特殊作业管理制度

特殊作业管理制度

　　在不断进步的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的特殊作业管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

特殊作业管理制度1

　　１、凡从事电气、焊接、起重等特种作业操作人员，必须由各地区主管部门组织进行专门的安全教育，并经考核合格取得作业证后，方可从事作业。

　　２、必须严格执行安全操作规程等有关规章制度，必须按规定穿戴劳防用品上班。精心操作，交接班要为接班者创造安全生产良好条件。

　　３、机修电工、值班电工必须熟悉安全操作规程，熟悉本厂供电系统和配电室各种设备的性能和操作方法，任何电气设备或线路在末验电和认为无电以前，一律视为有电，在进行电气工作时，必须有两人进行，一人工作一人监护。在检修前应切断开关，切断后必须在断路器上挂上“有人工作，禁止合闸”的警告牌。进出配电室MCC必须关门。

　　４、焊工在生产区域或禁火区内动火，必须办理“动火许可证”，“许可证”由动火执行人随身携带留存，以便检查。动火执行人要认真严格遵守安全操作制度，检查动火器具。动火作业时，投氧气瓶应离明火10米以上，乙炔气瓶与氧气瓶应离7米以上，并且有安全员在现场监护。

　　５、起重吊装工程，必须明确分工，统一指挥作业，各种起重机械必须按额定负荷进行装吊，禁止超载使用。利用厂房顶挂吊钩进行吊装时，必须进行检查，确认可靠，否则不得任意挂接，电动葫芦的钢丝绳必须保持光滑，平时应加强检查，如有断丝必须及时调换，不可冒险操作。各种起重机械的`操作使用，必须按规程进行。

　　６、特殊工种要有高度安全责任感，时时刻刻以“三不伤害”为原则从事工作，真正做到“不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害”。

　　７、定期对电气设备、风、电焊设备、吊装设备进行安全检修、保养，对操作的工具要检查其是否符合要求，确保检修、保养安全作业。

特殊作业管理制度2

　　特殊医院管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1. 确保医疗安全：通过标准化操作流程，降低医疗差错风险，保障患者生命安全。

　　2. 提升服务质量：通过持续的培训和质量监控，提升医疗团队的专业技能和服务水平。

　　3. 维护医护人员权益：合理的人力资源配置和职业发展路径，激发员工积极性和创新性。

　　4. 增强公众信任：透明的`病患权益保护措施和有效的应急处理，增强患者和家属的信任度。

　　5. 符合法规要求：遵守国家和地方的医疗卫生法规，避免法律风险。

特殊作业管理制度3

　　特殊作业管理制度的重要性在于：

　　1. 保障员工安全：通过明确的操作规程和安全措施，降低作业风险，保护员工的生命安全。

　　2. 维护生产秩序：规范作业流程，防止因操作不当导致的设备损坏或生产中断。

　　3. 遵守法规要求：满足国家和行业关于特殊作业的.法规标准，避免法律风险。

　　4. 提升企业形象：良好的安全管理能提升企业声誉，增强客户信任。

特殊作业管理制度4

　　特殊人员管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1. 保障企业利益：通过有效管理，充分发挥特殊人员的专业优势，提高企业核心竞争力。

　　2. 防范风险：针对特殊岗位的特性，预防可能出现的安全事故和法律纠纷。

　　3. 提升员工满意度：合理的'管理制度能增强特殊人员的职业认同感和归属感。

　　4. 促进企业发展：良好的管理有助于吸引和留住关键人才，推动企业持续发展。

特殊作业管理制度5

　　特殊设备管理制度的重要性不言而喻：

　　1. 安全保障：有效预防设备故障和事故，保护员工生命安全，减少企业因事故导致的经济损失。

　　2. 提升效率：通过规范操作和维护，保证设备稳定运行，提高生产效率。

　　3. 法规合规：遵守国家和地方的设备安全管理法规，避免法律风险。

　　4. 建立信任：展示企业对安全的.重视，增强员工、客户和社会的信任。

特殊作业管理制度6

　　特殊管理管理制度的重要性在于：

　　1. 风险防控：通过定制化的管理策略，降低潜在风险，保障企业的稳定运行。

　　2. 提升效率：针对特殊需求优化流程，提高工作效率，减少资源浪费。

　　3. 公平公正：确保所有特殊情况下的'管理决策都有据可依，减少主观因素的影响。

　　4. 促进发展：适应企业战略变化，推动组织结构和职能的优化，支持企业持续发展。

特殊作业管理制度7

　　1、目的:为了加强对特殊作业的安全管理,特制定本制度。

　　2、范围:适用于公司内所有特殊作业的安全管理。

　　3、责任者:生产部、安全科、办公室、特殊作业人员。

　　4、程序

　　4.1本制度适用下列特种作业人员的劳动安全管理:

　　4.1.1电工作业(含运行和维修);

　　4.1.2锅炉和压力容器操作作业;

　　4.1.3起重机械作业;

　　4.1.4金属焊接(含气割)作业;

　　4.1.5企业内机动车驾驶作业;

　　4.1.6制冷作业;

　　4.1.7液化气充装作业。

　　4.2公司办公室主管本企业特种作业的劳动安全培训、取证、复审工作的组织和联系,质量由安全环保处负责监督协助工作。

　　4.3进行特种作业人员应具备与本工种作业相应的身体条件和相应的`文化程度,并且经市劳动保护监察机关或其委托单位培训考核合格,取得《特种作业操作证》(以下简称“操作证”),方可独立作业。

　　4.4特种作业“操作证”由市劳动保护监察机关统一印刷,任何单位和个人不得伪造、涂改、转让。

　　4.5取得“操作证”的特种作业人员,必须按国家规定的期限进行复审,复审不合格或未复审的,由劳动保护监察机关或其委托单位吊销其“操作证”,不得继续独立从事特种作业。

　　4.6特种作业人员必须在“操作证”规定的本种作业范围内,并随身携带“操作证”,接受劳动保护监察人员的监督检查。

　　4.7对违章作业和造成事故者,安全部门根据情节有权对其进行扣证处理,并记入“操作证”内;对情节严重者,由发证部门吊销“操作证”,并追究责任。

　　4.8特种作业人员要保持相对稳定,不准随便调离,如需要调离,必须经企业主管厂长同意。

　　4.9特种作业人员在作业时如涉及需办理相关许可证的作业,则必须按规定办理相关的作业许可证后方可进行作业。

特殊作业管理制度8

　　特殊管理制度的重要性在于：

　　1. 维护公平：确保所有员工在特殊情况下受到公平对待，减少潜在的纠纷。

　　2. 提高效率：通过明确的`规则，提高决策速度和执行效率，减少因不确定性带来的困扰。

　　3. 保障安全：针对特殊环境或情况制定的安全措施，保护员工的生命财产安全。

　　4. 增强员工满意度：合理的特殊管理制度能提升员工对公司的认同感和忠诚度。

　　5. 符合法规：遵守国家和地方的劳动法规，避免因违规操作导致的法律风险。

特殊作业管理制度9

　　特殊人群管理制度的重要性体现在以下几点：

　　1. 法律合规：遵守相关劳动法规，保护特殊人群的合法权益，避免法律纠纷。

　　2. 企业社会责任：体现企业的'社会责任感，提升公众形象和品牌声誉。

　　3. 员工满意度：增强特殊人群的归属感和工作积极性，提高整体员工满意度。

　　4. 人才保留：吸引和留住多元化的人才，促进组织的创新和竞争力。

　　5. 文化建设：塑造包容、尊重和关爱的企业文化，促进团队凝聚力。

特殊作业管理制度10

　　为了有效加强有限空间作业现场安全管理，特制定本制度。

　　一、职责

　　1、作业单位的安全管理部门负责进入有限空间作业的监督管理。

　　2、监护人员负责取样分析及数据填报。

　　3、学校与作业单位共同制定安全措施，填写并审批《有限空间作业安全许可证》。

　　二、管理范围

　　包括在生产区域内进入或探入炉、塔、釜、罐、槽车以及管道、炉膛、烟道、隧道、下水道、沟、坑、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所作业。

　　（1）凡进入有限空间作业，必须办理《有限空间作业安全许可证》，未办理许可证，严禁作业。有限空间作业许可证应放置在作业现场。

　　（2）《有限空间作业安全许可证》的申请及审批按照要求操作。

　　（3）《有限空间作业安全许可证》有效期不超过24小时。设备装置全面停车检修期间，经全面检查合格后，《有限空间作业安全许可证》有效时间不超过72小时。

　　（4）作业期间如果安全措施发生变化，应立即停止作业，待处理达到作业的安全条件后，方可再进入有限空间作业。

　　（5）在有限空间作业期间，严禁同时进行各类与该有限空间相关的试车、试压、或试验等工作。

　　三、进入有限空间作业的综合安全技术措施

　　1、《有限空间作业安全许可证》的审批人（作业单位）应对监护人和作业人员进行必要的安全教育和作业环境交底，内容应包括：

　　（1）所从事作业的风险及应急计划；

　　（2）必要的安全知识、救护方法；

　　（3）便携式检测仪使用方法、急救方法等。

　　2、安全隔绝：对所进入的有限空间要切实做要工艺处理，所有与有限空间相连的可燃、有毒有害介质（含氮气）系统，必须用盲板与有限空间隔绝，不得用关闭阀门替代，盲板应挂牌表示，带有搅拌器等转动部件的设备，必须有可视的明显断开点，配电室电源开关应挂有“有人检修、禁止合闸”标示牌，并设有监护；

　　3、清洗或置换：应根据有限空间盛装（过）的物料的特性，对有限空间进行清洗、清空或置换，并达到安全作业要求。

　　4、通风换气：采取措施，保证有限空间空气良好流通。禁止采用纯氧通风换气。进入自然通风换气效果不良的有限空间，应采用机械通风。通风换气应满足稀释有毒有害物质的需要。

　　5、监测：取样分析要有代表性、全面性。有限空间容积较大时，要对上、中、下各部位分别取样分析。应保证有限空间内部任何部位的可燃气含量不超过该介质与空气混合物的爆炸下限的10%(体积)。有毒有害物质含量不超过国家规定的部门空气中有害物质最高容许浓度指标。氧气浓度在19.5%—23.5%(体积)之间，容器内温度宜在常温左右。作业期间应每隔四小时取样复查一次（特殊情况下，根据实际确定检测频率），如有一项不合格时，应立即停止作业。如不符合上述条件而必须进入有限空间内作业时，应由作业单位与有限空间所在学校、幼儿园共同制定作业方案，采取特殊防护措施，并在作业前组织模拟演练，确认安全可靠后，经作业单位负责人及学校、幼儿园负责人批准方可作业。分析结果报出后，样品至少保留8小时；分析合格1小时后作业，应再次分析，确认合格后方可作业。

　　6、监护：

　　（1）受限空间作业应设有专人监护；

　　（2）进入受限空间前，监护人应会同作业人员检查安全措施，统一联系信号；

　　（3）在风险较大的受限空间作业，应增设监护人员，并随时保持与受限空间作业人员的联络；

　　（4）监护人员不得脱离岗位，并应掌握受限空间作业人员的人数和身份，对人员和工器具进行清点；

　　7、其他安全要求：

　　（1）进入有限空间内作业，应有足够的照明，存在可燃气体的有限空间场所内严禁使用明火照明和非防爆设备，固定照明灯具安装高度距地面2.4m及以下时，宜使用安全电压，安全电压应符合GB/T 3805中有关规定。锅炉、金属容器、管道等狭窄的工作场所，手持行灯额定电压不应超过12V；

　　（2）要遵守用火、临时用电、起重吊装、高处作业等有关安全规定，用火应办理“动火动焊许可证”，不得以《有限空间作业安全许可证》代替；

　　（3）有限空间的`出入口内外应畅通无阻，不得有障碍物；

　　（4）进入有限空间作业一般不得使用卷扬机、吊出设备运送作业人员，特殊情况需经单位安全部门批准；

　　（5）进入有限空间作业人员的工具、材料要登记。作业结束后应清点，以防遗留在作业现场。作业人员超过3人时，应对人员进行登记、清点；

　　（6）有限空间外的现场要配备一定数量的防毒面具、呼吸器、安全绳索等急救器材；

　　（7）作业人员进入有限空间前，应首先拟定紧急情况时的外出路线和方法。作业时，应视作业条件实施安排人员轮换作业或休息；

　　（8）当作业人员在特殊场所内部作业时，如果供作业人员出入的门或盖不能很容易打开且无通讯、报警装置时，严禁关闭门或盖；

　　（9）为保证有限空间内空气新鲜，可采用自然通风或强制通风等方法通风。必要时，作业人员可戴供风式长管面具、空气呼吸器等防护器具。佩戴长管面具前，一定要仔细检查其气密性，同时要采取防止长管被挤压的措施，吸气口应置新鲜空气的上风口处，并有人监护；

　　严禁作业人员在有毒、窒息环境下摘下防毒面具；

　　（10）出现有人中毒、窒息的紧急情况，抢救人员必须佩戴防护器具进入有限空间，同时至少有一人在外部做联络、报告工作。

特殊作业管理制度11

　　1审查施工单位项目负责人、项目总工、安监人员、特殊工种作业人员的资质是否符合安全文明施工管理要求。

　　1.1审查承包商进场的大中型起重机械设备的.“安全准用证”“操作许可证”和租赁设备的安全协议。

　　1.2施工单位使用的起重机械设备应取得国家(地方)安全监督管理部门颁发的“安全准用证”。如果起重机械为租赁设备,施单位应与出租方签定安全协议,监理应审查双方约定的安全责任是否准确,是否符合规定。起重机械设备的“安全准用证”“操作许可证”和租赁设备的安全协议应报工程监理项目部备案。

　　1.3项目负责人(项目经理)、项目总工、专职安监员、技术人员及相关的管理人员已到位,职责与分工已明确、清楚。

　　1.4参建人员已全部进行了体查、体检,无不合格人员进入现场。

　　2特殊工种是指必须经过培训,并通过主管部门考试,审查合格取得相应上岗资格证书,才能从事作业的工种,如焊工、爆破工、高空作业工、压接工、测工、吊车司机等。

　　2.1施工单位应在施工前,将特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查。

　　2.2监理工程师对特殊工种作业人员/机械设备操作人员审查符合要求后,批准其上岗施工;对不符合要求的,监理工程师有权要求撤换。

　　2.3在现场施工过程中,监理工程应巡视检查特殊工种作业人员/机械设备操作人员施工操作质量情况,发现问题要求渝1施工项目部和渝2施工项目部及时整改。对产生不合格品的特殊工种作业人员/机械设备操作人员监理有权提出撤换。严禁无证上岗。

　　2.4监理人员在进行高空登塔检查、高空压接检查、附件安装检查等作业时,检查人员应具备高空作业能力并且持有高空作业证。不具备作业能力和相应资质证件的严禁作业。

特殊作业管理制度12

　　特殊作业管理制度的重要性不容忽视：

　　1. 保障安全：防止因操作不当导致的工伤事故，保护员工生命安全。

　　2. 提升效率：通过规范化流程，减少作业中断，提高工作效率。

　　3. 遵守法规：符合国家和行业的安全法规要求，避免因违规操作引发的`法律风险。

　　4. 维护声誉：良好的安全管理有助于提升企业形象，增强客户和公众的信任。

特殊作业管理制度13

　　特殊工作管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1. 保障安全：通过严格的.规程和安全标准，减少意外事故，保护员工的生命安全和企业的财产安全。

　　2. 提升效率：明确的工作流程和职责分工，提高工作效率，减少因职责不清导致的时间浪费和错误。

　　3. 遵守法规：确保企业遵守相关法律法规，避免因违规操作带来的法律风险和经济损失。

　　4. 提高专业素质：通过培训和考核，提升员工的专业技能，增强企业的核心竞争力。

特殊作业管理制度14

　　特殊作业管理制度的重要性不容忽视，它：

　　1. 保障安全：通过规范作业流程，降低事故发生的可能性，保护员工的生命安全。

　　2. 提升效率：明确的.作业指导可以减少错误和延误，提高工作效率。

　　3. 符合法规：遵守国家和行业的安全法规，避免因违规而面临的罚款和法律责任。

　　4. 维护声誉：良好的安全管理有助于树立企业负责任的形象，增强客户和公众的信任。

特殊作业管理制度15

　　作为一个组织或企业，特殊作业管理制度的制定至关重要。特殊作业通常是指那些具有高风险、高危险性和特殊性的工作，例如高空作业、有害物质处理、火灾防护等。为了确保工作的顺利进行并保证员工的安全，特殊作业管理制度必须明确规定责任的分工和管理的准则。

　　一般来说，特殊作业管理制度的制定主要由以下几个主体负责。

　　1. 领导层或管理层：作为企业的最高决策层，领导层在特殊作业管理制度的制定过程中起着重要的作用。他们应该对特殊作业的风险和安全要求有清晰的认识，并通过制订制度来确保工作的合规性。领导层需要承担起确保特殊作业管理制度的执行和实施的责任，并提供适当的资源和支持。

　　2.安全与环境保护部门：企业的安全与环境保护部门负责监督和管理特殊作业管理制度的执行情况。他们应该了解各种特殊作业的特点和要求，并根据法律法规和国家标准制定相应的管理制度。安全与环境保护部门还应负责培训员工，提供必要的防护装备和设备，并进行事故调查和风险评估。

　　3.特殊作业负责人：对于每个特殊作业，应指定相应的负责人负责管理和执行，并确保特殊作业相关人员的安全和顺利完成工作。特殊作业负责人负责制定详细的工作计划和操作规程，并组织培训和演练以提高员工的安全意识和应急处理能力。

　　4.相关部门和人员：特殊作业的管理涉及到多个部门和人员的协同工作。人力资源部门负责确保员工的培训和资质认证；技术部门负责提供必要的技术支持和装备；主管部门负责监督特殊作业的执行情况等。各个部门和人员应密切合作，共同维护特殊作业管理制度的有效性和实施。

　　作为我个人对特殊作业管理制度的理解，我认为制定和执行特殊作业管理制度需要全员参与和共同努力。特殊作业的安全与管理不仅仅是一项责任，更是对员工生命安全和企业可持续发展的重要保障。在执行特殊作业管理制度的过程中，应注重培养员工的安全意识和责任感，建立起全员参与、持续改进的安全文化。

　　总结：

　　特殊作业管理制度的制定必须由领导层、安全与环境保护部门、特殊作业负责人以及相关部门和人员共同负责。各个层面的责任和职责必须明确，工作计划和操作规程必须详细制定。全员参与和持续改进的安全文化是特殊作业管理制度有效实施的关键条件。

　　回顾：

　　通过对特殊作业管理制度的深入讨论，我们了解到谁负责制定特殊作业管理制度的重要性和相关主体的责任。特殊作业的安全计划和操作规程需要得到领导层的支持和资源保障，由安全与环境保护部门进行监督和管理。特殊作业负责人及相关部门和人员则在保障特殊作业的安全和顺利进行方面发挥着重要作用。这些合作及各方的.努力将确保特殊作业管理制度的有效执行，从而实现员工的安全和企业的可持续发展。

　　以这样的方式，我们可以更深入地理解和探讨谁负责制定特殊作业管理制度的重要性和影响，为特殊作业的安全和顺利进行提供更全面、深刻和灵活的理解和指导。我们可以通过为所有参与方明确责任和职责、建立良好的沟通机制和共同推动特殊作业管理制度的完善，从而实现特殊作业管理的目标和效果。特殊作业管理制度的有效实施离不开谁负责制定特殊作业管理制度这个核心问题的明确回答。在企业中，特殊作业管理制度需要各个层面的责任和职责明确，以确保特殊作业的安全和顺利进行。下面，我将从不同角度扩写这个问题。

　　特殊作业管理制度的制定和实施需要领导层的支持和参与。领导层应该认识到特殊作业的重要性，明确安排资源和人力，并提供相应的支持和指导。他们要制定公司的特殊作业管理政策，并确保其有效执行。领导层还要为特殊作业管理制度的制定提供战略目标和方向。通过他们的决策和指导，公司可以建立完善的特殊作业管理制度，保障特殊作业的安全性和高效性。

　　安全与环境保护部门在特殊作业管理制度中发挥着重要的角色。他们负责监督和管理特殊作业的安全和环境保护工作，制定相应的安全标准和操作规程，并确保其有效实施。安全与环境保护部门需要与特殊作业负责人及相关部门紧密合作，共同制定并改进特殊作业管理制度，以确保特殊作业在符合规定的前提下顺利进行。

　　特殊作业负责人及其所在的部门也承担着重要的职责。他们需要负责特殊作业的计划和组织，确保所有参与人员具备必要的技能和知识，并制定详细的操作规程和应急预案。特殊作业负责人在特殊作业的过程中要密切配合其他相关部门和人员，及时汇报工作进展和风险情况，并采取相应的措施保障特殊作业的安全性。

　　另外，全员参与和持续改进的安全文化是特殊作业管理制度有效实施的关键条件。所有员工都应该对特殊作业的安全重视起来，并积极参与特殊作业管理制度的制定和执行。他们应该了解特殊作业的风险和危害，并采取相应的措施来保障自身的安全和他人的安全。员工应该不断改进和优化特殊作业管理制度，提出改进建议，推动特殊作业管理的持续改进和提升。

　　谁负责制定特殊作业管理制度的重要性不容忽视。领导层、安全与环境保护部门、特殊作业负责人及其所在部门以及全体员工都承担着各自的责任和职责。只有各方共同努力，明确责任和职责，建立良好的沟通机制，才能有效实施特殊作业管理制度，确保特殊作业的安全和顺利进行，实现员工的安全和企业的可持续发展。

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