公司考勤管理制度

公司考勤管理制度[精华15篇]

　　在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的公司考勤管理制度，欢迎大家分享。

公司考勤管理制度1

　　一、目的：

　　为维护工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　本考勤管理制度适用于xx房地产开发有限公司。

　　三、职责

　　公司行政办公室负责考勤管理工作。

　　各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。

　　四、工作内容

　　1、本公司作息时间：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

　　2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

　　3、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。有事外出的，须经本部门领导同意。

　　4、公司节假日值班由行政办公室统一安排。因工作需要周六、周日或夜间加班的，由各部门领导填写加班审批表，报分管领导批准后执行，并作为员工加班补贴或轮休的依据。

　　5、副总经理、总工程师和部门负责人请假，一律由总经理或常务副总批准。员工请假须经部门领导批准。请假人事后须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。

　　6、员工上班时间迟于规定时间，按迟到论处；下班时间早于规定时间，按早退论处。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除工资20元；15分钟以上两小时以下者，每次扣除工资50元。

　　五、打卡规定

　　1、员工必须按时上下班打卡，打卡时间为早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊岗位不能按时打卡的可填写补勤卡申请表；

　　2、不得委托或代他人打卡或签到，一经发现，对代打卡人和被代打卡人均处以100元的.经济处罚并记过一次；

　　3、员工未打卡时，须填写'未打卡情况说明'，经部门经理签字后交到行政办公室，否则按故意不打卡处理。

　　4、员工属于以下情况之一者，按旷工1天处理：

　　5、未经领导批准，擅自不上班或请假后逾期不归；

　　6、故意不打卡；

　　7、迟到或早退超过2小时；

　　8、拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位。

　　六、旷工及违纪的处理：

　　1、根据公司奖惩制度进行处罚；

　　2、给予不超过当月工资30%的经济处罚；

　　3、当月旷工超过3天，或当月迟到、早退超过8次者，公司将视为严重违反劳动纪

公司考勤管理制度2

　　1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，公司将酌情赐予1-3天丧假（不含法定节假日、公休日）。

　　2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特别状况说明》并报综合部备案；

　　3、员工丧假期间享受本岗位根本工资收入。

　　1、员工因工受伤，由其所在部门准时通知综合部；依据状况严峻程度，综合部于48小时内到工伤部门报案；

　　2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工伤假的，根据员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否则一律根据旷工（职）处理。

　　1、公司值勤分为：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本方法执行；

　　2、公司休假日（周末公休日及局部法定节假日）值日由部门职员轮番排班执行，财务部无特别状况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班日有所在部门50%以上的人员值勤；副总经理以上人员均免值勤；

　　3、公司各部门负责人负责协调、监视本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周值班人员安排报综合部，由综合部统一公示记录；

　　4、值勤人员职责如下：

　　（1）代理收受保管公私函件及电文；

　　（2）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；

　　（3）巡察本公司办公区、接待区，留意电气安全、电气节省及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他可能危害公司安全的事项；

　　（4）处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告部门负责人及公司总经理及董事长；

　　必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理；

　　5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故的确不能到值者，应事先自行托付本公司同职人员代值并向综合部报备，经托付代值的，其一切责任则由代值人员担当；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。

　　6、公司值夜另有专人担当，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应留意人员的来往走动，灯火治理及门户安全等事项。

　　7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间全都，经总经理及董事长核准可稍晚于上班日工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。

　　8、在岗人员薪资赐予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班期间公司供应全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必准时报综合部门记录备查。

　　9、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤治理做迟到/早退/旷工（职）处理。

　　1、员工因需出差或接公司指示出差的，应填写《员工出差申请单》及《考勤特别状况说

　　明》按流程呈批，呈批获准的.应在出差日开头前一个工作日交综合部门存档备查，未按规定提沟通程文件或所提交的流程文件无领导批示而擅自离职离岗者一律根据旷工（职）处理；

　　2、员工出差应向同职人员做好岗位工作的交接，并应在出差期间保持联络畅通，准时向主管领导汇报工作进程。核批的出差期满应准时返岗述职；如因工作处理需延长出差期间的，应在征得公司总经理及董事长同意后报备综合部门，并于返岗后两个工作日内向综合部补充报备相关流程文件，未能提交补充文件的，一律根据旷工（职）处理；

　　3、出差员工应提交《员工出差申请单》至财务部门，并根据核定的拟借出差费用领款；员工应于返岗后两个工作日内向财务部门提交相关票据照实核销出差费用；

　　4、接公司指示出差的员工无特别理由应听从安排；员工出差在外，应留意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用；出差人员返回公司后，应准时向主管述职。

　　1、以上列明的违规迟到/早退及违规请假情形根据旷工（职）处理的，依照本条规定予以记录、计扣工资；

　　2、旷工（职）半日者，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的10%以示惩罚；旷工（职）全天的，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的20%以示惩罚；连续旷工数日的，绩效工资的扣除累计计算；

　　3、以上第一条至第十二条列明的几种情形下计扣绩效工资比例的规定不与本条关于旷工（职）绩效工资扣除的规定相冲突，有如上条款列明情形的，应扣绩效工资与旷工（职）处理下的绩效工资的扣除并行计算；

　　4、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。

公司考勤管理制度3

　　按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

　　 1、迟到早退在半个小时以内的;

　　2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等);

　　3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);

　　4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情;

　　5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;

　　6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;

　　7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;

　　8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;

　　9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

　　对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。

　　1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;

　　2、上岗前饮用含有酒精类饮品;

　　3、因工作失职，客户提出意见或不满的`;

　　4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;

　　5、不按时参加集体会议或集体活动者;

　　6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。

　　(一)、物业公司考勤管理制度全文内容

　　(二)、员工积分制度积分细则管理办法

　　(三)、公司绩效考核管理制度是什么

　　(四)、大学生宿舍卫生管理制度主要有哪些

　　(五)、员工宿舍卫生管理制度全文内容

　　(六)、公司差旅费报销管理制度及流程是什么

　　(七)、企业办公室考勤制度管理规定

　　(八)、公司考勤管理制度处罚的相关规定

　　(九)、公司员工差旅费报销管理制度全文

　　(十)、差旅费报销管理制度全文解读

　　对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。

　　1、一个月内受到三次警告处罚者;

　　2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;

　　3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;

　　4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;

　　5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;

　　6、利用职权私自收受客户钱、物者;

　　7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者;

　　8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者;

　　9、私自旷工两天以上者;

　　10、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。

公司考勤管理制度4

　　第一条 为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二条 本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

　　第三条 员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时 至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

　　第四条 上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。

　　第五条 公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

　　第六条 凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

　　第七条 公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

　　第八条 员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

　　第九条 员工外出工作前须向本部门负责人 （或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条 上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的.处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金。

　　第十五条 本制度呈总经理批准后实施

公司考勤管理制度5

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

　　1、公司全体员工须共同遵守本制度。

　　2、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5.00元卡费及补发卡手续）。

　　3、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　4、当班执行时间为：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款20元），超过三次，每次加罚5元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　5、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的`必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　6、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　7、当月出现迟到、早退10次以上（含10次）或缺勤、旷工3次以上（含3次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。

公司考勤管理制度6

　　为了强化企业内部管控，严明劳动纪律，保障良好办公环境和提升工作效率，基于国家法律规范，结合我们企业的实际需求，特此订立本规章制度。

　　第一部分总则

　　每位职员必须严格遵循作息时间，不得迟到早退，工作期间禁止私自离开岗位。

　　公司采用OA在线打卡系统，全体员工都需要按照规定进行早晚各两次的打卡记录。

　　正常工作时间为星期一至星期五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，实行双休制度。公司周六、周日以及法定节假日安排值班需照常打卡。

　　第二部分考勤管理

　　每个月的考勤周期从第一天到最后一天。

　　上班未打卡者，除了具备正当理由经过部门负责人在《未打卡证明》上签字确认以外，均被视为缺勤处理。

　　外出工作需提前向部门负责人（或代理人）报告原因及预计回程时间，并在前台填写《外出登记表》，否则将被认定为私人事务。

　　上班时间处理私人事务者，一旦被发现，将受到警告一次处罚；超出一小时以上的，按照半日缺勤处理，三个小时以上则按全天缺勤处理。

　　知道要直接外出处理事务未能及时打卡者，应立即电告部门领导说明情况，回程后尽快在《外出登记表》上注明原因和位置，否则会被认定为迟到或早退。

　　迟到五分钟之内罚款10元，超出五分钟以上者，按照每超一分钟翻倍递增（第六分钟罚款11元，第七分钟罚款12元...），迟到一小时按半日缺勤处理，扣除整日薪酬。提前一小时内下班者，按早退处理，超过一小时者按半日缺勤处理。

　　一个月内迟到三次以内者不会被扣工资，没有全勤奖，第四次及以上的，将会被部门负责人、人力资源中心约谈。一个季度累计迟到超过十天者，公司有权与其解除劳动合同。

　　早退按照次数计数，当月达到或者超过五次者，按迟到的规定进行处理。

　　对于缺勤，半天缺勤者扣除当日薪酬，并给予书面警告一次；当月累计缺勤三天者，除了扣除相应日期的全部薪酬之外，还将受到一次严重警告；缺勤一周以上的，公司有权与其解除劳动合同。

　　第三部分出差管理

　　员工出差必须获得预先批准的权限。出差结束后应办理相关的销差手续，用作考勤凭证。若因紧急情况未能按照规定程序申请和批准出差的，应在出差结束后及时补充申请。

　　员工因公出差需要填写《出差审批单》并在人力资源中心留存，返回后还需要在表格上标注返回时间，作为考勤依据，否则按缺勤处理。副经理级以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由部门总监批准；高层管理者出差需由执行总裁批准；在特殊情况下无法向上级请假的，需要在秘书处办理登记，抵达出差地后及时与公司取得联系。

　　第四部分加班管理

　　公司并不鼓励加班行为，除非个人原因导致工作无法在规定时间内完成，不应计入加班范畴。确实因为工作需要加班的，加班后的下一个工作日必须填写《员工加班申请单》并交由部门负责人审批，并保存在人力资源中心。

　　加班类型分为周末加班和平时加班（即星期一至星期五晚间加班）。加班需至少持续四个小时以上才能申请加班，并可以申请相应的补休。加班时间为四至八小时者，可申请补休一天；加班超过八小时，不满十二小时的，可申请补休两天，依次累加。夜间加班超过22点的.，次日上班允许晚到一个小时，不被视为迟到。

　　对于实施轮班制的员工，由人力资源中心负责安排。如因法定节假日或特殊情况需要暂时改变工作时间的，公司将另行发布通知。

　　在特殊项目或重要突发事件的情况下，公司有权要求员工加班。

　　对于申请调休的员工，需要填写《补休审核表》，经部门负责人和人力资源中心批准后才可进行补休，否则按缺勤处理。一个月内申请补休，一次最多不超过三天，次数不超过两次，如有特殊情况，需经过部门负责人和人力资源中心批准，并呈报执行总裁审批后方可进行补休。

　　员工在一年内的加班时间可以兑换等量的补休，如果在次年一月一日之前仍未补休完毕，公司将在年度绩效考核中考虑其奖金待遇。

　　第五部分假期管理

　　公司为员工提供了多种类型的假期，包括法定假日、病假、婚假、产检假、陪产假、丧假、事假。其中，病假、婚假、产检假、陪产假、丧假需在员工转正之后方可享有。

　　以下是各类假期的具体安排：

　　(一)法定假日

　　妇女节半天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天春节三天

　　(二)病假

　　1.员工因病请假时，需填写《请假申请单》，同时必须出示县级以上医疗机构出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患轻微疾病（如感冒、发热、肠胃炎等），请半天病假者无需向公司提交相关病历和病休证明，但每月限用一次。

　　2.医疗期：员工患病或非因公受伤需要暂停工作接受治疗的，可根据在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。

　　3.请假手续：出现紧急病情的员工，需在当天内通知所在的部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，应补办病假手续并附带病历及病假证明；员工因身体不适需请假就诊，需办理请假手续。无法提供病历及病假证明的，应按事假处理。公司对员工提交的医疗证据或收据有质疑的，有权利进行调查核实，如调查结果显示与提供的证据不符，公司将视具体情况取消病假资格，对其进行惩戒，甚至解除劳动合同。

　　4.薪酬待遇：病假、医疗期内按50%的比例发放基本工资和岗位工资，但不包含其他各类福利补贴。

　　(三)婚假

　　入职后结婚的员工可享受三天婚假，晚婚者另外增加十天。晚婚是指初次结婚时男性满二十五岁，女性满二十三岁。婚假需在领证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司发放月基本工资和岗位工资，但不享受任何福利补贴。

　　(四)产(检)假、陪产假

　　女性员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假；产前一个月每次半天产检假。申请产检假需提供保健卡复印件等相关证明文件。

　　正常产假为九十天，包括产前十五天。难产的，增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加十五天。

　　男员工通常享有三天陪产假，若妻子属于晚育（生育时满二十四周岁），则额外增加七天，共计十天陪产假。

　　员工休假期间，公司发放月基本工资和岗位工资，但不享受任何福利补贴。

　　(五)丧假

　　亲属去世，员工可获三天丧假。亲属包括员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，无需提供亲属的《死亡证明》等材料。员工休假期间，公司发放月基本工资和岗位工资，但不享受任何福利补贴。

　　(六)事假

　　1.若员工本人或家人遇到突发事件，可请事假，事假的理由必须合理。

　　2.应在前一个下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后才生效，一次最多不超过三天。如超过三天，需由执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。

　　3.事后申请视为缺勤，但如果发生突发事故，应当在上班后一日内出具证明，提出申请并经部门负责人和人力资源中心审查核实后再补假。

　　4.事假期间，工资和补贴都将被扣除。

公司考勤管理制度7

　　第一章总则

　　第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。

　　各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。

　　第三条职责

　　人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。

　　各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。

　　各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。

　　第二章考勤管理

　　第一条考勤管理原则

　　一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。

　　二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。

　　第二条工作时间

　　一、公司原则上实行每周五天、每天8小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。

　　二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。

　　三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。

　　四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过8小时，每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。

　　五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。

　　六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天8小时、每周40小时总的工作时间。

　　第三条考勤登记方式

　　一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。

　　二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。

　　三、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。

　　四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡2次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。

　　第四条外出登记

　　一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。

　　二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。

　　第五条出差

　　一、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写《出差审批单》，按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。

　　二、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过1天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理。

　　三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。

　　第六条实行不定时工时制人员考勤管理

　　一、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。

　　二、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。

　　三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理请假手续，但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。

　　四、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定。

　　五、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。

　　六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚。

　　七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。

　　第七条考勤异常

　　一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。

　　二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理。

　　三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过5次。

　　四、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。

　　五、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。

　　第八条迟到：如员工晚于规定上班时间后60分钟内到岗，按迟到处理。

　　第九条旷工：员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正当理由且未经过有效批准而未到岗工作的，按旷工处理。员工有以下情形的，视为旷工：

　　一、未经有效批准无故早于规定的时间下班的；

　　二、未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的；

　　三、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的；

　　四、迟到时间单次超出规定上班时间60分钟以上的；

　　五、未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的；

　　六、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的；

　　七、请假原因与事实不符或者提供虚假请休假证明材料的；

　　八、未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的。

　　第十条考勤纪律

　　一、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务，打卡签到后即进入紧张有序的工作状态，有计划的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理规范，严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情。

　　二、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续，严格按作息时间上下班，接受监督，服从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离职守、中间溜号，上班时间不得消极怠工，不得提供虚假考勤休假资料。

　　三、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的`评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。

　　四、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达3次者，第4次直接记过；累计记过达3次者，第4次直接按严重违反公司规章制度论处。

　　五、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失。

　　第十一条考勤处罚规定

　　一、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过5次且累计总时长不超过60分钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。

　　二、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚，每累计1小时的按缺勤1小时计算，不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30分钟不足1小时的按缺勤1小时计算。如有效审批的加班时长，可以加班时长与迟到时长按照1:1的比例相冲抵可免于考勤处罚。

　　三、每次迟到时长超过10分钟且每月累计次数在6~8次的，每次予以书面警告一次；累计迟到9~11次的，每次予以记过一次；累计迟到12次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。

　　四、每月漏打卡累计次数在6~8次的，予以书面警告；累计漏打卡9~11次的，予以记过；累计漏打卡12次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理。

　　五、如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的，以严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。

公司考勤管理制度8

　　一、目的

　　为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

　　二、适用范围

　　新疆多路建设工程有限公司全体员工

　　三、工作时间

　　1. 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00

　　2. 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30

　　考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的.状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

　　四、程序内容

　　1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

　　2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

　　3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。

　　4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

　　5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

　　6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。

　　7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。

　　8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

　　五、迟到细则：

　　1、 迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);

　　2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元; 迟到超过一小时以上的扣3分即30元; 11：00点以后到岗的，扣5分即50元; 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

　　3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。

　　4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。

　　六、旷工处罚制度：

　　1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。

　　2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

　　3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

　　七、请假的相关规定制度：

　　1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

　　2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

　　八、 病假的相关的规定制度：

　　病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。

　　九、其他：

　　1、 本制度解释权归公司人事行政部。

　　2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

　　3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

　　新疆多路建设工程有限公司 人事部制(执行)

公司考勤管理制度9

　　目的：

　　为确保公司正常运营和员工权益，规范公司考勤管理制度，加强对员工的监管，提高员工的工作积极性和工作效率。

　　范围：

　　适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

　　制度制定程序：

　　1.调研与分析：针对公司考勤制度管理中出现的问题以及员工的需求，对现行制度进行调研分析，制定符合实际情况的制度。

　　2.制度起草：由专业的法律团队及HR团队负责起草制度，确保制度合规、合理、可行。

　　3.征求意见：组织内部相关部门的工作人员、管理人员和代表员工的工会对制度进行意见征求，并对意见进行收集、整理和评估。

　　4.制度审核：由公司法务部门进行法律审核，并对与法律不符的条款进行修改。

　　5.制度审定：由公司领导对制度进行审定，最终确定制度实施方案。

　　6.制度宣传：由HR部门组织对新制度进行宣传，确保全员了解制度内容。

　　具体内容：

　　1.考勤制度名称：公司考勤制度管理制度。 2.考勤制度范围：适用于公司全体员工。

　　3.考勤制度的目的：规范公司考勤管理制度，加强对员工的监管，提高员工的工作积极性和工作效率。

　　4.考勤制度的内容：

　　（1）考勤时间及休息制度；

　　（2）考勤的.方式及措施；

　　（3）考勤结果计算及统计；

　　（4）考勤异常情况的处理；

　　（5）考勤制度的执行流程及通知；

　　（6）考勤制度的责任主体及职责义务；

　　（7）考勤制度的违反责任及相应处理措施。 5.考勤制度的责任主体：

　　（1）公司高层管理人员：审定制度，监督实施；

　　（2）HR管理人员：负责考勤制度的执行和管理；

　　（3）员工：按照制度要求认真履行考勤义务。

　　6.考勤制度违反责任及相应处理措施：

　　（1）违反规定且情节严重的，给予严肃的纪律处分；

　　（2）违反规定造成公司、他人经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

　　以上是依据《劳动法》等相关法律法规和公司内部政策规定制定的公司考勤制度管理制度，如果有新的法律法规出台或其他情况需要修改制度，则需要及时进行合理调整。

公司考勤管理制度10

　　第一章 总则

　　第1条 目的

　　为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第2条 适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　第3条 基本定义

　　迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。

　　早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

　　旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

　　第4条 处罚标准

　　迟到、早退:每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月10%工资。

　　旷工:旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。

　　第二章 考勤规定

　　第5条 上班时间规定

　　后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

　　夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

　　工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

　　工作日内需每天四次打卡:

　　冬天:

　　A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至

　　8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

　　B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

　　夏天:

　　C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

　　D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

　　门 店:冬天 一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30

　　工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡: 注:如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

　　第6条 打卡规定

　　A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

　　B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

　　C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

　　D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

　　E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

　　F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　第7条 处罚标准

　　A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。

　　B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

　　C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。

　　D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

　　E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

　　第8条 考勤统计时间

　　每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

　　请假管理制度

　　第三章 各种假期规定

　　第9条 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　病假:员工因病休假，需持有医院出具的`医院诊断(三天以上)，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。

　　事假:员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。

　　工伤:凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

　　丧假:只限员工直系亲属死亡时。

　　婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

　　产假:为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

　　第10条 相关规定

　　病假:员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

　　事假:员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。

　　工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。

　　丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假(不含旅途时间)，丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

　　婚假:婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

　　产假:在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

　　第11条 请假方式

　　员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

　　附:《请假流程》

　　请假流程

　　公司所有员工全部用OA系统进行电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步:

　　提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售管理科科长审批——经理审批

　　具体请假方法:

　　第一步:请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。

　　第二步:门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。

　　第三部:零售管理科科长要随时登录自己的OA系统，具体审核程序同第二步一样。

　　第四步:经理对提出的申请进行审批。

　　所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。

公司考勤管理制度11

　　一、签到时间要求：

　　(一)白班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间，每日签到2次

　　(二)夜班：下午16：00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00

　　之间、次日早上7:00-8:00之间，每日签到4次

　　(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间、半夜

　　23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间，每班总计签到5次

　　二、注意事项

　　(一)全体保安人员要严格遵守签到时间，违反一次或一次未签到者，单次罚款50元;

　　(二)特别情况：如请假，保安员请假须经班长刘永平批准，班长请假须内保批准;

　　(三)全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度，发现有未登记或未允许进入人员、车辆，单次罚款50元;

　　(四)外来人员、车辆对公司财产造成损坏的，保安人员要及时发现，扣留事故责任的人员和车辆，未找到事故责任人的由当班保安对事故负责，找到事故责任人的`视情况奖励50-500元。

　　20xx年2月26日

公司考勤管理制度12

　　1.目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　3.管理规定

　　3.1.工作制度

　　3.1.1工作时间:周一至周五

　　上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度

　　3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

　　3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

　　3.1.3手工考勤制度

　　3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

　　3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

　　3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定

　　3.2.1病假

　　3.2.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　3.2.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3.2.2事假

　　3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.2.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　3.2.2.3 休事假每天扣除日工资的100%。

　　3.2.3婚假

　　3.2.3.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.2.3.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

　　3.2.3.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；

　　3.2.3.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　3.2.4丧假

　　3.2.4.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 3.2.4.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　3.2.4.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　3.2.5产假与哺乳假

　　3.2.5.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

　　3.2.5.2 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

　　3.2.5.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的`，增加的产假累加计算。

　　3.2.5.4 男员工可享受晚育奖励假。

　　3.2.5.5 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 3.2.5.6 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

　　3.2.5.7 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

　　3.2.5.8 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 3.2.5.9 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 3.2.5.10 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

　　3.2.6工伤假

　　员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　3.2.7公司年假

　　公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

　　3.2.7.1 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 3.2.7.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 3.2.7.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

　　3.2.7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。

　　3.3请假制度

　　3.3.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　3.3.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3.3.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　3.3.4 请假的核决权限:天数1天（含）以下一般员工（固定工）由部门主管/经理批准；

　　3天以内部门主管（含）以上由主管副总经理批准; 4天（含）以上由主管副总经理总经理批准。

　　注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　3.3.5 病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 3.3.6 《请假申请单》需主管以上领导审批的，当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

　　3.3.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

　　3.3.8 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

公司考勤管理制度13

　　1.目的

　　为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　3：执行部门

　　公司考勤统计由行管部专人负责，每月月底统计本月员工上班、请假、迟到、早退、旷工等出勤情况并于下月1-3号将上月考勤表打印张贴公布，如果员工感觉出勤情况有异议，请在每月3号前到行管部核对，过期不候，以便财务部进行工资核算。

　　4：管理规定

　　4.1.工作制度

　　1)工作时间

　　周一至周六

　　冬季：上午08：00---12：00夏季：上午：08:00---12;00

　　下午13：30-17：30下午：14:00----18:00

　　时间调整由公司行管部公布通知

　　2)节假日：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行，公司可根据实际生产运营情况，对法定节假日做适当调整。

　　4.2打卡签到制度

　　公司实行上、下班指纹录入打卡签到制度，按规定的时间地点指纹打卡签到，员工上下班时必须本人亲自打卡，不得替代，否则双方均以违纪处罚，每人每次罚款50元，全体员工都必须自觉遵守。

　　4.2.1打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　4.2.2打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　4.2.3因公外出不能打卡应填写《外出登记表》注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　因停电、卡钟(工卡)故障、个人身体原因未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行管部考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，送行管部备案，月底由行管部考勤员据此统计、上报考勤情况。

　　4.2.4手工考勤制度

　　1)手工考勤制申请：由于工作性质，部分员工无法正常打卡(如实习期员工、出差等)由各部门提出人员名单，经总经理批准后，报行管部审批备案。

　　2)参与手工考勤的员工，需由其主管部门指定人员进行考勤管理，并于每月28日前向行管部递交考勤报表。

　　3)参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

　　4.2.5：行管部人员不得在打卡监督和考勤统计中徇私舞弊行为，一经发现视情节轻重予以100元处罚。

　　5：工作时间禁止打游戏、脱岗、睡岗等做与工作无关的事情。如有违反者，每次罚款20元并通报批评，一天内累计三次以上按旷工一天处罚。

　　6：参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，须提前向部门主管请假。在规定时间内未到或早退的，按公司迟到、早退处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照公司旷工处理。

　　7、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1)迟到：指未按规定上班时间打卡、到达工作岗位

　　2)早退：指提前打卡、离开工作岗位下班

　　迟到、早退时间(T)处理办法

　　T﹤10分钟每次罚款10元

　　10分钟≤T﹤20分钟每次罚款20元

　　20分钟≤T﹤30分钟每次罚款30元

　　30分钟≤T﹤1小时每次罚款50元

　　T﹥1小时者当日必须出勤并按事假一天计算

　　3)旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4)脱岗：指员工在上班期间未经主管领导同意擅自离开工作岗位办理个人私事，脱岗一次罚款20元。

　　5)睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　8：加班管理制度

　　8.1加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的.最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　8.2公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效等原因完不成本岗位工作。

　　1)员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请表》。

　　2)《加班申请表》经部门经理同意,报总经理批准后生效。

　　3)《加班申请表》必须事前当月上报有效，如遇特殊情况，也必须在3日内上报总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。

　　8.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认，有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　8.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　8.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以调休形式安排补休。加班可以按照1：1的比例冲抵病、事假。特殊节假日(如春节、国庆等)，经总经理批准按照国家规定补发加班工资。

　　9：调休

　　9.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

　　9.2调休需填写《调休申请表》由部门主管确认当月的加班实际天数签字审批后，送行管部备案。

　　9.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

　　9.4员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

　　10：请假

　　请假分为事假、公假、病假、婚假、丧假、产假等。其中公假、婚假、产假、丧假不扣薪，事假、病假扣除当日工资。员工请假需提前填报“请假单”经批准后送行管部备案考勤，员工未办理请假手续又擅自不上班者，均以旷工论处。(详见“请假休假管理办法”)

　　11：其他

　　各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不按照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　12：附则

　　本制度的解释、修改、废止权归公司行管部。

　　本制度自公司总经理签发之日起生效。

公司考勤管理制度14

　　为了更好的完善公司制度，促进公司的进一步发展，现对公司的考勤制度完善如下，

　　一、作息时间安排

　　1、公司正常上班时间为：上午8：00—中午12：00

　　冬：下午1：00—下午05：00

　　夏：下午1：30—下午05：30

　　2、客服工作时间：白班：

　　上午8：00—中午1：00

　　冬：下午1：00—下午05：00

　　夏：下午1：30—下午05：30

　　晚班：

　　下午4：30—晚上12：00

　　二、考勤制度

　　1、每位员工都要按作息时间安排打卡上下班，不打卡或者忘记打卡都不予记录。上下班都需要及时在考勤机上录入指纹或者刷脸，请大家务必记住，以免遗忘造成不必要的损失;如有特殊情况需要及时请假。

　　2、每个月的出勤时间和请假时间由考勤机自动统计，遇到特殊情况由工作人员手动统计，如有异议请和工作人员商量。

　　三、考勤奖惩制度

　　1、每人需按时刷脸上下班，如遇特殊情况需要请假，注意，请假后就不再算迟到旷工等情况了，不用担心请假后打卡问题，只要按时递交假条;请假必须写请假条，如遇紧急情况，回来后要补交请假条。

　　各部门向本部门上级请假，库房向老闫，其余部门向杨柳絮请假;不能随意更改请假人。请假必须电话请假，遇到联系不到的时候给相关人员打电话或者隔一会再打，凡是不打电话光发短信或者微信作为请假的，作旷工处理;因此如不是非常紧急的.请假情况，尽量是提前半天到一天请假，以免耽误事情，避免突发因素。

　　请假之前，先和本部门人员交接工作，确保工作正常运行，如果因为个人请假而无交接耽误工作的，由请假人负责。

　　2、避免迟到早退，每天上班时间10分钟内刷脸上班，超过十分钟的作迟到处理，超过一小时的作旷工处理;下午下班时间刷脸时间为准点，提前20分钟或者以上的按早退处理。

　　(司机会计)外出办事特殊情况由会计人员记录。

　　3、每个月固定公休2天，超过2天的按请假处理，其他节假日除外。

　　四、奖惩办法

　　1、迟到早退处理办法：迟到10分钟到半小时之内扣5元;半小时到1小时内扣10元，迟到超过1个小时按旷工半日处理，如果旷工半日，扣除一天工资，如果旷工一天，扣除2天工资。

　　2、除公休外，休息时间需扣除休息时间工资;

　　3、每个月无迟到早退现象的奖励50元，每个月不休假全勤的均有全勤工资。

　　4、加班奖励：超过工作时间继续工作的，按白天每个小时10元，晚上每个小时20元执行;过年期间加班的，双倍工资奖励。

公司考勤管理制度15

　　一、为合理安排员工，规范员工考勤管理，特制订本制度。

　　二、适用于智沛达及佳柯能源公司的员工。

　　三、考勤管理：

　　(一)考勤管理：

　　1、根据目前公司不同岗位实行不同的制度，除佳柯能源的王峰及韩伟外其余的人即按规定正常上下班。(今后如有变动，及时修改)

　　2、员工并须严格遵守劳动纪律，认真履行请假手续、不得矿工、迟到、早退。

　　3、根据员工考勤记录，实行奖罚分明的'管理办法。

　　4、建立员工考勤记录，严肃认真执行，员工上下班必须按规定自行进行考勤登记，由领导及员工互相监督，如有作假处于50及100元罚款。

　　四、作息时间：

　　上午8:30—12:00 下午15:00—18：00 午休12:00—15：00

　　星期六、日休息

　　五、管理细则：

　　1、每天续签到2次、少签一次罚款10元。

　　2、每天的签到情况都要向部门领导汇报。

　　六、考勤细则：

　　1、迟到、早退、旷工。

　　A：迟到：实际出勤时间晚于规定时间10分钟以内不视为迟到，超过10分钟视为迟到，每迟到一次罚款10元。

　　B：早退：实际离开时间早于规定时间10分钟以内的视为早退，没早退一次罚款10元。

　　C：旷工：迟到或早退10分钟以上且未履行书面请假程序的(缺勤一到三小时视为旷工半天、罚款30元。缺勤三小时以上的视为旷工一天，矿工当日无工资、并罚款100元。

　　1、 不允许电话请假(特殊情况除外)

　　2、 不允许他人代替请假。

　　3、 有事并须事先请假，并填写请假条，由总经理及部门负责人签字同意后 方可请假，否则按旷工处理。

　　五、其他：

　　领导已批准，张z因特殊情况，每天下午如没有工作的情况下可以5:30走。

　　审批：xxx 部门负责人：xxx

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