进修管理制度
在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会去使用制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的进修管理制度，欢迎大家分享。
进修管理制度1
医院进修管理制度是对医务人员进修学习过程进行有效管理和指导的重要规范，旨在提升医疗队伍的专业技能和服务质量。这一制度主要包括进修人员的'选拔、进修计划的制定、进修过程的管理、进修考核及效果评估等方面。
内容概述：
1.进修人员选拔：确定进修人员的标准，如工作年限、专业背景、学术成就等，并设定公正透明的选拔流程。
2.进修计划：依据医院发展需求和个人职业规划，制定详细的进修课程和实践安排。
3.进修过程管理：监督进修人员的学习进度，确保其遵守医院规章制度，同时提供必要的学习支持。
4.师徒配对：为进修人员分配导师，促进理论与实践相结合，提高学习效率。
5.考核与评估：设置定期考核，对进修人员的学习成果进行评价，以反馈学习效果。
6.结业与反馈：对完成进修的人员进行结业评估，收集反馈意见，持续改进进修制度。
进修管理制度2
医院进修管理制度职责主要涉及以下几个核心方面：
1.进修人员的选拔与评估
2.进修计划的制定与执行
3.教学与培训的`质量监控
4.进修期间的行为规范
5.结业考核与反馈机制
内容概述：
1.选拔与评估：明确选拔标准，包括专业背景、工作经验、学术成就等因素，定期进行绩效评估，确保进修人员的素质。
2.计划制定：根据进修人员的需求和医院的资源，制定个性化的进修课程与实践计划。
3.质量监控：设立教学质量评估体系，定期检查教学进度和效果，确保进修质量。
4.行为规范：设定进修人员在院期间的行为准则，包括职业道德、工作纪律等。
5.结业考核：通过理论考试、临床技能考核和综合评价，全面评估进修人员的学习成果。
6.反馈机制：建立有效的沟通渠道，收集进修人员、带教老师及相关部门的反馈，不断优化管理制度。
进修管理制度3
一、我院接收进修人员条件：
依法取得执业医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员；正规医学院本科校毕业，县级及以上医院工作3年以上，大专、中专毕业后工作5年以上具有专业实践经验者。
二、进修申请流程
（一）采取单位推荐、我院考核相结合的方法，择优录取。对于边远省、市、区和少数民族地区的进修人员在录取时可给予适当照顾。凡拟来我院进修人员，必须填写进修申请表，由选派单位签署意见盖章后返回我院医务部，经审查合格后择优录取。
（二）进修医师收到我院进修同意公函后，在规定时间内来医务部报到。
（三）医务部为来我院进修人员安排岗前培训，并介绍进修科室的一般情况和进修期间的指导老师。
三、进修人员监督和管理
（一）进修前必须接受岗前培训：包括医院规章制度、医院病历书写指导和管理规范等内容。
（二）进修期间应统一着装，遵守我院各项规章制度，坚守工作岗位，服从科室工作安排，规范服务，不得利用工作之便收受钱物，一经发现按医院有关规定处理并通知原单位。学习期间无探亲假、寒暑假、教学假，不得在工作时间内到院外参加各种会议。平时不准攒假休息和私自换班，有特殊情况可请事假。进修人员不能相互开假条，因病、事假耽误的学习时间，在进修期满后不顺延。请假超时不归者按终止进修处理。
（三）进修人员的.进修科目和时间按照进修计划执行，不得任意变更进修专业和延长进修时间，如中途调回本单位或根据本单位工作需要变更专业、缩短或延长进修时间者，需经原单位来函说明情况，根据接收科室工作安排协调后办理手续。
（四）进修人员报到时各种费用一次性交清，对中途自动终止学习者，不做书面鉴定，不发结业证书，不退还所交的一切费用。
（五）进修医师无论在原单位任何职称，在我院进修期间均按低年住院医师管理，遵照三级医师负责制，诊疗工作中遇到疑难问题，应及时请上级医师指导，以防止差错事故发生。进修医师不独立值班及独立进行各种医疗活动。
（六）本市进修人员不安排住宿。外地进修人员住宿床位安排后不可随意搬动或更换，不准带家属、亲友留宿，报到后3日内到有关部门办理暂住户口手续；进修期满到有关部门办理离院手续后，留宿不得超过24小时，医院定期进行清查。
（七）进修人员产生医患矛盾时的处理
1.因服务态度不好，病人投诉情况属实者，第一次给予警告；第二次记录在本人鉴定上，留院查看2周；第三次退回原单位。KJ—018：
进修管理制度4
进修人员管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范进修人员的学习行为，提升其专业技能，同时保障企业的正常运营。制度主要包括以下几个方面：
1. 进修申请与审批
2. 学习计划与目标设定
3. 学习期间的工作安排
4. 进修成果评估与反馈
5. 成果应用与奖励机制
6. 纪律与行为规范
内容概述：
1. 进修申请与审批：明确进修人员提出进修需求的流程，包括申请表格的填写、部门主管的审批、人力资源部门的审核等环节。
2. 学习计划与目标设定：要求进修人员设定具体的学习目标，并制定详细的.学习计划，确保学习内容与企业发展需求相吻合。
3. 学习期间的工作安排：规定进修人员在学习期间的工作职责，如何平衡学习与工作的关系，防止影响正常工作。
4. 进修成果评估与反馈：设立评估标准，对进修人员的学习成果进行公正评价，并及时给予反馈，以便调整学习策略。
5. 成果应用与奖励机制：鼓励进修人员将所学知识应用于实践，对优秀成果予以表彰和奖励。
6. 纪律与行为规范：强调进修期间的行为准则，如出勤纪律、学术诚信等，维护良好的学习氛围。
进修管理制度5
医院进修生管理制度旨在确保进修医生在学习期间能有效提升专业技能，同时维护医院正常运作秩序。这一制度涵盖了进修生的选拔、培训、考核、行为规范、权益保障等多个方面。
内容概述：
1.进修生选拔：明确选拔标准，包括学历、工作经验、专业技能等要求，保证进修生的素质。
2.培训计划：制定详细的`学习计划，包括理论课程、临床实践、导师指导等环节，确保进修生得到全面培训。
3.工作安排：合理分配进修生的工作任务，使之既能参与实际工作，又能从中学习。
4.考核评估：建立定期考核机制，评估进修生的学习进步和工作表现。
5.行为规范：设定医院行为准则，强调职业道德、尊重患者权利等。
6.权益保护：明确进修生的权益，如工资待遇、休息时间、进修证书发放等。
7.反馈机制：设立反馈渠道，收集进修生对教学、管理的意见和建议，持续改进制度。
进修管理制度6
医院进修人员管理制度是规范医疗机构内部进修医生、护士以及其他医疗专业人员学习和工作的重要规则，旨在提升医疗服务质量，确保进修人员的学习效果和医疗安全。
内容概述：
1.进修申请与审批：明确进修人员的选拔标准、申请流程及审批权限。
2.培训计划与实施：制定详细的`教学计划，包括理论学习、临床实践和专业技能培训。
3.考核与评估：设定进修期间的定期考核标准，包括理论知识、技能操作和职业素养。
4.行为规范：规定进修人员的职责、权利以及行为准则，强调医德医风。
5.生活管理：提供住宿、餐饮等生活保障，确保进修人员的日常生活需求。
6.结业与证书颁发：设定结业条件，规范证书发放流程。
7.反馈与改进：建立进修人员反馈机制，及时调整和完善管理制度。
进修管理制度7
为加强对进修人员的管理，确保护理工作正常进行，使进修护士顺利完成进修任务，特制定管理制度如下：{护士可以进修哪些专业}。
一、为培养护理骨干，提高在职护士的理论和业务水平，医院接纳部分外院进修护士。
二、凡申请进修学习的'护理人员须具有正规中等学校以上的文凭有三年以上临床工作经验，持有护士注册执照。对工作认真负责热爱护理事业。
三、进修前须填写进修申报表原单位盖章。经护理部批准、签署意见后方可接受。护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。
四、进修护士来院报到后由护理部统一安排入院教育包括医院概况、工作制度、护士素质、医德医风、进修管理要求等。
五、进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，违规者经批评教育仍不改者，由病房提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修退回原单位。进修护士应按计划在某一专业学习，中途不得更改进修计划，服从护士长对工作、学习的安排，遇有疑难问题须向医师和护士长请示按时参加病房及医院组织的护理业务讲座及护理查房。工作严谨细致严防差错、事故发生。
六、进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。不迟到、不早退、不无故缺勤，进修期间原则上不安排休假。如有特殊原因进修期间事假不超过1周因公事请假须原单位出示公函。一天以内向护士长请假超过一天以上者应到护理部办理请假手续事假三天以上须由原单位证明护理部批准病假应由医生开病假证明并到护理部办理手续病事假超过一个月者按自动放弃进修对待进修期间不安排探亲假。凡未经批准擅自回原单位者终止其进修学习资格。
七、由接受病房按计划对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。
八、进修护士由护士长制定专人负责带教。根据本人掌握业务程度、工作能力决定能否单独工作。进修护士在护士长及带教老师的指导下做好护理工作，工作应认真负责，如有疑问及时请，严把质量关。带教老师及护士长定期对进修护士进行工作检查。
九、护理部、护士长、教学老师定期征求意见了解进修护士的思想学习和工作情况，随时改进教学工作。
十、进修期满，科内组织业务考试、考核内容包括业务技术、政治思想、服务态度、出勤等。进修结束前一周进修护士本人完成进修鉴定表写好小结交给护士长，病房组织全体护士进行鉴定结合考试、考核成绩，写出评语。护理部审核、盖章后寄给原单位。考试考核合格后发给结业证书。凡下列情况之一者不发给结业证书⑴不请假擅自离院者或病、事假超过一个月者⑵因服务态度不好或责任心不强引起医疗纠纷或造成严重差错、事故者⑶进修时间不满六个月者。
特殊情况除外。
进修管理制度8
一、进修生进修期间严格遵守本院各项规章制度。
二、各科室根据医务科分配接收进修生，未经医务科批准、科室擅自接收者发现后立即退回原单位。
三、进修医师报到时必须上交执业注册证书复印件，进修医技报到时必须上交相关专业中专以上毕业证书。医务科审核以上资质后，方可批准进修申请。
四、进修专业和时间必须严格按计划进行。进修生不得擅自中途转科，缩短或延长进修时间；违者不予发放各类进修证明。
五、各科室应设有专人负责进修生管理事宜，其主要负责安排进修生的学习、工作、生活，并督促完成进修生教学计划及补贴钱款发放。进修生必须服从科室进修管理人员的安排。
六、进修生报到当月内必须接受岗前培训，培训完成前不得上岗。岗前培训包括：应急救援培训、医疗质量与患者安全培训、院感培训、药品安全使用培训、消防安全培训以及科室内部培训等。
七、进修生入院后必须经岗前培训及科室考核后申请相应医疗权限，由医务科审核通过后方可在本院从事医疗活动。
八、进修生从事医疗活动必须在本科室上级医师在院监管下。九、进修生必须积极参加由医院或科室组织的'培训和学习安排。
十、进修期间如特殊情况需请假者，事假5天内由科室批准，5天及以上则需选送单位盖有公章的证明，并经所在科室主任同意签字后上交医务科审批备案；病假必须有我院医疗诊断证明书及门诊办公室公章，并由科室备档，5天及以上病假上报医务科审批备档；无故旷工者，酌情通报原单位处理，并即时终止进修，进修费用不予退还。
十一、进修期满6个月，考勤全勤，经审核可颁发进修结业证书。
十二、进修生不得收藏、复制本院病历资料，不得以本院名义为第一作者发表文章。
十三、进修生不得以广告性质介绍患者或家属去其它医院诊疗。
十四、进修生若在本院医疗工作中发生医疗差错或医疗责任事故，对本院造成一定损失和影响，应立即终止其进修，并不予发放结业证、退回原单位。
进修管理制度9
进修管理制度是企业提升员工专业技能和知识水平的.重要手段，旨在通过系统的培训和学习，激发员工潜力，提高团队整体素质，进而推动企业发展。
内容概述：
1.进修目标设定：明确进修的目标，如提升特定技能、更新知识体系或适应市场变化等。
2.培训内容规划：根据企业需求和员工个人职业发展，设计符合实际的进修课程。
3.进修方式选择：包括内部培训、外部研讨会、在线学习、证书课程等多样形式。
4.进修时间安排：合理调配工作与学习时间，确保进修不影响正常工作。
5.进修资源分配：提供必要的学习材料、工具和资金支持。
6.进修效果评估：定期对进修成果进行考核，以衡量培训效果。
7.员工激励机制：设立奖励制度，鼓励员工积极参与进修活动。
进修管理制度10
某医院进修管理制度旨在规范和优化进修医生的学习和工作流程，确保医疗质量与安全，提升医务人员的专业技能，促进医疗团队的协作与知识更新。通过明确进修医生的职责、权利、考核标准，以及指导教师的职责，该制度将为医院培养出高素质的医疗人才，推动医疗服务的持续改进。
内容概述：
1.进修申请与审批：详细规定进修医生的.选拔条件、申请流程及审批权限。
2.学习计划与课程设置：制定个性化进修计划，涵盖理论学习、临床实践和专业研讨会。
3.教学与指导：明确指导教师的责任，包括教学内容、评估方式和反馈机制。
4.考核与评价：设立定期考核，包括理论知识、临床技能和职业道德等方面。
5.行为规范：规定进修医生的行为准则，确保遵守医院规章制度和医德医风。
6.结业与证书：设定结业标准，发放进修证书，记录进修经历。
进修管理制度11
一、为提高员工素质,公司鼓励员工利用业余时间参加社会举办的与本职工作有关的进修与业务知识培训。
二、员工外出进修与培训原则上一律自费,除公司根据业务发展需要,由公司办理进修及培训手续,并按公司有关精神实施的进修与培训,公司将给予报销部分费用。
三、凡公司安排的外出进修与培训,取得毕业或结业证明后,学费由公司承担。
四、经部门经理同意,总经理核准的,由员工自行联系的外出进修与培训所支出的学费原则上由员工自己支付,特例情况由总经理特批。
五、除公司安排的外出进修与培训外,员工自行联系的.外出进修与培训所占用的工作时间作缺勤处理,并需办理事前请假手续,特殊情况由总经理特批。
六、如外出进修、培训时遇到例假日一律不按加班处理,亦不办理被休手续。
七、接受进修、培训人员应于学习结束后一周内书写《员工培训汇报》,呈报上级主管审查后,转交行政部备案。
八、公司员工在下列情况下离职时,应按规定返还受训费用:员工受公司安排外出进修与培训的,毕业或结业后二年内自动离职者,应无条件返还培训期间公司所支出的一切费用,三年内自动离职者,应返还受训期间50%的费用,四年(含四年)后自动离职者,应返还受训期25%的费用。
九、凡公司安排出国进修与考查的员工,必须由公司与员工在出国前签订相关协议,回国后如员工提出要求辞职,按协议规定条款执行。
进修管理制度12
一、针对各专科特点和发展的需要，有计划选派护理骨干、有进取心的护理人员到省内外学习相关专业知识、先进护理理念、护理经验，熟练掌握先进仪器、设备的使用等，培养专科和技术骨干。
二、医院为不同技术职称的'护士提供外出学习的机会，鼓励护士外出参观学习及参加各种形式的学术交流，并做到学习前有任务交代，学习后将学习心得上交护理部，且外出学习获得的资料应上交护理部，供护理人员共享。
三、医院支持护士参加各种学习班，获取本科或研究生的学历。
四、护士长应对本病区外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不受影响。
五、护士长外出学习，提出外出期间病区护理工作负责人选，报护理部审核。
进修管理制度13
进修人员管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范进修人员的学习行为，提升其专业技能，为企业持续发展注入新的活力和知识。
内容概述：
1.进修资格认定：明确员工哪些情况下有资格申请进修，如工作年限、绩效表现、职位需求等。
2.进修项目选择：规定员工如何选择进修项目，应考虑个人职业发展规划和企业业务需求。
3.进修申请流程：详细说明从提出申请到获得批准的步骤，包括申请表格、审批权限、时间安排等。
4.学习支持：提供进修期间的学习资源和支持，如学习资料、导师指导、时间安排等。
5.学习成果评估：设立评估机制，衡量进修效果，如考试、报告、项目实施等。
6.成果应用与奖励：鼓励进修人员将所学应用于实践，设置奖励制度以激励优秀表现。
7.进修费用管理：明确进修费用的.承担方式，如企业资助、个人负担比例等。
8.违规处理：设定对于违反进修规定的处罚措施，确保制度的严肃性。
进修管理制度14
接收进修人员管理制度旨在规范公司内部进修学习流程，确保进修人员能够有效融入公司文化，提升个人能力，同时也保护公司资源不受滥用。制度涵盖进修申请、审批、实施、评估和后续管理等多个环节。
内容概述：
1.进修申请：明确进修人员的资格条件，进修目的及预期成果。
2.审批流程：规定各级管理层在审批进修申请时的权责和标准。
3.进修实施：规定进修期间的.考勤、学习记录和进度报告要求。
4.评估机制：设定进修完成后的效果评估标准和程序。
5.后续管理：包括进修成果的应用、激励措施及未达预期的处理办法。
进修管理制度15
第一人民医院医务人员外出进修学习管理规定
为提高我院医务人员的业务素质，加快人才培养，提高整体业务能力和学术水平，完善人才梯队建设，实施人才兴院、科技兴院，合理、有序的安排医务人员外出进修学习，特制定本管理规定：
一、申请外出进修学习必须具备的条件
1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。
2、自从事本专业工作以来，未发生过重大医疗事故和过失。在历次院内医疗文书质量检查中，无丙级病历及严重违反医疗文书质量标准的情况。
3、具有博士研究生学历，从事本学科或专业满1年；具有硕士研究生学历，从事本学科或专业满2年；具有大学本科（学士）学历，从事本学科或专业满4年；具有大学专科学历，从事本学科或专业满7年；具有中等专科学历，从事本学科或专业满10年。
4、必须具有执业医师证书或相关的资格证书。
5、开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。
6、院部急需培养的人才，条件可适当放宽。
二、办理外出进修审批程序
1、各临床科室在年工作计划中，应根据本科室情况制定出外出培训计划，有计划、有目的的`选送人员进修、学习。
2、符合进修条件者，由申请进修者本人或所在科室与进修单位联系相关事宜。
3、申请进修人员在科教科领取进修申请表，如实填写相关内容，所在科室主任签字同意后，上报科教科，由院长办公会研究审批。
4、医院审批同意后，由申请进修人员在进修医院网站上下载该院正式的进修申请表，并完整填写，按表格上相应程序逐级报批后寄出，科教科进行备案。
5、外出进修人员将行程时间上报科教科、人力资源部，以便安排工作。
三、相关的几项规定
1、原则上不允许跨专业、跨学科进修学习。
2、专题进修（通过短期学习掌握新技术，有利于新项目的开展）时间1—3个月；专业进修时间半年至一年。
3、进修费、住宿费由医院报销。原则上应由进修单位统一安排住宿。开展新技术、新项目急需进修而进修单位又不能安排住宿者，自行联系住宿费用每天不高于30元。
4、由医院报销往返车票一次，进修交通工具限乘用汽车（出租车除外）、火车（软卧除外）。进修期间，无节假日。特殊情况需回本单位，经分管院长批准，由相关单位证明，方可报销来回车票。
5、进修学习期间，由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗事故或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议的申请。不能完成进修任务中途自行返院，进修费用按时间比例报销。
6、进修期满后三天内，必须回科教科、人事科报到，并在归院一周内，由科教科组织向本业务单位汇报学习成果。工作中应该积极开展新技术、新业务。汇报学习成果作为报销学费的依据。
四、本规定自公布之日起执行，原有文件与本规定有不同者，以本规定为准。
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