协会管理制度

协会管理制度13篇[通用]

　　在现在的社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的协会管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　协会管理制度 篇1

　　为了加强青年志愿协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设、使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者协会内部干部的纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定《重庆房地产职业学院青年志愿者协会管理制度》，望大家务必遵守：

　　一、基本条件和要求

　　（一）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的正治头脑和强烈的责任心和正义感；

　　（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；

　　（三）要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念和灵活的办事头脑；

　　（四）要有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；

　　（五）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；

　　二、常规纪律及工作要求

　　（一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；

　　（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业弱势群体”开展工作；

　　（三）会长每次在开会例会完毕后，立即把会员考勤表交往“院组织部”；

　　（四）每次参加志愿服务后，由志愿活动组织者（队长），清点人数，并交青协“会长处”，由“会长”予以认定并注册。再交到“院组织部”否则无效；

　　（五）认真听取广大同学的意见和要求，对工作（活动）中存在的问题应及时向会长，团委及相关人员反应；

　　（六）实施“讲文明、树新风”的活动，注重培养自己的兴趣爱好，积极投身参与本协会，团委及学校组织的各项活动中去，多参加社会实践、公益活动；

　　（七）要有强烈的时间观念，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，干事应以书面形式或电话向部长请假。经准假后方离开（各部长类同）。

　　（八）如确因时间冲突或情况特殊。一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决不能影响本协会的工作开展，若时间紧急，须迟到或须请假者也须向会长说明情况；

　　（九）确工作目标，不能盲目在开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结；

　　（十）禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许干事与干事，与同事之间发生口角和争执，有意见或不满，应当立即向会长提出；

　　（十一）凡无故缺席或不请假缺席者，记失误一次，一次缺席（失误），作书面检讨，达二次以上会长点名批评，予以口头警告，并取消本年度的“评优”“评先”“提拔”等资格，连续三次不到者[视为自动离职，累积缺度达四次者，令其自动离职或撤消其职务；

　　（十二）凡不认真.不按时完成工作任务和推辞责任者,记失误一次。

　　（十三）凡迟到或请假,应及时向会长或其它干事了解工作安排及其内容；

　　（十四）会议记录、活动次数、工作计划、工作总结、请假条，平时表现等一切书面材料作为个人的存档资料；

　　（十五）各干部（干事）同学之间要相互帮助，团结合作与其他各部门之间保持友好关系，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高；

　　（十六）本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全；

　　（十七）本制度作为每位干部（干事）的工作成绩，德育量化等考核内容，并作为“评优”“评先”“提拔”的主要依据，同时加入班级德育量化考核内容；

　　三、开会（例会）要求

　　（一）要随时留意通知栏上的通知，按照要求准时参加

　　（二）每次开会必须提前5——10分钟赶到会场，以便清查人数。凡超过规定的时间才到者，一律作迟到处理。

　　（三）每次开会须带好纸和笔（专用的会议记录本），对每次开会的内容都要做好记录，会长将不定期对每位干事的会议记录进行检查。

　　（四）开会时，必须严格遵守会场纪律，禁止在会场随意走动和说话，禁止带任何小吃进入会场。

　　四、机构设置：

　　1、理事长一名，会长一名，副会长一名，各部设部长一名，副部长一到两名（视情况而定）。

　　2、协会下设：理事会，文秘部，外联部，文宣部，服务部，信息部。各部门配合的同时实行自主管理。（分工不分家）

　　五、部门职责：

　　（一）理事会：

　　１、表决通过协会重大决策。

　　２、选举产生会长．副会长；

　　３、确定本会办事机构．分支机构的设立及各机构负责人；

　　４、定期对会员进行考察；

　　５、提出下届理事会的候选人；

　　６、建立各项内部管理制度；

　　７、理事会监督会费的使用；

　　８、负责协会日常事务；

　　（二）文秘部：

　　1、负责起草文件及工作计划的安排。

　　2、传达会议通知；

　　3、负责各类档案．文件．资料的归类保存和管理；

　　4、做好会议和各项活动的记录；

　　5、向理事会提交详细活动方案，做好活动总结及简报；

　　6、管理会费；

　　(三)外联部:

　　1、筹措协会经费.：

　　2、加强社区服务公关，扩展志愿服务的范围和空间，不断开辟新的战场：

　　3、协调各校青年志愿者活动的`组织安排

　　4、巩固和协调各部门的关系

　　(四)文宣部

　　1、负责活动的宣传工作。

　　2、收集各种有关协会的信息和材料。

　　3、负责与各大报纸,媒体的联系工作。

　　4、负责协会各项通知的起草,书写,张贴工作。

　　(五)服务部:

　　1、负责协会服务活动的执行。

　　2、组织和协助各部门开展工作

　　(六)信息部:

　　1、负责打理校青协网站

　　2、文件的电子处理，以及影音的记录。

　　六、干部职责:

　　1、理事长：

　　向学生处团委汇报工作，召开理事会，传达上级工作精神，监督协会各项活动。

　　2、会长：

　　全面负责协会各项工作，负责与外校进行的礼仪、交流性质的外联活动，负责行动计划的制订、实施。

　　3、副会长：

　　协助会长安排协会具体工作，并监督工作的完成。

　　4、常务理事：

　　讨论通过协会的重大决定，监督成员工作，在特殊情况下推选出代理理事长，临时负责工作。

　　5、部长：

　　具体安排本部各项工作，定时向理事会汇报工作，总结经验，每学期开始，交学期工作计划。

　　七、内部管理:

　　为加强协会的内部管理，使协会宗旨落实到实处，顺利的开展各项活动，充分发挥会员的能动性、积极性，特制定以下规则：

　　1、协会实行责任制，理事长对团委和协会负责，会长对协会和理事长负责，常务理事对理事长负责，副会长对会长负责，部长对副会长负责，其他部内成员对部长负责。

　　2、各部领导经推荐，参加竞选评选而出；

　　3、协会干部要求：

　　（1）有一定组织能力。

　　（2）认真负责。

　　（3）带头遵守各项规章制度；

　　4、对表现突出者，协会给予表彰奖励；

　　5、会员要以协会利益为重，服从安排；

　　6、凡协会组织活动无故缺席、迟到和早退累计三次者，取消会员资格；

　　7、活动中表现不积极和擅离岗位者，给予警告；产生恶劣影响者，取消会员资格；

　　8、个人不得以协会名义搞社会活动；

　　9、根据活动表现和工作能力对人员进行适当调整和撤换；

　　10、于违反国家法规和校纪、校规者，取消其会员资格；

　　八奖励制度

　　奖励：

　　（一）协会每学期按协会成员的综合考评成绩评选出“优秀青年志愿者”；

　　（二）参选人由协会各部、各基层青年志愿者服务队提名；

　　（三）参选人必须具备以下条件：

　　1、提供志愿服务时间不少于全体的60%；

　　2、学期期末无不及格科目；

　　3、在提供志愿服务时表现突出、任劳任怨；

　　4、无学校及协会处分者；

　　5、综合考评成绩不低于85分；

　　（四）提名人将参选人的资料以书面形式上交到会员管理中心，经协会理事会协商一致。核实无误后，评选“优秀青年志愿者”经公示，报共青团房地产学院委员会批准，颁发荣誉证书。

　　处罚：

　　分为口头警告、警告、降级、劝退、除名。

　　（一）口头警告：参与各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动。

　　（二）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假，工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；

　　（三）降级：无故旷会或早退以及旷值班的次数达到两次以上的自动降为流动志愿者；

　　（四）劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议、活动五次无故迟到、三次无故缺席、受到（院）系通报以上处分。

　　（五）除名：严重违反学校及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名

　　协会管理制度 篇2

　　一、开会、学习、研究工作制度：

　　老年协会班子成员，每一季度组织学习一次;每半年研究工作一次，老年协会会员每年组织学习2次，学习内容主要是：党的路线、方针、政策及国家的有关法律、法规和上级的有关文件精神。

　　二、日常工作请示、汇报制度：

　　老年协会对上级有关文件精神，年初有计划和有关的'财务款项等重大问题必须切实做到上情下达，下情上报。

　　三、走访、座谈、慰问老年人制度：

　　每年的春节和敬老节，均要对老年人进行走访慰问活动。具体做法是：60岁79岁的由各村民小组组织慰问;80岁以上的由镇分管领导、镇社会事务办、村委会组织慰问。

　　四、老年群众来访、接待处理制度：

　　坚持每天上午8点至17点，接待老年人的来信来访，在来信来访中反映出来的问题，一般由协会出面及时解决，重大问题，请示党委和政府研究解决。

　　五、检查落实老年人赡养制度：

　　老年协会赡养检查落实由常务副会长、副会长及成员共三人组成。订于每年的敬老节、春节到每个村民小组、分会进行检查落实。对出现的问题及时给予处理，对个别不履行赡养责任的子女，进行批评、教育、调解。

　　六、老年福利促进会资金、老年经济实体资金及会费管理制度：

　　老年福利促进会和老年经济实体及会费所形成的资金，实行专项管理。设会计、出纳各一人，实行会长一支笔签批，做到收支帐目清楚，每年向老年协会班子和会员公布帐目一次、接受监督。

　　七、工作总结，表彰制度：

　　老年工作应做到年初有计划，年中有检查，年底有总结。并对老年先进工作者，五好老人，尊老养老好儿女给予表彰奖励。

　　八、建立六簿登记制度：村委会老年协会建立六簿登记制度，

　　即：老年人名册簿;学习、会议记录簿;好人好事登记簿;群众来信来访登记簿;走访慰问登记簿;协会财产登记簿。

　　九、建立老年资料立卷归档制度：

　　为充分发挥档案的利用价值，协会必须将每年日常工作中所形成的材料进行清理档案保存。

　　协会管理制度 篇3

　　第一部分有关书法协会的基本情况

　　第一章书法协会简介

　　书法协会成立于20xx年10月，是陇南师专美术系指导管理下的文娱类社团，自成立以来，以展示中国书法魅力，提高当代大学生的艺术修养为宗旨。营造校园书法气氛为本质，在陇师校园里树立了良好的形象，书法协会举办了一系列书法展及书法临帖大赛。邀请了校内外的专业指导老师指点授课，开展讲座，以及会员间的互助观摩活动提高了会员的书法水平，培养了一批书法爱好者。

　　第二章书法协会宗旨

　　展示中国书法魅力，提高当代大学生的艺术修养

　　第三章书法协会会训

　　挥毫泼墨风骨洒脱；笔墨流转神韵自现；

　　借古开今厚积而发；以书会友以技载道。

　　第四章书法协会社团编号及社团类型

　　第一条社团编号：STW0506

　　第二条社团类型：文娱类

　　第五章指导单位

　　陇南师范高等专科学校美术系

　　组织机构

　　第一章总则

　　本社团由陇南师专美术系主管，按民主集中制的.原则对各项活动进行讨论、决定。日常事务由会长、常务委员进行管理决定。

　　第二章书法协会干部职责

　　第三条会长：负责制定每学期工作计划，领导协调各部工作，监督活动的开展及实施，对全社负责。任期一年或两年（最多两年）。

　　第四条常务委员会：负责讨论、决定各项日常事务，对会长、各部长进行工作监督。任期一年或两年（最多两年）。

　　第五条副会长：协助会长做好各部的协调及分管工作，保证活动的正常开展和评优工作。任期一年。

　　第六条财务部：管理社团所有经费，并隔时对理事会及会员汇报开支情况。任期一年。

　　第七条秘书部：做好每次会议记录，并负责会员注册。任期一年。

　　第八条策划部：做好每次的活动策划（提前一周做好）、活动总结（最迟活动结束后两天，必须附活动剪影）、学期总结、学年总结。任期一年。

　　第九条宣传部：主要负责每次活动的宣传（展板、通知、海报、横幅等）。任期一年。

　　第十条组织部：组织好每次活动场所，并做好干部、会员的考勤工作（隔时向理事会及会员汇报出勤情况）。任期一年。

　　第十一条外联部：负责联系指导教师以及联系其它社团，并负责活动报名统计。任期一年。

　　协会管理制度 篇4

　　随着社会的发展，行业协会扮演着越来越重要的角色。为了更好地保障会员的利益，加强内部管理，协会需要建立相应的内部管理制度。本文将从制度的必要性、制度的内容和实施建议等方面入手，探讨协会内部管理制度的相关问题。

　　制度的必要性

　　协会内部管理制度是指为了规范内部管理而制定的一系列规章制度。协会需要制定内部管理制度的原因有以下几点：

　　1.保障会员利益。协会的首要任务是保障会员的合法权益。而内部管理制度是实现这一目标的重要手段，它可以有效规范协会内部运作，杜绝不当行为，保障会员的`利益。

　　2.提高行业声誉。协会是行业的代表，它的行为举止直接关系到整个行业的形象。建立健全的内部管理制度，可以避免协会内部出现不正之风，增强协会的信誉度和公信力。

　　3.促进协会健康发展。内部管理制度可以规范协会的内部管理，加强制度的执行，提高协会的运作效率和管理水平。这有利于协会健康长远发展，增强其竞争力。

　　制度的内容

　　协会内部管理制度的内容应该包括以下几个方面。

　　1.组织架构与权责分工。协会应该建立适应自身实际情况的组织架构和权责分工，在各级权力机构之间建立相应的联系机制，实现协会内部管理的科学化和规范化。

　　2.人力资源管理。协会需要制定一套完善的人力资源管理制度，包括招聘、考核、晋升、培训、福利等方面，确保协会拥有一支合格的管理队伍。

　　3.财务管理。协会应该建立科学合理的财务管理制度，建立完善的财务监管机制，规范日常财务管理，确保资金的使用与管理合法、透明。

　　4.会员管理。协会应该建立完善的会员管理制度，明确会员权利和义务，营造各行业共同利益的氛围，避免内部利益冲突。

　　5.信息管理。协会应该建立规范的信息管理制度，确保信息传递的准确性和及时性。同时，协会还应该将信息管理确立为重要的内部管理制度之一。

　　实施建议

　　为了更好地实施协会内部管理制度，建议协会在以下几个方面注意。

　　1.完善制度体系。协会应该建立科学的制度，不断更新完善，保证与时俱进。

　　2.加强宣传教育。协会应该加强宣传教育工作，使会员全面理解和遵守相关内部管理制度。

　　3.强化内部监管。协会应该建立健全的内部监管机制，防止不当行为的发生。

　　4.及时处理违规行为。对于协会内部的违反规定行为，协会应该及时处理，确保制度得到有效执行。

　　结语

　　协会内部管理制度涉及协会的各个方面，是保障协会健康发展的重要手段。只有建立规范、科学、完善的内部管理制度，才能更好地遵循协会宗旨，促进各行业的有序发展。因此，协会应该时刻关注内部管理制度的实施与完善，加强内部管理建设。

　　协会管理制度 篇5

　　作为一个组织，协会的管理制度是关键性因素，它能够确保协会内部良好的运营并保证其持续发展。因此，协会需要制定和完善独立的协会内部管理制度，以确保其各项工作能够顺利进行。本文将结合互联网上已有的协会管理制度文献，从章节设置、内部流程、制度执行三个方面分析制定管理制度的重要性。

　　章节设置：

　　协会管理制度应该是有章可循、清晰明确的。制定协会管理制度需要根据协会本身的'定位、目标、规模等进行调整和优化，其中包括章节设置。章节设置从整体上规划了协会的法定人员、办公地点、财务管理、人事管理等各个方面的基本流程、程序和要求，以确保协会能够合法、规范、公正地进行所有工作。

　　内部流程：

　　协会内部流程是管理制度中的关键性组成部分。内部流程规定了协会内部各部门的职责和权限，以及协会的各种日常事务，包括会议、申请、审批、签字等。良好的内部流程规定能够提高协会各个部门的协同性，并避免因沟通不畅而导致的工作困难。建立明确的内部流程，不仅可以避免不必要的纠纷，而且能够使各部门工作高效，更加扎实。

　　制度执行：

　　制度最终是为了执行，如果制度不到位或是没有执行，那么协会的管理制度对于协会意义不大。协会管理制度的核心目标是规范和规范化自己的行为。定期的制度执行评审、监督和改进可以帮助协会发现和解决问题，以及及时了解和调整制度的执行效果。同时，制度执行也需要通过培训和福利等措施来激励员工，提高员工忠诚度和执行力。

　　综上所述，协会内部管理制度的重要性不言而喻。规范的管理制度能够为协会亿万党员提供清晰、简单、透明和公正的组织环境，提升工作效率，充分利用人力资源，确保协会的长期发展。因此，协会内部管理制度需要完善并不断优化，以适应新的环境和需求。

　　协会管理制度 篇6

　　一、工作职责

　　(一)在公司的领导和老龄委的指导下，围绕六个老有积极开展工作，不断加强协会的自身建设。

　　(二)积极支持并配合公司党支部和公司及社区的中心工作，当好参谋助手，带领全体老年人为促进社会经济的发展献计献策。

　　(三)充分发挥协会内部设立的维护老年人合法权益小组、红白理事会、道德评议小组、维护治安小组、环境卫生小组、纠纷调解小组、文体活动小组、关心下一代小组等的积极作用，为构建和谐社会作贡献余力。

　　(四)落实好协会制定的各项规章制度，建立良好的工作秩序。

　　(五)为老年人办实事、做好事，积极组织老年人开展健康有益的文体活动。

　　(六)按时完成当地党政组织和上级老龄工作部门安排的各项任务。

　　二、会员管理制度

　　(一)凡是物资公司在册的干部职工，依法办理退休人员都是本协会的会员。

　　(二)自愿参加协会组织的各项活动、各种会议，，缴纳会费的会员，不愿参加的决不强求，要求提出书面申请。

　　(三)会员每个月缴纳会费拾元，一次性交清，一年壹佰贰拾元。

　　(四)会员由协会财务人员负责收缴。

　　三、学习制度

　　(一)每月15日，协会委员会和各会员活动小组组长，进行集中学习。

　　(二)每月15日，既是各会员活动小组的'例会日，又是学习日。

　　(三)主要学习内容：时事政治，有关法律法规，老龄工作基础知识、经验和方法，文化科技、医疗保健等方面知识，以及上级统一布置的学习文件和资料。

　　四、民主管理制度

　　(一)实行民主选举。

　　老年协会领导班子召开全体会员或会员代表大会选举产生。

　　(二)实行民主议事。

　　老年协会比较重要的事务，由集体商议决定。

　　(三)实行民主理财。

　　老年协会的经费支出须经协会领导班子集体研究同意，实行账目公开;收支情况，每年年度向全体会员公布，会员有权质询。

　　五、例会制度

　　(一)每月15日，作为协会委员会工作例会日，通报上月工作情况，传达、学习上级指示精神，研究安排近期工作。

　　(二)每月15日，作为协会委员会工作例会日，可结合协会学习日和委员会工作例会日安排，传达精神，安排工作，部署任务。

　　(三)每年敬老节农历九月初九(重阳节)，召开全体会员年度大会，评选表彰先进和总结全年工作。

　　(四)理事会每叁个月向全体代表会员报告一次工作情况，及时反映老年人的意见和要求。

　　六、工作管理制度

　　(一)实行协会委员会责任制，落实三定要求，即定人员、定岗位、定职责。

　　(二)设有一册五薄一档案。即：老年人花名册;协会开展活动登记薄、学习情况登记薄、好人好事记录薄、调解老年人家庭和村民纠纷登记薄、签定赡养协议(责任)书登记薄;老年人身体健康状况档案。

　　(三)在协会活动场地张贴协会的规章制度和老年法规，妥善管理设施及有关资料。

　　(四)活动室开放时间：XXX

　　(五)协会会员应积极参加本协会组织的政治学习和各项文体活动。

　　协会管理制度 篇7

　　第一章总则

　　第一条篮球协会的宗旨

　　篮球协会旨在推广篮球运动，提高篮球运动水平，促进篮球文化交流，增强篮球爱好者的凝聚力和归属感。

　　第二条篮球协会的组织形式

　　篮球协会可以采取社团、俱乐部、公司、学校等同的组织形式，必须遵守国家有关法律法规和篮球协会章程。

　　第三条篮球协会的会员

　　篮球协会的会员应当具备以条件：

　　1、热爱篮球运动，积极加篮球活动；

　　2、遵守篮球协会的章程和规定；

　　3、愿意为篮球协会的发展和推广做贡献。

　　第四条篮球协会的权利和义务

　　篮球协会享有组织篮球活动、制定规章制度、管理会员、开展宣传等权利。同时，篮球协会也应当履行为会员服务、保障会员权益、维护篮球运动形象等义务。

　　第二章篮球协会的组织结构

　　第五条篮球协会的组织机构

　　篮球协会应当设立理事会、秘书处、监事会等机构，明确各机构的职责和权利。

　　第六条理事会

　　理事会是篮球协会的最高管理机构，由会员推选产生。理事会的职责包括制定篮球协会的发展战略、定篮球活动的举等。

　　第七条秘书处

　　秘书处是篮球协会的执行机构，负责协调各项篮球活动的具体实施。秘书处的职责包括负责篮球协会的日常管理、组织篮球活动、管理会员等。

　　第八条监事会

　　监事会是篮球协会的监督机构，负责对篮球协会的财务、活动等进行监督和审计。

　　第三章篮球协会的活动管理

　　第九条篮球比赛的组织

　　篮球协会应当定期组织篮球比赛，包括联赛、友谊赛、比赛等。比赛的组织应当遵循公平、公正、公开的原则，确保比赛的公正性和透明度。

　　第十条篮球活动的.宣传

　　篮球协会应当积极开展篮球活动的宣传工作，包括通过络、媒体等渠道宣传篮球活动，吸引更多的篮球爱好者与。

　　第十一条篮球活动的安全保障

　　篮球协会应当重视篮球活动的安全保障工作，包括制定安全管理制度、配备安全设施、组织安全培训等，确保篮球活动的安全。

　　第四章篮球协会的会员管理

　　第十二条会员的加入

　　篮球协会的会员应当遵守篮球协会的章程和规定，同时需经过篮球协会的审批才能加入。

　　第十三条会员的权利和义务

　　篮球协会的会员享有加篮球活动、与篮球协会的管理、提建议等权利，同时也应当履行为篮球协会做贡献、遵守篮球协会的规定等义务。

　　第十四条会员的退

　　篮球协会的会员可以自愿退，也可以被篮球协会开除。被开除的会员可以向理事会提申诉。

　　第五章篮球协会的财务管理

　　第十五条篮球协会的财务管理

　　篮球协会应当建立健全的财务管理制度，确保财务的透明度和规范化。

　　第十六条篮球协会的经费来源

　　篮球协会的经费来源包括会员的会费、赞助款项、捐赠等。

　　第十七条篮球协会的经费使用

　　篮球协会的经费应当用于篮球活动的组织、设施的维护和更新、会员服务等方面，得用于其他用途。

　　第六章篮球协会的章程修改

　　第十八条篮球协会的章程修改

　　篮球协会的章程可以根需要进行修改，必须经过理事会的审议和会员的表通过。篮球协会的章程修改应当遵循法律法规和篮球协会的宗旨。

　　结语

　　篮球协会的规章管理制度是篮球协会运作的础，制定一套合理的规章制度对于篮球协会的发展至关重要。

　　协会管理制度 篇8

　　1、遵守国家法律、法规和有关政策，承认《调兵山市爱心公益协会章程》，廉洁自律无私奉献；

　　2、自觉维护协会及“志愿者”形象；不得在网站、论坛、QQ群或志愿服务活动中做出有损害“协会”和“志愿者”形象的言行。不得将具有“协会”权限的网站、论坛、QQ群管理权限提供给他人使用或与他人共享；

　　3、未经“协会”主管领导同意，任何部门、志愿团和个人不得代表协会承诺和办理与协会有直接或间接关系的事宜，；

　　4、严守保密原则，未经协会领导或服务对象同意，不得随意泄露服务对象的背景及资料；违者对所造成的不良法律后果，由其自行承担；

　　5、未经协会主管领导同意，不得以任何名义直接接受，单位和个人给予金钱或物资，属于个人行为；协会接收金钱或者物资，需要开具公益事业捐赠统一票据。

　　6、参加公益慈善活动佩带统一的“调兵山市爱心公益协会”标志，不得佩带“协会”或“志愿者”标志从事非公益慈善活动及谋求私利；

　　7、积极参加协会公益慈善活动，参加活动要准时，因故无法参加时需提前一天告知负责人；

　　8、在参与公益慈善活动期间，志愿者发生意外事故，或者和他人发生与活动无美的法律纠纷的.，由其自行承担相应责任，但志愿者团队应当及时进行义务救助，或者出面进行协调，其间涉及志愿者个人正当权利的，“协会”有义务协助其主张权力；

　　9、不得随意滥用协会给予的服务资料、工作权利或利用与服务对象的关系来作非法、欺骗或谋求私利的行为；

　　10、志愿者内部成员要互相团结，互相合作，勇于接受批评和自我批评并作出改善。 坦诚提出对“协会”的意见或建议，积极参与团队建设，竭力维护集体荣誉；

　　11、尊重服务对象，严禁对服务对象态度恶劣，言语不文明，甚至索要报酬等，不得与服务对象发生纠纷；

　　12、协会所属部门、志愿团、志愿者间的任何纠纷仅限在协会内部解决，不得泄露于协会外的其它任何个人或组织，造成不良后果的由其泄露者负责；

　　13、志愿者离开协会后，仍需对其在参与协会活动时取得的资料保密，不得泄露给第三方，造成不良后果及法律责任由其泄露者负责；

　　14、理事会保留在特殊情况下合理扩张管理制度以及即时终止志愿者身份的权力。

　　协会管理制度 篇9

　　第一章总则

　　青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口号，在遵守国家法律法规，遵从社会道德风尚，适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务，改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播，为我们学院的建设做贡献。

　　青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要！

　　无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作，加强对我们学院青年志愿者协会的管理，特定此章程。

　　第二章青协成员的权利与义务

　　1、成员必须履行的义务

　　（1）遵守国家法律法规和校纪校规；

　　（2）遵守青协章程，执行青协决议；

　　（3）积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉；

　　（4）各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。

　　2、成员必须享有的.权利

　　（1）在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权；。

　　（2）对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利；

　　（3）有参加青协组织的各项活动的权利。

　　第三章职能概述

　　本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作；规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长；建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务；培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。

　　协会管理制度 篇10

　　为了加强协会经费的筹集、管理，并做到有效使用，根据协会《章程》规定，特制定协会经费收缴管理使用制度：

　　一、在第一次全会期间，依据本协会章程和年度工作计划，由协会秘书处负责协会经费的筹集管理事务，每年向理事会提出报告，接受理事会监督；

　　二、协会为非赢利性组织，协会经费来源主要为：会员缴纳的会费；接受企业、社会团体和个人的赞助与捐款；通过正当方式自筹；

　　三、协会经费遵循“来自会员，服务会员”和“勤俭节约，合理使用”的原则，严格按照协会财务管理制度进行开支。协会经费主要用于协会的日常办公、会议、活动及其它必要开支。任何其它单位或个人不得挪用、借用；

　　四、会员每年向协会缴纳一次会费。缴费时间是：会员在每年的10月份之前缴清，新会员应在被通知入会的半个月内缴清。缴费方式有两种：

　　1、直接将会费交本协会秘书处；

　　2、将会费存入协会专用帐户；

　　五、协会会员会费缴纳的数额具体标准是：会员每年缴纳会费10元；

　　六、不按规定缴纳会费的.会员，经理事会或理事会授权的会长办公室审定后，按自动退会处理；

　　七、 经费报销：

　　1 必须有正式的单据即发票或收据，单据的内容即名称,单价,数量,金额,日期等必须齐全。

　　2 报销金额在30元以内的，需有经办人的签名和会长、秘书长的审核签字：报销金额超过30元的，需有经办人的签名和主管领导的审核签名；

　　八、 定期公开财务支出和收入，接受全体会员和领导的监督和管理。

　　九、 此制度即20xx年11月3日生效。

　　xx大学生摄影爱好者协会

　　20xx年11月3日

　　协会管理制度 篇11

　　第一章总则

　　第一条:本会的名称为书法协会。是由院团委社团联合会管理的学生团体组织，具有严格的组织性和团体协作精神。

　　第二条:本会参加院团委社团联合会并为其会员单位，承认并遵守《学生社团联合会章程》。

　　第三条:团体名称:书法协会

　　第四条:团体宗旨:营造校园艺术气氛，丰富校园文化建设，提高学生艺术素养，以书法为桥梁，把广大书法爱好者联系起来，共同推进我校书法艺术事业的发展，弘扬中华书画艺术，促进学校两个文明建设。

　　第二章组织结构和职权

　　第一条:本协会会长负责协会的整体管理工作，组织、领导和协调协会进行日常工作。

　　第二条:会员大会由本会全体会员组成，须有2/3以上的会员出席方能召开，每学期召开2-3次，亦可视情况而定。

　　第三条:会员大会职权是:

　　(1)修改章程;

　　(3)讨论决定校书协的工作方针和任务;

　　(4)听取并批准校书协委员的工作报告和财务报告;

　　(5)讨论通过有关决议、倡议和提议。

　　附加:协会领导人条件:

　　1、对书法由浓厚的兴趣，具有一定的书法基础。

　　2、具有较高的工作热情，责任感和较强的工作能力。

　　3、在协会中具有一定的威信。

　　第三章会员

　　第一条:凡具有正式学籍，承认本会章程，对书法有一定兴趣，能够积极参加本协会开展的`各项活动的学生，经本人报名申请，填写会员登记表，经本会批准，即为本会会员。

　　第二条:会员的权利和义

　　权利:

　　(1)享有选举权和被选举权;

　　(2)对书协的工作和领导有建议和批准权;

　　(3)优先参加书协组织的各项活动。

　　义务:

　　(1)遵守本会章程，执行本会决议;

　　(2)遵守校纪校规;

　　(3)积极参加书协组织的各项活动，认真完成书协布置的各项任务;

　　第三条:会员务必按时参加协会活动，缺席三次者，处以警告。缺席达到五次者，予以退会处分第四条:我们社团的经费来源为:会员会费，校外所拉赞助，有关单位或个人捐赠，及向团委申请的活动经费。我们的经费将严格管理，对每一笔支出做详细记录，并在会员大会或理事会上公布，保证财务方面没问题。

　　第四章活动细则

　　第一条:定期组织书法练习并递交作品。(一般定于每周末)

　　第二条:定期申请开展本协会组织的书法艺术展览。

　　第四条:对会员创作培训，指导老师对会员作品进行评价。

　　第五条:组织会员间的切磋，定期进行书法作品交流会。

　　第五章附则

　　第一条:协会成立之初，协会理事及所有干部均从会员中考察指定。

　　第二条:本章程自会员入会时生效。

　　协会管理制度 篇12

　　第一章总则

　　第一条本协会是由书法、篆刻爱好者自愿结合的群众性文化组织。

　　第二条书法是中华民族传统的文化艺术遗产，在国际上享有崇高的声誉。我会团结广大书法爱好者，继承这一光辉艺术遗产，努力创造出具有时代气息的作品，推广书法艺术，提高书法爱好者的文字鉴赏水平和创作能力，达到共同学习、共同进步、活跃书法文化，培养书法人才，提高会员的艺术修养，为我国精神文明建设服务。

　　第三条组织书法爱好者开展书法研究，内外交流、培训、讲座和展览等。指导基层书法活动，普及书法艺术，培养和发现人才，推动书法活动的开展。

　　第四条组织评定本会会员创作成果，负责向社会推荐优秀作品，鼓励会员积极参加社会书法比赛。

　　第二章组织制度

　　第五条本会最高权力机构为会员大会，大会选举的理事会代行会员大会职权。本会设名誉会长1人，会长1人，副会长四人，(其中之一兼秘书长)，理事若干人。本会设立常务理事会，常务理事会由会长、副会长、秘书长五人组成，负责处理日常事务。

　　第六条本会常务理事会议及全会理事会议根据工作需要，由会长决定随时召开。本会每年最少召开一次会员大会。

　　第三章会员

　　第七条凡是热爱书法艺术，作风正派，遵守协会章程。积极参加本会活动，按期缴纳会费并且由下列条件之一者，均可以申请入会。

　　1、在省级以上举行的书画展览，比赛中获得过奖励者。

　　2、有作品参加过各种书画展览者

　　3、在各种杂志上发表过作品或理论文章者

　　4、热心组织书画活动并取得较好的成绩者

　　第八条申请入会必须向理事会报名并交个人发表的作品或理论文章一篇，经理事会审批签发会员证，即为本会会员第九条会员的权利和义务

　　(一)会员权利

　　1、有选举和被选举的权利

　　2、对本会工作有批评建议的权利

　　3、有退会的自由

　　4、有参加省市举办的书法比赛的书法比赛书法作品展览和交流的权利

　　(二)会员义务

　　1、必须自觉遵守各项规章制度以及本会章程

　　2、必须为本会发展和扩大影响里献力献策第十条凡违反下列情况之一者将劝其退会或开除会籍

　　1、严重违反本会章程破坏白呢会声誉损坏本会利益不听劝告者

　　2、违反本会活动规则，三次以上迟到。早退或不参加练习、开会者

　　3、违反国家法令受惩罚者、违反我院纪律被开除或劝退者

　　4、不按时缴纳会费者

　　第四章协会规章制度

　　规章制度适用协会所有成员，包括所有负责人，有针对性要求的会另作标注。

　　1、凡协会成员都必须热爱协会，始终维护协会荣誉。

　　2、爱护协会的财务，不损坏协会的`物品。

　　3、不在协会高声喧哗、嬉戏打闹。

　　4、在协会不得穿拖鞋，短裤，背心。

　　5、在协会不得抽烟，喝过酒的也禁止到协会写字。

　　6、保持协会卫生干净舒适，洒掉的墨水要及时清理干净。

　　7、节约用纸、用墨，倒墨一次倒少一点，用完再倒。

　　8、协会润笔水不得洗笔。

　　9、卫生间洗笔之后不要甩笔，谨防污渍甩到墙上。

　　10、写完的纸对折一次放在指定位置，也可以带回去自己保留。

　　11、毛毡和字帖自己要整理好。

　　12、协会的物品不得私自带回去(没写的纸、毛毡、字帖、字画、毛笔等)

　　13、来协会写字必须佩戴胸卡，除周末以外。

　　第五章附则

　　第十一条、本章程的解释权属于本协会的委员会。

　　第十二条、本章程自备案之日起生效。

　　协会管理制度 篇13

　　为加强协会工作的规范化、制度化和统一化，提高协会工作效率和透明度，增强协会的凝聚力和向心力，使协会的管理工作有章可循。特制定以下管理制度。

　　一、会员管理制度

　　（一）凡申请加入本协会的企、事业单位，应向协会秘书处索取入会申请表，认真填写并加盖公章后交秘书处。

　　（二）会员资格审查由协会秘书处负责，经审查符合条件后报常务理事会讨论通过。

　　（三）资格审查的内容：申请单位应依法取得工商营业执照或法人登记证书，承认协会《章程》。

　　（四）申请入会单位被批准后，由协会秘书处发给会员证书。

　　（五）每个会员单位要确定一名负责同志作为协会的联系人。

　　（六）会员证书妥善保管，如有遗失声明作废，并申请补发证书。

　　二、会议及民主决策制度

　　（一）协会召开会议，各会员单位的法定代表人应按时参加，法定代表人因特殊原因不能参加会议时，须说明原因并委派本单位副总经理以上职务的负责同志参加会议，同时授予其表决权和被表决权，并认可会议做出的任何决议和规定。

　　（二）会员代表大会四年召开一次，理事会议至少两年召开一次，常务理事会议至少半年召开一次，会长办公会议根据情况可临时确定召开时间。

　　（三）理事（常务理事、会长）会议，须有2/3以上理事（常务理事、会长）出席方能召开，其决议须经到会理事（常务理事、会长）2/3以上表决通过方能生效。

　　（四）对每次会议的内容要有详细的记录，会后形成会议纪要，经会长审核签字后印发各有关单位遵照执行。重要会议要当场形成决议，参会人员在决议上签字。

　　（五）参会人员自觉遵守会议纪律。

　　三、人事管理制度

　　一协会工作人员的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本管理制度执行。

　　二协会工作人员的录用，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准，采用考核和面试两种办法实施。新进人员考核、面试合格，并经审查批准后，由秘书处办理试用、录用手续。

　　三新录用人员报到时，应向秘书处送交以下证件：毕业证书、学位证书原件、技术职务任职资格证书原件、身份证原件、一寸半身免冠照片、其它必要的证件。

　　四有下列情形者，不得录用：剥夺政治权利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

　　五协会如有临时性工作，可聘用临时工作人员，临时工作人员的管理依照合同或参照本规定办理。

　　四、财务管理制度

　　（一）协会的财务工作人员由会计和现金出纳2人组成。

　　（二）会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整,并符合国家会计制度的规定。

　　（三）财务人员办理会计事项必须取得原始凭证,并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳记帐，都必须在记帐凭证上签字。会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。

　　（四）财务人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正和补充。

　　（五）严格支出审批权限。协会正常业务开支由秘书长签批；非正常开支5000元以下由会长签批，5000元以上开支必须经会长办公会或常务理事会研究同意。

　　（六）差旅费。因公在本市内出差只报销交通费，不发补助费；在市外出差每人每天补助20元，住宿原则上不超过150元标准；外出参加会议，按会议安排实报实销，不再另发出差补助费；其它外出费用参照国家事业单位规定执行。

　　（七）严格财经纪律。报销发票必须由经办人签字后，再报秘书长或会长审核签批。财务人员对报销发票进行严格的审核后方可报销入账。

　　（八）会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的会计资料，均应归档保存。会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经秘书长批准。

　　五、档案管理制度

　　（一）协会或本行业的规划、年度计划、统计资料、财务报告、审计报告、会计档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、通知等具有参考价值的文件资料均属存档之列。

　　（二）协会的档案由专人负责收集、整理和保管。管理人员要保证协会的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。

　　（三）收到政府、相关部门或有关单位发来的文件、信函，要及时登记，交相关人员处理完毕后归档保存；

　　（四）对于协会自己的文件，要经过秘书长审核，会长签发后，方可印发和存档。

　　（五）单位或个人借阅协会的有关文件，须经秘书长同意后方可外借。外借文件要做好登记，并按时收回。

　　（六）任何人非经允许不得销毁公司档案资料。到了销毁期的'一般档案，经秘书长同意后销毁，重要档案须由秘书长审核并报经会长同意后方可销毁。

　　六、印章管理制度

　　（一）协会的印章包括公章、财务专用章和法人章。

　　（二）各类印章的使用须严格登记程序，完成审批手续后方可用印；不符合规定和不经主管领导签发的文件、资料、合同等，公章保管人有权拒印。

　　（三）公章保管人员严格执行印章管理制度，不得私自使用、外借和携出公章，不因任何人指示、要求而违规用章。若因工作需要，确须将印章带出，须经秘书长批准，方可带出，并对公章的使用承担责任。

　　（五）印章的使用范围：公章：用于对外签发和与相关单位联合签发的文件；章程、协议及协会出具的证明等有关资料；对外提供的财务报告；员工的调动、任免及聘用。财务专用章及法人章主要用于货币结

　　算等相关业务。

　　（六）印章的保管与使用：

　　1、公章由协会秘书处负责保管与使用。使用公章须履行登记手续，填写《公章使用登记表》，写明用印事由，并经秘书长审核同意后，方可用印。

　　2、以协会名义上报、外送、下发的文件、资料等，经秘书长审阅批准同意后方可加盖印章。

　　3、财务专用章由财务会计负责保管；法人章由现金出纳负责保管。除正常的财务需要用到财务专用章与法人章外，其他事项必须经过秘书长批准后方可使用。

　　4、任何人不得以任何事由，要求在空白书面上加盖公章、财务专用章和法人章。

　　（七）由于审批人的过错决定或者印章保管人的过错行为履行盖章手续而导致协会遭受经济损失的，责任人应当负责赔偿或者由协会酌情处以相应的经济处罚。

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