全员安全生产教育培训制度

全员安全生产教育培训制度

　　在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的全员安全生产教育培训制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

全员安全生产教育培训制度1

　　安全—是生命永恒的旗帜，人的生命只有一次，无论干什么事情都要确保安全条件下进行，这是符合我国提出的以人为本的原则，人的生命是最重要的。

　　中铁三局集团公司11月12日下发了《关于落实股份公司加强“班前安全质量宣誓”活动检查的通知》举行“遵守规章制度、遵守操作规程、遵守劳动纪律，不出事故、不出次品、不留隐患”为内容的岗前宣誓活动，并对现场所有施工人员岗前安全生产教育培训。

　　为保证施工人员的安全，中铁三局桥隧分公司张唐铁路项目部工程二队实行安全联防制（一人违章，多人制止；无人制止，全部处罚）。消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行，达到安全生产的目的。通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在错误操作或发生故障的情况下，也不会造成事故的方式为本质。危险是可以导致意外事故发生的现存或潜在的状态。人的生命只有一次，无论干什么事情都要确保安全条件下进行，因此制定本次培训，内容主要分为以下几部分：

　　一、安全管理

　　安全管理要在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产。避免在职业活动过程中发生意外的突发性事件，通常会使正常活动中断，造成人员伤亡或财产损失。找出引导致事故发生事物的危险状态，人为不安全行为及管理缺陷等事故隐患。

　　二、安全行为和部署

　　施工人员在施工过程中不能存在违反劳动纪律，操作程序和方法等具有危险性的不安全行为。管理人员不能强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的违章指挥。施工人员不遵守规章制度，冒险进行操作的行为要给予处罚。

　　施工人员要做到三懂四会：（懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消防器材和防护器材）只有在进行生产过程中没有人员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，才能保证不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害、帮助别人不受伤害。

　　在调查处理工伤事故时，事故原因分析必须坚持不清楚不放过；事故责任人没受到处罚不放过；他人没受到教育不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过的四个原则。任何人不得违反工艺纪律、违反劳动纪律、违反安全纪律。

　　队部认真地研究部署，决定以安全生产管理制度、安全生产管理办法为准，执行安全色及安全标志。其含义：

　　红色：禁止，停止

　　蓝色：指令，必须遵守的规定

　　黄色：警告，注意

　　绿色：提示安全状态通行：

　　三、对特种作业人员的专门训练

　　1、按照国家有关规定，直接从事特种作业的人员称为特种作业人员．特种作业范围包括电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业，爆破作业、金属焊接（气割）作业、机动车辆驾驶、登高架设作业以及符合特种作业基本定义的其他作业等。

　　2、对从事特种作业人员，要进行专门的安全技术、操作知识的教育和训练，须经过国家有关部门和地方劳动部门的考核合格后，发给“特种作业人员操作证”，才能上岗作业。特种作业人员持证率要达到100%。

　　特种作业人员在进行作业时，必须随身携带“特种作业人员操作证”，坚持做到“持证上岗”。

　　3、专项施工安全技能教育

　　对从事专项施工任务的各类人员，如桥、隧、路基、高空等，上岗前要根据不同的工作项目、施工特点和安全防范重点，进行专项施工安全教育和技能培训，提高安全防范技能和意识，确保施工安全、设备安全和人员安全。

　　4、专职安全管理人员的安全培训考核

　　队部及所属各工区，从事专职安全检查和管理的人员，必须是经过国家、地方和主管部门的专业教育培训和考核，且考核合格颁发安全检查人员上岗证的人员，方可从事专职的安全检查和管理工作。专职安全检查管理人员持证上岗率必须达到100%。

　　四、安全检查制度

　　1、专职安质检人员每日对施工现场的生产指挥、操作、纪律进行巡查，发现问题及时纠正、制止或停工，以确保生产安全。由各部门组成或检查组，主管领导带队。

　　2、每周日进行一次工程安全质量大检查，由安质环保室牵头，队长带队，对施工现场及驻地进行全面安全大检查活动，任何人不得无故缺席，对生产、生活区的人员、机械、设备、物资进行全面排查，及时发现、排除隐患，并对整改措施进行监督、落实、跟踪。

　　3、安质环保室等相关部门不定期对各工区作业班组检查，并认真填写不定期检查记录表。

　　4、检查各班组、各工序的安全操作情况，督促施工人员认真执行安全操作规程。

　　5、对于重点工作项目要制定控制方案，加大检查频率，关键工序、关键部位要经常检查，做好检查记录，必要时要跟班检查督促。

　　6、对施工中违章指挥和违章作业除了及时坚决制止以外，还要将发现问题填写在“安全检查记录”薄内，并通知队部领导遇有险情、危及人身安全和工程设备安全时，有权暂停施工，并立即报告队部领导处理。

　　7、检查并掌握本队部安全教育、岗前培训、劳保用品标准、持证上岗、安全生产责任制等各项制度的执行情况，督促贯彻实施。

　　8、对检查的全过程，指定安检人员，认真做好记录。

　　9、对于检查中发现的问题，根据情况做出处理。现场能解决时，马上领有关人员改正，比较复杂的问题，小组开会研究制订解决方案，并责令现场领工员（施工员）或工班长监督限期整改。

　　10、对于整改情况，到期由安检人员检查验收，并记录备案。

　　11、对于逾期没有整改完的或根本上没有整改的，由安检人员向队长反映，由队长作出处理。

　　五、安全事故处理报告制度

　　为了加强安全管理，及时处理各类安全事故，减少和降低安全事故的损失和影响，特制定如下制度：

　　1、在发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告施工负责人；施工负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；

　　2、发生安全事故有人身死亡事故后，现场负责人应当在1小时（暂定）以内，直接或逐级以电话方式上报上级部门，并在6小时（暂定）内以书面形式上报公司安全质量部。

　　队部收到事故报告后，及时准确地向主管领导报告，按照规定及时向当地安全监督管理部门、监理单位、业主等相关部门报告。

　　对出现安全生产事故而隐瞒不报的或存在重大安全隐患被媒体曝光的.，追究施工责任人的责任。

　　3、发生伤亡事故后，队部上报项目部，项目部根据国务院令第75号《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、建设部令第3号《工程建设重大事故报告和调查程序规定》进行安全事故调查处理。

　　4、施工人身伤亡事故的责任判定按铁道部令[20xx]第7号《铁路企业伤亡事故处理规则》办理。

　　5、发生安全事故，必须严格按照“四不放过”的原则进行处理，即事故原因调查不清楚不放过、事故责任不明确不放过、事故责任人和群众未受到教育不放过、防范措施不落实不放过。

　　6、事故责任依次划分为全部责任、主要责任、重要责任、次要责任和无责任。队部将根据项目部以及集团公司的有关规定和要求对事故责任人进行必要的处罚；处罚方式和罚款金额由队部安全质量环保部拟定，报项目部安全生产领导组核定批准后执行。

　　7、事故发生和处理完毕后，要按照有关规定和要求认真填报安全事故报表，及时、准确上报。按照规定和要求写出事故报告、整改措施、检查、主要领导和相关责任人的检查等一并上报上级部门。

　　8、严禁任何工区在发生事故时迟报、虚报和隐瞒不报等现象，遇有此类情况发生，队部将对责任部门和责任人进行严肃处理，加倍处罚。

　　六、消防安全制度

　　1、消防安全组织管理制度

　　1）按照消防工作“谁主管、谁负责”的原则和上级有关规定，队长是第一管理者，是本工程二队第一防火责任人，依法承担消防安全领导职责，全面负责工程二队的消防安全工作。

　　2）队部成立防火领导小组，负责本队部防火安全工作以及各项工作措施的贯彻落实。

　　3）队部必须配备兼职防火干部，在防火领导小组的领导下，负责日常管理和消防安全、宣传教育工作。

　　4）队部建立义务消防组织，并明确分工，责任到人。

　　5）义务消防组织要结合实际，每年组织消防知识学习和灭火演练不得少于1次。

　　2、消防安全管理制度

　　1）队部要认真贯彻落实消防工作责任制，并签定防火责任制。

　　2）办公室、工班宿舍实行防火责任者挂牌制，明确职责，落实责任。

　　3）队部制定防火公约。

　　4）按照有关消防安全规定，合理布局。

　　5）进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。

　　6）队部指定切实可行的防火工作预案，做好安全防范工作。

　　3、消防器材管理制度

　　1）队部按要求配备适当数量和种类的消防器材，并指定专人负责管理。

　　2）消防器材按规定时间进行更换和维修，确保安全好用，摆放位置合理。

　　3）严禁将消防器材随意丢弃，防止日晒雨淋，防止锈蚀不堪用。

　　4）任何个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

　　5）队部使用的消防产品质量必须符合国家标准和行业标准。

　　4、消防安全宣传教育制度

　　1）队部要经常对员工进行防火安全宣传教育，定期培训并做好记录。

　　2）对接触易燃易爆危险品的人员，每年要进行2次专门教育，要求达到熟悉其危险性能，做好防火安全工作。

　　5、消防安全检查制度

　　1）队部必须做好防火安全检查记录，检查人员和被检查人员必须在检查记录本上签署姓名和日期。

　　2）对检查发现的火险隐患必须立即采取措施，认真整改，一时不能整改的，要明确专人负责，限期整改。

　　3）消防安全检查的主要内容：

　　A、生产过程中易发生火灾的隐患。

　　B、生产岗位环境中存在的火灾隐患。

　　C、发生火灾后影响疏散、逃生和扑救火灾的隐患。

　　D、消防设施、器材装备、专用消防水源、通道是否良好。

　　E、上级有关消防安全工作的落实情况等。

　　6、火灾查处制度

　　1）发生火灾要立即报队部领导小组，严禁隐瞒不报和拖延迟报。

　　2）要保护好火灾现场，防止人为破坏，未经主管部门同意，不得擅自勘查、清理火灾现场，不得移动现场物品。

　　3）队部领导小组要对发生的火灾事故坚持“三不放过”的原则，严肃处理，火灾损失、热源伤亡、处理结果要如实向上级报告。

　　七、事故调查处理制度

　　第一条发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人要立即报告班组长或队长。如发生死亡事故，队长要在2小时之内以书面形式或电话直接向项目部报告。

　　第二条事故发生后，工区现场人员不要惊慌失措，要有组织、有指挥。首先抢救伤员，排除险情，制止事故蔓延扩大。同时，为了事故调查需要，必须保护好事故现场。因抢救伤员和排险，而必须移动现场物件时，要做出标记。必须采取一切可能的措施保护好事故现场，防止人为或自然因素的破坏。

　　第三条清理事故现场应在调查组确认取证完毕，并充分记录后方可进行。任何人不得借口恢复生产擅自清理现场。

　　第四条队部接到事故报告后，主要领导应立即赶赴现场，帮助组织抢救。轻伤、重伤及死亡事故及时上报项目部，并配合项目部等上级调查组开展调查工作。

　　第五条抢救伤员的办法按队部指定的《安全生产事故应急预案》执行。

　　第六条对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清理不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制定防范措施不放过的“三不放过”原则进行。

　　第七条队部根据调查组对事故分析的原因、根据事故后果和事故责任者应承担的责任提出处理意见。

　　第八条各工区对所发生的一切事故，都要按规定如实上报。对发生伤亡事故隐瞒不报或故意弄虚作假隐瞒事故真相和包庇责任人者，按公司《安全生产管理办法》、《安全生产管理制度》中有关规定处罚。

全员安全生产教育培训制度2

　　一、《公司关于煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格培训、再培训的规定》

　　1、煤矿主要负责人包括：集团公司董事长、总经理，各煤矿矿长。

　　2、煤矿安全生产管理人员包括：

　　煤矿分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人；

　　煤矿各级安监部门负责人及工作人员；

　　煤矿从事安全生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人；

　　各煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等安全生产区（科）等负责人。

　　3、煤矿主要负责人必须经煤矿二级以上安全培训机构进行安全资格培训，经省煤监局考核合格并取得安全资格证书后方具有任职资格。

　　4、煤矿安全生产管理人员必须经煤矿三级以上安全培训机构进行安全资格培训，经省煤监局考核合格并取得安全资格证书后方可任职。

　　5、所有单位煤矿主要负责人、安全生产管理人员每年须进行安全资格再培训。

　　6、煤矿主要负责人的安全生产教育培训、再培训工作由集团公司职工安全教育培训部门统一安排。

　　7、煤矿安全生产管理人员培训、再培训由各单位职工安全教育培训部门统一安排。

　　二、《公司关于煤矿特种作业人员的管理规定》

　　（一）特种作业人员的培训、考核及办证

　　1、培训

　　各单位煤矿特种作业人员统一由集团公司三级以上煤矿安全培训机构按集团公司批准的年度培训、复训计划组织培训、复训。各生产矿井确因工作需要，急需增补特种作业人员，可由各煤矿单位职工安全教育培训部门提前一个月提出申请，并附培训计划，报集团公司职工安全教育培训部门，由集团公司职工安全教育培训部门统一安排培训。

　　2、考核

　　（1）煤矿特种作业人员培训、考核一律坚持教考分离原则。

　　（2）特种作业人员考核分机考和笔试：井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、井下爆破工、主提升机操作工、安全检查员等六大工种实行机考，六大工种以外的“其他”煤矿特种作业人员：绞车操作工、综掘机操作工、输送机操作工、信号把钩作业工、主要通风机作业工、防突作业工、监测监控作业工、瓦斯抽放作业工、井下变电作业工、主排水泵操作工、压风机操作工、电气防爆检查作业工、矿灯充电作业工、耙岩机操作工、测风测尘作业工、电机车操作工等十六个工种实行笔试，在条件具备的情况下，逐步推进机考。

　　（3）特种作业人员考核按上级有关规定办理。

　　3、办证

　　培训机构在培训结束后的15个工作日内持特种作业人员办证申报表、花名册及相关资料到省有关部门办理特种作业人员操作证（IC卡），办回证件后及时通知送培单位取证。

　　（二）特种作业人员的安排使用及管理

　　（1）生产区队必须合理安排使用特种作业人员，严禁安排无证人员上岗，凡发现职工持无效证件或持非本岗位有效证件在本区队特殊工作岗位上岗者，按“三违”相关规定追究有关人员责任。

　　（2）煤矿从业人员有权拒绝安排未经培训考核合格取得特种作业资格证的人员在特殊工作岗位工作；特种作业人员有权拒绝接受与自己所持证件不符的特殊工作岗位的工作，否则视为违章作业。

　　（3）各生产区队必须对本区队特种作业人员建立管理台帐，设置专栏上墙，进行牌板化管理。

　　（4）因工作需要、人员紧张，可实行一人双证（或多证）培训，确保动态持证上岗。

　　（5）各单位不得随意调整特种作业人员，因工作需要工资部门调整或调出特种作业人员，必须经职教部门允许，并办理培训档案移交手续。

　　（三）处罚

　　（1）各生产矿井为确保特种作业人员100%的持证上岗，本单位必需制定一套切实可行的教育培训、使用管理办法，对违规者进行从严处罚。

　　（2）发现无证上岗或持无效证件上岗者，按上级或集团公司有关安全管理规定进行处罚。

　　（3）对违规安排特种作业人员者或违章接受特殊工作岗位工作的从业人员，处罚当事人1000元罚款。

　　（4）对未经职教部门允许随意调整或调动特种作业人员，一次处罚当事人1000元罚款。

　　三、《公司职工安全教育培训的审批手续》

　　1、各单位必须严格按照集团公司批准的培训计划进行培训，明确集团公司职工安全教育培训相关部门是集团公司对外、对内日常职工安全教育培训工作的联系和管理部门。

　　2、特殊情况需增加、减少、提前或延迟的培训，坚持“每办必审”的原则，必须在改变计划10日前以邮件或书面报集团公司职工安全教育培训部门审批并备案后，方可实施。属集团公司培训权限范围内的，职工安全教育培训部门必须在一个工作日内答复、集团公司权限范围外的应在3个工作日内予以答复。

　　3、须赴集团公司以外培训的.，由单位填写《外出培训申请表》，经集团公司分管领导同意并报职工安全教育培训部门备案后，方可进行。集团公司机关部室外出培训，必须经公司主要领导签字方可办理。

　　4、有关领导及部门应严格把关，认真区分专题安全教育培训与日常学习、会议的区别。凡各单位日常的会议学习，每周的安全活动，外出参观考察等等均不列入审批范围。

　　四、《公司职工安全生产教育培训考核制度》

　　1、坚持逐级考核、教考分离的原则。即：按管理权限，集团公司安全技术培训中心培训（复训）的特种作业人员，由贵州省安全技术培训中心命题、颁证，集团公司职工安全教育培训部门受其委托后负责监考、评卷、办证；各生产单位煤矿其他从业人员资格培训（复训）的考核，由集团公司职工安全教育培训部门负责命题、监考、办证，不属集团公司权限范围的按上级规定办理。

　　2、各级职工安全教育培训部门必须做到“每培必考”，坚持实事求是，保证学习质量。

　　3、煤矿从业人员实际操作考核

　　（1）各生产单位职工安全教育培训部门为从业人员实际操作考核的主管部门，负责生产操作岗位人员实际操作的组织、检查和考核工作。

　　（2）各生产单位在组织从业人员培训时，除按培训大纲和培训计划实施培训外，还要进行实际操作考核。考核成绩按不低于培训考核总分的30%记入个人培训档案，并报集团公司职工安全教育培训部门备案。

　　（3）各生产单位职工安全教育培训部门分工种制定出实际操作考核内容和评分标准，报集团公司职工安全教育培训部门备案。

　　（4）实际操作考核合格者，可参加理论考试，对实际操作和理论考试“双合格”者，方可办理相应上岗操作人员资格证书，有一项不合格者不予办理。

　　（5）对已取得上岗操作资格证书、达到复审期限的人员，在组织复训时，必须进行实际操作考核。

　　五、《公司职工安全教育培训基本形式的规定》

　　1、安全教育培训必须采取理论与实践相结合的形式。实践学习的比重不低于30%，并纳入“每期一主题”活动。

　　2、各单位在日常的安全教育培训工作中，对每一期培训班除正常课程安排外，均需设立本期的一个针对解决具体问题的方案或提升职工实际动手动脑能力的“主题”。主要内容如下：

　　（1）中层管理人员参加的培训：党和国家安全生产方针和上级的各项指示决议，规章制度在本单位执行落实的情况及建议；单位管理中值得推广借鉴的做法或应该吸取的教训；针对某一项共性问题的解决方案等等。

　　（2）基层管理人员参加的培训：本单位对企业各项制度、规定、措施执行落实的具体情况和打算；执行力情况的培养和锻炼；单位具体工作的创新做法；单位具体工作中存在的主观问题及改进措施等等。

　　（3）班组长参加的培训：本班组管理中的好做法或存在的问题及改进措施；如何成为一名让领导放心、职工服气的班组长；职工中存在的意见及建议等等。

　　（4）特种作业人员（工程技术人员）参加的培训：本专业、本岗位日常工作中存在的问题及解决建议；某一项常见或重要的专业技术具体问题的解决办法；熟练掌握某一项或一种技能等等。

　　（5）一般从业人员参加的培训：熟练掌握某一项或一种技能或方法；针对某一个安全生产具体问题的办法等等。

　　（6）新工人参加的培训：自身在煤矿从业想要达到的一个理想目标（经济、地位、修养等）及步骤打算；对单位各项安全管理的建议。

　　3、“主题”内容作为每一期培训的考核内容，分值不得低于考核总分的30%。“主题”的考核可以是实践操作、理论探讨、方法交流、工作方案、心得体会等多种形式，必须是实际工作中看得见、摸得着、用得上，对工作有具体实际意义。各单位职教部门在每期培训前要广泛地、有针对性的地征求“主题”，做好考核准备。同时，积极协助相关部门和单位做好“主题”活动成果的运用工作，促使活动取得最大效果。

　　4、授课时间可根据各单位实际情况选择脱产或业余时间进行，必须保证授课学时。

　　六、《公司职工安全教育培训办班纪律》

　　1、必须建立以下各项纪律及奖惩措施

　　（1）考勤纪律；

　　（2）卫生纪律；

　　（3）课堂纪律；

　　（4）考试纪律；

　　（5）设施设备使用纪律；

　　（6）职工培训考核奖惩办法；

　　（7）其它应该规范完善的纪律。

　　2、教师纪律要求

　　（1）各单位聘请的专兼职教师及所在部门必须服从各单位授课工作安排，不得以任何借口推诿、延误授课。

　　（2）教师必须认真备课并写出授课教案或课件。授课内容必须理论联系实际，严禁照本宣科；必须每课必备，严禁马虎应付。

　　（3）教师必须认真授课，保证学员掌握要求的内容。

　　3、班主任纪律要求

　　班主任必须保证办班质量。作到办班人数、课时、教师、管理、考核、档案到位。

　　七、《公司职工证件管理制度》

　　公司职工证件管理遵照“分口集中管理的原则”。

　　1、主要负责人矿长资格证、安全资格证由公司人力资源部负责管理；管理人员安全资格证由各单位组织（人事部门）负责管理。

　　2、特种作业人员资格证、从业人员资格证由单位职教部门负责管理。

　　3、公安部门办理的爆破员、库管员、押运员证件，由单位保卫部门管理。

　　4、培训机构专、兼职教师资格证原件由公司人力资源部（职教）统一管理，各单位职教部门留存复印件。

　　八、《公司职工教育培训资料档案管理办法》

　　为加强职工教育培训资料档案管理，便于了解职工接受教育培训的情况和上级主管部门对职工安全教育培训工作的检查，进一步促进职工教育培训工作管理的标准化。

　　（一）对职工教育培训资料档案的内容要求

　　1、建立在职职工个人培训档案，一人一档。档案内容主要包括：

　　（1）职工本人自然情况；

　　（2）职工接受培训情况登记；

　　（3）职工工种更换情况记录；

　　（4）职工何年何月至何年何月在何地方接受何培训；

　　（5）学习内容；

　　（6）各种成绩；

　　（7）证件编号。

　　2、办班资料档案，一班一档，主要内容有：

　　（1）办班通知；

　　（2）办班审批表；

　　（3）规定学时的教学计划、教学大纲；

　　（4）课程表；

　　（5）教案；

　　（6）学员考勤表；

　　（7）学习成绩册；

　　（8）考试试卷；

　　（9）培训班反馈表；

　　（10）监考记录。

　　3、年度培训计划、年度办班台帐。

　　（二）管理办法

　　1、各二级单位办班档案和职工个人接受培训档案均由各二级单位妥善保存管理。

　　2、集团公司部门办班资料档案由人力资源部和承办单位分别负责保存管理，但必须将二级单位来接受培训人员的成绩书面通知职工本人所在单位，便于及时记录入档，时间不得超过15天。

　　（三）职工安全教育培训档案资料的保存期限

　　1、职工个人培训档案，保存至该职工退休。

　　2、单位办班资料档案，一般保存五年（备查）。

　　九、本制度自下发之起执行。

全员安全生产教育培训制度3

　　1．目的

　　为提高公司全员安全意识，促进安全技术、安全知识的普及和提高，有效预防生产安全事故的发生，特制定本制度。

　　2．适用范围

　　本制度适用于公司安全生产教育培训工作。

　　3．职责

　　3．1办公室：

　　3．1．1审核、调整公司年度安全生产教育计划和增补的安全生产培训项目，并报公司批准下发；

　　3．1．2负责组织实施经公司批准下发的安全生产教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定，不断改进培训、教育工作；

　　3．1．3建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录（考勤表、教育大纲、考试考核情况、效果评定）等。

　　3．2安全生产管理部门

　　3．2．1负责编制公司年度安全生产培训计划并在每年11月份上报办公室。

　　3．2．2协助相关部门做好安全生产教育。

　　3．2．3监督、检查、指导各部门安全教育的执行情况。

　　3．3各部门

　　3．3．1负责编制本部门安全生产教育培训计划并在在每年10月底前上报安全生产管理部门。

　　3．3．2负责本部门实施的培训项目并建立教育档案。

　　3．3．3对本部门员工的安全教育负责。

　　4．工作程序

　　4．1新进公司员工三级安全教育

　　4．1．1新进公司人员，指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。

　　4．1．2对新进公司人员应当进行公司级、部门级、班组级安全教育。未经三级安全教育或安全考试不合格者不准上岗。

　　4．1．3公司级安全教育由办公室负责。办公室负责按照规定的学时制定教育计划，并组织实施，安全生产管理部门协助施教。

　　4．1．4部门级和班组级安全教育由部门、班组负责组织实施。部门级安全教育由部门领导或部门安全员组织实施，班组级安全教育由班组长或小组安全员组织实施。

　　4．1．5培训内容：

　　4．1．5．1公司级安全教育培训的主要内容：安全生产基本知识；安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的.危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。

　　4．1．5．2部门级安全教育培训的主要内容：本部门的安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。

　　4．1．5．3班组级安全教育培训的主要内容：岗位安全操作规程；设备安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。

　　4．1．6培训学时：不得少于24学时。

　　4．1．7新员工进行公司三级安全教育后，应填写《员工三级安全教育卡》，每一级必须有受教育者和教育者签名。合格后凭此卡到安全生产管理部门领取防护用品进入工作岗位。《员工三级安全教育卡》由办公室统一保存。

　　4．2特种作业人员培训、复训教育

　　4．2．1公司特种作业人员必须参加安监部门组织的安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作；特种作业人员必须参加两年一次的复训年审，未经培训（实习期）的，由办公室发给实习证，其间不得上岗操作。

　　4．2．2特种作业人员的健康检查由办公室负责联系安排。凡是有禁忌症的不得从事相关工作，医院查出职业禁忌后办公室应及时对其工种进行调整。

　　4．3中层及以上干部教育

　　4．3．1安全管理部门负责人的培训，由办公室根据上级部门的要求送培，必须取得安全生产管理人员上岗资格证方可任职。

　　4．3．2其他中层及以上干部的安全教育一般每年进行一次，由办公室按照规定的学时统一下达教育计划并负责组织实施。培训率应为100%。

　　4．3．3培训内容：

　　1）国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范；

　　2）安全生产管理的基本知识、方法与安全技术，有关行业安全生产管理专业知识；

　　3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；

　　4）国内外先进的安全生产管理经验；

　　5）典型事故案例分析等。

　　4．3．4培训学时：安全生产管理培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8小时。

　　4．4班组长教育

　　4．4．1培训对象为各部门的班组长

　　4．4．2班组长安全教育每年进行一次，由办公室统一下达教育计划并负责组织实施，培训率应为100%。

　　4．4．3班组长安全教育的内容应包括法律法规（如：《安全生产法》、《《职业病防治法》》、《消防法》等）、公司的主要安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防护用品使用知识和安全技术基础知识、危险源辨识与风险控制、应急处置等。

　　4．4．4培训学时：每年集中组织一次培训，每次培训时间为4学时。

　　4．5转岗人员安全教育

　　4．5．1转岗人员指经办公室下达了调换工种（现工种不同于原工种）指令的人员。转岗人员，须事先进行部门级、班组级安全教育后，才能安排上岗。

　　4．5．2转岗教育应由部门、班组负责实施，部门根椐办公室下发的转岗通知单对转岗的员工进行部门级、班组级安全教育。培训率应为100%。

　　4．5．3培训内容与新进公司员工部门级、班组级安全教育相同

　　4．5．4安全生产管理部门和办公室应对部门、班组转岗安全教育完成情况进行监督考核。

　　4．6复工人员教育

　　4．6．1教育对象：

　　因病假、事假、探亲、工伤等离开岗位一年以上（含一年），重新回到原岗位的员工，须事先进行部门级、班组级安全教育后，才能安排上岗。

　　4．6．2复工教育由部门、班组负责实施，部门根椐办公室下发的复工通知单对复工的员工进行部门级、班组级安全教育。培训率应为100%。

　　4．6．3教育的主要内容与时间：分别与“新进人员安全教育”的部门级、班组级的教育时间、教育的主要内容相同。

　　4．6．4安全生产管理部门和办公室应对部门、班组复工安全教育完成情况进行监督考核。

　　4．7安全生产管理人员培训

　　4．7．1安全生产管理人员是指公司的专、兼职安全生产管理人员。

　　4．7．2安全管理人员的安全教育一般每年进行一次，由办公室按照规定向安监部门报名申请。

　　4．7．3安全生产管理人员培训的主要内容：

　　1）国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章及标准；

　　2）安全管理基本理论；

　　3）安全生产技术基础知识，安全生产专业知识，职业卫生常识等；

　　4）危险源辨识与风险评估、风险控制，应急救援预案的编制与管理；

　　5）伤亡事故分析、统计、报告及职业病的调查处理方法；

　　6）国内外先进的安全生产经营管理经验；

　　7）典型事故和应急救援案例分析；

　　8）其他需要培训的内容。

　　4．10全员教育

　　4．10．1全员教育为一年一次，目标值不得低于80%。由安全生产管理部门负责制定教育计划，各部门负责实施。

　　4．10．2全员教育的主要内容：安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

　　4．10．3全员教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试、电化教育等方式进行。主要形式为

　　（1）安全考试；

　　（2）参观事故案例图片；

　　（3）观看安全教育影视片；

　　（4）安全讲座等。

　　4．11相关方的安全教育

　　4．11．1相关方指来公司的下述人员：参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人员、临时用工人员，短期、临时性的设备安装、调试、维修人员、施工人员、租赁承包方等。

　　4．11．2对来公司参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人员，临时用工人员以及短期、临时性的设备安装、调试、维修人员，其安全教育由安全管理部门负责实施。

　　4．11．3对来公司施工的、承包工程项目的作业人员，其安全教育内容和时间根据其工程项目内容确定。

　　4．11．4相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知“的原则。

　　4．12日常性安全培训教育

　　4．12．1各部门要根据本部门安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并将培训情况和成绩记入员工安全教育档案中。

　　4．12．2班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，部门领导每周一要参加班组安全活动。安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录，有检查，讲实效，主管安全领导或安全人员要定期检查签字并写出评语。

　　4．12．3各部门要经常利用班前会，黑板报等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产工作经验。部门领导每月要对员工进行一次安全讲话。

全员安全生产教育培训制度4

　　一、安全培训目的及范围

　　1、安全培训目的

　　安全培训是培养和保持高素质员工最有效的管理办法之一，它不仅保证了员工掌握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。

　　2、培训对象及范围

　　培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。

　　培训范围：公司从事安全工作的相关人员。

　　二、安全培训目标、计划、组织实施

　　安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。如果组织不好，各项工作之间的衔接就可能出现矛盾，培训目标就无法实现。因此，为做好培训计划的组织实施工作，应注意遵循相关原则并掌握其方法。

　　1、确定安全培训的课程目标

　　1）通过安全培训使受训人员能够熟练掌握燃气安全使用方法和燃气设施维修、养护、抢险技能，并进一步加强安全意识。

　　2）通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关安全部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。

　　3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。

　　2、安全培训计划的基本原则

　　1）计划的严肃性

　　必须坚持计划的严肃性，并应通过精心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。

　　2）计划的灵活性

　　计划制定后也会出现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时灵活掌握。

　　3）计划的科学性

　　计划必须从实际出发，必须有可靠的科学依据，包括准确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有创造性，又具有可行性。

　　4）计划的有效性

　　计划不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。

　　3、组织实施安全培训计划的方法与步骤

　　1）公布安全培训计划

　　将安全培训计划打印并发至相关人员，以便明确其具体工作职责，并掌握培训项目的整体情况。

　　2）做好安全培训资源的准备

　　①培训管理人员、培训讲师的落实。在公司内选派安全培训管理人员和培训讲师。

　　②培训场所的选择与布置。为确保培训效果，最好选择较安静的培训场所，且室内光线、温度、通风要好，使受训人员感到舒适。

　　③应用工具的准备。培训过程中应用的工具主要有两大类：资料类工具和设施类工具。常用的资料类工具包括安全培训教材、讲义、讨论资料、测试资料等；设施类工具主要包括白板或黑板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。要确保工具的品种、数量和质量满足并符合培训的需要，因为培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。

　　三、安全培训形式、周期（频次）

　　1、新入职员工安全培训

　　新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位安全工作的运行原则和步骤以及总体计划，应包括两部分：岗前安全理论培训和上岗安全实践培训，岗前安全理论培训合格后方可进行上岗实践培训。

　　安全培训周期（频次）：新入职员工安全培训应采取即时培训的方式，第一时间向新入职员工灌输安全常识。

　　2、三级安全教育培训

　　1）公司安全教育培训（一级）：由公司人力资源部门组织，安全监察部门负责，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本公司安全生产状况，安全生产危险源、防范措施及事故应急措施，公司各项规章制度，重大事故案例，绩效考核和职业病预防等知识。

　　安全培训周期（频次）：公司安全培训为员工调入公司的首次安全教育，之后可根据公司的实际情况进行不定期的安全培训。

　　2）部门安全教育培训（二级）：由部门经理负责教育培训，培训内容包括：各部门主要概况、工作流程、安全注意事项、安全事故的典型事例等知识。

　　安全培训周期（频次）：部门安全培训应按月度进行培训，应以部门月例会为基础，对月度安全工作进行总结和培训。

　　3）班组安全教育培训（三级）：由主管、班组长或安全员负责教育培训，培训内容包括：本班组和本岗位的安全岗位职责、安全操作规程、安全规章制度、工作性质、服务标准等，并讲解事故教训及案例，使员工始终保持警钟长鸣。

　　安全培训周期（频次）：班组安全培训应按周进行培训，班长应以周例会为基础，对每周的安全工作进行总结和培训。

　　3、重点岗位的`安全培训

　　公司直接从事燃气生产、加工、运输、存储、检查和燃气设施维修养护及入户安检等工作的重点岗位，应该加大安全培训力度和频次，必须做到持证上岗。

　　4、日常安全教育培训

　　1）对各部门员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育培训，增强员工的安全意识和法制观念。定期研究员工安全教育培训中的有关问题。

　　2）充分利用展览、宣传画、安全专栏、报刊杂志等多种形式，以及先进的互联网培训手段等，开展对员工的安全教育和培训。

　　3）应定期开展部门安全活动，班组安全活动（即安全活动月或安全活动日）。

　　4）在进行规模化的燃气设施改造、更换、维修的情况下，公司相关安全管理部门要对参加施工的员工进行安全教育。

　　5）员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由公司安监部门进行安全教育，并将内容记录存档。

　　安全培训周期（频次）：日常安全培训应按总部要求和公司需要，或结合一些特定的日期和节日定期开展。

　　四、安全培训内容

　　公司的安全培训主要应由以下方面内容构成。

　　1、燃气安全知识（天燃气基础知识，使用、维修、养护燃气设施等安全操作规程及注意事项）

　　2、燃气泄漏现场应急处置（燃气泄漏的检查、现场处置、突发事故应急预案的启动）

　　3、具体工作技能（日常工作流程及具体内容、安检、燃气器具基本维修维护技术等）。

　　4、其它相关知识培训（各类表具性能及各种燃气设备设施的使用方法）。

　　5、职业道德及工作规范（增强全员的安全意识和责任意识）。

　　6、国家级燃气管理的法律法规（中华人民共和国国务院令第583号《城镇燃气管理条例》，自2011年3月1日起施行。）

　　可根据以上安全培训内容结合自身的特点，向员工进行安全培训，并将上述知识有效地与日常安全工作融会贯通，使受训人员能够实现理论和实践相结合，在安全意识和操作水平上实现双重提升。

　　五、组织实施安全培训的注意事项

　　1、明确分工，落实责任

　　培训计划实施前，应召开一个相关人员的会议，一方面明确分工，落实责任；另一方面为今后的培训过程中的沟通配合奠定基础。

　　2、密切配合，相互沟通

　　安全培训项目的实施是一个系统工程，具有针对性、专业性、长期性等特点，受训人员较多，培训过程中难免存在问题。因此，要特别强调相关工作人员之间的沟通、配合及全局观念。

　　3、严格监控，保证进度

　　要特别注意按培训计划的进度安排课程，既不要前紧后松，造成后期学员的松懈；也不要前松后紧，后期赶进度，影响培训的质量。

　　六、安全培训考评

　　在对员工进行安全培训后，要开展有效的考评工作，将考试与评分工作落到实处。

　　1、安全培训结业考试

　　每项培训结束，必须对参与人员进行理论闭卷考试、专业技能操作考核。考核标准由公司根据岗位的特性来制定统一的评分标准并提交人力资源部备案。考核完毕，公司需对成绩合格与不合格的人员进行《培训档案表》的记载，并进行完整存档。

　　2、受训人员学习评估

　　公司应以受训人员在安全培训过程中的表现，以及结业考试的成绩为依据，对受训人员进行全面评估，并将安全培训评估结果载入培训档案资料，主要内容有：岗位安全知识掌握程度、考核成绩、员工培训效果等。其目的是：有助于公司掌握员工历次的安全培训情况，为今后的安全培训工作提供借鉴。同时也为员工转正、晋升、加薪提供参考；对考核不合格员工的补考、处罚、降级、调职、转岗提供了有力依据。

全员安全生产教育培训制度5

　　为加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事故，现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。

　　1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；

　　2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。

　　3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。

　　4、新职工要进行岗前教育培训，掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的'使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。

　　5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。因此，必须开展经常性的安全教育。

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