性气体的类别、级别、组别，选择检测器的防爆等级、组别。

　　（4）多点式指示报警器应具有相对独立、互不影响的报警功能，并能区分和识别报警场所的位号。

　　4.3可燃、毒性气体报警器的安装必须符合有关规范规定的要求。

　　（1）根据可燃、毒性气体的'密度和主导风向，确定检测器的安装高度和位置。

　　（2）检测器安装在无冲击、无振动、无强电磁场干扰的场所。

　　（3）尽可能减少雨水对检测元件的影响。

　　（4）指示报警器或报警器的安装安置，应考虑便于操作和监测的原则。报警器应有其对应检测器所在位置的指示标牌或检测器的分布图。

　　（5）检测器的安装和接线应按厂家规定的要求进行，并应符合防爆仪表安装接线的规定。

　　4.4加强对可燃气体检测报警仪的日常维护、故障处理及检修管理。

　　（1）检测器为隔爆型时，不得在超出规定的条件范围下使用；在仪表通电情况下，严禁拆卸检测器。

　　（2）每日巡回检查时，应按动试验按钮，检查指示、报警系统是否工作正常；经常检查检测器是否意外进水。

　　（3）可燃气体报警器每年应全面检修一次，维护和检修执行维护检修规程。

　　（4）可燃气体报警器需停运、拆除、增加，由动力车间设备管理员安排施工。

　　健康体检管理制度 8

　　1．凡新建、扩建工程项目，如有可燃、有毒气体意外泄漏可能的，必须按照“三同时”原则配备可燃、毒性气体检测报警仪。

　　2．可燃、有毒气体检测报警仪的配置、选型应严格执行《石油化工企业可燃气体和有毒气体检测报警设计规范》（sh 3063-1999）的规定。报警仪的选型应符合下列规定：

　　2．1根据使用场所爆炸危险区域的划分，选择检测器的防爆类型；根据使用场所被检测的可燃性气体的类别、级别、组别，选择检测器的`防爆等级、组别。

　　2．2当使用场所存在能使检测元件中毒的硫、卤素化合物等介质时，应选择抗毒性检测器。

　　2．3多点式指示报警器应具有相对独立、互不影响的报警功能，并能区分和识别报警场所的位号。

　　3．可燃、毒性气体报警器的安装必须符合有关规范规定的要求。

　　3．1根据可燃、毒性气体的密度和主导风向，确定检测器的安装高度和位置。

　　3．2检测器宜安装在无冲击、无振动、无强电磁场干扰的场所。

　　3．3指示报警器或报警器的安装安置，应考虑便于操作和监测的原则。报警器应有其对应检测器所在位置的指示标牌或检测器的分布图。

　　4．可燃、有害气体检测报警仪的日常维护、故障处理及检修管理。

　　检测器为隔爆型时，不得在超出规定的条件范围下使用；在仪表通电情况下，严禁拆卸检测器。

　　每日巡回检查时，应按动试验按钮，检查指示、报警系统是否工作正常；经常检查检测器是否显示正常，防止检测元件失效影响其工作性能，造成误报。

　　报警器每年至少应进行“三校一检定”，即每3个月应校验一次，每年进行一次检定，填写《可燃、有毒气体检测报警器检定记录》，校验工作可根据各单位的情况自己做，校验和检定人员须持证上岗，气体报警器标定时应采用经计量行政部门批准、颁布并具有相应标准物质《制造计量器具许可证》的单位提供的标准气体。

　　5．可燃气体报警器每年应全面检修一次，维护和检修按《石油化工设备维护检修规程》要求进行。

　　6．气体报警器的停运、拆除应报安全主管部门审批后方能进行。

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　　1、目的

　　为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我项目部生产特点，特制定本标准。

　　2、适用范围

　　本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

　　3、定义

　　3.1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

　　3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

　　3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

　　4、职责

　　4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达项目部员工年度体检计划并组织实施，建立健全全项目部在册人员的职业健康监护档案。

　　4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

　　4.3安检部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

　　5、控制程序

　　5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

　　5.2职业性健康检查范围

　　5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的`作业人员上岗前的职业性健康检查。

　　5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

　　5.3体检类别

　　职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别:

　　5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

　　5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

　　5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。

　　5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。

　　5.3.5职业病患者和观察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。

　　5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。

　　5.4体检内容、体检周期

　　5.4.1根据项目部生产特点和员工从事的作业，可将项目部的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下:

　　5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

　　5.4.1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容为:

　　a.粉尘作业体检内容为:一般健康监护体检内容+高千伏胸部x射线摄片+肺功能。

　　b.酸性物质作业体检内容:一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾b超+胸部x射线摄片(其中肝脾b超与胸部x射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。

　　d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容:一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察(检查角膜及内眼):其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。

　　f.有机物质作业体检内容(各类有机助剂):一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾b超+神经肌电图+头部ct+血清学检查(其中肝脾b超、神经肌电图、头部ct、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。

　　g.电工作业体检内容:一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图(其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。

　　h.噪声作业体检内容:一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查;

　　i.机动车驾驶作业:一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部x线透视。

　　5.4.2体检周期

　　5.4.2.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)的体检周期为两年一次。

　　5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下:

　　a.粉尘作业:一年体检一次;

　　b.酸性物质作业:两年体检一次;

　　c.致化学性眼灼伤的化学物质作业:一年体检一次;

　　d.有机物作业内容:一年体检一次

　　f.电工作业:两年体检一次;

　　g.噪声作业:在90-100db(a)的2年体检一次、大于100db(a)为1年体检一次。

　　h.其余岗位每2年体检一次。

　　5.5体检结果处理及要求

　　5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，由项目部办公室向公司职工医院提供人员名单，办公室负责组织体检。在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作，办公室应建立原始的个人健康监护档案，并备案。

　　5.5.2项目部在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。

　　5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。

　　5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关处室予以调整。

　　5.5.5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关处室要积极配合，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。

　　健康体检管理制度 10

　　第一条应用可燃性气体检测报警器(以下简称报警器)监视生产现场可燃性气体泄漏和积聚状况，是预防爆炸事故的重要手段，必须纳入制度管理。

　　第二条必须加强报警器的使用和管理，报警器的安装率、使用率、完好率达到100 %。

　　第三条选择报警器应具备条件

　　1、功能、结构、性能和质量应符合国家法令的要求。

　　2、取得国家法定计量单位颁发和计量器具生产许可证。

　　3、取得国家指定的防爆检验部门发放的防爆合格证，并达到安装现场所要求的防爆等级。

　　4、技术先进、质量稳定、反应灵敏、便于维修、保证备品备件的供应。

　　5、受其它气体的干扰小，受温度、湿度影响小。

　　6、在国家标准颁布后，严格执行国家标准。

　　第四条凡新建、扩建、改建的生产装置及贮运系统等有可燃性气体意外泄漏可能的，必须按着同时设计、同时施工、同时验收的“三同时”原则配备报警器。引进项目和国内配套项目也要按照这一原则配备报警器。

　　第五条报警器设置的地点、数量、方式应参照国内外同类装置，设备的配备情况，依据生产经验和装置实际情况执行。

　　第六条报警器安装场所应注意的几个问题:

　　1、可能泄漏的可燃性气体的`密度。

　　2、室外安装应考虑主导风向等环境因素。

　　3、雨水及有毒气体对检测原件的影响。

　　第七条报警器校验用标准气体，校验仪器、校验方法及校验人员应征得所在地市级计量部门的书面许可。

　　第八条报警器实行公司、车间、班组三级管理，专业管理以仪表车间为主，安全科、生产技术科、设备科等职能部门共同负责。

　　第九条仪表车间要认真制订以下有关记录:

　　1、报警器管理、检查、报废、更新、拆除、停用、临时停用和验收记录。

　　2、强制定期检验和标定记录。

　　3、维护保养和检修记录。

　　4、有关人员的培训记。

　　第十条各管理部门的工作任务:

　　1、仪表车间负责组织现有生产装置新增报警器的施工及投用前的验收检查，负责报警器年(季)度检修，技改计划的制订和审核，负责报警器运行状况和维护，检修质量的检查，负责报警器运行指标(安装率、使用率、完好率)的考核评比，负责正常业务范围内的其它工作。

　　2、安全科、仪表车间参加增设报警器的审查和投用前验收检查，负责排除、停用、临时停用的审查和备案，负责对报警器的投用、管理、维修工作的监督。并且负责新装置报警器的选型、设置方案工作。

　　3、仪表车间应指定班组，指定专人负责报警器的维护、校验工作，健全档案资料。

　　4、生产车间的操作人员必须懂得报警器的性能、原理、并会操作使用。

　　第十一条公司要加强报警器有关工作的组织领导，充实技术力量和维修人员，完善必要的标定手段。

　　第十二条公司根据本制度制订实施细则，并纳入经济责任制考核范围。

　　第十三条在报警器使用和管理中，由于玩忽职守造成损失的单位和个人，视其情节按公司有关规定进行处理。

　　第十三条仪器选型及要求

　　1、明确检测目的，选择仪器类别简而言之，有害气体的检测有两个目的，第一是测爆，第二是测毒。所谓测爆是检测危险场所可燃气含量，超标报警，以避免爆炸事故的发生;测毒是检测危险场所有毒气体含量，超标报警，以避免工作人员中毒。测爆的范围是0~100%lel，测毒的范围是0~几十(或几百)ppm，两者相差很大。危险场所有害气体有三种情况，第一、无毒(或低毒)可燃，第二、不燃有毒，第三、可燃有毒。前两种情况容易确定，第一测爆，第二测毒，第三种情况如果有人员暴露测毒，如无人员暴露可测爆。测爆选择可燃气体检测报警仪，测毒选择有毒气体检测报警仪。

　　2、明确检测用途选择仪器种类(便携式或固定式) 生产或贮存岗位长期运行的泄漏检测选用固定式检测报警仪;其他象检修检测、应急检测、进入检测和巡回检测等选用便携式(或袖珍式)仪器。仪器型号包含了生产厂家、功能指标和检测原理三项主要内容。

　　3、明确检测对象，择优选择仪器型号选择仪器型号时要考虑以下几点原则:

　　① 生产厂家讲诚信、信誉好、生产的质量有保证，通过了iso9001质量体系认证，具有技术监督部门颁发的cmc生产许可证，具有消防、防爆合格证。

　　② 选择的型号产品功能指标要符合标准的要求。

　　③ 仪器的检测原理要适应检测对象和检测环境的要求。

　　健康体检管理制度 11

　　为了贯彻落实《学校卫生工作条例》精神，加强对中小学生的健康监测，了解中小学生的健康状况，提高学生对常见病、多发病的认知，从而达到普及健康教育的目的，切实提高学生的健康水平。特制订学生定期健康体检制度。

　　一、要高度重视学生体检工作，做到分工明确，责任到人。

　　二、健康体检基本要求：

　　（一）每年为入学新生建立健康档案。

　　（二）为在校学生每年进行一次常规健康体检与视力监测工作。

　　（三）在校学生健康体检的场所设在本学校内。学校提供的'体检场地，需满足健康体检对检查环境的要求。

　　三、健康体检项目：

　　（一）形体机能指标：身高、体重、胸围、肺活量（中学生和小学五、六年级学生）；

　　（二）内科：脉搏、心脏、肝脾、血压〔中学生〕；

　　（三）五官科：沙眼、辩色力、鼻病、耳病、牙齿、扁桃体；

　　（四）外科：脊柱、四肢、平足、皮肤、疝气、隐睾；

　　（五）裸眼视力（3—4次/年）及其他项目。

　　四、健康检查结果反馈与档案管理：

　　1、根据卫生部、教育部关于《中小学生健康体检办法》规定，医院于体检结束后15日（遇长假或休息日顺延）内向学生家长、学校反馈学生个体健康体检结果与学生群体健康评价结果。

　　2、健康检查结果反馈形式：医院以个体报告单形式向学生反馈健康体检结果；以学校汇总报告单形式向学校反馈学生体检结果。

　　3、健康体检报关单内容：个体报告单内容应包括学生个体体检项目的客观结果、对体检结果的综合评价以及健康指导建议；学校汇总报告单内容应包括学校不同年级男、女生的生长发育、营养状况的发布、视力不良、龋齿检出率、传染病或缺陷的检出率，不同年级存在的主要健康问题以及健康指导意见。

　　4、学生健康档案管理：医院配合学校将学生健康档案纳入学校档案管理内容，实行学生健康体检资料台账管理制度；根据学生健康体检结果和体检单位给出的健康指导意见，研究制定促进学生健康的措施，有针对性地开展促进学生健康的各项工作。

　　健康体检管理制度 12

　　一、学校卫生工作必须贯彻执行党的以“预防为主”方针，加强防治措施，提高师生的健康水平。

　　二、由一名校级领导主管卫生保健工作，随时掌握在校师生的健康状况。

　　三、在全校师生中定期开展卫生宣传，结合特点进行适时、适人的卫生教育，使之养成良好的卫生习惯，及时纠正不良的卫生行为。

　　四、配合防疫站开展多发病、常见病的`预防和矫治工作；预防或应急接种，使学生的身体得到正常发育成长。

　　五、每年或每两个学期组织体检一次，随时掌握各种年龄段身体发育情况，并及时排出对健康不利的因素。建立健康档案，做好统计并及时上报。

　　六、培训卫生员，组织学生卫生工作，建立合理的生活制度，防止体育、劳动伤害事故的发生，让学生互相监督，发现有共同缺点后组织他们进行座谈，寻找原因，及时纠正。

　　七、建立晨午检制度，要坚持经常、认真细致地进行，决不可流于形式，发现学生有传染病早期症状时，马上通知家长对发病学生进行隔离治疗，对密切接触的学生要采取预防措施或注意观察。

　　八、对教师开展咽喉保健和粉笔尘污染的预防宣传工作，采取一些积极有效的措施，加强个人防护。

　　九、指导教师合理安排好作息制度，搞好营养卫生，加强体育锻炼，注意劳逸结合，按科学规律搞好自我保健，提高健康水平。

　　健康体检管理制度 13

　　为了规范我校的教学管理，建立良好的教学秩序，并用制度进行全面的质量监控。要求每一位任课教师规范执行课堂教学管理制度，促使我校教学质量稳步提高。

　　一、工作标准：

　　（一）备课标准：

　　1、认真学习《新课程标准》，研究教材教参，制定好学期教学计划和教学进度，分解到课时。

　　2、按时交教学计划和教学进度表。教学计划、教学进度表一式两份。

　　3、认真写好课时教学计划（教案），一课时一教案，格式规范，项目齐全。

　　4、教学目的突出素质教育要求，既注重智力因素培养，又注重非智力因素培养

　　5、教学过程突出教学方法、教具学具操作、电教媒体等设计和使用过程。把握重点，突破难点，详略得当，切实提高“五大效率”，落实“激发兴趣、教会方法、培养能力、养好习惯、发展个性”的目标要求。

　　6、积极参加集体备课。定时间、定内容、统一进度、统一目标、统一深广度、统一重点、统一大部分作业。

　　7、同年级同学科禁止共用一本教案，应该做到每人一本教案。

　　（二）上课标准：

　　1、禁止无教案上课；禁止私自调课；禁止旷课、让课、— 2 —要课。

　　2、按时上课，不迟到，不拖堂；不提前下课；不随意提前结束新课。

　　3、基本依据教案上课。

　　4、遵循教育教学规律，贯彻素质教育要求，在教学中关注全体学生的全面素质的培养。严禁体罚或变相体罚学生；不得把学生赶出教室；不得随意停止学生上课。

　　5、注重言传身教，为人师表，衣着得体，讲究教学艺术，机智处理教学突发事件。

　　6、教学中围绕教学目标开展教学活动，重点突出，难点突破，完成教学任务。

　　7、优化教学方法。积极开展教法研究，采用启发式，废除注入式。

　　8、丰富教育手段。教学准备要充分，积极使用电化教学手段。

　　（三）辅导标准：

　　1、端正教育思想，对优生要正确引导，对差生要耐心辅导。

　　2、制定培优补差计划，交一，留一贴备课本前面。 3．制定教学计划、课时计划（教案）时，要突出“备学生”。

　　4、课堂教学中加大对差生的训练（如答问，演板等）

　　5、对转入、因病、因事等缺课的，要及时采取有效的方式补课。

　　6．充分利用补差时间，重点指导差生，增强差生信心，指导学习方法。

　　7、创造条件开展学科课外活动，开拓视野，发展个性。

　　（四）作业标准：

　　1、严格控制作业本。只准使用由学校审发的各科练习册，寒暑假作业等；禁止教师集体收钱购买其他练习册；提倡一科同时只使用一个课堂作业本和家庭作业本，以便及时批改。

　　2、严格控制作业量。提倡“课堂作业”课堂完成；课外作业一般要求低年级不留书面作业，中高年级不超过1小时

　　3、强调作业设计。禁止大量机械性惩罚抄写。

　　4、控制作业和批改密度。语文、数学每周5次（作文每学期8次，教师我亲自批改）批改，英语、写字、思品、科学、美术等每周1—2次作业批改。

　　5、教师必须批阅学生的课堂作业本，亲自批，每次批，每本批，批改率达100%。

　　6、教师必须认真及时批阅学生作业本，书写工整，有评价，有日期。引导学生养成良好的作业习惯。

　　7、针对作业中存在的问题，特别是普遍问题，及时讲评。

　　8、对作业中的.错误要求学生及时订正，订正率达100%。

　　（五）考试标准：

　　1、按教材要求组织好单元测试，做好成绩记载，及时交教导处。

　　2、改进考试方法，加强平时考核，把动脑、动手、动口等有机结合起来。

　　3、学校每学期一般只举行期末考试。

　　4、严格执行监考规则，忠于职守，严肃考风考纪，严禁做假，保证考试真实。

　　5、严格执行批卷统计规则，按要求认真阅卷统计，严禁做假。按要求填写学生成绩登记表，规范、全面，及时上交。

　　6、按要求对学生成绩进行全面的质量分析，总结经验教训，制订改进措施，及时讲评，及时上交。

　　7、按要求撰写教学总结，及时上交。

　　二、管理要求：

　　（一）备课管理：

　　1、教研组：

　　（1）每学期初制定教研组计划，集体备课“三定”、“五统一，有具体详细的安排（定时间、定内容、定中心发言人，— 5 —统一进度，统一目标，统一深广度，统一重点，统一大部分作业）。

　　（2）按学校要求检查教师的教学计划（教学进度），转差计划及其他有关报表，收齐后交教导处。

　　（3）每周检查一次本组教师的教案，并签名（日期）。教案有问题的，督促教师改进；普遍性的问题，向教导处反映，有记录。

　　（4）每学期期初、期中、期末，按学校要求将教师所有学科所有教案收齐交教导处，由教导处组织集中检查。在教导处组织的期初、期中、期末全校教师教案检查中，按要求，认真履职，做到规范、公正。

　　2、教导处：

　　（1）制定学校教学计划。

　　（2）期初收齐全校教师所有学科的教学计划（教学进度）、转差计划等，严格检查，指导改进。

　　（3）每学期期初、期中、期末集中对全校所有教师所有学科的教案进行检查，总结经验，改进问题，评价等级。有书面总结3次。

　　（4）每周抽查1个教研组的备课教案，深入一个教研组开展集体备课，有记录。

　　（5）对教研组此项管理工作进行检查。

　　3、学校：

　　（1）审核学校教学计划。

　　（2）期初对全校教师所有学科的教学计划、转差计划进行抽查；

　　每周抽查教导处人员教案；协助教导处每月抽查一个教研组教案。

　　（3）每月深入一个教研组集体备课。

　　（4）对教导处此项管理工作进行检查。

　　二、上课管理：

　　1、教研组：

　　（1）抓好本组教师的出勤考核，在权限内请假的，及时反映到教导处调课。

　　（2）按教学进度，每周了解教师教学情况。

　　（3）发现有学生被随意停课，要做教师工作，督促改正。

　　（4）组织全体教师每学期完成1节组内教研课，相互听课，评课，作好记录。教师学期听课10节，教研组长听课15节。

　　2、教导处：

　　（1）协助校办做好教师考勤，及时调课，保证正常教学秩序。

　　（2）按教学进度表，每周抽查一个教研组教学情况，每月协助校长检查一次自然实验教学工作。

　　（3）随时进课堂听课，完成听课20节。对教师学期听— 7 —课情况进行统计，在期末教学常规管理总结中反馈。

　　（4）每学期期中、期末分别召开1次教师、学生座谈会，评教评学，有书面反馈意见。

　　3、学校：

　　（1）随时进课堂听课，完成听课30节。

　　（2）参加评教评学会，每月抽查一个教研组教学进度。

　　（3）每月对自然实验室教学检查一次。

　　（4）对教导处此项管理工作进行检查。

　　三、辅导管理：

　　1、教研组：

　　（1）期初督促教师制定培优补差计划，收齐交教导处。

　　（2）每周抽查本组教案时，在教学后记中对教师补差情况进行检查。

　　（3）积极组织本教研组教师、所属学生参加学校有关竞赛。

　　（4）协助学校完成评选培优补差先进教师的工作。

　　2、教导处：

　　（1）期初收齐教师培优补差计划，指导改进。

　　（2）每周抽查一个教研组教案时，在教学后记中对补差情况进行检查，指导改进。

　　（3）建立校级差生转化档案，跟踪调查。

　　（4）对教研组此项管理工作进行检查。

　　3、学校：

　　（1）期初检查教师培优补差计划。

　　（2）组织学生有关竞赛活动，检验培优补差效果。

　　（3）期末表彰培优补差先进教师。

　　（4）对教导处此项管理工作进行检查。

　　四、作业管理：

　　1、教研组：

　　（1）按学校要求，检查本组教师所属学生的作业本（练习册），作业量，切实减轻学生负担。

　　（2）每周抽查一次本组教师作业批改，督促批改率100%，订正率100%。

　　（3）期中、期末按学校要求，将教师所有学科作业收齐交教导处，由教导处集中检查。

　　（4）在分工检查作业批改中，按要求认真履职，作到规范公正。

　　2、教导处：

　　（1）期中、期末两次问卷调查，检查学生的练习册、作业本、作业量。书面总结，及时反馈。

　　（2）每周抽查一次学生作业量，教师作业批改情况。

　　（3）期中、期末集中对教师的作业批改进行集中检查，书面总结，及时反馈。

　　（4）对教研组此项管理工作进行检查。

　　3、学校：

　　（1）期中、期末两次抽查学生作业本、练习册、作业量、切实减轻学生负担。

　　（2）参加期中、期末两次作业批改集中检查。

　　（3）期末评选30%优秀作业批改的教师。

　　（4）对教导处此管理工作进行检查。

　　五、考试管理：

　　1、教研组：

　　（1）督促教师搞好单元测试。

　　（2）督促教师按学校要求完成监考、阅卷、登记、分析等工作。

　　（3）期末督促教师撰写教学总结，收齐交教导处。

　　（4）期末撰写教研组工作总结，按时交教导处。

　　2、教导处：

　　（1）组织全校期末考试，阅卷、登记、分析等。

　　（2）做好教师教学常规工作的总体评价，资料收集整理工作。

　　（3）期末撰写教学常规管理总结，按时交学校。

　　（4）对教研组此项管理工作进行检查。

　　3、学校：

　　（1）检查学校期末考试、阅卷、登记、分析等工作。

　　（2）协助教导处对教师教学常规工作进行总体评价，收集资料，及时归档。

　　（3）撰写学校教学工作总结。

　　（4）对教导处的此项管理工作进行检查。

　　健康体检管理制度 14

　　为了全体教师学生的身体健康，及时了解和掌握师生的身体健康状况，加强和提高师生体检质量，便于统一管理，保护和增进师生健康，特制定师生健康检查管理制度。

　　一、学生体检

　　1、认真贯彻执行《学校卫生工作条例》，按教育局及卫生部门的要求，协助体检单位做好每年一次的学生健康检查工作。

　　2、体检中对有疑问的检查结果应进行复查，以明确诊断。

　　3、按照《学校卫生档案》的`要求

　　根据形态测量指标做好生长发育及营养状况的评估。

　　4、根据体检结果和评估状况

　　进行统计分析。

　　5、采取统计报表形式

　　向学校领导和上级主管部门汇报学生健康检查结果。

　　6、采用《学生体检结果通知书》的形式

　　向学生及其家长反馈其生长发育水平和营养状况以及发现疾病情况的信息有利于提高保健意识和疾病矫治。

　　7、在上级主管部门指导下

　　对学生常见病进行矫治。

　　8、结合学生健康状况及其主要病患

　　找出影响学生健康状况的环境因素提出改正措施给予学生针对性的保健指导。

　　二、教师体检：

　　1由财政拨款、学校组织，在市体检中心体检，组织45周岁以上教师每年一次，45周岁以下教师每二年一次的健康体检。

　　2体检项目：内科、外科、五官科、妇科、牙科、B超、心电图、整理、注重个人隐私，以保密形式存档。

　　健康体检管理制度 15

　　一、体检时间

　　1、每年安排一次体检。

　　2、每年体检时间安排在二月份，具体时间由单位工会与承检医院落实后书面通知到工会。

　　二、体检对象

　　全院在职员工(包含合同制临聘人员)

　　三、体检项目

　　1、普检:血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。

　　2、妇科体检:B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带 6 10项、防癌涂片。

　　3、特殊检查:根据具体情况，进行专项检查。

　　四、体检安排组织

　　由医院工会安排组织。

　　五、体检经费

　　体检费用由单位解决，复查费用由我负责，我放弃体检机会的，单位不予任何补助。

　　六、体检报告

　　1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

　　2、医院工会收到体检报告后，由医院根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订单位职工健康档案管理与使用制度。

　　3、对体检内容进行登陆、分类后通知我。在体检登录、通知我过程中，承检医院与单位工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

　　4、体检报告属单位所有，由单位公卫科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公卫科办理借还手续或复印。

　　七、有关要求

　　1、单位职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的`项目，应服从

　　单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内休检完毕)。

　　2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

　　3、本制度由单位工会负责解释。

　　健康体检管理制度 16

　　为使每位教职员工有一个健康的体魄和饱满的工作热情，并做到有病早发现、早治疗，学校制订教职员工健康体检制度。

　　一、适用范围

　　适用于学校在编在岗的教职员工及外调教师。

　　二、体检类别：

　　（1）新入职体检：新招聘、调转的教师、职员及工人在录用前，自行到指定医院进行指定项目体检，体检项目：乙肝五项（乙肝检查）、肺X线（肺结核检查）、心脑血管检查（心脏病、冠心病、高血压等）。

　　（2）常规体检：学校在编在岗教职员工按以下安排进行体检：女教职员工：34周岁以下的每三年体检一次；35周岁至44周岁的每两年体检一次；45周岁至退休每年体检一次。

　　男教职员工：39周岁以下的.每三年体检一次；40周岁至49周岁的每两年体检一次；50周岁至退休每年体检一次。

　　三、体检项目和经费：

　　1、体检项目：

　　2、体检经费：

　　体检费用由学校负担，复查及其他附加费用由我承担；我在体检时间内放弃体检机会的，学校不另行安排，也不予任何形式补助。

　　四、具体程序

　　1、学校教职员工健康体检领导小组人员组成：由分管校长、工会、妇委会、办公室、人事科、医务室等部门负责人组成。

　　2、学校教职员工健康体检领导小组负责组织、策划、指挥、协调、安排与监督工作，明确分工，责任到人。

　　3、体检持续时间：每次体检时间和安排另行通知，每次体检从开始到结束为1个月。

　　4、体检地点：中心医院体检中心。

　　5、新入职的教职员工体检后持中心医院有效体检合格证明方可录用。

　　6、常规体检健康检查结果由中心医院统计，结束后体检档案返回学校，由学校医务室登记备案，把体检结果交到学校工会和妇委会，体检档案留医务室备存，并通知教职员工到医务室查询体检结果。

　　健康体检管理制度 17

　　1、为保障中心职工的身体健康，规范职工健康体检工作，制定本制度。

　　2 、适用范围：本制度适用于中心干部职工（包括退休职工，分流人员除外）。

　　3、组织机构：由综合办公室负责组织职工体检。

　　4、年度体检：中心干部职工每二年（单年）进行一次健康体检。

　　5、女职工每年进行一次妇检。及早发现妇女常见病和多发病。

　　6、年度体检项目，根据具体情况进行检查。

　　7、年度体检管理：由综合办公室建立职工体检档案，体检报告备案保存。

　　8、职工健康体检、妇检费用由单位承担，复查费用由我负责，我放弃体检机会的，中心不予任何补助。

　　9、职工体检、妇检、体检后需复查应当视同正常出勤。

　　10、综合办及时将职工体检情况如实告知职工。不合格职工，通知我复查，复查如有问题，告知我进行治疗，复查及治疗费用由我承担。属于传染病的要离岗治疗，待完全康复后方可工作。

　　11、体检要求：职工体检确定在三甲医院进行，年度体检根据全年业务工作安排进行。

　　12、年度体检时间：职工按规定时间到指定的`医疗机构进行体检。如遇出差、公休的情况，职工可自行与指定医疗机构联系体检。自行体检时间在自单位体检之日起20天内完成。

　　13、大力开展健康教育宣传活动。每年进行1—2次健康教育知识讲座，并制作健康教育展板。向职工宣传健康知识理念，养成健康生活方式。

　　14、按照“有病治病、无病防病”的原则，积极组织全民健身活动。例如：每天定时组织职工做广播体操。

　　15、不得安排孕期、哺乳期女职工从事对我和胎儿、婴儿有危害的工作。

　　健康体检管理制度 18

　　一、托幼机构工作人员进园工作前，工作后每年一次必须到本区妇幼保健院进行健康检查，检查项目按“托幼园所工作人员健康检查表”规定的内容。工作人员体检合格，由健康检查单位签发“健康证明书”后方可上岗工作。

　　二、患有国家法定传染病（包括急、慢性期）、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病的`工作人员，在患病期间不得在托幼机构工作，经治疗痊愈后，持医院或防疫部门的检查证明，方可恢复工作。

　　三、患精神病、HbeAg阳性，有严重生理缺陷者不可在托幼机构工作。

　　四、发现工作人员换传染病疑似病例未确诊和排除前，以及病原携带者应暂时调离托幼机构。疑似病人在排除环传染病后，病原携带者经治愈后，持医院或防疫部门正明才可恢复工作。

　　五、工作人员有传染病密切接触史，须向园负责人报告，暂时调离岗位接受医学观察，观察期满且无症状再作检查，正常者可恢复工作。

　　六、工作人员患急性菌痢后必须隔离并全程治疗，于症状消失后继续服药三天，并在停药后第五天起进行粪便培养二次，结果阴性者解除管理；对慢性病人在复发期，必须全程治疗，症状消失后继续服药三天，于停药后起待粪便培养连续三次（每次间隔一周）均为阴性，方可解除管理；对志贺氏I型病人必须全程治疗，于症状消失后继续服药三天，并在停药后第五天起连续三次粪检阴性，可解除管理，应隔季度做一次粪便培养，进行复查复制工作。

　　七、工作人员患急性肝炎应立即隔离治疗，隔离期满，治疗后临床症状消失、肝功能正常无明显体征，同时每隔二个月作一次肝功能检查，连续三次正常，由医疗机构出具证明方可恢复工作。慢性肝炎患者应调离托幼机构。