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事故管理制度

时间：2024-09-22 18:42:13 制度我要投稿

【实用】事故管理制度

　　在发展不断提速的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的事故管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

【实用】事故管理制度

事故管理制度1

　　1、目的

　　为规范安全检查工作，消除不安定因素，搞好劳动保护工作，确保及时发现并消除企业内存在的安全隐患，保证安全生产。

　　2、适应范围

　　本制度适用于本企业安全生产检查与安全隐患排查治理工作。

　　3、引用文件、术语定义

　　《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局20xx年第16号令）

　　《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》 (山东省人民政府令第303号）

　　生产安全事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

　　事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

　　安全生产检查：是指上级机关或者生产单位对安全状况进行实地查看、检测、分析、评估等活动。其目的是为了督促各项安全生产规章制度的贯彻落实，揭露和排除事故隐患，防止从业人员伤亡事故和职业病的发生，避免公司生产设施、设备的损失和财产损失，保证公司安全生产的顺利进行。

　　4、职责

　　安全员（兼职）：负责安全生产检查和隐患排查整改工作，负责对企业存在的隐患进行登记，发现重大隐患及时上报有关领导，负责对隐患整改情况进行监督、检查。

　　维修组：负责对设备维护保养、检修过程中的安全检查。

　　生产部：负责对作业过程的'人员的作业行为的安全检查。

　　财务部：负责隐患整改资金的保障。

　　总经理：负责组织领导安全生产检查和隐患整改，审批隐患整改报告，保证资金的投入。

　　5、管理程序

　　5.1安全生产检查的依据、类型

　　安全生产检查的依据：有关安全生产、消防安全、职业病预防的标准、规程、规范和规定；有关事故案例；企业的制度、规范、规定等相关文件；通过系统评价分析确定的危险部位及防范措施。

　　根据本企业的规模和实际情况，将安全生产检查分为日常巡查检查、月度定期综合检查、专项检查、季节性及节假日前后安全生产检查、迎接安监局、公安消防支队、质监局等上级部门的安全大检查等五类。

　　安全检查表一般包括检查内容、检查标准、检查结果及整改期限等内容。

　　5.1.1日常安全生产巡查检查每天一次，主要包括：班组长及工作岗位员工每日负责班前、班中检查、完工检查，对消防设施的每日巡查等内容。

　　安全员（兼职）对公司的作业现场、重点部位进行每日安全巡查，采用检查表的形式，主要对重点设施、部门进行巡查，使用公司日常安全巡查表。

　　班组长及工作岗位采用常规检查的方法对当班操作人员对岗位作业环境、工作环境状况、设备设施状况（设备是否带病运转、设备设施的安全防护是否齐全有效、电气线路是否存在安全隐患等）、从业人员个体防护用品的使用和配戴情况（安全帽、防尘口罩和面罩、防噪声耳塞和耳罩等）进行检查，以上情况可以在设备点检表、交接班记录上予以体现。

　　日常检查将检查结果应及时记录在安全检查记录上，如发现问题当场及时处理，如暂时不能处理应采用适当的监护、防护和应对措施后，方可确认当班当日安全状况，并把该情况及时上报分管安全经理直至总经理，由安全员（兼职）组织责任部门进行安全隐患的整改。

　　5.1.2月度定期综合检查由总经理或总经理助理负责组织每月进行一次安全大检查，参加检查人员包括总经理、总经理助理、安全员（兼职）和各部门负责人等，采用安全检查表法检查。

　　企业组织的月度安全综合检查内容包括安全生产责任制度额落实，安全教育培训，规章制度操作规程的落实与更新，检查设备设施、安全警示标志、电气安全、作业环境、安全标准化体系运行等方面。

　　安全检查应当包括下列内容：

　　(一)安全生产管理制度健全和落实情况；

　　(二)设备、设施安全运行状态，危险源控制状态，安全警示标志设置情况；

　　(三)作业场所达到职业病防治要求情况；

　　(四)从业人员遵守安全生产管理制度和操作规程情况，了解作业场所、工作岗位危险因素情况，具备相应的安全生产知识和操作技能情况，特种作业人员持证上岗情况

　　(五)发放配备的劳动防护用品情况，从业人员佩带和使用情况；

　　(六)现场生产管理、指挥人员违章指挥、强令从业人员冒险作业行为情况，以及对从业人员的违章违纪行为及时发现和制止情况；

　　(七)生产安全事故应急预案的制定、演练情况；

　　(八)其他应当检查的安全生产事项。

　　5.1.3专项安全生产检查

　　专项安全生产检查采用安全检查表法对电气、专用设备设施、特种设备、消防等的安全检查，每半年检查一次，参加的人员包括安全员（兼职）、设备管理、职能部门安全员（兼职）等。采用安全检查表形式。

　　5.1.4季节性及节假日前后安全生产检查

　　由总经理或总经理助理负责组织进行季节性安全检查，季节性安全检查针对气候特点可能给生产带来危害而组织的安全检查。

　　春季安全检查：以防雷、防火和防解冻跑漏为重点；

　　夏季安全检查：以防暑降温、防食物中毒、防台风、防汛、防火为重点；

　　秋季安全检查：以防火、防风和防冻保温为重点；

　　冬季安全检查：以防冻防凝、防滑、防火为重点。

　　节假日前后安全生产检查是针对节假日前存在常加班加点突击生产、赶进度，忽视安全生产的现象。节假日前后出现职工纪律松懈、思想麻痹等情况，容易发生事故，因而进行针对性检查，节假日检查主要是对节假日前安全、保卫、消防、生产物资准备、备用设备、应急预案等方面进行的检查和节假日后复工的相关生产系统安全检查。参加的人员有总经理或总经理助理、安全员（兼职）和各部门负责人等。

　　5.1.4迎接安监局、公安消防支队等上级机关的安全大检查

　　对检查中出现的问题进行记录，留存检查记录信息以便落实整改。

　　5.2安全生产检查结果处理和安全隐患治理

　　5.2.1对于检查发现的问题，一般安全隐患能够现场纠正或整改的现场整改完毕记录在案即可，不能现场整改的一般隐患，检查人员填写一般隐患整改通知单，交至部门安全员（兼职）处，由部门安全员（兼职）负责制定隐患整改方法及整改责任人和整改期限，组织有关责任人实施，每月上报给安全员（兼职）汇总。

　　5.2.2部门安全员（兼职）应对一般隐患的整改措施实施效果进行跟踪验证和评价，直至安全隐患确定消除。

　　5.2.3对于检查发现的重大隐患问题，应立即报告主管部门和当地人民政府，并按照安全隐患的治理要求进行管理。

　　5.2.4单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由生产经营单位主要负责人签字。

　　对于重大事故隐患，生产经营单位除依照规定报送外，应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：

　　a隐患的现状及其产生原因；

　　b隐患的危害程度和整改难易程度分析；

　　c隐患的治理方案。

　　5.3重大安全隐患管理

　　5.3.1对于检查发现的重大隐患问题，按规定报告主管部门和当地人民政府，申请对事故隐患进行初步评估和分级。

　　5.3.2针对重大隐患成立由法人代表/主要负责人负责的隐患管理小组，对隐患管理小组应履行以下职责：

　　掌握本单位重大事故隐患的分布、发生事故的可能性及其程度，负责重大事故隐患的现场管理；制定应急计划，并报当地人民政府和安监局备案；进行安全教育，组织模拟重大事故发生时应采取的紧急处置措施，必要时组织救援设施、设备调配和人员疏散演习；随时掌握重大事故隐患的动态变化；保持消防器材、救护用品完好有效。

　　5.3.3重大隐患的整改

　　对存在重大事故隐患，应立即采取相应的整改措施。难以立即整改的单位，应采取防范、监控措施。在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用；对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。

　　对检查出的问题应当立即整改；不能立即整改的，应当采取有效的安全防范和监控措施，制定隐患治理方案，并落实整改措施、责任、资金、时限和预案；对于重大事故隐患，整改治理结束后，应当将治理效果评估报告报安全生产监督管理部门和有关部门备案。

　　5.4安全生产隐患预警系统

　　安全员（兼职）应根据生产经营状况及隐患排查治理情况，采用技术手段、仪器仪表及管理方法等，建立安全预警指数系统，安全员（兼职）每月进行一次安全生产风险分析，预警指数可以是安全生产目标指标、火灾隐患、员工违章次数等，将隐患排查治理情况纳入安全预警系统，发现预警指数出现异常时认真分析及时采取针对性措施。

　　6、形成的文件和记录

　　6.1企业隐患排查工作方案编号：aqjl-08-01

　　6.2安全生产日常检查表编号：aqjl-08-02

　　6.3月度安全生产综合检查编号：aqjl-08-03

　　6.4专项安全生产检查编号：aqjl-08-04

　　6.5季节性检查记录编号：aqjl-08-05

　　6.6节假日前后安全检查记录编号：aqjl-08-06

　　6.7企业隐患排查治理记录编号：aqjl-08-07

　　6.8安全检查隐患整改统计表编号：aqjl-08-08

　　6.9隐患排查治理情况统计分析季报表编号：aqjl-08-09

　　6.10安全预警指数系统统计表无编号

　　7、附记

　　无

事故管理制度2

　　交通事故管理制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在预防和控制员工在工作期间可能发生的交通意外事件，保障员工的生命安全，降低企业的风险成本，维护正常运营秩序。通过这套制度，我们可以提高员工的安全意识，规范出行行为，确保公司车辆的.合理使用，以及及时有效地处理交通事故。

　　内容概述：

　　1、车辆管理：包括车辆的定期保养、检查和维修，确保车辆性能良好，消除潜在安全隐患。

　　2、驾驶员管理：对驾驶员进行资格审查，定期进行安全培训，规定驾驶时的规则和限制，如禁止酒驾、疲劳驾驶等。

　　3、行车安全规定：制定详细的行车安全规程，包括速度限制、安全距离、紧急情况处理等。

　　4、事故应急响应：设立应急预案，明确事故报告流程，确保在事故发生后能够迅速、有序地进行救援和处理。

　　5、保险与责任：确保所有公司车辆保险齐全，明确事故责任归属，为可能的赔偿做好准备。

事故管理制度3

　　一、应急救援管理制度

　　为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范园区应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的`减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。

　　一、应急管理制度坚持“以人为本，预防为主，统一领导，分级响应，职责明确，快速反应”的原则，

　　二、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。

　　三、成立以园区管理处总经理为组长，副总经理为副组长，各企业负责人为成员的应急管理制度领导小组。应急管理办公室设在园区行政部，并负责日常管理。

　　四、应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。

　　五、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，以及两次专项应急演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。园区行政部负责做好演练记录和总结。

　　六、应急通讯设备保障。园区应急管理办公室要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。

　　七、应急救援物资保障。根据园区预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。

　　八、应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织相关人员疏散、转移，做好安置工作。

　　九、成立义务救火队，人员以园区保安部人员为主，企业医疗救护人员组成，每月至少进行一次消防业务学习或灭火技能训练，并有文字和照片记录。

事故管理制度4

　　为了更好地贯彻实施《安全生产法》、《职业病防治法》、《煤矿安全监察条例》等法律法规，进一步预防与控制本矿作业场所职业危害，防治职业病，保护本矿职工的人身安全和健康，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进本矿的安全健康发展，根据上级有关规定，特制订矿职业病危害事故应急救援预案。

　　一、指导思想

　　为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和本矿实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本矿的应急救援预案。

　　二、职业病危害的目标分布

　　根据本矿各岗位存在的煤尘、矽尘、水泥尘、噪声等可能引起职业病危害事故的特点，确定采煤一区、采煤二区、采煤三区、掘进一区、掘进二区、运输工区、皮带工区、巷修工区、通防工区、安装工区、运转工区、机厂等单位为职业病危害事故应急救援目标。

　　职业病危害事故级别：

　　1、一般职业病危害事故

　　2、重大职业病危害事故

　　三、职业病危害应急救援预案

　　1、发生职业危害事故的单位或个人应立即向矿调度室报告，报告内容包括事故地点、人数、可能引起职业危害事故的原因，调度室在做好详细记录的同时，立即报告矿领导并通知矿医院进行救治处理。

　　2、矿医院值班人员在接到矿调度室发出的有关职业危害事故的通知时，应认真做好电话记录，立即通知院长、值班医师，并做好急救药品、器械等准备。如矿紧急命令救护车出车时，值班人员有权直接调度值班司机在最短时间内赶到事故地点，值班司机接到命令后，应在3分钟内出车，值班医护人员应携带抢救物品随车出发。

　　3、值班医师接诊事故患者后，应立即进行仔细全面而又重点的查体，迅速明确事故原因及病情，进行现场紧急救治。现场如不能确诊时，在时间许可的条件下可自行确定回矿医院或转人民医院或者兖矿总医院治疗，实施及时有效的救治，并将救治情况随时报告矿调度室和矿领导。

　　4、职业危害事故发生后，安监站、调度室、医院有关人员要迅速到达事故现场，分析事故原因，明确引起事故根源，进行封存或采取防范措施进行消除，避免其他人员再次接触而造成事故的扩大。根据《职业病防治法》的.有关规定，及时向所在地安全生产监督管理部门和所在的卫生行政部门进行报告，报告简要说明事故的单位、详细地址、发生事故的时间、事故人数、有无死亡等。

　　5、安监站、调度室、通风工区、通防科、医院有关人员要深入现场进行事故调查，基本查明与本次事故的情况，确定事故原因，制定防范措施。造成本次职业危害事故的单位领导应组织有关人员认真总结经验教训，防止再次发生职业危害事故。

事故管理制度5

　　质量事故处理报告管理制度是企业运营中不可或缺的一环，它的主要作用在于确保企业能够及时、准确地识别和处理质量问题，防止小问题演变成大危机。通过规范化的报告流程，可以提高问题解决的效率，降低损失，并且有助于维护企业信誉，保障客户满意度。

　　内容概述：

　　这一制度主要包括以下几个方面：

　　1. 报告标准：明确什么样的情况应被视为质量事故，定义事故等级，以便于快速响应。

　　2. 报告程序：规定从发现事故到提交报告的步骤，包括初步评估、信息记录、责任归属等。

　　3. 处理流程：设定事故处理的顺序和方法，包括临时措施、原因分析、责任追究、改进措施等。

　　4. 责任分配：明确各部门和人员在事故处理中的`角色和职责，确保责任落实。

　　5. 记录与存档：规定报告的格式、内容和保存期限，便于后期查阅和追踪。

　　6. 培训与教育：定期进行质量意识培训，提升员工对质量事故的认识和处理能力。

事故管理制度6

　　第一节事故管理制度

　　一、根据《中华人民共和国安全生产法》要求,为了及时了解和分析事故原因,掌握事故规律,吸取事故教训,及时采取有效措施防止类似事故重复发生,明确事故管理程序及职责,特制定本制度。

　　二、本制度的事故指在生产经营活动中发生并造成生产中断、人员伤亡、财产损失或重大险肇事件。

　　三、安全环保部是所有事故的归口管理部门,单位负责人是事故管理第一责任人。

　　四、按事故性质可将事故分为:

　　(一)责任事故:指违反自然规律、法令、法规、条件、规程等不良行为造成的事故。

　　(二)非责任事故:指不可抗拒自然因素或目前科学无法预测的原因造成的事故。

　　(三)蓄意破坏事故:个人主观行为造成的事故。

　　五、按事故内容可将事故分为:

　　(一)火灾事故:所有企业内部发生的与企业相关的着火事故。

　　(二)爆炸事故:企业生产过程中生的.意外爆炸,造成人员伤亡或财产损失的事故。

　　(三)交通事故:企业车辆及与企业人员有责任关系的车辆在行车中所造成的车辆损坏,物资损失和人员伤亡事故。

　　(四)设备事故:机械、动力、运输等设备(包括附件)、管道、电线、建(构)筑物设施以及仪器仪表、工具的非正常损坏,造成财产损失或影响生产的事故。

　　(五)污染事故:“三废”处理装置停用,工业装置排放污染物,引起周围人员中毒、死亡、农作物减产、树木枯死和牲畜伤亡,影响污水处理装置正常运行,造成损失的事故。

　　(六)急性中毒事故:由于生产过程中存在有毒物质在短期内大量侵入人体,使人员立即中断工作并须进行急救的中毒事故(包括食物中毒)。

　　(七)重大险肇事故:发生事故的条件已经具备,或虽然发生了事故,但因某原因侥幸或处理及时得当而未造成财物损失和人员伤亡的事故(如:设备严重超压、超负荷、安全装置失灵,高压气瓶高处跌落,机械设备失控,检修中误送电、误启动,大量泄漏有毒、有害、危险气体或生产操作不正常,给设备带来重大隐患或降低设备使用寿命的事故等)。

　　六、按事故伤害程度可将事故分为:

　　(一)轻伤:损失工作日低于105日的暂时性全部丧失劳动能力的伤害。

　　(二)重伤:永久性丧失劳动能力及损失工作日等于或超过105日的暂时性全部丧失劳动能力的伤害。

　　(三)一般伤亡事故:是指一次死亡1-2人的事故。

　　(四)重大伤亡事故:是指一次死亡3-9人的事故。

　　(五)特大伤亡事故:是指一次死亡10-29人的事故。

　　(六)特别重大伤亡事故:是指一次死亡30人及其以上的事故。

　　七、按工矿商贸企业职工伤亡事故类别可将事故分为:

事故管理制度7

　　第一条：企业凡发生重大、特大事故和涉及死亡的一般事故，应到集团公司汇报。

　　第二条：汇报人员。

　　1．合同制职工多于5万人的企业。

　　发生涉及死亡的上报集团公司一般事故（交通事故负主要责任，下同），由所在二级单位主要负责人、主管部门负责人和企业安全处长汇报。

　　发生上报集团公司的重大事故，或者事故死亡人数累计达到3人，按谁主管谁负责的原则，由企业主管领导、主管部门负责人、安全处长及事故单位主要负责人汇报。

　　发生上报集团公司特大事故，由企业主要领导、主管部门负责人、安全处长及事故单位的主要负责人汇报。

　　2．合同制职工少于5万人的企业。

　　发生涉及死亡的一般事故的，按照“谁主管谁负责”的原则，由企业主管领导、主管部门负责人、安全处长及事故单位的.主要负责人进行汇报。

　　发生重大、特大事故的，由企业的主要领导、主管部门负责人、安全处长及事故单位的主要负责人进行汇报。

　　第三条：汇报时间。

　　在对事故主要原因基本调查清楚的基础上，发生事故的企业应尽快到集团公司进行汇报，时间原则上不超过20天。

　　第四条：汇报材料。

　　1．事故报告12份。

　　2．事故现场录像带。

　　3．事故现场照片。

　　第五条：听取汇报的单位和人员。

　　1．一般事故：向集团公司安全与环保监督局汇报。油田部参加听取油田企业的事故汇报；炼化部参加听取炼化企业的事故汇报；工程部参加听取施工企业的事故汇报；销售部参加听取销售企业的事故汇报。

　　2．重大事故、特大事故：向集团公司领导汇报，除上述相关部门外，人教部、监察局参加听取汇报。

　　第六条：汇报程序。

　　1．发生事故的企业汇报事故情况；

　　2．与会人员共同分析事故原因和教训；

　　3．领导提出意见和要求。

　　第七条：集团公司建立事故汇报记录并存档备查。

事故管理制度8

　　事故应急救援管理制度的重要性不容忽视，它直接关系到企业的安全生产环境和员工的生命安全。有效的应急救援可以：

　　1. 减少事故损失：通过快速响应，降低事故对人员、财产和环境的`影响。

　　2. 提升企业形象：表明企业对安全的重视，增强公众信任。

　　3. 遵守法规：符合国家和地方的安全法规要求，避免法律风险。

　　4. 保障运营连续性：通过及时恢复，减少事故对企业正常生产活动的干扰。

事故管理制度9

　　事故分析管理制度是企业安全管理的核心组成部分，旨在通过系统地调查和分析事故原因，预防类似事故的再次发生，保障员工的'生命安全和企业的正常运营。本制度主要包括以下几个方面：

　　1. 事故报告机制

　　2. 事故调查流程

　　3. 事故分析方法

　　4. 预防措施制定

　　5. 责任追究与培训教育

　　内容概述：

　　1. 事故报告机制：规定事故发生后，员工应立即上报，详细记录事故时间、地点、人员伤亡情况及初步判断的事故原因。

　　2. 事故调查流程：明确由专门的安全管理部门负责，遵循客观公正的原则，收集证据，访谈相关人员，形成事故调查报告。

　　3. 事故分析方法：运用科学的分析工具和技术，如鱼骨图、事故树分析等，深入剖析事故的根本原因。

　　4. 预防措施制定：根据事故分析结果，制定针对性的预防措施，并纳入企业安全管理体系。

　　5. 责任追究与培训教育：明确事故责任人的责任，同时通过事故案例教育，提高全员安全意识。

事故管理制度10

　　事故应急管理制度的重要性不容忽视。它能够：

　　1. 保护生命安全：快速有效的应急响应可以减少人员伤亡，保障员工的'生命安全。

　　2. 减少财产损失：通过预防和快速响应，降低事故对设备、物料等企业资产的损害。

　　3. 维护企业声誉：有序的应急处理展示企业的责任感和专业能力，有助于维护公众信任。

　　4. 确保业务连续性：通过有效的恢复策略，尽快恢复正常运营，减少经济损失。

事故管理制度11

　　1、目的

　　为了满足在职业健康安全管理体系的要求下,使本公司员工伤认定、救治和工亡善后处理处于受控状态,并使其特性达到预期要求,特制定本程序。

　　2、适用范围

　　本程序规定了发生人身伤亡事故后,如何进行报告、调查、分析及处理的办法,适用于迁安轧一钢铁集团公司发生的职工伤亡事故的调查处理。达到事故发生后认真吸取事故教训,做好事故预防,避免或减少事故的重复发生,保证安全生产的目的。

　　3、职责

　　3.1安全部负责轻伤以上事故(包括轻伤、重伤、工亡、重大险肇事故、职业病)的调查、分析上报、涉及到两部门责任之间事故的调查。

　　3.2安全部负责事故调查、查明事故经过、人员伤亡和直接经济损失情况;依照“四不放过”原则,查明事故原因和性质;确定事故责任,提出对事故责任者的处理建议;提出防止事故发生的措施建议;写出事故调查报告。

　　3.3工会、行政部、人力资源部、保卫部、事故单位负责伤亡家属善后处理工作。

　　3.4人力资源部负责工伤保险理赔工作。

　　3.5保卫部负责厂内、外交通事故的调查、分析、查明事故经过、查明人员伤亡事故原因和性质;确定事故责任,提出对事故责任者的处理建议;提出防止事故发生的措施建议;写出事故调查报告,并将事故处理结果报公司。

　　3.6相关方发生的安全事故、事件由安全部按照《相关方管理程序》进行调查处理。

　　3.7各部门负责本单位发生的微伤事故的调查处理,配合重伤以上的事故调查并负责事故现场保护。

　　4、工作程序

　　4.1报告程序

　　4.1.1发生轻伤以上事故(包括轻伤、重伤、工亡、重大险肇事故、职业病)后,应由负伤者或事故现场有关人员立即将事故情况向班组长、车间主任报告,同时逐级报告本部门生产调度室、安全科及部门负责人。事故部门发生事故后立即电话上报安全部,在1小时之内将事故报告上报安全部。安全部及时通知人力资源部。

　　4.1.2发生死亡事故和重大伤亡事故应由公司安全部立即上报政府有关部门。

　　4.1.3发生重大以上事故时,事故单位立即上报安全部。安全部按照事故快报的时限在规定的时间内上报给上级主管部门。

　　4.2事故调查

　　4.2.1分级调查

　　a、微伤事故由事故发生部门组织成立事故调查组。事故调查结束后要形成事故调查报告上报安全部备案。

　　b、轻伤、重伤事故以上由安全部组织成立事故调查组。事故调查组由安全部等有关人员参加。事故调查结束后,由事故调查组形成事故调查报告。事故调查组要填写《职工伤亡事故登记表》,上报安全部备案。

　　c、死亡事故由迁安市安全生产监督管理局组织成立事故调查组调查。安全部和事故部门及有关部门配合调查。

　　d、重大事故由上级部门按照国家有关规定进行调查。

　　4.2.2事故调查组成员的组成

　　a、事故调查组的人员必须具有调查所需要的某一方面的专业知识;

　　b、与所发生事故没有直接利害关系的相关部门参加;

　　4.2.3事故调查

　　4.2.3.1现场处理

　　a、事故发生后立即成立事故调查组进行调查。

　　b、事故发生后,应救护受伤害者。采取措施防止事故扩大。

　　c、保护事故现场。凡与事故有关的物体、痕迹、状态,不得破坏。

　　d、为救护受伤者需要移动现场某些物体时,必须做好现场标志。

　　4.2.3.2取证

　　——物证搜集

　　a、现场物证包括破损部件,碎片、残留物、致害物的位置。

　　b、现场搜集到的所有物件贴上标签、注明时间、地点、管理者。

　　c、物件应保持原样,不准冲洗擦拭。

　　——证人材料搜集

　　a、对证人的口述材料应认真考虑其真实程度,并做好记录。

　　b、要求证人对口述的材料要写成书面材料。

　　——事实材料的搜集

　　a、事故发生的部门、地点、时间、受害者的个人基本情况;

　　b、受害人的接受安全教育情况,是否持证上岗;

　　c、有关工作环境方面的状况

　　d、个人防护措施状况;

　　e、出事前受害人的健康状况;

　　f、其它可能与事故有关的细节或因素。

　　4.2.4原因分析

　　根据事故发生的有关经过、搜集的有关资料进行事故原因的分析。分析事故原因时,应从直接原因入手,分析事故的主要原因再深入到间接原因,从而分析出事故的全部原因。

　　4.2.4.1属于下列情况为直接原因

　　a、机械、物质或环境的不安全状态;

　　b、人的.不安全行为。

　　4.2.4.2属于下列情况为间接原因

　　a、技术和设计上的缺陷;

　　b、教育培训不够、没有培训、缺乏不懂安全操作技术;

　　c、劳动组织不合理;

　　d、对现场工作缺乏检查或指导错误;

　　e、没有安全操作规程或不健全;

　　f、没有实施事故防范措施,对事故隐患整改不到位。

　　4.2.5责任分析

　　a、根据事故调查所确认的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故中的直接责任者和领导责任者;

　　b、在直接责任者和领导责任者中,根据其在事故发生过程中的作用,确定主要责任者;

　　c、根据事故后果和事故责任者,应负的责任由事故调查组提出对责任者的处理建议。

　　4.2.6形成事故调查报告(具体见附表)

　　4.3事故责任认定

　　4.3.1微伤事故由事故发生部门领导人提出对事故责任者的处理意见。

　　4.3.2轻伤事故由安全部提出对事故责任者的处理意见,报公司领导审阅后执行。

　　4.3.3重伤、死亡事故由事故调查组对事故责任人提出处理意见。报公司领导审批后执行。

　　4.3.4重大死亡事故由上级主管部门和政府有关部门组成的事故调查组对事故责任人提出处理意见。

　　4.3.5对事故责任部门的经济处罚,发生事故瞒报、迟报、谎报者,按公司《安全管理考核细则》有关规定进行处罚。

　　4.4预防事故重复发生的措施

　　4.4.1事故调查组提出的纠正和预防措施按照《不符合、纠正和预防措施管理程序》执行。对纠正和预防措施的风险评价按照《危险源辨识、风险评价和风险控制程序》执行。

　　4.4.2事故部门根据提出的要求在规定的期限内完成。

　　4.4.3措施完成后反馈到安全部,安全部组织人员进行落实和评审。

　　4.4.4对事故的调查和纠正引起的文件的修改按照《文件控制程序》执行。

　　4.5工伤保险

　　4.5.1工伤认定

　　4.5.1.1工伤认定范围

　　职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的应当认定为工伤:

　　a、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

　　b、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　c、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　d、患职业病的;

　　e、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　f、在上下班途中,受到机动车事故伤害的(有证照齐全);

　　g、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的应当视同工伤:

　　a、在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　b、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　c、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;

　　4.5.1.2工伤认定上报时间

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　4.5.1.3工伤认定申请需提交下列材料:

　　a、工伤认定申请表;

　　b、与用人单位存在劳动关系的证明材料;

　　c、身份证复印件;

　　d、事故调查报告;

　　e、医疗诊断证明、病历复印件;

　　4.5.2工伤鉴定

　　a、市劳动保障局进行工伤认定填写工伤认定书。

　　b、市工伤鉴定服务中心根据认定书,组织进行工伤鉴定。

　　4.5.3工伤赔偿

　　a、职工工伤鉴定得出,属于工伤的由唐山市社会劳动保障局颁发《工伤证》。

　　b、职工领到工伤证后,由人力资源部具体办理工伤理赔事宜工作。

　　4.6职业病调查处理程序

　　a、各部门发现职业病或疑似职业病立即上报安全部;

　　b、安全部组织对职业危害岗位进行检查,发现职业病的部门,及时将职业病人调离原岗位并妥善安置;安全部接到报告后将有关情况上报给迁安市劳动社会保障局;

　　c、迁安市劳动社会保障局办理有关手续委托唐山市职业病鉴定中心进行鉴定;

　　d、鉴定出患有职业病的,由唐山市劳动社会保障局颁发职业病《工伤证》;

　　e、人力资源部具体办理工伤理赔相关手续。

　　4.7事故结案归档

　　事故结案归档包括以下资料;

　　a、职工伤亡事故报表;

　　b、职工伤亡事故登记表;

　　c、职工重伤、死亡事故调查报告书;

　　d、现场调查记录、照片、现场示意图;

　　e、物证、人证材料;

　　f、医疗部门对伤亡人员的诊断书;

　　g、受处分人员的检查材料;

　　h、有关事故的通报;

　　i、工伤认定书;

　　g、劳动能力伤残鉴定表。

　　4.8事故统计

　　4.8.1公司所属各单位于每月5日前,向公司安全部报送上月的《工伤事故统计表》。

　　4.8.2安全部按规定,做好工伤事故统计和报送工作。

　　5、相关文件

　　文件管理程序

　　不符合、纠正和预防措施管理程序

　　危险源辨识、风险评价和风险控制管理程序

　　相关方管理程序

　　6、相关记录

　　职工伤亡事故登记表

　　工伤认定申请表

　　职工伤亡事故调查报告

　　工伤事故统计表

事故管理制度12

　　1 目的

　　为贯彻“安全第一、预防为主、”的安全管理方针，加强事故隐患整改工作，提高公司安全生产的整体水平和保障能力，增强抵御重大恶性事故和自然灾害的能力，制定本规定。

　　2 适用范围

　　本规定适用于公司所属各部门的事故隐患整改的管理。

　　3 引用法规、标准

　　《安全生产法》

　　《危险化学品安全管理条例》

　　《危险化学品从业单位安全标准化规范》

　　4 事故隐患包括以下内容：

　　4.1危及安全生产的不安全因素或重大险情；

　　4.2可能导致事故发生和危害扩大的设计、工艺、设备缺陷等；

　　4.3建设、施工、检修过程中可能发生各种伤害；

　　4.4停产、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒；

　　4.5可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件；

　　4.6丢弃、废弃、拆除与处理活动(包括停用报废装置设备的拆除，废弃危化品的.处理等)。

　　4.7可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。

　　4.8以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。

　　5 事故隐患管理、整改责任

　　5.1事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的部门组织管理、整改。该部门主要负责人对本部门各类事故隐患的管理、整改、排查，全面负责。

　　5.2事故隐患的责任划分坚持“属地管理”的原则。

　　5.3事故隐患实行报告制度，任何部门和个人对公司或本部门存在的各类事故隐患，均应及时报告消防安全管理部门或本单位主要负责人。

　　5.4各部门应当按照公司《安全生产责任制》的职责划分，定期对本部门职责范围内的事故隐患进行排查，具体执行《安全生产检查制度》，发现事故隐患的应当立即排除。因各种不可抗拒的原因，难以立即排除的，应当成立由事故隐患所在部门主要负责人负责的隐患治理领导小组，并采取有效的安全防范和监控措施。

　　6 事故隐患的评估

　　6.1事故隐患的评估应按照国家法律法规、标准规范，选择适用的评估方法对公司安全检查、安全评价、员工合理化建议或生产中的隐患进行评估。消防安全管理部门应建立完整、齐全的事故隐患整改台账。其内容应包括：

　　(1)评估报告；

　　(2)评审意见；

　　(3)评审结论；

　　(4)隐患治理方案；

　　(5)整改进度和责任人；

　　(6)资金概预算情况等。

　　6.2消防安全管理部门对各部门或员工上报的事故隐患，应及时组织有关部门对隐患进行整改。对于危及安全生产的不安全因素或重大险情，应立即采取安全可靠的应急措施，防止险情的扩大和发展,立即上报公司负责人。同时，按照急事急办的原则，优先安排整改治理投入。对需要列入技术改造项目和大修更新改造计划进行整改的隐患项目，组织编制评估报告或整改方案后，上报公司负责人，安排落实。

　　7 整改要求

　　7.1整改责任部门的主要领导应亲自抓整改，分管领导要靠上抓整改，齐抓共管、协同配合，不得推诿扯皮,确保事故隐患整改工作取得实效。

　　7.2整改责任部门要按照事故隐患整改的要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向公司分管领导报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，实施专人监控，明确责任，防止发生安全事故。

　　8 隐患整改的费用从安全专项资金中列支。

　　9 事故隐患的档案管理：隐患整改部门和消防安全管理部门要建立健全事故隐患档案和台帐，完善管理制度，做到专人负责，专人管理，及时准确，长期保存。

　　10 考核和奖惩

　　对隐患整改考核，纳入年终安全管理评价和责任书考核。对落实责任，措施得力，整改及时，效果明显的部门和个人，作为年度安全管理评价、责任书完成的重要依据。对整改工作不力，措施不到位，未能达到安全整改要求的,记入年度安全管理评价和责任书考核。

　　11 附则

　　本规定由xxxx公司负责解释。