考勤管理制度

考勤管理制度[集合]

　　在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的考勤管理制度，希望对大家有所帮助。

　　一、目的

　　为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　公司全体员工

　　三、考勤应用

　　1、 计算员工当月薪金的依据；

　　2、 考核员工工作表现的一项内容；

　　3、 员工试用期满转正的依据；

　　4、 员工晋职、晋级、加薪的参考依据；

　　5、 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。

　　四、考勤职责

　　1、 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执

　　行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；

　　2、 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考

　　勤。

　　五、全勤奖

　　公司设立全勤奖100元

　　六、考勤规定

　　1、 考勤方式

　　(1) 公司实行指纹打卡考勤方式，根据职务性质对应考勤方式：

　　行政办公人员：上午8:00-12:00 午休：12:00-13:00 下午13:00-17:00

　　生产车间员工：作息时间，在遵守《劳动法》及《劳动合同法》的规定的前提下，根据公司的运营状况，协商确定倒班形式的工作时间等事项，报人事部备案，员工应该遵守。具体作息时间参照《生产作息时间表》

　　(2) 倒班人员应提前15分钟到达岗位，办理工作交接。

　　(3) 下班人员应交接好工作后方可离岗，办公室人员下班后应检查电脑电器是否关闭。

　　(4) 员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，需及时报备人事部并核准，不能及时回

　　公司打卡的，需备注原因，并补交《考勤异常单》，经人事部审批后即可算正常出勤。

　　(5) 员工因个人原因，有漏打卡情况时，需填写《考勤异常单》，经人事部审核后补上出勤，XXXXXXX有限公司 考勤管理制度20xx-03

　　单月发生3次以上漏打卡情况则超出部分每次扣除一小时工资，在当月薪资中扣除。

　　(6) 以下情况可不记录考勤：

　　① 经公司总经理核准免予记录考勤的人员（批示文件需在人事部备案）；

　　② 已经请假并经核准者；

　　③ 因公出差，办理完出差手续并交人事部备案者。

　　2、 考勤汇总办法

　　(1) 员工上下班必须由本人经考勤机进行考勤，凡未打卡的并在事后无合理说明的，作迟到、早退或旷工处理。

　　(2) 员工因故未能打卡者，上、下班须在部门主管处登记上、下班时间，未登记者作缺勤

　　处理。

　　(3) 每天上午10：30前，各部门当天未办理请假手续的欠勤人员名单，及当日内提交的

　　《请假单》一起提交生产统计处，由生产统计统一上报给人事部，以便人事及时掌握出勤状况。请假单是正确的考勤依据，必须及时上报，不得私自截留、随意涂改。

　　(4) 所有的出勤、出差、请假、年休、调休、加班等情况必须在出勤表内体现，部门负责人

　　对部门内出勤负责，考勤数据由人事部负责管理，对上月数据进行统计、归集。次月5日前在公司揭示板上公布。公示期间若无员工提出疑问，人事将据此作为工资计算依据。公示结束后将不再予以调整。

　　(5) 考勤员必须做到认真负责，实事求是，秉公办事，凡查实弄虚作假，按违纪追究责任。

　　3、 迟到

　　(1) 未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。

　　(2) 超过规定时间１分钟以上、10分钟以内迟到或早退，2次内不扣工资，当月累计3次以上(含3次)者，每次扣除一小时工资，同时扣除当月全勤奖。

　　(3) 超过规定时间10分钟以上、半小时以内迟到或早退，每次扣除一小时工资，同时扣除当月全勤奖；

　　(4) 超过规定时间半小时以上的迟到或早退，一经发生，即最低以旷工半日（4H)处理，并扣除当月全勤奖；

　　(5) 由于人力不可抗拒的原因、突发事故等特殊原因迟到迟到超过15分钟以上的，第一时间电话跟部门经理说明情况，由部门经理批准后，人事部查明情况属实者，可准许补办请假手续；

　　(6) 如因公事并事先得到部门经理及经理以上许可的，不作为迟到处理；

　　(7) 员工必须提前15分钟到岗做工作交接准备，点检机器设备是否正常等，超过规定时间未到岗者，一个月累计2次，按迟到处理。