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员工休假管理制度

时间：2024-11-03 08:48:54 制度我要投稿

员工休假管理制度范例

　　在学习、工作、生活中，各种制度频频出现，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的员工休假管理制度范例，希望能够帮助到大家。

员工休假管理制度范例

员工休假管理制度范例1

　　根据<劳动法>及北京市、上级有关文件的精神,结合公司职业健康安全管理体系要求,公司鼓励员工有计划地休假,公司各部门应有计划地安排员工休假,现将公司年休假管理暂行办法修订如下:

　　一、适用范围:

　　1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。

　　2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。

　　3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。

　　二、休假时间

　　1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的`年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。

　　若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。

　　2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。

　　三、批准程序:

　　员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。

　　四、具体规定:

　　1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。

　　2、各部门应严格年休假管理制度,严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的,视同旷工处理。

　　3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。

　　4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。

　　5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。

　　6、本办法自x年1月1日起执行。

　　7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。

员工休假管理制度范例2

　　一、目的

　　为了严肃劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,根据国家有关规定,结合公司实际情况,特制定本管理制度。

　　二、适用范围

　　1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。

　　2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。

　　三、职责划分

　　1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请;

　　2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表;

　　3、综合服务部负责汇总考勤报表;

　　4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。

　　四、工作时间

　　1、职能部门(综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部)实行定时工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五。工作时间:8:30~12:00;13:30~17:00。

　　2、业务部门(客服部、工程部、环境部)实习综合工时制,每周不超过40小时,具体上下班时间由部门根据具体情况而定。

　　五、考勤术语

　　1、迟到:上班时间开始后未到岗;

　　2、早退:下班时间未到前脱岗;

　　3、旷工:未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗

　　4、病假:因身体不适原因申请休假并经审批通过

　　5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过

　　6、因公外出:因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过

　　六、考勤管理

　　(一)员工请假审批管理

　　1.一般员工与部门副经理

　　1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。

　　2.部门负责人

　　2.1各部门负责人三天以内(含)假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备案后执行。

　　2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报综合服务部备案后执行。

　　3.高层领导

　　3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。

　　4.公司外派人员

　　4.1公司外派人员的请假审批根据子公司的.考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总经理进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。

　　(二)员工销假管理

　　假期满后,要及时通过面谈或电话的形式向综合服务部销假。

　　(三)员工请假审批手续

　　1.公司员工请假应履行请假审批手续,需于事前填写《请假申请表》,向相关人员申请,根据假期天数,经相应审批后方可请假。

　　2.如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假审批手续,否则,视为旷工。

　　3.公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任,如公司员工未履行请假审批手续,由各部门负责人及各主管领导承担责任。

　　(四)员工因公外出审批手续

　　员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公,必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件或短信)向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公,如发现没有文字形式申请凭证的情况,则一律视为旷工。

　　(五)月度考勤报表报批

　　1.公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作;

　　2.公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。

　　3.各部门负责人应于每月13日下午5点前向综合服务部报送审核后的月度考勤报表,未报考勤者本单位本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。

　　4.审核后的月度考勤报表报综合服务部备案,经公司分管副总经理核准后,作为当月薪酬发放的依据。

　　七、考勤监督

　　公司综合服务部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督,通过抽查结果对考勤月报进行监督与处罚。

　　八、假期及管理规定

　　(一)迟到、早退

　　1.迟到或早退15分钟以内,每次扣款10元;

　　2.迟到或早退15分钟以上,30分钟以内(含30分钟),每次扣款20元;

　　3.迟到或早退超过30分钟,按事假半天处理,未提前说明按照旷工半天处理;

　　4.迟到或早退超过4小时不足8小时,按旷工1天处理;

　　(二)旷工

　　1.旷工半天以上一天以下免发当日工资;

　　2.旷工一日按三日扣薪;

　　3.连续旷工三天以上(含三天)或全年累计旷工五天以上(含五天),属严重违反公司劳动纪律,公司有权无条件解除劳动合同;

　　(三)事假

　　1.因紧急情况无法事先请假的,应于事假当日9:00前电话通知直接部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假,按旷工处理。

　　2.事假期间不发工资。事假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算;

　　3.连续事假超过15天以上,须办理停薪留职或离职手续,特殊情况则另行酌情处理。

　　(四)病假

　　1.因紧急情况无法事先请假的,应于病假当日电话通知直接部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假,按旷工处理。

　　2.病假期间发放50%的工资。病假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算;

　　3.连续病假超过1个月以上,须办理停薪留职或离职手续,特殊情况则另行酌情处理。

　　(五)加班

　　1.公司原则上不允许加班,员工应在工作时间内完成本职工作;

　　2.如因公必须加班,需填写《加班申请单》,经部门经理同意,综合管理部报总经理批准后,视为有效加班,否则视为无效加班。对有效加班,公司将安排等量时间的调休,对因工作需要不能安排调休的,公司将给予加班补贴;

　　(六)带薪年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假

　　以上假期按国家及北京市相关规定执行

　　九、附则

　　1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,严格执行作息时间。

　　2.各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理办法,并报总公司审批后执行。

员工休假管理制度范例3

　　第一条事假:

　　1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。

　　2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。

　　3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。

　　第二条病假:

　　1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。

　　2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。

　　3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。

　　4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。

　　5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。

　　第三条工伤假:

　　1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后,员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。

　　2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。

　　第四条法定假:

　　国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。

　　第五条丧假:

　　遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的'证明,谎报者将予以严肃处理。

　　第六条婚假:

　　员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。

　　第七条产假:

　　公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。

员工休假管理制度范例4

　　第一条为了保障员工的合法权益,加强人事管理、行政管理及其劳动管理,根据《劳动法》的有关规定,制定员工休假管理制度。

　　第二条第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。法定节日假包括:元旦(1天)、农历春节(3天)、五一劳动节、 (1天)十一国庆节、 (3天)中秋节(1天)、端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半天);法定公休假为周六、周日。

　　第三条婚假:

　　1.员工结婚给予3天假期,达到晚婚者(男年满25周岁,女满23周岁),可再增加婚假7天。

　　2.员工休婚假期间,其标准工资照发。

　　3.员工结婚男女双方在异地者,报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。

　　第四条丧假:员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假,路费自理。职工在治丧期间的标准工资照发。

　　第五条产假:女职工生育子女期间享受产假。员工计划内生育产假90天,含产前假期15天,属晚育者,另有晚育假30天。如难产增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的.,根据医院开具的证明给予15天假期。期间标准工资照发。

　　第六条看护假:员工配偶分娩期间,可给予看护假10个工作日。护理假期间标准工资照发。

　　第七条职工因病或非因工受伤,经批准停止工作或不能正常工作需治病、休养者可享受病假。

　　第八条员工休养病假1天以下者需经部门经理批准,1-3天者报主管副总经理批准,3天以上报总经理批准。

　　第九条员工休病假7天(不含)以内,标准工资照发。7天(含)以上者,发放标准工资的60。

　　第十条员工因个人私事,经批准休假的,一次事假不得超过3天。(含)事假期间基本工资照发,其他工资按实际天数扣除。

　　第十一条员工请事假1天以内者,经部门经理批准,2天者,经分管领导批准,3天以上情况须经总经理批准;总部副经理以上人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准。

　　第十二条一年内累计事假不能超过15天,否则视为自动离职。

　　第十三条员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批准后休假,员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。

　　第十四条带薪年假:工作满一年以上的员工,可享受7天带薪年假;工作满两年以上的员工,每年可享受10天带薪年假。所有带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用,但不得跨年度累计使用。

　　第十五条职工凡与配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市,又不能在公休假日团聚的,工作满一年者可享受探亲假。符合上述要求的员工每年享受两次探亲假,由个人申请在法定假日自行安排并上报综合管理部,公司按同等级别出差标准实报实销往返路费。当年不用,次年不予累加。

员工休假管理制度范例5

　　为了加强公司的内部管理,明确员工所享有的休假,使公司运作更加规范化,特制定此制度。休假的种类包括:法定休假、公休日、国家规定的其他休假。

　　一、福利休假种类

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天(1月1日);

　　春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　清明节:放假1天(农历清明当日);

　　劳动节:放假1天(5月1日);

　　端午节:放假1天(农历端午当日);

　　中秋节:放假1天(农历中秋当日);

　　国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日则顺延。

　　2、带薪年假

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的.,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假期间享受100%工资。::使用的有效期为取得年假的本阳历年,过期作废。如确因公司原因不能在规定时间内休完带薪年假,经部门经理或总经理审批可给予剩余假期的3倍工资的补偿。

　　2、公司有权保留年假的统一使用,遇紧急情况时,公司有权将正在休假的员工调回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因调转个人档案及福利关系,可享受1天公假。

　　2、女职工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的给予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男职工大于22周岁,女职工大于20周岁,符合婚姻法规定,可享受3天婚假;

　　2、男职工满25周岁,女职工满23周岁视为晚婚,可享受10天工作日婚假;

　　3、员工休婚假须提前2周提出申请。

　　5、丧假

　　员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天丧假(遇法定假期及公休日不顺延)。

　　6、产假

　　1、女职工在受孕12周内应向办公室提交医生证明。

　　2、女职工产假为90天(包括法定假期及公休日),其中产前休假15天。实行晚育(已婚二十四周岁以上生育第一个子女)可在90天基础上增加产假30天。分娩遇有难产的,产假增加十五天,多胞胎生育的,每多生产一个婴儿增加产假十五天。

　　3、女职工怀孕流产的,产假为:怀孕三个月以下为15天,三个月以上(含三个月)至四个月为30天;四个月以上(含四个月)至七个月为40天;七个月以上(含七个月)为90天。

　　4、女职工休产假,必须依正常请假手续请假。产假期间享受100%基本工资。

　　5、产假期满后,如抚育婴儿确有困难的,经本人申请,部门经理及办公室报总经理批准后可申请休哺乳假,最长为9个月。休假期间无工资。

　　6、产假期间及哺乳期可享受本地区产假津贴及哺乳期补助。

　　7、本公司男职工的配偶分娩,可享受3天护理假(遇法定假期及公休日不顺延)。

　　二、休假申请原则

　　1、事前申请的原则:除发生突发事件,所有员工休假必须事前提出申请。

　　2、书面申请的原则:员工休假须填写《请假单》,注明理由并经所属及相关部门领导的批准方可休假。除有特殊原因,否则口头(电话)请假不被认可。

　　3、休假与工作不冲突的原则:员工应充分理解公司运营的特点及要求,个人休假时间应不与本职工作需要发生冲突。

　　4、不可替代的原则:除办公室核准可休的有薪假期外,辞职人员不可用请事假方式代替不能提前通知公司的时间。

　　5、任何假期连续3天及以上者(含日期连续3天,分次申请情况),均需到办公室办理休假手续,手续不全者,不予认可,按旷工处理。

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