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用工管理制度

时间：2024-08-05 07:57:54 制度我要投稿

用工管理制度

　　在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的用工管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

用工管理制度

用工管理制度1

　　学校临时用工管理制度是针对学校在日常运营和特殊活动中对临时工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套规范性文件。它旨在确保临时工的`工作质量，保障学校的正常运作，并维护临时工的合法权益。

　　内容概述：

　　1. 招聘程序：明确临时工的招聘渠道、条件、面试流程等。

　　2. 工作职责：详细列出临时工的岗位职责和工作标准。

　　3. 培训与指导：规定必要的入职培训和在职指导。

　　4. 工作时间与休息：设定合理的工作时间和休息规定。

　　5. 薪酬与福利：规定工资标准、支付方式和福利待遇。

　　6. 行为规范：设立行为准则，包括职业道德、纪律要求等。

　　7. 评估与反馈：建立定期的工作评估机制和反馈渠道。

　　8. 解雇与申诉：明确解雇条件和申诉程序。

用工管理制度2

　　一、所聘人员要树立为教育教学服务，为师生服务的思想，愿意从事食堂工作。

　　二、所聘人员必须遵纪守法、品行端正，遵守学校和食堂的各项规章制度，服从食堂管理。

　　三、所聘人员要有初中以上学历。根据食堂具体情况，男性满55周岁，女性满50周岁，食堂给予解聘。应聘时必须携带身份证或有效证件。

　　四、本人身体健康，有防疫部门或县级以上医院证明无传染病者方可录用。

　　五、聘用人员的工资待遇由食堂根据不同工作视量而定，第一次聘用人员要有两个月的'聘用期。（有工资没有奖金）

　　六、有下列情形的，给予处罚：

　　1、工作中不服从分配，我行我素并造成恶劣影响的。

　　2、在食品生产中质量有严重问题，未造成严重后果的。

　　3、工作人员在工作中和他人打骂，未造成严重后果的。

　　七、有下列情形之一者，立即辞退，并追查有关责任。

　　1、偷盗食堂物品，工作人员在工作中偷吃、偷拿、偷带、无打卡售饭或多打售人情饭者。

　　2、工作不负责任，给食堂食品造成质量问题，并造成直接经济损失的。

　　八、介绍人应对所介绍的人实行担保，如有违反规定者，在不愿承担责任的情况下，应有介绍人承担。

　　九、食堂工作人员工资不与学校临时工工资相靠，而实行单独核算，离开人员不享受学校临时工离校标准。

　　十、凡享受国家退休金的，不享受食堂补助标准。

　　十一、本管理规定实行一学期一聘制。

　　十二、本管理规定从盖章签字之日生效。

用工管理制度3

　　一、管理责任

　　1、依据省厅有关规定，施工单位的劳动用工管理由施工单位承担主体责任，企业法定代表人（或实际控制人）是劳动用工第一责任人。

　　2、煤业公司综合办公室负责对施工单位劳动用工业务指导、检查、考核等工作，承担相应的管理责任，矿长是第一责任人。

　　3、公司人力资源部负责对矿和施工单位劳动用工监督、抽查、考核工作，承担相应的监管责任。

　　二、劳动用工制度

　　1、施工单位应建立施工队伍劳动用工管理制度，必须落实“五个统一”和“五个百分之百”的管理制度。所有施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签订。井下劳动用工合同期限不少于3年或与施工单位建设期一致，各矿不得以矿名义代为签订，所有施工人员社会保险应由中标施工单位代为缴纳，各矿不得以矿名义代为缴纳。

　　2、施工单位井下人员必须经过审核备案，于10月底完成。

　　3、施工单位井下人员实行工资支付登记卡制度，各矿负责督促落实。施工单位负责每月10日按时足额发放职工工资，建立《工资支付登记卡》和《工资支付登记台账》，工资发放后由用工管理人员填写发放金额，经施工人员本人、项目经理、矿综合办负责人三方共同签字、施工项目部盖章，交本人保存。

　　4、煤矿从业人员实行变招工为招生制度，施工单位从业人员中招录煤炭中等职业学校煤炭相关专业毕业生的比例，20xx年不低于75%，20xx年力争达到100%，20xx年1月1日起不再招用其它社会人员。

　　三、劳动用工、人员配备标准

　　1、煤矿从业人员必须执行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入制。

　　2、施工单位管理人员设项目经理1人，项目副经理4人、技术主管1人，以上人员必须具备相关专业大专及以上学历、煤炭主体专业初级及以上技术职称，从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历,必须到省厅备案。以上人员不得在两个及以上项目部同时任职。

　　3、施工单位至少应配备1名专职劳动用工管理人员，负责建立健全劳动用工各项管理制度、劳动用工管理台账、记录、人事档案资料等工作。接受有关部门的检查及日常业务指导，及时上报有关资料。

　　4、施工单位特殊工种：

　　⑴特种作业人员及班组长包括：井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查、安全检查员、采煤机（掘进机）操作作业、提升机操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业和班组长等人员，各工种每小班人员配备必须达到定员标准。持《特种作业操作证》上岗，并具备煤炭相关专业中专以上学历，取得中级技能

　　（四级）以上《职业资格证书》。

　　⑵特有工种指：机、运、通、皮、采、掘等各岗位工种人员，上述人员必须配足，不得缺岗。需持相关工种《作业操作证》上岗，并具有煤炭相关专业高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书，取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。

　　5、施工项目井下施工人员配备标准：综采工作面不低于90人/面，炮采、高档普采工作面不低于110人/面，掘进头不低于45人/头。

　　四、施工人员委派管理制度

　　1、为确保建设单位安全生产工作正常开展，因施工单位特殊工种人员不足，矿有权招聘相应岗位人员，实行委派制度，由三方签订委派协议、确定岗位职责、工资及相关待遇、考核标准等，所产生的费用由施工单位承担。

　　2、在生产过程中出现安全或机电设备事故，当项目部无法处理或在2小时以内不能处理完的，矿有权根据事故情况，委派矿方特殊工种人员协助参与处理。劳务费用200元-300元/工，所产生费用由施工单位承担，从工程结算费用中扣除。

　　五、施工单位领导跟班制度

　　施工单位项目经理层必须执行跟班制度，每月正职下井不得少于18个、跟班不得少于10个；副职（含技术主管）下井不得少于24个、跟班不得少于22个，休假、公假的相应核减下井、跟班数量，相关职责按照下井、跟班制度执行。

　　六、档案及资料管理

　　1、矿协助、指导项目部建立健全劳动用工管理制度和档案管理等工作。

　　2、施工单位必将相关的证件资料复印件交矿综合办管理。

　　3、地方政府和公司所需要的各种资料，施工单位必须及时准确提供。

　　七、考核管理规定

　　1、因劳动用工工作未做到位，致使建设单位工期不能按计划开工，延误工期或停工达一天及以上者，每延误一天对项目部罚款10000元，另对第一责任人罚款5000元，合同另有专门约定的'执行原合同。

　　2、每月由矿长牵头，组织矿综合办公室、调度室、安监科等科室对施工单位进行检查和考核，并形成书面材料，报公司人力资源部；未开展正常检查、考核的，对矿长罚款1000元/次，对科室负责人罚款500元/次。

　　3、施工单位劳动用工管理制度未健全的，对项目部罚款500元；施工人员未按“五个统一”和“五个百分之百”规定执行的，对项目部按缺少的项目或人数罚款200元/人(项)。

　　4、施工单位井下施工人员，未按规定审核备案的，对项目部按缺少备案的人数罚款100元/人次，对责任人罚款500元。

　　5、施工单位必须实行井下施工人员《工资登记卡》制度，并严格执行，未执行制度的每次罚款20000元，并强制执行，直接从工程款中扣除。工资卡未按规定执行或未签字的，对项目部按所缺人数每人次罚款100元。

　　6、施工单位从业人员中招录煤炭中等职业学校煤炭相关专业毕业生的比例未达到规定的，每降一个百分点罚款1000元。

　　7、施工单位必须严格执行准入制度，各项资质证件必须齐全，每缺一项罚款500元-20xx元。

　　8、施工单位必按规定配备各类人员，经理层每缺一人罚款5000元/人月；特殊工种人员每缺一人罚款1000元/人月；采煤、掘进工人每缺一人罚款500元/人月，劳动用工管理人员未配备的，罚款500元/月。

　　9、施工单位拒不执行委派制度，致使安全生产事故发生后影响生产达2小时以上的，每超1小时罚款5000元。

　　10、施工单位领导干部下井次数、跟班次数达不到规定数量的，分别罚款200元/个、500元/个。

　　11、跟班晚下井、提前升井及弄虚作假的，每次罚款500元。

　　12、施工单位各类人事档案未建立的，每次罚款200元。

　　13、未按规定提供各项资料的，每次罚款200元/次。

　　14、各矿综合办每月负责将施工单位各项考核情况汇总报公司人力资源部，罚款金额从月度工程结算款中直接扣除。

用工管理制度4

　　生命权是最大的人权,关爱生命,消除公路工程施工现场用电安全隐患,是每个工程项目参与者义不容辞的责任。

　　一、公路工程施工中用电安全管理

　　1.公路工程施工过程中用电安全管理的基本任务。客观上,发现、分析和控制施工中用电的危险因素,建立安全管理系统,制订相应的安全用电管理制度、技术措施和防火措施。主观上,配备专职安全人员实施安全监督、检查,对各类人员进行临时用电安全知识的培训和教育,避免发生事故。通过临时用电安全管理,使施工临时用电作业行为得到规范,促进施工现场安全管理的制度化、科学化、规范化、标准化,保障人身安全、设备安全。

　　2.公路工程施工用电安全管理的特点。“临时”是公路工程施工用电的最大特点。临时的施工环境,工程一旦竣工就拆移;临时的施工器械,公路施工设计的器械根据不同的分布而有所不同,使用完毕就转移;临时的施工供电装备,公路建设的不断前进伴随着供电装备的不断移位拆装;甚至施工人员也是临时的,公路施工是一项技术性很强的活动,不同阶段需要不同的工种,施工人员流动性较大。由于受临时观念的影响,施工单位往往对有关用电的安全防护措施重视不足,错误一犯再犯,导致施工现场发生一些安全用电事故。

　　3.公路工程施工现场临时用电的三项基本原则。(1)必须采用tn-s接地、接零保护系统;(2)必须采用三级配电系统;(3)必须采用两级漏电保护和两道防线。

　　二、公路施工用电存在的主要问题和控制措施

　　1.用电管理方面

　　存在问题:工地没有配备专业电工,而是让略懂些用电知识的人员去从事电工作业。作业过程中不按规范设置用电线路和保护措施,穿拖鞋操作,甚至带电接线的现象时有出现,造成事故隐患。临时用电由电工凭经验自行布设,没有编制工程用电专项施工组织设计,无全盘计划,随意性强,没有采取必要的安全防护措施。有的工地编制的用电施工组织设计没有负荷计算,无线路图,和施工现场实际脱节,根本起不到指导施工用电的作用。

　　控制措施:安装、巡检、维修或拆除临时用电工程,必须由电工完成。电工操作属于特种作业,特种作业由于对操作者本人及他人和周围设施的安全有重大危害因素,因此需经过国家规定的有关部门组织的特种作业人员安全培训,在取得操作证后方准其独立作业。电工作业时应正确穿戴相应的劳动保护用品。施工现场用电设备在5台及以上或设备总容量在50kw及以上者,应编制用电施工组织设计。用电施工组织设计应包括的内容有:

　　(1)现场勘测。

　　(2)确定电源进线、变电所或配电室、配电装置、用电设备位置及线路走向。

　　(3)进行负荷计算。

　　(4)选择变压器。

　　(5)设计配电系统:设计配电线路,选择导线或电缆;设计配电装置,选择电器;设计接地装置;绘制用电图纸,用电总平面图、配电装置布置图、配电系统接线图、接地装置设计图。

　　(6)设计防雷装置。

　　(7)确定防护措施。

　　(8)制定安全用电技术措施和电气防火措施。临时用电施工组织设计应由电气工程技术人员编制,经施工单位技术负责人和监理工程师审查同意后实施。

　　2.三级配电系统

　　存在问题:配电系统没有按“总配电箱(或配电柜)-分配电箱-开关箱”形成三级配电。一台以上的用电设备共用一个开关箱。分配电箱和开关箱之间距离超标,用电设备与其控制的开关箱距离过远。

　　控制措施:施工用电系统必须采用三级配电系统,即在总配电箱或配电柜以下设分配电箱,分配电箱以下设置开关箱,最后从开关箱接线到用电设备。总配电箱设在靠近电源的区域,分配电箱设在用电设备或负荷相对集中的区域,分配电箱与开关箱的距离不得超过30m,开关箱与其控制的固定式用电设备的水平距离不宜超过3m.施工现场应按“一机一箱一闸一漏”设置,即每台用电设备必须有各自专用的开关箱,严禁用同一个开关箱直接控制2台及2台以上用电设备(含插座),每个开关箱里必须设置有一个闸刀开关和一个漏电保护器。

　　3.二级漏电保护系统

　　存在问题:用电系统设置少于二级的漏电保护。漏电保护器参数不匹配或动作失灵。漏电保护器安装于靠近电源一侧。

　　控制措施:二级漏电保护系统是指用电系统至少应设置总配电箱漏电保护和开关箱漏电保护二级保护,总配电箱和开关箱中二级漏电保护器的'额定漏电动作电流和额定漏电动作时间应合理配合,形成分级分段保护;漏电保护器应安装在总配电箱和开关箱靠近负荷的一侧,即用电线路先经过闸刀电源开关,再到漏电保护器,不能反装;漏电保护器应满足以下要求:开关箱中漏电保护器的额定漏电动作电流≤30ma,额定漏电动作时间≤0.1s,使用于潮湿场所的漏电保护器额定漏电动作电流≤15ma,额定漏电动作时间≤0.1s;总配电箱中漏电保护器的额定漏电动作电流应大于30ma,额定漏电动作时间应大于0.1s,但其额定漏电动作电流与额定漏电动作时间的乘积不应大于30ma.s;漏电保护器应动作灵敏,不得出现不动作或者误动作的现象。

　　4.保护接零

　　存在问题:保护零线引出不符合规范,重复接地点不足。没有采用专门色标的电线作保护零线,线径过小。保护零线没有随所有线路自始至终,没有与用电设备外壳相连,起不到保护作用。

　　控制措施:施工现场专用的电源中性点直接接地的电力线路必须采用tn-s接零保护系统,保护零线应由工作接地线、配电室(总配电箱)电源侧零线或总漏电保护器电源侧零线处引出,单独敷设,不作他用;在tn接零保护系统中,通过总漏电保护器的工作零线与保护零线之间不得再做电气连接;tn系统中的保护零线除必须在配电室或总配电箱处做重复接地外,还必须在配电系统的中间处和末端处做重复接地,每一处重复接地电阻应不大于10ω;保护零线应采用绿黄双色线,任何情况下均不得用绿黄双色线作负荷线;三相四线制架空线路的保护零线截面不小于相线截面的50%,单相线路的保护零线截面与相线截面相同,用电线路中的保护零线最小截面为5mm2,配电装置和电动机械相连接的保护零线应为截面不小于2.5mm2的绝缘多股铜线。保护零线应从线路始端开始设置,随线路至末端,与电气设备(包括电箱)不带电的外露可导电部分相连。

　　5.电箱设置

　　存在问题:电箱内无隔离开关或设置不规范。使用木制电箱,电箱无标记。电线从电箱箱体侧面、上顶面、后面或箱门进出。电器安装于木板上。电箱安装位置不合理。

　　控制措施:配电箱、开关箱应采用冷轧钢板或阻燃绝缘材料制作,钢板厚度应为1.2-2.0mm,其中开关箱箱体钢板厚度不得小于1.2mm,配电箱箱体钢板厚度不得小于1.5mm,箱体表面应做反腐处理。配电箱、开关箱外形结构应能防雨、防尘。配电箱和开关箱应进行编号,并标明其名称、用途,配电箱内多路配电应作出标记。总配电箱、分配电箱、开关箱均应设置电源隔离开关,隔离开关应设置于电源进线端,即为电线进入电箱后的第一个电器。隔离开关应采用分断时具有可见分断点,能同时断开电源所有极的隔离电器,不能用空气开关或者漏电保护器作隔离开关,不得使用石板开关。电线应从电箱箱体的下底面进出,电箱进出线口处应作套管保护。电箱内电器安装板应用金属板或非木质阻燃绝缘电器安装板板,若用金属板,则金属板应与箱体作电气连接。电箱的安装应符合以下要求:配电箱、开关箱应装设端正、牢固,固定式电箱的中心点与地面的垂直距离应为1.4-1.6m,移动式电箱中心点与地面的垂直距离宜为0.8-1.6m;配电箱、开关箱前方不得堆放妨碍影响操作、维修的物料,周应有足够2人同时工作的空间和通道,电箱安装位置应为干燥、通风及常温场所,不受振动、撞击。

　　6.线路敷设

　　存在问题:用电架空线路架设在树木、脚手架及其他非专用电杆上,且成束架设。采用竹竿或者钢管作为电线杆。架空线路和灯具架设高度过低。电线、电缆沿地面明设。电线外皮老化、破损,绝缘性差。采用四芯电缆外加一根线代替五芯电缆,两种线路绝缘程度、机械程度、抗腐蚀能力以及载流量不匹配,引发事故。

　　控制措施:施工现场用电线路的敷设应架空或埋地敷设。架空线路严禁沿脚手架、树木或其他设施成束敷设。架空线路应沿电杆、支架或墙壁敷设,并采用绝缘子固定,绑扎线必须采用绝缘线。室外架空电线最大弧垂与施工现场地面最小距离4m,与机动车道最小距离6m,与建筑物(含外脚手架)最小距离1m.室内配线距地面高度不得小于2.5m.电缆沿墙壁敷设时最大弧垂距地不得小于2m.电杆不得采用竹竿,宜采用钢筋混凝土杆或木杆。木杆梢径不应小于140mm.电缆线路严禁穿越脚手架引入在建工程,必须采用电缆埋地引入。电缆垂直敷设上楼层不得与外脚手架相连,应充分利用在建工程的竖井、垂直孔洞,电缆垂直敷设也可穿套管沿外墙敷设,固定点每层不得少于一处。电缆埋地敷设埋深不小于0.7m,经过道路等易受损伤场所应加设套管。接零保护系统的电缆线路必须采用五芯电缆。电线及电缆应保持外皮完好,绝缘良好。

　　总之,公路工程施工用电的安全管理是一项系统工程,涉及到工程建设的方方面面,对它的预防和控制需要全体员工的共同努力。只有我们全员思想重视、措施得力、评价科学、严格管理,才能做好安全用电工作。

用工管理制度5

　　1、目的

　　为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实各级各类人员的安全生产责任制，加强对劳务方、供应商、外来施工、参观等人员的管理，制定本制度。

　　2、适用范围

　　公司相关的劳务方、供应商及施工现场内非本公司职工人员。

　　3、职责

　　3.1 质安科是相关方安全管理的主管部门。使用单位负责签订或审查安全环保协议或施工合同，负责进行安全培训教育，负责作业现场安全检查。

　　3.2 综合科是相关方的归口管理部门，负责与相关方签订长期劳务合同。

　　3.3 工程科负责相关方管理，并审核其各类证件和资格及合同。

　　3.4 工程科负责供应商管理，负责审核各类证件和资质、考察、签订供货合同、评价、续用等。

　　4、工作程序

　　4.1 相关方安全管理

　　4.1.1施工项目部必须对相关方的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认，内容为：

　　1）验证相关方相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、

　　法人资格证、法人委托书、项目经理资质证书、工程取费资格证、施工企业安全资格证书、特种作业人员操作证等证书真实有效。

　　2）相关方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要；

　　3）相关方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。

　　4.1.2安全保证条件确认后，由项目建设负责单位依照《合同法》的规定签订合同。合同中，必须有安全条款，明确双方的'安全工作职责及违反规定的处罚条款。合同签订后，经综合办审核，主管领导批准后生效。

　　4.1.3相关方开工前，必须落实施工或检修方案：定人员，定安全措施，定工程质量标准，定检查制度，须到项目建设单位备案。

　　4.1.4相关方人员进入施工现场前，必须做到：

　　1）明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一责任人；

　　2）明确双方现场安全管理的对口工作人员；

　　3）项目建设单位负责对相关方进行安全教育，向乙方介绍公司的各项安全管理制度；

　　4）项目建设单位负责对相关方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实安全措施。

　　5）监督相关方对全体施工人员（包括民工、临时工）进行全面安全教育，经考试合格方可进入作业现场，特种作业人员必须持证作业。三级安全教育培训考试情况报项目主管单位存档备案。

　　4.1.5相关方在施工期间，必须做到：

　　1）现场作业中，必须严格执行公司规定的安全用火、用水、用电等管理和审批制度。

　　2）施工和检修机械、工具必须符合安全要求；

　　3）现场施工人员按国家有关规定着装和佩戴防护用品；

　　4）现场工作人员应接受用人单位和生产安全处的安全监督和检查，对违章作业人员或妨碍公司安全生产的作业，用人单位和生产安全处有权令其纠正或停止作业。

　　5）相关方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由其负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，相关方在上报其主管部门时，应同时抄送用人单位和生产安全处备案。

　　6）为加强对相关方进行管理和监督，使其认真履行各项职责，合同中应规定公司对相关方安全风险抵押保证金的数额及处罚办法。

　　4.2供应商管理

　　4.2.1公司的所属供应商、长期供应原燃材料、辅材料、零部件及提供配套服务的厂商，依照本制度办理。

　　4.2.2供应处负责本制度编制、修改、落实、考核工作，分管副总经理负责本制度的审核、批准。

　　4.2.3供应处根据公司经营计划，负责采购的实施。。

　　4.2.4供应商管理程序

　　4.2.4.1供应商开发

　　1）供应商接洽。

　　2）供应商资质、信誉收集，供应商基本情况表填写，样品鉴定。

　　3）供应处组织市场考察，编制供应商申请表，部门主管审核、公司分管领导批准。

　　4.2.4.2供应商考察程序

　　1）组织供应商考察小组。

　　2）对供应商的价格、品质、技术、服务、信誉等作调研及评核。

　　3）列入合格供应商名单。

　　4.2.4.3订购、采购程序

　　请购比价议价合同签订订购验收、结算。

　　4.2.4.4供应商评价程序

　　1）每年对供应商就品质、交货期、价格、服务等信誉度做一次评价，列出合格供应商。

　　4.2.4.5供应商评定办法

　　1）供应商评定项目如下：

　　品质、交货期、价格、服务

　　2）供应商评定办法

　　（1）品质评价由供应处、质控处、生产安全处、使用单位组成，依据批次合格率评分；

　　计算：进料批次合格率=（检验合格批次/总交验批次）×100%

　　（2）交货期由供应处依据采购计划规定的交货日期进行评定；

　　A．如期交货为优秀；

　　B．延迟1～2次的为合格；

　　C．延迟3次以上为不合格。

　　（3）价格由供应处对价格进行评定；

　　A．供应商报价合理为优秀；

　　B．供应商报价基本合理为合格；

　　C．在企业采购物资困难或急用时，供应商有意抬高价或强行抬高价格，为不合格。

　　（4）服务评价由相关部门进行评价

　　A．服务效率高、急用户之所需，能够经常赶到现场指导服务且没出过质量等问题，为优秀；

　　B．服务热情、周到，能够满足客户所需为合格；

　　C．服务差、有意推脱、延误时间为不合格。

　　（5）信誉度由供应处负责对供应商供货品质、交货期、价格、服务四项评价进行汇总。

　　A．四项全部优秀的，信誉度为优秀；

　　B．四项中全部为合格以上的，信誉度为合格；

　　C．四项中有一项不合格的，信誉度为不合格；

　　信誉度合格以上的，为合格供应商。

　　4）供应商复查

　　（1）每年对合格供应商进行一次复查；

　　（2）品质、交货期、价格、服务等有重大问题时，随时可以作供应商复查。

用工管理制度6

　　第一条为加强公司劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，依据相关要求，制定本制度。

　　第二条本制度所称的劳务派遣人员，是指由劳务派遣单位派遣给生产经营单位使用的用工人员。所称的灵活人员，是指除劳务派遣人员外，公司通过互联网平台、中介服务机构、劳动力市场等渠道雇佣的临时提供劳务服务的其他人员。

　　第三条公司劳务派遣人员和灵活用工人员的安全管理，坚持“谁用工、谁管理、谁负责”的原则。

　　第四条按照国家有关规定，公司仅限于在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员，并依法严格控制劳务派遣人员数量。

　　第五条原则上不得安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险岗位工作，确有需要的，应当在经验丰富的职工带领和监护下进行作业。确需安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险作业的，应当指定专门人员进行现场安全管理。

　　第六条公司将劳务派遣人员和灵活用工人员纳入本单位统一管理，明确其责任范围和考核标准等内容。

　　第七条劳务派遣人员享有安全生产法律法规规定的从业人员的权利，并应当履行相应义务。灵活用工人员的安全生产权益参照劳务派遣人员予以保障。

　　第八条公司使用劳务派遣人员和灵活用工人员的相关部门负责对劳务派遣人员和灵活用工人员进行安全管理。

　　第九条公司工会依法对生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员使用和管理情况进行监督。依法组织劳务派遣人员和灵活用工人员参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护其在安全生产方面的合法权益。

　　第十条公司应与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确各自承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。按照平等自愿、协,商一致的原则，与用工人员签订劳务合同。

　　涉及实习学生的，还应当与实习学生委派单位、学生签订三方实习协议，明确劳动安全防护条件和应承担的安全责任。

　　劳务派遗协议、劳务合同、实习协议应当载明劳动安全卫生以及培训等事项，约定的内容不得违反相关法律法规。

　　第十一条在签订劳务派遗协议或劳务合同前，应当对拟用劳务派遣人员和灵活用工人员进行审核，确保其具备必要的安全生产知识和能力。涉及特种作业、特种设备作业等特殊岗位的.，还应当审核技能职业资格证书等信息。

　　第十二条对劳务派遣人员或灵活用工人员在上岗前必须经过厂、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。保证其具备岗位安全操作、自救互救以及应急处置等知识和技能后，方能安排上岗作业。

　　第十三条建立劳务派遣人员和灵活用工人员的安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等。

　　第十四条教育和督促劳务派遣人员和灵活用工人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

　　第十五条及时关注劳务派遣人员和灵活用工人员的身心状况和行为习惯，对行为异常人员及进行心理疏导和精神慰籍。

　　第十六条为劳务派遣人员和灵活用工人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并督促正确佩戴使用。

　　第十七条劳务派遣单位应当依照劳务派遣协议，向公司派遣符合岗位要求的劳务人员，并对其进行必要的安全生产教育和培训。

　　第十八条劳务派遣单位必须依法参加工伤保险，为劳务派遣人员缴纳保险费。公司可以视情形为灵活用工人员购买人身意外伤害保险。

　　生产经营单位劳务派遣人员因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，生产经营单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

　　第十九条劳务派遣人员和灵活用工人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理。

　　第二十条劳务派遣人员和灵活用工人员应当掌握本岗位所需的安全生产知识和技能，增强事故预防和应急管理能力。

　　第二十一条劳务派遣人员和灵活用工人员从事特种作业、特种设备作业等特殊岗位的，应当依法取得特种作业操作证、特种设备作业人员证等相应资格证书。

　　第二十二条劳务派遣人员和灵活用工人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或单位负责人报告。

　　第二十三条在发现直接危及人身安全的紧急情况时，劳务派遣人员和灵活用工人员有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

　　第二十四条生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

　　第二十五条加强对实习学生及其他实习人员的安全生产教育培训和管理，提供必要的劳动防护用品。实习学生及其他实习人员的委派单位应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。实习学生委派单位和实习单位应当为实习学生投保实习责任保险。

　　第二十六条劳务派遣人员和灵活用工人员不落实岗位贵任，不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由公司相关部门给予批评教育，依照有关规章制度给予相应的处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用工管理制度7

　　用工管理制度是企业运营的核心组成部分，旨在规范员工行为，提升工作效率，保障企业与员工间的权益平衡。其主要内容包括以下几个方面：

　　1. 招聘与选拔流程：规定招聘标准、面试程序、录用决策机制等。

　　2. 员工职责与权利：明确各职位的`工作内容、绩效考核标准及员工应享有的福利待遇。

　　3. 薪酬与奖励制度：设定工资结构、奖金发放标准以及晋升机制。

　　4. 培训与发展：规划员工的职业发展路径，提供培训机会。

　　5. 工作时间与休假：设定工作时间、休息日、年假等规定。

　　6. 劳动保护与安全：确保工作环境的安全，预防工伤事故。

　　7. 纪律处分与解雇程序：明确违反规章制度的处理方式及解雇条件。

　　8. 争议解决机制：设立内部投诉渠道，处理劳动纠纷。

　　内容概述：

　　用工管理制度不仅涵盖上述各点，还涉及以下关键领域：

　　1. 法规遵从性：确保所有政策符合国家劳动法规，避免法律风险。

　　2. 绩效管理：建立科学的绩效评估体系，激励员工提升业绩。

　　3. 员工关系：促进团队协作，维护和谐的职场氛围。

　　4. 企业文化：融入企业价值观，塑造共同的行为准则。

　　5. 保密与竞业限制：保护企业机密，防止关键信息泄露。

　　6. 临时工与兼职人员管理：明确其权益，确保公平对待。

用工管理制度8

　　临时用工安管理制度的重要性体现在：

　　1. 保障企业生产安全：通过严格的管理制度，预防因临时工操作不当引发的安全事故。

　　2. 提升工作效率：明确的`工作流程和考核标准能提高临时工的工作效率和质量。

　　3. 遵守法律法规：防止因忽视临时工权益而引发的法律纠纷，维护企业形象。

　　4. 维护和谐劳动关系：良好的管理制度有助于建立临时工与企业间的信任，促进稳定的工作环境。

用工管理制度9

　　1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

　　2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

　　3、招用临时工必须年满18周岁以上，50周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

　　4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

　　5、临时工必须凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

　　6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。同时做好台帐记录工作。

　　7、根据生产岗位的`实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

用工管理制度10

　　第一章总则

　　第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

　　第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

　　第三条本办法适用于公司所有临时员工。

　　第二章临时用工范围

　　本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

　　第三章临时用工录用第五条录用程序

　　1、各部门需使用零散民工、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

　　2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

　　3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。

　　第四章录用条件

　　1、坚持四项基本原则，品行端正；

　　2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；

　　3、身体健康，能胜任所从事的工作；

　　第五章聘用管理

　　1、严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

　　2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。

　　3、担保人必须承担下列义务：

　　2．1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；

　　2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；

　　2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；

　　2.4保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。

　　4、被担保人必须遵守下列规定：

　　3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；

　　3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的.工作任务；

　　3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；

　　3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；

　　3.5按规定缴纳风险抵押金。

　　5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：

　　⑴一寸彩色、黑白照片各3张；

　　⑵本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书；

　　⑶担保人书面担保字据；

　　⑷本人近期体检表；

　　⑸暂住手续证明。

　　6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。

　　第六章临时用工管理

　　临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

　　第七章对于进入生产场所工作的临时工，

　　用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

　　第八章附则

　　第十条本规定由人力资源部负责解释；

　　第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。

用工管理制度11

　　一、为减少和避免职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其在劳动和工作中的安全和健康，更利于公司的经营健康发展，制定本规定。

　　二、本规定适用于本公司各管理处/站各类人员的招用。

　　三、招用劳动用工必须具备的基本条件：

　　1、年满十六周岁。男五十周岁以下，女四十五周岁以下（护卫年龄条件按原规定），身体健康，无传染病、高血压、心脏病、精神病等疾病。

　　2、具有初中文化程度以上。

　　3、现实表现良好，无违法乱纪行为记录的。

　　四、经批准招用新员工（包括补充自然减员招用的新员工）必须全面考核、择优录用。在同等条件下，应优先录用各种职业技术学校毕业生、劳动服务公司培训中心的待业生和有技术专长者。招聘录用员工按《员工招聘录用管理（暂行）办法》执行。

　　五、从事技术工种或特殊工种的，应当持有相应的有效资格证书（上岗证）。

　　六、招用新员工应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，应当辞退。

　　七、凡现有在岗在职男满六十周岁、女满五十周岁的'员工，各管理处/站应从实际出发，平稳过渡。原则上三个月内必须清理辞退，并理顺好劳动用工，凡违反本规定的将追究有关责任人的行政责任。如遇特殊情况的，特别是年龄条件不符合的，必须由各管理处/站向公司提出申请，并提供有效体检证明，才能确定是否继续使用。

　　八、凡过去有关规定与本规定相抵触的，一律以本规定为准。

　　九、本规定由公司行政部负责解释。

　　十、本规定自公布之日起施行。

用工管理制度12

　　外用工管理制度的重要性体现在：

　　1. 提升工作效率：通过明确的工作流程和责任划分，提高外用工的工作效率。

　　2. 保障企业利益：防止因管理不当导致的成本增加或法律风险。

　　3. 维护团队和谐：确保外用工与内部员工的协同工作，减少潜在冲突。

　　4. 提高服务质量：通过考核与评价，确保外用工提供的'服务达到企业标准。

　　5. 符合法规要求：遵守劳动法规，保护外用工的合法权益。

用工管理制度13

　　有效的劳务用工管理制度对企业至关重要，它：

　　1、保障合规：

　　遵守国家劳动法规，降低法律风险。

　　2、提升效率：

　　规范用工流程，提高人力资源管理效率。

　　3、维护稳定：

　　保护员工权益，促进企业与员工间的和谐关系。

　　4、控制成本：

　　合理设定薪酬福利，避免资源浪费。

用工管理制度14

　　1、为了加强相关方及外用工的安全管理，为保障外来人员的安全与健康及施工区的安全生产，特制定本制度。

　　2、相关方是指参与本项目的.工作检查、外包供油、供料、技术咨询服务、外来培训、参观考察等相关事务，在施工现场进行活动或作业的个人或团体。外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。

　　3、本项目对相关方及外用工的安全管理实行“谁接待、谁负责”的归口管理责任，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。安全环保部负责对外用工按照新员工标准进行安全教育和培训。

　　4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必须接受安全教育及穿戴安全防护用品，谁接待、谁负责开展安全教育，提供安全防护用品并监督使用。

　　5、相关方及外用工进入施工现场时，接待方必须委派专人陪同，并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和安全设施，不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作，不得进入安全警戒区域。

　　6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场，对坚持入场的必须阻止。