（推荐）劳保用品管理制度15篇
在生活中，制度使用的频率越来越高，制度是指一定的规格或法令礼俗。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的劳保用品管理制度，希望对大家有所帮助。
劳保用品管理制度1
为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。
一、劳动保护用品的发放原则。
1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、劳动保护用品的发放标准和范围。
1、由公司生产准备部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。
5、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法。
1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字，由公司主管领导批准后，由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。
2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购，根据生产需要分批供应。对于特种防护用品应“三证”齐全，供应商必须是合格供应商。
3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责，保管员必须严格按发放标准进行发放。
4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记，每人一本。详见：《职工劳动防护用品发放登记本》
5、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，由各分厂负责销毁，不得传外。
6、对于损坏或丢失的劳保用品，各分厂结合自身情况对领用人给予相应罚款（使用一年内，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新发放劳动保护用品，同时收回已损坏的劳动保护用品，并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。
7、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。
8、对于新入职员工和临时工，工作未满6个月内离职的，由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的'劳动保护用品（主要包括工作服、劳保鞋、防护眼镜等）。
9、备用防护用品，除小件、消耗品发至个人使用保管，大件和特殊防护用品一律由各单位工具材料室负责保管和发放，不得私人占有。
10、因工伤事故，如火灾、爆炸、机器绞缠等特殊原因造成护品损坏者，经单位领导查报安全管理部门审批，方可领取新品。
11、发给职工个人使用的防护用品是预防事故发生和职业危害的一种辅助性措施，非生产时间严禁使用。并不得自行改变式样和涂改标记。对于涂改标记和改变式样的护品，一律不办理报废和领新手续。
12、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品需经公司主管领导审批同意后，由各分厂上报采购计划，由生产准备部进行一次性采购。
13、由财务部对各分厂劳动保护用品的采购情况进行季度统计结算，结算情况纳入各分厂经营目标考核内容。
14、公司经理办负责对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。
15、各单位的领取、发放记录应齐全、详细。
16、本规定由生产准备部负责解释。
17、本规定自文件下发之日起实施。
劳保用品管理制度2
1. 设立专职部门或人员负责劳保用品的管理工作，确保制度的`执行和监督。
2. 定期评估和更新劳保用品清单，适应技术和环境变化，满足新的安全需求。
3. 建立与供应商的良好合作关系，确保供应稳定，质量可靠。
4. 加强内部沟通，通过公告、会议等方式，确保员工了解并遵守劳保用品管理制度。
5. 实施匿名反馈机制，鼓励员工提出改进建议，持续优化管理制度。
6. 定期开展安全演练，提高员工应对紧急情况的能力，检验劳保用品的实际效果。
劳保用品管理制度3
劳保用品领用管理制度是企业保障员工安全健康，提高生产效率的重要环节。它涉及到物品的采购、发放、使用、维护和报废等多个方面，旨在确保劳保用品的有效利用和合理管理。
内容概述：
1、采购管理：规定劳保用品的种类、标准和质量要求，以及供应商的选择与评估。
2、库存管理：明确库存量的控制，定期盘点，防止过度积压或短缺。
3、领用流程：设立清晰的'领用程序，包括申请、审批、登记和签收等步骤。
4、使用监督：监督员工正确使用劳保用品，防止滥用或闲置。
5、保养维修：规定保养周期和方式，及时修复破损的劳保用品。
6、报废处理：设定报废标准，规范报废流程，确保环保处理。
7、培训教育：定期对员工进行劳保用品知识的培训，提高安全意识。
劳保用品管理制度4
1. 安全防护：劳保用品能有效防止职业伤害，减少工伤事故，保障员工生命安全。
2. 法规遵从：符合《安全生产法》等法律法规要求，避免因违规操作导致的法律风险。
3. 企业形象：展示企业对员工的'关怀，提升企业社会责任感和员工满意度。
4. 生产效率：减少因伤停造成的生产力损失，维持生产活动的稳定运行。
劳保用品管理制度5
劳保用品管理管理制度旨在确保企业员工在工作场所的安全与健康，它涵盖了从采购、发放、使用到报废的全过程。主要内容包括：
1、劳保用品的种类与标准：定义各类劳动保护用品的类型，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等，并明确其适用的.工作环境和标准。
2、采购与验收：规定采购流程，包括供应商选择、合同签订、质量检验等，以及验收标准和程序。
3、发放与使用：设定劳保用品的发放原则，如按需分配、定期更换等，并指导员工正确使用和维护。
4、储存与保管：确定储存条件，防止劳保用品损坏或失效，以及合理的库存管理。
5、检查与维护：设立定期检查制度，确保劳保用品性能良好，并提供维修保养指南。
6、废弃处理：规定过期或损坏劳保用品的处理方式，遵守环保法规。
内容概述：
1、法规遵从：确保所有的管理活动符合国家和地方的劳动保护法规，如《安全生产法》等相关政策。
2、员工培训：定期对员工进行劳保用品使用的培训，提高他们的安全意识和使用技能。
3、记录与报告：建立完整的记录系统，追踪劳保用品的生命周期，并定期提交使用情况报告。
4、审核与评估：实施内部审核机制，定期评估制度的有效性，持续改进管理。
5、应急响应：制定应急措施，应对劳保用品突然短缺或失效的情况。
劳保用品管理制度6
劳保用品管理制度规定的重要性体现在以下几个方面：
保障员工安全：有效预防工伤事故，降低职业危害，保障员工的生命安全和身体健康。
提升工作效率：合适的劳保用品能提高员工的工作效率，减少因设备不适导致的`生产力损失。
遵守法规：遵守劳动保护法规，避免因违规操作引发的法律风险。
企业形象：良好的劳保用品管理体现企业对员工的关怀，提升企业形象和社会声誉。
劳保用品管理制度7
对各区域和各部的劳保用品将以定期、定量、定人的原则进行发放，如因使用人员不合理使用造成过早损坏，使用人将自行解决。（所有的劳保用品已经由各区各部负责人统一进行过科学的'分析，已考虑到每个人的须求）
如因紧急和特殊事件的须要，须由餐饮部总监审批。
1、迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾，发放数量每人每月2双，如因本人未保管好由本人自行购买。
2、劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房，发放数量为：
（1）后厨每人每月双
（2）水台房每人每月双
（3）洗碗房每人每月2双
3、胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房，发放数量为：每人每半年1双。
4、胶手套的发放仅限洗碗房，发放数量为：每人每3个月一双。
劳保用品管理制度8
为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。
一、劳保用品的种类：
1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。
2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。
3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。
4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。
二、劳保用品配发标准
1、管理公司员工根据需要配备春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配备军大衣，军靴等取暖装备。特殊情况的可定制制服。
2、各个项目配备必要的办公设施、生活设施。如：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、清洁用具、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽，手套等。
三、劳保用品的发放
1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督。
2、仓管员每次发放完劳保用品后，必须做好发放台帐，以备核查；
3、劳保用品的.发放对象为公司全体职工；
四、劳保用品使用管理
1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督；
2、各项目需对员工进行培训，要求员工工作中正确使用劳保用品以及日常劳保用品的保养；
3、各项目可针对项目特点自行制定劳保用品使用的细化管理；
4、各项目应每月核对员工劳保用品的实际领用数量，与配发标准之间有差异必须分析原因。
五、回用劳保用品的管理
1、回用劳保用品的范围：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。
2、回用劳保用品的标准：
a)办公设施、生活设施、交通工具：项目完工后不论新旧全套交回
b)工作服，床上用品：7成新以上、清洁消毒干净、无异味、无破损、无顽固污渍；
c)安全帽：，保质期内，7成新以上、清洁干净、配件齐全、无破损；
d)胶手套：成双配对、无破损、无顽固污渍。
3、员工离职时必须将清洗消毒干净的工作服、床上用品、安全帽、防护眼镜交回仓库，仓管员根据回用劳保用品的标准回收劳保用品，不符合标准的不回收，并在员工离职证明注明回收劳保用品的型号和数量，并做好回用劳保用品台帐；
六、劳保用品的赔偿办法
凡是职工将劳保用品无故损坏或丢失，按成本价统一在公司有偿购买；
七、其他说明
1、本项目管理公司员工必须遵守公司有关规定，自觉维护好劳动保护用品；
2、以上规定根据实际情况需要更改的将另行通知；
劳保用品管理制度9
1.目的
建立劳动保护用品发放、使用规定。
2.适用范围
适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者
安全部、采购部、各使用人员
4.程序
4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
4.3使用范围包括所有部门。
4.3.1护目镜的使用规定：
(1)投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；
(2)包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；
(3)备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；
(4)成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；
(5)装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；
(6)研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；
4.3.2劳动保护手套的使用规定
(1)所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；
(2)原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；
(3)装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；
(4)研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；
4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：
(1)生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；
(2)原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；
(3)装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；
(4)中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。
(5)烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。
4.3.4工作服、防护围裙、防护服的使用规定
(1)所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；
(2)原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服(雨衣)；
(3)生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；
(4)生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；
(5)备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；
(6)研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。
4.3.5工作鞋的使用规定
原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；
所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；
4.3.6氧气呼吸器的'使用规定
使用方法：将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右肩上，然后打开氧气瓶压力所指示的压力值，就知道氧气瓶内的氧含量（如：1升的氧气瓶压力为10mpa，大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时），按一下手动补给器，使气囊内原积存的气排出，将面罩戴好后，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否良好，确定各部件正常后，方可进入有毒区域内工作。
使用注意事项：使用中，氧气呼吸器防止与其它物件撞击，严禁沾染油类物质，严禁接触火源。严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话，若有事应以信号或手势联系。使用中应时刻注意氧气瓶内的压力下降情况，当压力降到3mpa时，应立即退出毒区，予以更换。
4.3.7长管式面具的使用规定
使用方法：长管防毒面具是利用物理方法，将有毒区以外的空气通过软管进入，供佩戴者呼吸，它不受毒气种类浓度的限制，是进入有毒设备检修。进塔入罐作业，防止中毒的良好器材，管的一端用螺纹接头与面罩相连，另一端与大气相连。
使用注意事项：使用时应注意将进气口端放置于有毒区域外的上风向，无积水和不易引起尘埃飞扬的地方。使用时应注意防止管道绞结，踩压，以免形成管道闭塞。使用时必须有监护人。使用中若发现有毒气味时，则应立即停止作业，退出现场。
4.3.8过滤式防毒面具的使用规定
使用方法：过滤式防毒面具是利用化学作用，将被有毒物质污染的空气，予以消除其中的有毒物质后，供以足够的清洁空气给人呼吸，使从事毒区工作人员不受毒气侵入。
使用注意事项：必须按滤毒罐的防毒范围，专防专用。使用时只适用于空气中有毒气体浓度不大于2%，氧气浓度不低于18%的场所中使用。使用时应作气密性检查，凡药罐有孔洞，药剂有松动现象应停止使用。过滤式防护面具不适用于容器内使用。防止药罐受潮，或与水接触，防止失效。防氨面具当吸气有氨味时，应停止工作，立即退出现场；使用防一氧化碳面具时，应特别留心，因一氧化碳是无色无味的气体，不被呼吸所感觉，若稍微感觉不舒服时，应立即退出现场。
4.3.9特殊工种按规定穿戴劳保用品。
4.3.10事故应急处理按应急处理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危险性较大的特殊作业时,安全部统一安排防护用品。
4.3.12个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需填写劳保用品领用单，由部门负责人签名同意后，仓储科根据品种发放。
4.3.13车间防毒面具和电气防护用品柜的管理规定
(1)车间防护用品柜，不准任意移动，柜内只能存放防毒面具或其它个人防护用品。
(2)柜内存放的防毒面具，非因处理事故不准动用。
(3)防护专柜存放的个人防护用品应定期检查，以备作业和抢救使用。
(4)使用后应放回原处（氧气呼吸器使用后，应通知车间以便安技部门及时充氧）。
(5)交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品。
劳保用品管理制度10
一、劳保用品范围
劳保用品泛指保护员工在劳动、生产过程中为避免或减少减轻事故伤害或职业危害所配备的防护性用品（包括：工作服、常规劳保用品和特殊工种劳保用品）。编号：标准-20xx-lb01
二、劳保用品发放原则
公司按员工所任职的岗位以及发放标准配发相应的劳保用品，各部门不得计做员工福利。
三、劳保用品的管理部门
工作服、工作鞋由公司人力资源部负责采购及安排发放，由配件仓库负责管理；常规劳保用品及特殊工种劳保用品由使用部门主管或经理签发及领用。
四、常规劳保用品及特殊工种劳保用品发放标准
流水线操作工：
胶皮手套：每人每月1付；
纸箱印刷操作工：
胶皮手套：每人每月1付；
纸箱后道操作工：
胶皮手套：每人每月1付；
设备维修工：
绝缘手套：每人每月1付；
口罩：每人每月1只；
流水线打包操作工：
胶皮手套：每人每月2付；
车间进仓员：
普通手套：每人每月1付；
车间抱车工：
胶皮手套：每人每月1付；
原纸入库抱车工：
胶皮手套：每人每月1付；
车间质检员：
胶皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破损时另行申请；普通手套：每人每月1付；护目镜：每人每年1付；有破损时另行申请；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；
五、工作服及劳保鞋发放标准
工作服
1）车间工人工作服：
秋季工作服每年发放一次，每次一套；
夏季工作服每年发放一次，每次两套；
2）管理人员工作服：
秋季工作服每年发放一次，每次一件（上衣）；
夏季工作服每年发放一次，每次两件（上衣）；
注：设备维修工按双倍领取，车间新员工第一年秋季工作服领取2套。
劳保鞋
发放范围：车间所有操作工人（防滑鞋）、设备维修工（绝缘鞋）；
发放标准：每半年发放一双，有破损时另行申请。
六、劳保用品的购买、发放与使用管理
1、劳保用品以其发放标准和使用年限及库存情况为采购基本依据，按季度由公司行政部会同采购物流部编制《采购申请单》，经相关负责人签字确认后，交由采购物流部进行采购；
2、配件仓库管理员负责对采购的常规劳保用品及特殊工种劳保用品进行验收、入库及管理；
3、行政人力资源部负责对采购的工作服及劳保鞋进行验收，配件仓库进行入库及管理；
4、常规劳保用品及特殊工种劳保用品须每季度进行盘点管理，由仓库管理员对劳保用品的入库、库存和出库情况进行汇总，汇总结果报人事行政部复核，行政人力资源部以此作为制定下一季度采购计划的依据。
5、仓库管理员、行政人力资源部应严格按照发放标准，每月、按量发放劳保用品。常规劳保用品发放时由各部门负责人签收，特殊工种劳保用品、工作服、劳保鞋必须由本人签收，他人不得代领或代签。劳保用品临时增加需求时，由使用部门提出申请，经行政人力资源部及总经理审批后，方可予以发放。
6、绝缘鞋使用部门须每半年作一次预防试验，检测绝缘性能，确保其性能良好；外观破损须随时更换；各部门负责人负责对劳保用品的.使用人员进行使用规则和防护要求的培训与指导，并应随时监督、检查使用情况。
7、员工应妥善保管和正确使用劳保用品，不得随意损坏、浪费、丢弃转让或出售，一经发现将给予严肃处理和相应的经济处罚。
8、员工工作期间，由于未使用或未按要求使用劳保用品导致伤亡的，一切责任自负。
9、遇公司与员工解除劳动关系，离职员工须按离职流程退还已领用的全部常规劳保用品、特殊工种劳保用品、工作服及劳保鞋，由行政人力资源部签收确认，否则不予办理相关离职手续。
10、配件仓库负责对回收的劳保用品进行管理，对可再利用的劳保用品应交至仓库管理员作回收登记。对于回收的不可以再利用的劳保用品，应由仓库管理员会同人事行政部共同进行清点，行政人力资源部提交报废申请，经总经理审批后，后方可由仓库管理员进行销毁处理。
七、工作服、劳保鞋的管理
1、员工应爱惜并妥善保管公司为其所配置的工作服及劳保鞋，如在使用期内损坏或丢失的，由员工自己承担重新购买或修补的费用。
2、工作服及劳保鞋应依据岗位配制标准，采用以旧换新的方式按期予以更换。
3、如遇公司与员工二者之间解除劳动关系而其工作服又未到使用年限的，若员工不归还工作服或劳保鞋，公司将依据工作服费用标准和使用年限按月折旧费用，其费用从离职员工的工资中扣除。
八、医疗急救箱
1、配件仓库负责医疗急救箱的使用与保管，并于每季度最后一周进行盘点；
2、医疗急救箱药品及物品的采购由行政人力资源部按照劳保用品的流程进行申请、报批，由采购物流部负责采购。
劳保用品管理制度11
1. 制定详细的劳保用品清单，明确各类用品的规格、性能和使用要求。
2. 建立供应商评估体系，选择信誉良好、产品质量可靠的供应商。
3. 设立专门的劳保用品管理部门，负责日常管理工作，确保制度的执行。
4. 定期组织安全培训，强调劳保用品的.重要性和正确使用方法。
5. 实施定期检查和不定期抽查，及时发现并解决存在的问题。
6. 建立反馈机制，鼓励员工提出改进建议，持续优化管理制度。
劳保用品管理制度12
1、目的
为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。
2、适用范围
本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。
3、劳动保护用品的管理职责
3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。
3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。
3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。
3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验，对不具备使用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。
3.5供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准，并负责落实。
4、劳动保护用品的发放
4.1、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各两套。
4.2、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。
4.3、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由各处室领导、安全员、供应处审核登记后，到供应处领用。
4.4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发放台帐和回收台帐。
4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生技处、安全员核实后予以补发。
4.6、职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。
4.7、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申请，公司安全员确认，公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。
4.8、小劳保实行计划管理，由各单位计划报公司安全员审核后，由供应采购并按计划发放。生技处根据生产情况，可适当增报计划用于备库。
4.9、调职员工劳保的.发放要按照新岗位的发放标准，劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间有延续性，原岗位未配齐的劳动保护用品予以补发。
4.10、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动保护用品顺延使用期限。
4.11、治安（巡逻）岗人员的制服，由总经办提交专项申请，供应处审核，公司领导批准后发放。
5、劳动保护用品的管理
5.1、公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳动保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以严肃处理。
5.2、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。
5.3、职员的耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后，由公司安全员进行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，由公司安全员统计数量上报换领计划，制作报废清单交供应处仓库回收。
5.4、供应处会同生技处定期对交旧劳保用品报公司领导审批，进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用。
5.5、外单位来公司支援生产的岗位人员，由公司相应的责任部门负责办理有关手续，由公司分管领导批准，按同工种临时配发必要的劳保用品。
5.6、外来公司参观人员的安全帽等劳保用品，由总经办统一领用并保管，非集团内的外来培训人员安全帽等劳保用品需交纳一定数量的押金后，由总经办统一办理借用手续。
5.7、各种原因造成安全帽非正常损坏，且未到发放期限需领用的，每顶20元，由其本人到财务处交费，凭财务收据办理补领手续。
5.8、劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量问题造成的损坏，已失去防护作用的，由本人提出书面申请，由公司安全管理部门会同供应处进行鉴定后给予重新发放，供应处同时向供应商索赔。
5.9、劳保鞋、工作服使用未到周期，但因工作环境导致已失去防护作用的（如污染、腐蚀，烫损等），经公司安全员、生技处、供应处鉴定后，报公司领导审核后交旧换新。
5.10、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须按要求穿着劳动保护用品。工作服着装要求：每年五月一日起穿着统一发放的夏季工作服，十月一日起穿着统一发放的春秋季工作服（具体以台州气候为准）。
5.11、仓库保管人员应妥善保管好劳保用品，防止发霉、变质；并按规定统计库存情况，对缺供或大量积压情况应随时反映。为确保人身安全，对库存过期的劳保用品一律不准发放，由供应处统计，经生技处审核后，供应处报公司领导审批，再进行实物处理，同时供应处与财务处一起进行账面核减。
5.12、员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收，劳动保护用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。
6、附则
6.1《职员岗位劳保用品发放及工种明细表》
6.2《劳保用品发放标准》
6.3本办法由供应处归档管理并享有解释权。
6.4本办法自下发之日起实施。
劳保用品管理制度13
1. 采购策略：与信誉良好的供应商建立长期合作关系，定期评估产品质量，确保符合国家安全标准。
2. 发放流程：实行电子化管理，通过系统记录每位员工的领用情况，防止滥用或浪费。
3. 使用培训：新员工入职时进行劳保用品使用培训，定期进行安全知识复训。
4. 维护检查：设立定期检查制度，如每月一次，由专人负责检查劳保用品的完好性。
5. 更换与废弃：设置明确的`更换期限，过期或损坏的劳保用品应立即更换，并按环保规定妥善处理。
6. 监督与执行：设立内部审计机制，定期检查制度执行情况，对违规行为进行纠正。
7. 反馈机制：鼓励员工提供改进建议，持续优化劳保用品管理制度。
劳保用品管理制度14
1.目的：建立劳动保护用品发放、使用规定。
2.适用范围：适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者：安全部、采购部、各使用人员
4.程序
1）公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
2）仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
3）使用范围包括所有部门。
护目镜的使用规定：
投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；
包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；
备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；
成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；
装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；
研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；
劳动保护手套的使用规定
所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；
原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；
装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；
研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；
防尘、防毒口罩的使用规定：
生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；
原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；
装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；
中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。
烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。
工作服、防护围裙、防护服的使用规定
所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；
原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服（雨衣）；
生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；
生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；
备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；
研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。
工作鞋的使用规定
原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；
所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；
氧气呼吸器的使用规定
使用方法：将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右肩上，然后打开氧气瓶压力所指示的压力值，就知道氧气瓶内的氧含量（如：1升的氧气瓶压力为10mpa，大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时），按一下手动补给器，使气囊内原积存的`气排出，将面罩戴好后，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否良好，确定各部件正常后，方可进入有毒区域内工作。
使用注意事项：使用中，氧气呼吸器防止与其它物件撞击，严禁沾染油类物质，严禁接触火源。严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话，若有事应以信号或手势联系。使用中应时刻注意氧气瓶内的压力下降情况，当压力降到3mpa时，应立即退出毒区，予以更换。
长管式面具的使用规定
使用方法：长管防毒面具是利用物理方法，将有毒区以外的空气通过软管进入，供佩戴者呼吸，它不受毒气种类浓度的限制，是进入有毒设备检修。进塔入罐作业，防止中毒的良好器材，管的一端用螺纹接头与面罩相连，另一端与大气相连。
使用注意事项：使用时应注意将进气口端放置于有毒区域外的上风向，无积水和不易引起尘埃飞扬的地方。使用时应注意防止管道绞结，踩压，以免形成管道闭塞。使用时必须有监护人。使用中若发现有毒气味时，则应立即停止作业，退出现场。
过滤式防毒面具的使用规定
使用方法：过滤式防毒面具是利用化学作用，将被有毒物质污染的空气，予以消除其中的有毒物质后，供以足够的清洁空气给人呼吸，使从事毒区工作人员不受毒气侵入。
使用注意事项：必须按滤毒罐的防毒范围，专防专用。使用时只适用于空气中有毒气体浓度不大于2%，氧气浓度不低于18%的场所中使用。使用时应作气密性检查，凡药罐有孔洞，药剂有松动现象应停止使用。过滤式防护面具不适用于容器内使用。防止药罐受潮，或与水接触，防止失效。防氨面具当吸气有氨味时，应停止工作，立即退出现场；使用防一氧化碳面具时，应特别留心，因一氧化碳是无色无味的气体，不被呼吸所感觉，若稍微感觉不舒服时，应立即退出现场。
特殊工种按规定穿戴劳保用品。
事故应急处理按应急处理程序要求穿戴急救用品。
危险性较大的特殊作业时，安全部统一安排防护用品。
个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需填写劳保用品领用单，由部门负责人签名同意后，仓储科根据品种发放。
车间防毒面具和电气防护用品柜的管理规定
车间防护用品柜，不准任意移动，柜内只能存放防毒面具或其它个人防护用品。
柜内存放的防毒面具，非因处理事故不准动用。
防护专柜存放的个人防护用品应定期检查，以备作业和抢救使用。
使用后应放回原处（氧气呼吸器使用后，应通知车间以便安技部门及时充氧）。
交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品。
劳保用品管理制度15
1. 制定详细的劳保用品清单，明确各岗位的配备标准。
2. 采购部门应与合格供应商签订合同，保证用品质量，并定期进行供应商评估。
3. 建立领用登记制度，记录员工领用时间、数量，以便追踪管理。
4. 设置专门的'存储区域，保持干燥、清洁，避免阳光直射。
5. 定期进行劳保用品的检查，发现破损或过期及时替换。
6. 开展安全培训，教育员工正确使用劳保用品，增强安全意识。
7. 设立反馈机制，鼓励员工报告用品质量问题，及时改进。
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