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特殊工时制度
在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的特殊工时制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
特殊工时制度1
随着经济的发展和社会的进步，劳动制度也在不断地变革和调整。特殊工时制度作为一种新型的劳动制度，也逐渐进入了人们的视线。然而，很多人对于特殊工时制度的办理流程并不十分清楚，导致一些用人单位在实施过程中遇到了一些困难和阻碍。本文将围绕特殊工时制度的办理流程，向大家介绍相关的办理部门。
一、准备阶段
在准备申请特殊工时制度前，需要了解相关法律法规，并根据企业的实际情况进行相应的调整和安排。首先，企业需要了解国家对特殊工时制度的具体规定，如工作时间、休息时间、工资待遇等方面的要求。其次，企业需要评估自身的生产状况和管理水平，以确保实施特殊工时制度不会对企业的'正常运营产生负面影响。
二、申请阶段
在准备就绪后，企业需要向相应的劳动部门提交申请。一般来说，企业需要向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。在申请时，企业需要提供相关的材料，如企业营业执照、组织机构代码证、申请报告、员工花名册、工资表等。同时，企业还需要填写相关的表格，如特殊工时制度申请表、员工意见调查表等。
三、审批阶段
劳动部门在收到企业的申请后，会对申请材料进行审核。审核的内容包括企业的资质、申请的合理性、员工的意见等。如果申请材料不齐全或者不符合要求，劳动部门会要求企业进行补正。这个过程可能需要一定的时间，企业需要耐心等待。
四、实施阶段
如果申请通过审批，企业就可以开始实施特殊工时制度了。在实施过程中，企业需要制定相应的管理制度和操作规程，以确保制度的顺利实施。同时，企业还需要对员工进行相应的培训和指导，以确保员工能够适应新的工作模式。
五、后续管理
特殊工时制度的实施并不是一蹴而就的，企业还需要做好后续的管理工作。这包括定期对员工的工作情况进行评估，及时调整管理制度和操作规程，以满足员工的需求和企业的发展需要。此外，企业还需要关注劳动法律法规的更新和变化，及时调整自己的管理制度和操作规程，以避免出现任何法律风险。
总的来说，特殊工时制度的办理流程涉及到多个部门和多个环节。企业需要认真准备、积极申请、耐心等待、精心实施和持续管理，以确保特殊工时制度的顺利实施。同时，企业还需要积极配合相关部门的工作，共同推动劳动制度的进步和发展。
特殊工时制度2
某某某劳动和社会保障局：
一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)
例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的.顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)
二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。
三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)
(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共××个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时，去掉用餐时间，每班实际工作××小时)，每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作24小时，休息48小时，平均每月工作110小时左右
如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。
特此申请望予以批准
×××公司
××××年××月××日
特殊工时制度3
北京市xx区人力资源和社会保障局：
我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：
市场专员xx人、司机xx人，共计3人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的'情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：
模型制作员xx人、工程绘图员xx人、喷漆工刻员xx人、电工xx人、车间主任xx人，共计13人。
具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作（其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式），每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过166.64小时，全年不超过1999.68小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
北京xx模型设计有限公司
20xx年8月26日
特殊工时制度4
为认真落实市下达的上人函XX号文《关于开展企业执行特殊工时制度情况专项检查的通知》，进一步保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我分局充分认识到检查的`重要性，成立专项检查组。现将我镇区开展执行特殊工时制度情况专项检查 工作总结 如下：
一、进一步加强组织领导，提高执法力度。
为切实做好专项检查工作的开展，我分局制定出检查活动实施方案，成立了专项检查组，由分局副局长任组长，全体劳动监察员任成员，检查组分成两个检查小组，对检查企业应回避的片区人员，实行交叉换组检查，进一步加强监察执法力度。
二、落实检查工作方案，有效提高监察执法成效。
对本次专项检查的对象为批准从事不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，我分局迅速排查出辖区内共有XX间检查重点企业，在20xx年X月X日，检查组人员通过召开座谈会，落实检查工作方案，并制定《检查企业名单》、《企业执行特殊工时制度情况检查表》《检查组人员名单》。
三、加强执法力度，有效保障劳动者的合法权益
从20xx年X月X日起检查组人员到检查企业，入户详细了解企业工时制度、加班工资支付等情况。此次专项检查共检查企业数X家，涉及劳动者数X人；实行不定时工作制企业数X家，涉及人数X人；实行综合计算工时工作制企业数X家，涉及人数X人。
这次专项检查活动的开展，有效督促用人单位遵守劳动法律、法规的行为，促进了劳动关系和谐稳定。同时我分局将继续加强劳动监察执法检查，实行定期定量检查企业，力求做到有违法必整改。
特殊工时制度5
问：什么是特殊工时制度？企业中哪些人员或工种可以实行特殊工时？如何申请审批特殊工时制度？实行特殊工时制度的企业如何支付节假日加班费？
一．特殊工时制度：
国务院《关于职工工作时间的规定》（1995年174号令）指出：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度的,按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
《劳动法》第36条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度。”第38条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一次。”第39条规定，“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
因此，我国实行的工时制度分为标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度3种，后2种属特殊工时制度。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，企业应当将其具体实行的工作和休息制度写入集体劳动合同或个人劳动合同，并向全体员工公布。
二．企业实施特殊工时制度的基本原则：
北京市劳动和社会保障局《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》规定，“企业应当先行考虑实行综合计算工时工作制，确实难以实行的'，可以实行不定时工作制”。
企业应根据《劳动法》第一、四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
三．企业可实行不定时工作制的人员：
1．因工作无法按标准工作时间衡量的职工。主要指：企业中的高级管理人员，因工作需要在本市以外的供销、采购和其他常驻人员，在工作时间内可以适当进行休息的值班人员等；
2．因工作时间不固定，需要机动进行工作的职工。主要指：长途运输人员、出租汽车司机和与铁路相关联的驻站人员以及仓库的部分装卸人员等。
四．企业可实行综合计算工时工作制的人员：
综合计算工作时间以周、月、季、年等为周期，平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，全体公民的节日假10天，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。
1.周或月为周期，综合计算工作时间的：
A.因工作性质特殊或设备需要连续运行的部分岗位或工种的职工；
B.因职工家庭住址距工作地点较远和企业生产经营特点可以采用集中工作、集中休息方式的员工。
2．以季或年为周期，综合计算工作时间的：
A.因工作性质所约定，需连续作业的职工（交通、邮电、海运）；
B.受季节和自然条件限制的行业的部分职工（勘探、建筑、旅游、冷食、饮料生产）；
c.建筑施工企业中可以定期集中安排、休假的外地人员。
五．审批特殊工时制度的管辖范围：
北京市劳动和社会保障局《关于下放行政审批事项的通知》中确定了北京市辖区内的企业（中央在京单位除外），由企业所在地劳动行政部门审批特殊工时制度。如在朝阳区申请注册的企业应到朝阳区劳动和社会保障局办理审批特殊工时制度。
六．企业实施特殊工时制度的程序及要求：
1．向企业所在地劳动行政部门申报；
2．与员工在劳动合同中进行约定或在集体合同中约定；
3．制定特殊工时制度工作时间、休息办法；
4．向全体员工公布。
七．关于加班费的支付：
实行标准工时制度、综合计算工时制度的企业应向员工支付节假日加班费，即工作日加班需支付150%的薪水，周末加班需支付200%的薪水，节假日加班则需支付300%的劳动报酬。
特殊工时制度6
劳动和社会保障局：
一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)
二、申请不定时工作制的岗位及人数：
例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。
三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)
例如：实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的.工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。
特此申请望予以批准
×××公司
××××年××月××日
特殊工时制度7
XX人力资源和社会保障局：
我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工X人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的.情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。
具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过166.64小时，全年不超过1999.68小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
XX有限公司
20xx年8月26日
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