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班主任聘任制度
在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的班主任聘任制度，欢迎大家分享。
班主任聘任制度1
一、聘任条件
学校根据教师的综合素质聘任班主任。聘任条件包括：身体状况良好，师德高尚；具备一定的班级管理经验和教育心理学知识，熟悉班主任工作职责和教育管理相关法律法规；工作作风踏实，教育教学成绩突出；有团结协作精神，能积极完成学校、处室、年级部布置的各项工作，在上学年或以往班主任工作中较好地完成了班级管理目标。原任班主任工作，出现下列情形之一，不宜继续聘用：
1、明显不作为，对工作不负责任，对学生没有爱心，工作方法简单粗暴；
2、因工作失职，造成严重责任事故或恶劣影响；
3、在班级学生中缺乏威信，教育教学管理不被班级大多数学生认可，经学校、年级部帮助仍整改不力、效果不佳
二、工作职责
1、班主任应爱岗敬业，具有强烈的事业心、责任感、奉献精神，较高的政治素质和较强的组织观念，认真工作，恪尽职守，努力为学生的全面发展服务。
2、深入了解本班学生的情况，成为促进学校和学生沟通的桥梁。了解和掌握本班学生德、智、体等全面情况。认真落实学校对学生的各项要求，及时反映学生、家长对学校工作的意见和要求。
3、协同各方面做好学生思想教育工作。组织和开展各种有针对性的、适合学生特点的思想政治教育活动和社会实践活动；指导和帮助学生识别各种错误思潮，教育和督促学生遵纪手法、举止文明，使学生提高自我服务、自我管理、自我教育的能力，养成优良作风；并注意做好后进生的教育和转化工作。
4、优化班风学风。督促学生全面完成学习任务，注意发现和培养学业优秀的学生；组织开展学习交流活动，鼓励成绩优秀的学生带动后进生，形成全班共进的'良好学习风气；经常与任课老师沟通，听取他们对学生学风的反映，及时向任课教师转达学生对教学的意见，通报学生的思想、学习情况，与任课老师共同做好教书育人工作；
5、建立班主任与家长沟通平台，向家长如实通报学生在校表现和学习情况，争取家长配合做好育人工作。
6、关心学生的身心健康。及时了解本班同学心理状况，指导学生安排好课外活动，鼓励学生积极参加学校组织的各项文体活动和科技创新活动；督促学生积极参加体育锻炼。
7、注意选拔培养班干部。定期召开学生干部会议，了解、布置、检查和指导学生干部工作；努力培养学生干部的独立工作能力，积极向学校推荐品学兼优的优秀学生干部。
8、协同学校做好学生日常管理工作。协同学校了解学生经济情况，对本班学生进行困难补助、助学贷款等工作，关心贫困生；协同学校对本班违纪学生的调查、处理和教育。
9、认真执行工作制度。每学期根据学校工作要点和本班实际情况制定本学期班主任工作计划；认真记载班主任工作手册；每学期末对班主任工作做出书面工作总结；每学期给每位学生作出切合实际、能反映特点和层次的评语。学校定期通过召开班主任例会、研讨会、交流会等形式加强班主任之间的交流与沟通，推动班主任工作不断向前发展。
三、聘任程序
班主任聘任原则上按学年进行。聘任班主任的基本程序为：
1、学年末，认为自己有能力担任班主任工作的教师向教务处提出书面申请，并扼要说明自己担任班主任工作的优势及治班策略；
2、年级主任依据本人申请提出本年级班主任人选方案；
3、由校长审批、聘用、聘期为一学年。
班主任聘任制度2
一、班主任的地位
1、班主任是选聘的对班集体教育管理工作全面负责的教师，是班集体活动的组织者和教育者，是学校基层的政治骨干，既是班级的指导教师，也是班级的少先队辅导员；
2、班主任是学生班级的直接领导者，有权决定班级事务、学生的一般奖惩及学生干部的选拔等工作；
3、班主任是密切联系任课教师、学生组织和家长的纽带，要积极协调和联系各方，形成合力，获得优良的教育效果。
二、班主任的选聘
1、班主任实行聘任制度，由学校教务处制定班主任聘任条件，每学年初本人提出申请，在全体教师中公开选聘（可根据情况聘用教师），德育处考查合格后由学校下达聘书，德育处备案；
2、做好班主任工作是每个教师义不容辞的责任，全体教师（男52岁以下、女47岁以下）应积极报名应聘班主任。
三、班主任任职条件
1、忠诚教育事业，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表；
2、有主人翁意识和拼搏奉献的精神；
3、具备创新能力，能不断探索、研究科学的工作方法；
4、具有较强的.组织能力、协调能力和较高的综合业务能力；
5、身体素质好，精力充沛，能全身心的投入到学生工作中。
四、班主任的工作职责
1、抓好学生的政治教育，做好思想工作；
2、抓好班级学风建设，指导学生提高学习成绩；
3、关心学生身心健康，增强学生身体素质和心理素质；
4、关心学生生活，抓好日常管理；
5、组织学生开展各种文化竞赛和文体活动。
班主任聘任制度3
一、原则：
1、因事设岗，定岗定员，每个教学班设班主任一人。
2、开放聘任，整体优化，双向选择。
二、条件：
班主任应具备教师资格的任职条件，能认真贯彻党和国家的教育方针，热爱班主任工作，并能履行班主任工作职责，能做好学生思想政治工作，遵纪守法，热爱学生，有高尚的师德，为人师表，具有一定的组织协调能力和管理监控能力，具有一定的活动能力，具有爱岗敬业的奉献精神。
三、职责：
1、班主任的基本任务是按照德、智、体、美全面发展开展班级工作，要经常对学生进行思想政治教育和养成教育，保护学生身心健康，教育学生热爱社会主义祖国，逐步树立为人民服务的思想和为实现社会主义现代化而奋斗的志向，培养学生的社会主义道德品质和良好的心理素质，教育学生遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和《校规校纪》。
2、班主任在政教处的领导下开展工作，班主任负责进行班级日常管理，建立班级常规，指导班委会和本班的工作，培养学生干部，提高学生的自理能力，把班集体建设成为奋发向上、团结友爱的集体。
3、班主任在每学期初要根据学校和政教处工作计划要求，结合本班实际情况制定出班主任工作计划，计划中包括班级工作指导思想，主要活动安排，治理班级的主要措施等内容以及学前教育、安全教育工作等。
4、每学期要按照学校学生思想教育计划，结合班级实际，开好主题班会，主题班会要有记录，主题班会召开的时间、主题要载入班主任工作计划。
5、抓好经常性的思想教育和班集体建设：
①、加强课间巡查，发现问题及时处理，督促值日生和保洁生做好班上的各项事务，维持好教学楼内的纪律。
②、到班上组织学生参加校会，年级会及各种活动、劳动，要亲自在场组织。
③、每月有准备地组织一次适合少年儿童特点的、内容丰富有益的活动。
④、组建团结协作的班委会，班委会分工明确，责任清楚，坚持每周召开一次班委会。
⑤、结合实际对学生进行诚实教育、法制教育以及安全教育，对后进生要主动接近，热情帮助。
6、认真进行常规的'教育和开展创建文明班的活动，同时抓好安全工作：
①每周认真对学生进行操行评分。
②指导班委会经常督促学生搞好室内卫生。
③督促班长认真考勤。
④经常进行爱护公物教育，对损坏公物现象及时调查，并书面报告政教处。
⑤有计划、有针对性地对学生进行安全常识教育，采取积极措施杜绝学生伤亡事故的发生，严防学生打架斗殴，对学生的严重违纪行为以及安全事故、隐患要及时上报，不得瞒报、漏报。组织学生外出活动，要经学校审批。
⑥与学校签订安全目标责任书。
⑦负责组织与学生及家长签订安全责任书。
7、大力抓好提高学生学习质量的工作，经常对学生进行学习目的、态度、方法的教育和指导，认真抓好学风教育。
①班主任工作要面向全体学生，教育学生努力完成学习任务，会同各科教师教育、帮助学生明确学习目的，端正学习态度，努力提高各科成绩。
②每学期组织学生进行学习交经验交流会一次和家长会一次。
③经常向本班任课教师了解学生学习情况，课堂纪律情况和完成作业情况。
④对学习较差的学生不歧视，不排斥，做好细致的思想工作。
⑤学生出现严重违纪情况，及时通知家长。
⑥严重违纪学生的处分通知单亲自送给家长，争取家长配合，对其进行教育。
8、树立热爱学生、全面关心学生的观点：
①、坚持正面教育。积极引导，寓教育于活动和管理之中，要表扬先进，树立榜样，充分调动积极因素，对学生的思想认识问题不要简单地批评、压制，要循循善诱，以理服人。
②、热爱学生、尊重学生，对学生严格要求，耐心帮助，努力作好后进生的转化工作，发扬民主，禁止简单、粗暴、讽刺挖苦学生，严禁体罚、变相体罚和侮辱学生人格，注意培养学生良好的个性品质，加强对受学校纪律处分的学生教育转化的工作。
③、关心学生的生活与健康，做广播体操时亲自在场组织，配合体育教师上好“两操一课”，开展达标锻锻炼活动，掌握学生的达标情况。
④、通过家访等各种形式与家长取得联系，争取家长和社会的密切配合，共同教育好学生。
9、认真填写《班主任工作手册》，实事求是地填写好月工作情况汇报表。
10、每学期期末作好各项表册、数据、总结的填报工作，并实事求是地把学生鉴定及三好学生、优秀学生干部评选工作做好。
11、班主任要不断提高工作水平。
四、聘任办法：
1、由本人申请，参加竞争上岗，经校长审批、聘用，聘期为一学年。
2、年级组长提出本年级班主任人选方案，由校长审批、聘用，聘期为一学年。
3、学校对符合班主任任职条件的教师进行考核，考核产生班主任人选，由校长审批、聘用，聘期为一学年。
五、应聘：
班主任接受聘任后即应聘，应聘人员和校长签订聘约后，享受相应待遇。
六、解聘：
有下列行为之一者，学校给以解聘：
1、不认真履行职责，班级管理混乱，学生严重违纪人数较多的。
2、严重违反学校规章制度，给学校声誉造成重大损失的。
3、违背职业道德，造成严重后果的。
4、各种犯罪受法律追究的。
5、无事生非，无理取闹，制造谣言，弄虚作假给学校正常教育教学工作和秩序带来严重影响者。
6、其它原因不适合担任班主任工作的。
七、考核办法：
1、考核方式：采取定量、定性、问卷三种方式结合进行，定量（考核近三年来来班主任工作，或支持配合班主任工作的情况以及教学工作的完成质量），定性（由学校领导根据申请人近三年来的工作情况，按德、能、勤、绩进行考核），问卷（学校根据实际组织教职工进行）。
2、本考核办法由政教处负责实施。
3、根据考核结果，产生班主任人选，并报校长审核、聘用，聘期为一学年。
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