临时用工管理制度（优秀15篇）
在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的临时用工管理制度，欢迎阅读与收藏。
临时用工管理制度1
临时用工管理制度是企业运营中不可或缺的一环，旨在规范和管理短期或项目性的雇佣行为。它确保企业在面对季节性需求波动、项目紧急情况或员工短缺时，能迅速有效地填补人力空缺，同时保证工作的连续性和质量。此外，这样的制度也有助于控制成本，规避潜在的法律风险，以及维护企业内部的公平与和谐。
内容概述：
临时用工管理制度主要包括以下几个关键方面：
1. 定义与分类：明确临时工的定义，区分全职员工、兼职员工和临时工的不同，并规定其适用范围。
2. 招聘流程：规定临时工的招聘标准、程序和渠道，包括面试、评估和录用等步骤。
3. 合同条款：设定临时工的合同类型、期限、工作内容、薪酬、福利和解约条件。
4. 培训与指导：确保临时工接受必要的岗位培训和安全教育。
5. 工作规范：设定临时工的.工作时间和考勤规则，以及绩效评估标准。
6. 权益保护：保障临时工的合法权益，如劳动保护、工资支付和投诉机制。
7. 终止与续签：规定临时工合同的终止条件和续签程序。
临时用工管理制度2
为切实加强临时用工（包括计划临时用工）的安全管理，预防临时用工中人身伤害和设备损坏事故的发生，保证安全生产，结合施工现场的实际情况，特制定本规定
一、加强临时用工的管理是项目部安全管理工作的重要组成部分。必须严格按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，建立安全管理制度，落实责任。
二、因工作需要招用临时用工，必须按照严格履行审批手续，把好用人安全关，不得擅自随意招用。
三、凡被录用的临时用工，根据其工作特点，经双方协商缴纳一定数额的安全保证金。并建立安全保证金档案。具体缴纳数额参照项目部安全保证金制度标准执行。
四、安全保证金只作为因本人责任而发生人身伤害或设备严重损坏并造成恶劣影响的一种安全风险抵押金，除给予辞退、行政处分乃至追究刑事责任外，安全保证金全额扣除；凡在日常工作中发生的异常情况，则按安全管理考核办法在月工资中考核；凡属于正常辞退或本人自动离岗的人员，安全保证金全额退还。
五、招用较重的`体力工作，如搬运、挖土方等短期工，项目部也要与本人签订用工合同（安全风险金可适当交纳），以明确各自的安全责任，进行必要的安全教育。
六、临时用工上岗前必须进行入场安全教育，经过安全和技术培训后方可上岗。
七、凡从事特种作业的临时用工，还必须持有市级主管部门考核签发的特种作业上岗证，才允许上岗工作。
一般情况下，临时用工人员不得从事项目部危险性较大的工作。
八、明确临时用工的安全管理责任，临时用工招录后，一律由用人部门负责管理，并进行安全教育和技术培训。
九、在安排临时用工作业时，必须由有经验的项目部正式员工带领或管理，禁止临时用工在无人管理或无人监护下独立作业。
十、临时用工应与项目部签订安全协议
临时用工管理制度3
临时用工管理制度是对企业短期或项目性用工进行规范管理的规则体系，旨在确保临时工的合理使用，保障企业运营的'稳定性和效率，同时维护临时工的权益。
内容概述：
1. 招聘与选拔：明确临时工的招聘渠道、选拔标准和程序，确保人选符合岗位需求。
2. 合同签订：规定临时工的合同形式、期限、工作内容、薪酬待遇等条款，确保双方权益明确。
3. 岗位培训：设立临时工的入职培训和岗位技能培训，提高其工作效率和安全意识。
4. 工作时间与休息：设定合理的工时制度，保障临时工的休息权益。
5. 绩效评估：建立临时工的绩效考核机制，作为调整待遇或续签合同的依据。
6. 福利待遇：明确临时工的福利政策，如保险、补贴等。
7. 解雇与离职：规定解雇或离职的条件和程序，保证流程公正透明。
8. 争议解决：设定临时工与企业间纠纷的解决途径，保护劳动者的合法权益。
临时用工管理制度4
1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员凭学校印发的'临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。
临时用工管理制度5
临时用工安管理制度的重要性体现在：
1. 法规合规：遵守国家劳动法规，避免因管理不善引发的.法律纠纷。
2. 保障安全：减少工伤事故，维护员工生命安全，降低企业风险。
3. 提升效率：通过规范管理，提高临时工的工作效率和生产质量。
4. 维护形象：体现企业对员工的关怀，提升企业社会形象和员工满意度。
临时用工管理制度6
临时用工管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 合规性：遵守国家劳动法律法规，避免因不当操作引发的法律风险。
2. 效率：规范化的流程有助于提高工作效率，减少因人员变动带来的影响。
3. 公平性：保障所有员工，包括临时工，享有平等的工作机会和待遇。
4. 稳定性：维护企业内部的稳定，减少因临时工管理不善导致的.人事动荡。
5. 形象：体现企业的社会责任和人性化管理，提升企业形象。
临时用工管理制度7
1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的'要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。
临时用工管理制度8
一、所聘人员要树立为教育教学服务，为师生服务的思想，愿意从事食堂工作。
二、所聘人员必须遵纪守法、品行端正，遵守学校和食堂的各项规章制度，服从食堂管理。
三、所聘人员要有初中以上学历。根据食堂具体情况，男性满55周岁，女性满50周岁，食堂给予解聘。应聘时必须携带身份证或有效证件。
四、本人身体健康，有防疫部门或县级以上医院证明无传染病者方可录用。
五、聘用人员的工资待遇由食堂根据不同工作视量而定，第一次聘用人员要有两个月的聘用期。（有工资没有奖金）
六、有下列情形的，给予处罚：
1、工作中不服从分配，我行我素并造成恶劣影响的'。
2、在食品生产中质量有严重问题，未造成严重后果的。
3、工作人员在工作中和他人打骂，未造成严重后果的。
七、有下列情形之一者，立即辞退，并追查有关责任。
1、偷盗食堂物品，工作人员在工作中偷吃、偷拿、偷带、无打卡售饭或多打售人情饭者。
2、工作不负责任，给食堂食品造成质量问题，并造成直接经济损失的。
八、介绍人应对所介绍的人实行担保，如有违反规定者，在不愿承担责任的情况下，应有介绍人承担。
九、食堂工作人员工资不与学校临时工工资相靠，而实行单独核算，离开人员不享受学校临时工离校标准。
十、凡享受国家退休金的，不享受食堂补助标准。
十一、本管理规定实行一学期一聘制。
十二、本管理规定从盖章签字之日生效。
临时用工管理制度9
第一章总则
第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围
本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序
1、各部门需使用零散民工、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第四章录用条件
1、坚持四项基本原则，品行端正；
2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；
3、身体健康，能胜任所从事的工作；
第五章聘用管理
1、严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的`人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：
2．1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；
2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；
2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；
2.4保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。
4、被担保人必须遵守下列规定：
3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；
3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；
3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；
3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；
3.5按规定缴纳风险抵押金。
5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：
⑴一寸彩色、黑白照片各3张；
⑵本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书；
⑶担保人书面担保字据；
⑷本人近期体检表；
⑸暂住手续证明。
6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。
第六章临时用工管理
临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
第七章对于进入生产场所工作的临时工，
用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
第八章附则
第十条本规定由人力资源部负责解释；
第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。
临时用工管理制度10
1、目的
为保证四川嘉能佳电力集团有限责任公司电力建设分公司（以下简称公司）安全生产目标的顺利实现，体现以人为本，把保人身安全作为安全管理的核心，加强对承建项目的临时工在施工中的管理，确保公司“生产施工现场临时用工”（以下简称临时用工）的生命安全，提升临时用工识险、排险、避险及自我保护能力，减少公司临时用工劳动风险，确保电力建设安全、优质、高效地顺利进行，结合公司实际情况，特制定临时用工在生产施工现场的安全管理办法。
2、适用范围
本制度适用于公司所有工程中凡聘用15天以内的临时用工均使用本办法的管理。
3、编制依据
3.1、国家电网公司《安全生产工作规定》（国家电网总[20xx]407号）
3.2、《国家电网公司电力建设工程分包、劳务分包及临时用工管理规定（试行）》（国家电网基建[20xx]531号）
3.3、《乐山电业局安全工作管理规范》（乐电安监[20xx]13号）
4、临时用工安全管理
4.1、招用临时用工的条件：年龄在18岁—50岁，身体健康、壮劳力，有一定的应变能力，严禁使用老、弱、病、残和童工。
4.2、各施工队伍不得擅自单独聘用临时用工。
4.3、各施工队伍聘用临时用工必须办理相关用工手续。
4.4、用工负责人必须和临时用工人员签定《临时用工安全合同》，在《临时用工安全合同》中明确双方的安全责任。
4.5、临时用工人员必须进行上岗前的安全生产知识和安全生产规程的'培训，考试合格后，持证或佩戴标志上岗。未经安全教育、考试的人员均不得上岗。
4.6、用工负责人在开工前进行工作任务、安全注意事项讲解，安全技术交底和班前会必须做到“四清楚”；开工前监护人应将带电区域和部位、警告标志的含义向临时工交代清楚并要求临时工复述，复述正确方可开工，并派专人负责安全监督。
4.7、临时用工一般只用于从事体力劳动的辅助性工作，禁止指派临时用工单独从事有危险的作业，若确要参加有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好有效的安全措施。严禁临时用工带临时用工。
4.8、临时用工从事生产工作所需的安全防护用品的发放应与固定职工相同。
4.9、临时用工作业时必须佩带《临时用工证》胸牌，不得转借他人。
4.10、临时用工进入施工现场必须保持良好的精神状态。
4.11、临时用工在施工中必须正确佩带和使用个人劳动保护用品。
4.12、临时用工作业时必须服从工作负责人（监护人）的安排。
4.13、临时用工工作中必须严格遵守劳动纪律；不得酒后工作，作业时不得打赤臂、赤脚，严禁穿拖鞋，严禁在电力设备检修现场吸烟，防止火灾发生。
4.14、临时工的安全管理、事故统计、考核与固定职工同等对待。
4.15、各施工队伍未按照上述要求使用临时用工，安监部将按严重违章追究相关人员安全责任。
临时用工管理制度11
学校临时用工管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 提高效率：通过规范化的流程，提高临时工的工作效率和质量。
2. 法律合规：遵守劳动法规，减少潜在的法律风险。
3. 维护秩序：确保学校活动的`有序进行，避免因人员管理不当导致的问题。
4. 保障权益：保护临时工的合法权益，提升其工作满意度。
5. 促进沟通：通过制度化的反馈和评估，增进学校与临时工之间的沟通。
临时用工管理制度12
第一章 总则
1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章 临时用工范围
4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章 临时用工录用
5、录用程序
⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的.临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临
时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件
⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。 ⑵ 身体健康，能够胜任所从事的工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理
⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证
（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章 临时用工管理
8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
10、公司所有临时工一律穿戴劳保用品。
11、临时工在工作期间，不得以各种理由请假，原则上部门经理没有权利批准请假。
12、若非公司工作安排原因，在生产任务没有结束之前，临时工擅自离开工作场地，自离开之时起，公司不予结算一切费用，双方自动解除劳动合同，并且用工部门要将情况上报公司人力资源部。
第五章 附则
13 本规定由人力资源部负责解释。
重庆威凯农业发展有限公司
二〇XX年十月一日
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临时用工安管理制度旨在规范企业对临时工的管理和保障其安全，确保生产运营的稳定与合规。制度应涵盖以下几个方面：
1. 临时工的招聘与选拔
2. 岗前培训与安全教育
3. 工作现场的安全管理
4. 薪酬与福利待遇
5. 劳动保护与职业健康
6. 纠纷处理与投诉机制
7. 应急预案与事故处理
内容概述：
1. 招聘流程：明确临时工的招聘标准，如年龄、健康状况、技能要求等，并设定严格的'筛选程序。
2. 培训规定：制定岗前培训计划，包括安全操作规程、应急措施等，确保临时工熟悉工作环境和职责。
3. 安全监管：设立现场安全监督机制，定期巡查，预防安全事故的发生。
4. 待遇标准：明确临时工的薪酬计算方式、支付时间及福利待遇，遵守相关劳动法规。
5. 劳保措施：为临时工提供必要的劳动保护用品，确保他们在工作中的健康与安全。
6. 纠纷处理：建立公平公正的纠纷解决机制，保障临时工的合法权益。
7. 应急响应：制定应急预案，培训临时工应对突发事件的能力，降低潜在风险。
临时用工管理制度14
临时用工安管理制度的重要性体现在：
1. 保障企业生产安全：通过严格的管理制度，预防因临时工操作不当引发的安全事故。
2. 提升工作效率：明确的'工作流程和考核标准能提高临时工的工作效率和质量。
3. 遵守法律法规：防止因忽视临时工权益而引发的法律纠纷，维护企业形象。
4. 维护和谐劳动关系：良好的管理制度有助于建立临时工与企业间的信任，促进稳定的工作环境。
临时用工管理制度15
学校临时用工管理制度是针对学校在日常运营和特殊活动中对临时工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套规范性文件。它旨在确保临时工的工作质量，保障学校的正常运作，并维护临时工的合法权益。
内容概述：
1. 招聘程序：明确临时工的招聘渠道、条件、面试流程等。
2. 工作职责：详细列出临时工的`岗位职责和工作标准。
3. 培训与指导：规定必要的入职培训和在职指导。
4. 工作时间与休息：设定合理的工作时间和休息规定。
5. 薪酬与福利：规定工资标准、支付方式和福利待遇。
6. 行为规范：设立行为准则，包括职业道德、纪律要求等。
7. 评估与反馈：建立定期的工作评估机制和反馈渠道。
8. 解雇与申诉：明确解雇条件和申诉程序。
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