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安全奖惩制度

时间：2024-12-03 12:44:43 制度我要投稿

安全奖惩制度优选（15篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的安全奖惩制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

安全奖惩制度优选（15篇）

安全奖惩制度1

　　1 、总则

　　1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。

　　1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。

　　1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。

　　2、指导原则

　　2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支。

　　2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。

　　2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。

　　2.4、奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。

　　3、职责

　　3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。

　　3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。

　　3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

　　3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

　　4、惩罚类型

　　4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50—500元、赔偿损失的3—50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

　　4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。

　　4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　5、奖励

　　5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。

　　5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：

　　5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；

　　5.2.2、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；

　　5.2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性的事件发生的；

　　5.2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；

　　5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；

　　5.2.6、检举揭发违法犯罪行为，向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；

　　5.2.7、举报事故经确认属实者；

　　5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；

　　5.2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；

　　5.2.10、积极参加公司、部门组织的'各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。

　　5.3 、对于下列情况给予一次性重大奖励：

　　5.3.1、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门；

　　5.3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体；

　　5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位。

　　6 、处罚

　　6.1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位，委派工作、参观学习、办事等所有外来人员。

　　6.1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元。

　　6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元。

　　6.1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚100－1500元。

　　6.1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚。

　　6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理。

　　6.2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：

　　发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告：

　　6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者；

　　6.2.2、拒签整改通知单的；

　　6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者；

　　6.2.4、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

　　6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；

　　6.2.6、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

　　6.2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

　　6.2.8、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的；

　　6.2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的；

　　6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的；

　　6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者。

　　6.3、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：

　　考核单位领导100—200元；责任者100—200元；班长、安全员50—100元。

　　6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；

　　6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；

　　6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；

　　6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证，不戴安全帽的；

　　6.3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；

　　6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；

　　6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的；

　　6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的；

　　6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；

　　6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；

　　6.3.11、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施的；

　　6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；

　　6.3.13、高空作业时上下扔物件的；

　　6.3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；

　　6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；

　　6.3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损，插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；

　　6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源，手机充电器在插座上不拔的；

　　6.3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液，随意焚烧垃圾树叶荒草，造成环境污染的；

　　6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；

　　6.3.20、故意损坏公私财物及公共设施的；

　　6.3.21、公然侮辱他人，造谣惑众，捏造事实，诽谤他人的；

　　6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；

　　6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；

　　6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；

　　6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；

　　6.3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的。

　　6.4、具有下列情形之一属严重违章违纪，一人/项次：

　　考核单位领导300—500元；责任者100—200元；班长、安全员100—200元。

　　6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；

　　6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。

　　6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的；

　　6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及时整改的；

　　6.4.5、重复隐患，重复违章的；

　　6.4.6、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；

　　6.4.7、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的；

　　6.4.8、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；

　　6.4.9、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；

　　6.4.10、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；

　　6.4.11、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车），超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公里/小时），把车辆交借他人驾驶的；

　　6.4.12、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的；

　　6.4.13、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏，不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的；’

　　6.4.14、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置；

　　6.4.15、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；

　　6.4.16、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；

　　6.4.17、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；

　　6.4.18、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；

　　6.4.19、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风，盲目进入密闭、受限空间作业的；

　　6.4.20、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的；

　　6.4.21、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；

　　6.4.22、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；

　　6.4.23、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；

　　6.4.24、使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的；

　　6.4.25、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；

　　6.4.26、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；

　　6.4.27、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设施的；

　　6.4.28、易燃易污染杂物堆积不及时清理的；

　　6.4.29、办公生活区域（非生产现场）存放易燃易爆物品和危险化学品的；

　　6.4.30、聚众赌博或提供赌博条件的；

　　6.4.31、对本规定条款屡教不改或多次违反的

　　6.5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款

　　6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；

　　6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；

　　6.5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；

　　6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的；

　　6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的

　　6.6、具有下列情形之一属未遂事故：

　　否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300—500元，相关责任人按损失20－30％挂钩。

　　6.6.1、轻伤事故的；

　　6.6.2、未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；

　　6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施，盲目施工，造成险兆的。

　　6.7、具有下列情形之一属事故：

　　否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚。单位安全第一责任人、领导扣罚1000—10000元；相关责任人按损失20－30%挂钩。

　　6.7.1、发生重伤事故的；

　　6.7.2、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；

　　6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的；

　　6.7.4、发生直接经济损失在5—10万元的。

　　6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。

　　7、奖惩程序

　　7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。

　　7.2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行。

　　7.3、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案。

　　7.4、对外单位，安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工，同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制。

　　8、考核

　　8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。

　　8.2、在评先中实行安全生产一票否决。

　　8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案。

　　9、本管理办法自下发之日起执行。

　　10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释。

安全奖惩制度2

　　第一章

　　第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建立，确保工程安全生产各工程标落到实处，特制定本制度。

　　其次条安全生产嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的实行以惩罚以教育与经济手段、行政惩罚相结合的方式，把鼓励、教育、惩罚贯穿于安全生产的始终。

　　第三条坚持奖罚清楚的原则。对在安全生产中做出突出奉献的单位和个人予以表彰和嘉奖;对发生事故的单位和责任人予以惩罚;对在工作中因严峻失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，赐予重罚。

　　其次章嘉奖规定

　　第四条符合以下状况之一的，工程对责任单位实行嘉奖：

　　(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展嘉奖;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展嘉奖。事故费率在1.5%0以下的”单位，按所降局部的30%进展嘉奖。

　　(二)目标考核综合分达90分及以上单位，工程对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性嘉奖;

　　第五条有以下表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产嘉奖范围，嘉奖费用在安全生产治理基金中支付：

　　(一)仔细贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

　　(二)准时消退事故隐患，避开了重大事故发生的。

　　(三)发生事故时，积极抢救并实行措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产削减损失的。

　　(四)在安全技术、职业卫生方面积极采纳先进技术，提出重要建议被接受，有创造制造或科研成果、成绩显著的。

　　(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。

　　(六)安全嘉奖应依据责任大孝奉献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性嘉奖由安全领导小组争论打算。

　　第三章惩罚规定

　　第六条符合以下状况之一的，工程对责任人实行经济惩罚(必要时赐予行政惩罚)：

　　(一)发生伤亡事故时，按以下规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：

　　1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的'，按10%的比例对事故责任人进展惩罚。

　　2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的根底上，其余局部按8%的比例计算。

　　3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的根底上，其余局部按5%的比例计算。

　　4)一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议讨论处理打算。

　　(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和治理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款(视状况讨论确定数额)。对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严峻、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。

　　第七条符合以下状况之一的，工程对责任单位负责人实行惩罚：

　　(一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展惩罚;事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展惩罚。事故费率超1.5%0的单位，按所超局部的30%进展惩罚。

　　(二)经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票拒绝”制，取消当年度评先资格。

　　第四章附则

　　第八条被罚款单位要根据要求，在规定的时间内准时上缴工程部，责任单位的罚款应在事故处理后一周内上交工程财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚惩罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。

安全奖惩制度3

　　一、目的

　　为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。

　　二、范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　三、职责

　　1、公司总经理对实现本公司的安全生产管理目标负总责。

　　2、总经理是董事会在生产项目上的代理人，对安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

　　3、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

　　4、各级各部门的'管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

　　5、所有员工除遵守公司劳动纪律管理制度外，必须严格执行《安全操作规程》、《工艺操作规程》、《设备检修规程》等。

　　6、公司每年对安全生产工作进行总结，在总结的基础上，由公司办公室组织评选安全生产先进集体、个人，报公司安委会批准后给予相应奖励。

　　四、工作程序

　　（一）考核

　　根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚具体参照《劳动纪律管理制度》、《安全操作规程》、《工艺操作规程》、《设备检修规程》等。

　　1、考核的范围

　　发生火灾、失窃、财产损失、职工人身伤害事故及安全管理方面的考核均参照公司《工伤管理制度》进行处罚。

　　2、考核类型

　　（1）经济上：根据危害程度和损失情况、责任大小，考核5030元或赔偿损失金额的3-50%。

　　（2）行政上：根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。注：性质特别严重、带有敌意、报复带情节相当恶劣的或触犯刑律者，追究法律责任。

　　3、考核程序

　　（1）日常生产过程中发现的违纪行为，由生产科出具考核通知；

　　（2）巡查小组人员检查中发现的违纪行为予以公示，并由办公室以公司行为出具考核通知。若巡查小组成员存在徇私舞弊则进行双倍考核。

　　（二）奖励

　　1、奖励范围

　　（1）对认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者或制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，给予501元奖励。

　　（2）在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩或及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，给予110元奖励。

　　（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失者，给予110元奖励。

　　(4 )在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著者，给予320元奖励。

　　(5)积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异者，给予501元奖励。

　　(6)按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门(班组)，公司根据具体情况实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金或奖品，精神奖励包括表彰、授予荣誉称号等。

　　2、奖励程序

　　(1)安全生产先进班组和个人，由部门(车间)上报分管领导，经审核后报公司总经理批准通过。

　　(2)先进车间由生产科上报公司领导审批执行。

　　五、附则

安全奖惩制度4

　　一、车队驾驶员奖励规定

　　1、工作积极进取、任劳任怨、严格执行公司规章制度者，根据成绩给予适当的物质或精神奖励。

　　2、精心维护车辆设备、爱护公司财物、勤俭节约者，根据实际表现酌情给予精神奖励。

　　3、积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖50-150元.

　　4、对公司,尤其是车队提出一些合理化的意见或建议一经采纳者奖50-100元。

　　5、采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬。

　　6、驾驶员全年安全行车无违章、无事故(12个月)公司将在年终予以安全奖励300-500元,对工作认真、无事故、综合表现较好,在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金500-1000元.

　　二、车队驾驶员处罚规定

　　驾驶员在运输及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶,视情节轻重进行处罚:

　　1、有下列情况发生的,违轨者处200元罚款。

　　(1)驾驶员不服从调度室统一调度,违反指令或挑拣运输工地的；

　　(2)驾驶员在行车过程中造成混凝土抛洒滴漏道路的；

　　(3)驾驶员在装料前未放净搅拌筒积水造成混凝土报废的,按每方100元处罚；

　　(4)驾驶员不看运输单送错混凝土,造成损失的；

　　(5)驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的；

　　2、有下列情况发生的,违规者处以100元罚款；

　　(1)驾驶员在工地施工结束前车辆不按规定等待通知擅自行动的；

　　(2)驾驶员在工地施工未结束前中途请假或私自洗车休息的；

　　(3)驾驶员对油耗、公里数、车数或保养记录不清的；

　　(4)驾驶员在工地结束后未到公司值班室报到,并未经当天值班员许可签字后,洗车休息的；

　　(5)搅拌楼前除等待车辆外,预备车位只准停放一辆车等候,其余依次排队,未按规定执行的进行罚款。

　　3、有下列情况发生的,违规者处以50元罚款:

　　(1)未按生产通知单要求时间出车的；

　　(2)车到工地后,未按规定快速搅拌1分钟以上或不下车放料的；

　　(3)未按时上班或未到下班时间私自离开公司的；

　　(4)未经生产部或车队领导许可,长时间与乘坐闲杂人员聊天影响安全驾驶的；

　　(5)车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的；

　　(6)私自更换上班时间而没有请假备案批准者；

　　(7)把脚放在方向盘上等不文明行为者；

　　(8)空车长时间等待装料未及时熄火或关空调者；

　　(9)上下班乱签到或代签者,开会不签到者；

　　(10)出车前未按规定检查机油、电瓶水加满油箱柴油,电瓶水过少以及机油在过上下刻者；

　　(11)有出车任务的.驾驶员滞留在食堂吃饭或喝酒者；

　　(12)不按交通规定,超速行驶者；

　　(13)除特殊情况重车加油、补胎、车辆行驶中搅拌筒停止转者；

　　(14)未按规定穿戴工作服、上岗证及进入工地未戴安全帽；

　　违反以上三项25条规定者,月违规三次将通报批评,月违反五次者加倍处罚,超过五次者待岗反思或进行辞退,待岗反思期间只发最低生活费。

　　三、关于交通事故个人赔偿规定

　　凡本公司职工在岗期间必须认真工作,精心操作,做好安全驾驶。由于个人疏忽或违反操作规程及安全规定引发交通事故必须承担事故直接经济损失费,考虑到以教育为主,在大事故中适当减轻驾驶员负担,现规定个人赔偿的比例如下:

　　1、负全责的按事故费用的80%给予赔偿,另外扣一个月工资；

　　2、负全责的按事故费用的60%给予赔偿,另外加扣一个月安全奖；

　　TCBF-CD04-20103/3

　　3、负同责的按事故费用的40%给予赔偿,另外加扣一个月安全奖；

　　4、负次责的按事故费用的20%给予赔偿,另外加扣一个月安全奖。

　　(注:事故费用指该事故所造成保险理赔后的部分)

　　1、未经交警部门及公司处理按100%赔偿；

　　2、经公司处理但未经交警部门处理的按30%赔偿；

　　3、由于公司原因造成驾驶员罚款,由公司全负责。(包括扣分学习费用,但每次必须到车队备案)

　　4、由于人为责任造成违章罚款,由驾驶员自行负责。

　　四、奖罚措施规定的其他条款

　　(1)奖罚规定的出台,望各位驾驶员同志相互鼓励,督促；努力做到“多争奖,避处罚”。

　　(2)奖罚规定进行修正将以公示发文方式通知。

　　(3)该规定的最终解释权归本公司所有,如有任何疑问请尽数上报公司。

　　五、请假制度

　　先填写请假单然后由队长批准，上级主管审批后方可准假，无故不上班者一律按旷工处理。

　　泵队管理制度

　　有下列违规行为罚款50-100元,并按事故程序上报:

　　1、进入施工现场,必须穿戴好安全帽等劳保用品,有不穿戴者,每次罚款20元。

　　2、主动配合工地施工,服从现场调度指挥,使用文明语言,不准刁难有关人员、不准发生吵架斗殴现象,违者视情节轻重进行罚款。

　　3、无泵送任务时,做好泵车、拖泵、泵管等的清理保养工作；接到泵送任务后,应及时做好出车准备(加好润滑油、柴油、液压油,备齐配套工具),如因未做好准备工作而影响出车者,罚款20-50元。

　　4、接管工在出车前和工程结束后必须做好泵管、卡扣、胶圈等的清洗、清点工作,并作好记录,违反者每次罚款100元,如发现遗失、人为损坏,按相应责任赔偿。

　　5、违反操作规程导致泵损坏的，损失由当班人负责。

　　6、管扣内应加入胶圈,因未加胶圈导致堵管的,每个接管工罚款100元。

　　7、泵车故障、移泵、拆管等原因停止泵送时,应及时和调度联系,否则罚款100元。

　　8、泵送工应阻止工地民工对混凝土随意加水,无法劝止的应及时向调度报告,未劝阻止及未报告,罚款100元/次。

　　9、严格执行汽车泵、拖泵技术管理,发现故障及时汇报排除,更换配件需填写维修保养单,并经批准同意(如在现场可先修后补单),泵工应跟踪参加维修,违者罚款20-50元；因故障未及时报修而造成无法出车的。罚款50-100元。

　　10、必须保持泵车、拖泵泵管卡扣胶圈整洁干净。

安全奖惩制度5

　　1.目的

　　为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。

　　2.适用范围

　　公司全体员工。

　　3、职责

　　3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理，并负责安全奖励资金的落实。

　　3.2安技部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。

　　3.3 部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

　　3.4 各部门负责具体实施。

　　4.工作程序

　　4.1惩罚：根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚

　　4.1.1惩罚的范围

　　4.1.1.1职工人身伤害事故的考核：

　　单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

　　4.1.1.2安全管理

　　4.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

　　4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

　　4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

　　4.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

　　4.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

　　4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

　　4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

　　4.1.1.3其它事故考核

　　4.1.1.2发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。

　　4.1.1.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。

　　4.1.2惩罚类型

　　4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、处罚等办法予以

　　处罚。

　　4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

　　4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

　　4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　4.1.3惩罚程序

　　4.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。

　　4.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

　　4.2奖励

　　4.2.1奖励的范围

　　4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

　　4.2.1.2认真贯彻公司的.安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

　　4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准

　　化动作的操作者。

　　4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

　　4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

　　4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；

　　4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

　　4.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；

　　4.2.2奖励的类型

　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等

　　4.2.3奖励程序

　　4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。

　　4.2.3.2先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。

　　4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。

　　5.其他

　　5.1公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。

　　5.2违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

　　6 附则

　　6.1 本制度自批准之日起实施

安全奖惩制度6

　　第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

　　第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

　　第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和职责人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。

　　第二章奖励规定

　　第四条贴合下列状况之一的，项目对职责单位实行奖励:

　　(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费率在1、5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。

　　(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;

　　第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付:

　　(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

　　(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

　　(三)发生事故时，用心抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。

　　(四)在安全技术、职业卫生方面用心采用先进技术，提出重要推荐被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。

　　(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。

　　(六)安全奖励应根据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。

　　第三章处罚规定

　　第六条贴合下列状况之一的，项目对职责人实行经济处罚(必要时给予行政处罚):

　　(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接职责的当事人实行经济罚款:

　　1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故职责人进行处罚。

　　2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的.基础上，其余部分按8%的比例计算。

　　3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。

　　4)一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

　　(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导职责和管理职责的各级职责人，应按职责大小实行经济罚款(视状况研究确定数额)。对造成重大伤亡事故的职责者，除按事故职责大小实行经济罚款外，还要追究行政职责，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事职责。

　　第七条贴合下列状况之一的，项目对职责单位负责人实行处罚:

　　(一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚;事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。事故费率超1、5%0的单位，按所超部分的30%进行处罚。

　　(二)经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。

　　第四章附则

　　第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，职责单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。

　　安全生产违章违规处罚细则

　　一、施工现场与高空作业

　　1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。

　　2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款30元。

　　3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。

　　4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。

　　5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的职责自负。

　　6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。

　　7、高空作业时，务必佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。

　　8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。

　　9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷盗论处。

　　10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的职责自负。

　　11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。

　　12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。

　　13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。

　　二、施工机械

　　14、施工中各种机械设备，操作人员务必经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。

　　15、所有机械务必实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。

　　16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。

　　17、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。

　　18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。

　　19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。

　　20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不理解处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。

　　三、施工用电

　　21、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚职责电工50元，非电工操作罚款100元。

　　22、电动机械务必装设触电保护器，违者每台件罚职责电工30元，罚施工单位100元。

　　23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。

　　24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50元。

　　25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人100元。

　　26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚职责人30元。

　　27、移动式电气设备务必用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路务必架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚职责人50元，罚违章指挥者100元。

　　28、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。

　　四、防爆、防火

　　29、施工现场各类材料库务必配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。

　　30、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100元。

　　31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小务必设隔离墙板，作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。

　　32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100元。

　　33、爆破工应严格执行安全岗位职责及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。

　　34、罚款实行连带职责，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执行连带处罚。

安全奖惩制度7

　　安全生产工作实行经理、主管人员和工作人员三级重点负责，全体职工人人参与负责的全员安全生产责任制，企业全体人员必须按本责任制认真履行各自的安全职责。

　　一、总经理的安全职责

　　1、总经理是本公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产工作负全面的领导责任。

　　2、批准发布本公司的各项安全管理制度，并确保贯彻实施。与员工签订安全生产责任状。

　　3、负责制定本公司安全生产年度计划，及时消除安全隐患，解决重大安全生产隐患，不断改善安全生产条件。

　　4、建立健全的本公司安全组织小组，并明确专人负责。

　　7、组织安排对本公司从业人员进行安全生产教育、培训和考核，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。

　　8、及时、如实报告生产安全事故。

　　9、督促、检查、指导主管人员、工作人员等负责范围内的安全生产工作。

　　10、服从交通主管部门及安全部门的监督、管理、有关调度和合理安排。

　　二、副总经理（安全生产主管人员）的安全职责

　　1、对本公司安全生产工作负直接责任。直接领导本公司安全部门的工作，及时研究解决有关安全生产的重大问题。经理外出时全权负责协调处理本公司安全生产的日常工作。

　　2、组织制定、修订安全生产规章制度和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。及时排查安全隐患，做好预警机制。

　　3、定期召开安全生产会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。当安全与生产发生矛盾时，首先要消除不安全因素，做到生产服从安全，坚决贯彻“安全第一，预防为主”方针。

　　4、组织对本公司从业人员进行安全生产教育、培训和考核，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。

　　5、服从本公司领导、交通主管部门及安全部门的监督、管理、有关调度和合理安排。

　　三、工作人员的安全职责

　　1、认真学习和严格遵守各项安全生产的`规章制度。

　　2、认真履行安全职责，服从上级领导，服从交通主管部门的的领导、有关调度和合理安排。

　　3、参加安全生产教育培训，提高安全生产技能，了解、掌握本岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

　　4、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝违章作业的指令，同时，及时向领导报告。

　　四、安全生产管理部门的安全职责

　　1、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和标准，在经理的领导下具体负责本企业的安全工作。

　　2、负责进行本公司安全生产教育培训，并进行考核。

　　3、组织制定、修订本公司安全生产规章制度。

　　4、负责各类事故的汇总、统计、上报工作，并建立健全事故档案，主管轻伤以下事故处理，参与、协调重伤及其以上事故的调查处理和工商鉴定工作。

　　五、安全生产管理人员职责

　　1、认真贯彻执行国家关于安全生产的法律、法规、标准的规定，在安全分管负责人的领导下负责本企业的安全生产的具体工作。

　　2、做好安全教育培训、考核工作。

　　3、做好安全生产的日常检查，并在分管负责人的领导下做好全厂性的安全生产大检查，并做好检查记录，对检查中发现的问题要及时汇报领导，督促和协助有关部门落实隐患整改措施。

　　4、做好安全规章制度的修订完善工作，做好各种安全台帐的记录。

　　六、公司安全生产小组

　　公司成立安全生产委员会，由总经理兼主任，副总经理兼副主任，由安全、保卫、办公室、财务等部门负责人为成员。

安全奖惩制度8

　　（一）有下列情况（或行为）之一者，处以1000元罚款；

　　1、故意损坏消防器材、设施、自动报警装置；应发现而未发现，应报告而未报告的。

　　2、对消防器材不实行“定人、定位”，或因保洁不好影响正常使用并造成火灾事故的。

　　3、不按操作规定，野蛮操作，造成火灾事故的。

　　4、因违反制度、职责、程序而造成火灾或延误火灾补救的。

　　5、发生火灾确定后，应立即报告“119”，因不报告而延误火灾的。

　　6、人为原因造成火灾的。

　　7、违反消防规定、程序、职责而造成火灾或延误火灾补救的。

　　8、消防设施、器材发生故障或其他原因停用，应上报而未上报，造成重大损失的。

　　（二）有下列情况（或行为）之一者，处以200元罚款；

　　1、员工携带危险品或其他禁品进入中蒙医院的。

　　2、禁烟区吸烟的。

　　3、不听从或侮辱执法者的。

　　4、违反用火审批制度，擅自使用电、气焊或动用明火的。

　　5、不按医院规定的地点存放易燃、易爆物品的。

　　6、检查中，发现明火或明火作业（电焊、氧焊）无审批手续的，而不制止的。

　　7、发生火灾未及时疏散人员，抢救物资，扑救火灾，人为原因造成疏散通道，应急出口不畅的。

　　8、对本部门、岗位发生的火灾或起火事故隐瞒不报（含事故发生后第二天不报）的。

　　9、因整改火灾隐患不及时、不彻底而造成火灾事故但损失不大的。

　　10、违反用火、用电安全制度和安全操作规程玩忽职守造成火灾引起事故，尚未造成严重后果的'。

　　11、非专业人员，私自乱拉施工电源线、照明线、安装电器设备或因此而造成事故引起火灾，但损失不大的。

　　12、在吸烟区乱扔烟头、火柴梗，将未熄灭的烟头、火柴梗投入垃圾桶的。

　　因人为原因造成损失的须按价赔偿，并进行处理；违反《消防法》规定，造成严重后果的，移交司法机关处理。

安全奖惩制度9

　　消防安全管理奖惩制度

　　1、学校应当将消防安全工作纳入内部检查、考核、评比内容。

　　2、对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人应当给予表彰奖励。

　　3、对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当按照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或其他处理。

　　4、依法应当给予行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的.依法追究刑事责任。

安全奖惩制度10

　　班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。

　　一、安全检查

　　1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。

　　2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。

　　3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。

　　4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。

　　5、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。

　　6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。

　　7、对于检查中发现的“三违”行为，必须立即制止，并给予相应处罚。

　　8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。

　　9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。

　　二、奖励

　　对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：

　　（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；

　　（2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的.；

　　（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的；

　　（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；

　　（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；

　　（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；

　　（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；

　　（8）在“师带徒”活动中成绩显著的。

　　奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。

　　三、惩罚

　　对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：

　　（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的；

　　（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的；

　　（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的；

　　（4）出现“三违”行为的。

　　惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。

　　四、挂钩

　　班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上（含两次）的或造成事故的，不得评先进和发安全奖。

安全奖惩制度11

　　为了提高教职工工作的积极性，使孩子们的`安全工作做得更好，我园拟定以下奖励规定：

　　一、设全年全勤奖300元：

　　无一次缺勤请假（包括事假，病假和其他请假），无一次迟到和中途请假。

　　二、设安全奖，年奖300元：

　　月奖每月设100元，当月出现小问题，如抓伤，擦伤和家长沟通问题，一次扣10元；如隐瞒不报扣20元，不扣年奖。如出现大问题，咬伤打针，摔伤缝针，碰伤照CT取消年奖300元和当月安全奖，如重复发生大事故按医药费50%赔付。

　　三、一人当班出事扣1人，两人当班扣2人，在看孩子时交接班安全要交待清楚，如果在扯不清责任的情况下，各按情节扣款。

　　四、出现问题要及时处理，处理得当，和园长讲明事因，如园长不在园，自己和家长沟通好，本着诚恳和蔼的态度道歉，说明事因，取得家长谅解，千万要注意别影响幼儿园形象。如出现问题，隐瞒，遮掩，造成不良影响，根据情节重罚。

　　五、如果在安全上，全年超过三次大事故，全体工作人员取消全年安全奖。

　　六、缺勤者扣基本工资，上班中途请假无年终奖，全勤奖。

　　七、每月除老师自己考评外，一切工作情况由副园长记载写出记录单，交给园长，做当月计算工资和年终奖的依据。做到公正，公平如实记录，发现记载不实或不记扣款50元。

　　八、设每月全勤奖100元，安全奖100元，教学奖100元。一月中工作人员不打手机，不闲谈，不串班，不看报及其他书籍，不在园内备课，不挑拨是非，不扯东拉西，不说不利工作不利团结的话，完成好工作学习任务，听从园长安排。违反以上任何一条即扣除当月相应奖金。

　　九、老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈，得到解决，不准在园内发生争执，如违反则均扣除当月安全奖。和家长发生争执另罚50元，当月安全奖无。

　　十、未剪指甲扣1分；户外活动扎堆、嬉戏、打闹扣1分；体罚、变相体罚、怒斥幼儿扣5分；老师疏忽造成幼儿发生事故扣10分；幼儿发生摔伤、抓伤、皮伤、破皮、渗血等未及时处理引起家长意见的扣1分；各班教师负责门窗开关，离园后发现有窗未关，扣1分；做好晨检、午检工作和教室及辅助用房通风、消毒工作，发现违规1次扣1分。

　　十一、如果在园工作人员中途辞职或辞退，以上所有奖金不予付给。因为设此奖是为了鼓励在园继续工作的人员，希望每个老师及工作人员努力工作，争取人人有奖

安全奖惩制度12

　　为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以到达各施工现场礼貌安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。

　　本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。

　　奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。

　　1、职责：

　　1、1项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。

　　1、2现场所有分包方和专业分包单位都务必严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和礼貌施工，并搞好内业管理。

　　1、3项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际状况和本办法的规定实行奖惩。

　　1、4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的群众及个人的奖励和其他安全奖项。

　　2、奖惩办法：

　　对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：

　　2、1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的'法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产职责制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患;

　　2、2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终持续较高水平;

　　2、3取得了有推广价值的安全生产管理经验;

　　2、4创新或改善管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善;

　　2、5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的;

　　2、6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的;

　　2、7发生事故后用心抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。

　　2、8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终持续安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位10000元。

　　2、9发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告，而使事故发生的，要追究当事人的职责;各单位发现现场存在重大安全隐患后处理不及时，整改不彻底的，以及出现伤亡事故的，处罚1000―5000元、

　　2、10发生事故后故意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人的，对职责单位处罚10000元，单位领导处罚1000元。

　　2、11不服从管理、拒绝专职安全管理人员的检查指导，威胁、辱骂、殴打管理人员，对当事人处罚500元，并将当事人驱逐出场。

　　2、12发生事故后，不用心组织抢救，或事故后不吸取教训、采取措施，致使同类事故重复发生的，处罚职责单位5000元。

安全奖惩制度13

　　一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。

　　二、本办法适用于公司所属各部门。

　　三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。

　　四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。

　　五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的标准为：

　　1、优秀安全管理人员评选条件

　　（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。

　　（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的`安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。

　　（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。

　　（4）团结同志，民族团结工作好。

　　（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。

　　2、先进驾驶员评选条件

　　（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；

　　（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。

　　（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。

　　（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。

　　（5）团结同志，民族团结好。

　　六、奖罚

　　对优秀安全管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。

安全奖惩制度14

　　安全生产是企业和社会发展的必要条件，是企业责任和社会责任的体现。为了推进安全生产工作，规范企业行为，提高员工安全意识和责任感，建立合理的奖惩制度，是非常必要的一项工作。本文将从以下几个方面展开讨论企业安全生产奖惩制度的重要性与构建方法：

　　一、重要性

　　（一）提高员工安全意识和责任感

　　奖惩制度对于员工的影响非常大，在建立合理的奖惩制度下，员工将更加注重安全生产，提高安全意识和责任感，减少违章操作和安全事件发生的可能性，提高员工危机意识和反应能力，使企业的安全防护工作得到了保障。

　　（二）优化企业内部管理

　　建立良好的奖惩制度，有效地抑制员工作恶行为，规范企业员工的行为，提高管理效率和工作质量，从而实现企业内部管理的优化。

　　（三）增强企业形象

　　一个好的安全生产奖惩制度不仅能提高企业安全生产水平，还能提升企业形象，增强企业信誉度。

　　（四）提高企业经济效益

　　合理的安全生产奖惩制度，有效地减少了安全事故的.发生，减少了企业在事故处理和赔偿方面的费用支出，同时提高了效益和盈利能力。

　　二、构建方法

　　对于企业来说，建立一个完善的奖惩制度，需要考虑多方面的因素，包括奖项设置、惩罚措施、实施管理办法等等。

　　（一）奖项设置

　　企业的安全生产奖项要有一定的激励作用，能够有效地调动员工的积极性和创造性。在设置奖项时，应根据企业实际情况结合员工个人的表现，设计出多种不同的奖项，如最佳操作员、最佳安全员、最佳安全团队、最佳安全管理者等。同时，奖项的形式、金额、评选标准等也需要做到量身定制，以满足员工不同的需求和个性化的奖励方式。

　　（二）惩罚措施

　　除了奖项的设置外，在安全生产管理中，惩罚措施也是必要的。惩罚措施不仅能够起到威慑效果，也能够促使员工更加注重安全生产工作。惩罚措施应包括：扣减工资、降职、停职、罚款等。

　　（三）实施管理办法

　　企业在奖惩制度的实施过程中，应建立完整的管理办法和流程，包括奖项申请、评审、发放等程序，对于惩罚措施需要有人员调查、证据收集、处罚决定等程序。同时，企业还需要加强对于奖惩制度的宣传和教育，让员工充分了解奖项、惩罚措施和管理办法等相关内容，养成安全生产的良好习惯和态度。

　　三、结束语

　　建立安全生产奖惩制度，不仅是企业的责任和义务，也是企业向员工和社会传递积极信号的一种方式。企业应当充分认识到奖惩制度的重要性，深入挖掘员工积极性，规范企业内部管理，不断提高安全生产水平，实现企业稳健发展。