公司全勤制度

公司全勤制度

　　在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的公司全勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司全勤制度1

　　为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：

　　1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。

　　2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。

　　3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。

　　4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。外出要挂公示牌，并告知去向。

　　5、各处室要严格控制加班。国定假日一般不安排加班。确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。不能冲抵的，可发给加班补贴。

　　6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。

　　7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。

　　8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。

　　9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的.10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。

　　10、新参加工作的职工，在使用期满后建奖。

　　11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动，无特殊情况不得请假。因故不能参加的，应说明情况并办理请假手续。

　　12、本制度自订立之日起施行。

公司全勤制度2

　　一、迟到

　　员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

　　二、早退

　　（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

　　（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

　　（三）当月有早退发生则扣除当月的.全勤奖。

　　（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

　　（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

　　三、外出

　　（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

　　（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

　　四、事假

　　（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

　　（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

　　（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

　　（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

　　（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

　　五、用餐

　　（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

　　（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

　　六、病假

　　请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

　　病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准x请假天数x30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

　　七、旷工

　　（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

　　（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

　　（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

　　（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

　　八、审批

　　（一）店员请假一天以内需店长批准。

　　（二）店员请班需店长批准。

　　（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

　　（四）店长请休假需有经理的批准。

　　九、全勤奖

　　（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。

　　（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

　　（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

公司全勤制度3

　　为从严治校，鼓励教师出满勤、干满点，积极参加各项集体活动，充分发挥主观能动性，提高教育质量和工作效率，经校长办公会研究决定，自20xx年9月起,我校教师全勤奖由原每月40元提高至每月100元，现将具体事宜通知如下：

　　一、考评办法：

　　（一）１、全体在岗教职工一律实行坐班制。时间：上午8:00--11:30，下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季)。

　　２、实行中层干部值班制，各校区每天设2 人负责考勤，全面记录教职工当天出勤情况，每半天查岗一次。

　　３、值班和检查时，到岗者划“√”，不到岗者划“×”，因公、病、事假者注明事由。

　　４、半天内出现2个“×”，又无说明事由者视为旷工。

　　５、教职工每出现一个“×”扣除全勤奖10元。

　　（二）各部门继续执行教职工上班时间外出登记制度（外出登记表到办公室领取），如实记录教职工外出情况，教师及行政教辅人员未经主管领导批准私自外出，每次（两小时内）扣全勤奖10元，超过半天按事假记。

　　（三）在岗教职工必须按时参加学校例会和每周一升旗仪式，不能参加的，必须经主管校长批准。例会、升旗仪式由办公室、年级主任分别统计行政人员和教师的出勤情况。迟到、早退者一次各扣10元，缺勤一次扣20元。

　　二、几点说明：

　　１、获奖人员必须是在三中工作的在岗教职工。

　　２、休婚假、产假、计划生育假等法定假期的教职工不享受全勤效益奖。

　　３、在教育教学和管理工作中发生重大失误，造成极坏影响的.不得获奖

　　4、此奖作为年终考核的重要依据，要求全体教职工必须参加。

　　5、对因病、事假、旷工而缺勤者，除扣除其相应全勤奖外（每天20元），病假按照8元/天，事假按照10元/天扣除，旷工一天按照本人日平均工资加倍扣除，并酌情给予行政处分）。

　　５、对未经学校允许，私自在外经商、办企业、代课、不执行考勤制度者，不得获全勤奖，年终考核时，扣除其出勤积分。

　　６、本办法只适用于本校在岗教职工，不参加坐班的，不享受此奖。

　　７、允许年满58岁的男教工、53岁的女教工及在哺乳期内需喂养小孩的女教工申请不参加坐班制，但不得享受全勤奖，年终考核时，扣除其考勤积分。

　　８、办公室对教职工坐班、例会、升旗活动的出勤情况每月汇总公布一次，并列入年终考核范围。

　　９、不严格执行此制度者，扣除其相应全勤奖，但所扣总额不得超过本月全勤效益奖总额。

　　１０、值班人员和门卫必须认真执行考勤制度和保卫制度，严格控制校外闲杂人员进入学校，防止校内教工无故外出。值班人员必须秉公办事，坚持原则，不得循私舞弊，照顾情面，如有不负责任行为，一经查出，扣除有关人员当月全勤奖。

公司全勤制度4

　　一、目的：

　　为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

　　二、范围：

　　学校全体行政人员

　　三、内容：

　　1、员工正常工作时间为上午8：00——12：00，下午13：00——17：00；星期天休息。

　　2、考勤内容：

　　（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

　　（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　3、打卡管理

　　（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。

　　（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

　　4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

　　（1）因公出差。

　　（2）因私请假，经校领导批准。

　　（3）紧急事故，经事后核实者。

　　5、凡属下列情况之一者按旷工处理：

　　（1）未办理请假手续无故不到校者；

　　（2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

　　（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

　　四、请假手续：

　　1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）

　　2、请假由分管校长批准。

　　五、考勤奖惩：

　　1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

　　2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

　　3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

　　4、旷工一天扣三天工资。

　　5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

　　6、事假1天扣50元，扣完为止。

　　7、病假1天扣20元，扣完为止。

公司全勤制度5

　　一、目的：

　　为使员工勤于职务、提高工作效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。

　　二、适用范围：

　　本制度适用于公司所有正式录用员工。

　　三、权责：

　　1、人事行政部负责考勤管理、审核等；

　　2、人事行政部负责建立、完善该制度；

　　3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

　　四、全勤奖具体内容:

　　1、考勤管理

　　员工考勤依据为指纹打卡，以公司标准上班时间为准，从8月份正式实行。

　　2、申领条件

　　凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。

　　1、员工考核当月除国家规定的'法定节日及公休外，未出现任何早退、迟到、请假、旷工行为。

　　2、员工考核当月养猪行为

　　3、全勤奖核实，人事部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。

　　1、打卡记录作假者。

　　2、代他人打卡者。

　　3、打卡上班后，擅自离开工作场所者。

　　4、全勤奖发放

　　1、全勤奖每人每月50元，由财务部于每月10日同员工工资一齐发放。

　　2、发放全勤奖金前，人事行政部将发放名单送各主管部门领导审核，审核通过后，交财务部。

　　5、全勤奖停发

　　当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

　　1、考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

公司全勤制度6

　　为了更好地促进本部门管理工作，特别是加强岗位值班纪律，提高值班质量及检修质量，保证完成厂部下达的各项生产任务，特制订本办法，望各值、各专业、各班组严格认真执行本办法。

　　一、奖金发放

　　1、在部门得奖的前提下，各值、各专业、各班组才能得奖。

　　2、根据厂部发放的奖金金额即：1.0×2元×个人考核系数进行发放。

　　3、部门将对每月经考核所扣除的'余额进行二次分配，用于奖励助理、值长、各专业班长、司炉、司机、电气主值、工作负责人、行车司机等主要岗位人员。

　　4、部门将按月进行统一考核。凡在当月有下列情况之一者，除按规定扣发全勤奖外，不得参加二次分配。

　　5、部长不参加二次分配。

　　二、考核

　　1、上班因私开出门证外出一次－5％

　　2、公寓楼迟到一次－5％；公寓楼经请假同意不去一次－5％；公寓楼未请假不去一次－50％

　　3、上班迟到一次10分钟内－10％；30分钟内－50％；超过30分钟－100％（以提前15分钟为基准，45分后迟到－5％，整点后－10％）

　　4、上班早退，未到下班时间下班者－5％；上班吃早餐者（运行夜班除外）－5％

　　5、当月有病、事假、调休一天－20％；探亲假、婚假、丧假、计划生育假、护理假、工伤等按天数－20％/天

　　6、电话请假者或请他人代假条者一次－5％（特殊情况例外）

　　7、凡发生安全事故被扣发全月奖金者，同时扣发当月全勤奖，安全考核－50％时，全勤奖同时－50％

　　8、旷工半天以上者－100％（包括半天）

　　9、厂部、部门查岗发现违纪者－100％

　　10、不服从工作安排或检修设备造成返工者一次－10％（重大返工－100％）

　　11、凡享受照顾的人员安岗位系数的60％计发，并不参加二次分配

　　上述办法从20xx年4月起执行，希望各专业、各值、各班组认真做好考核相关记录，在月底同月度考核报表一起送部门管理员，由部门按本办法考核，对隐瞒不报，弄虚作假者将取消当月全勤奖。

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