公司工装管理制度

公司工装管理制度（精选10篇）

　　在学习、工作、生活中，制度起到的作用越来越大，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的公司工装管理制度，希望能够帮助到大家。

　　公司工装管理制度 1

　　为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。

　　一、各部门员工通过考察期（一星期）后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。

　　二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。

　　三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

　　四、着装要求

　　1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　　3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。

　　5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

　　6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

　　7、男员工着装要求

　　①头发梳理整齐、大方；头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

　　②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

　　8、女员工着装要求

　　①工作时间着装以保守为宜。

　　②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

　　③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

　　④尽量避免用过浓的香水。

　　9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。

　　10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

　　五、一线员工服装的使用期限为1年，办公室人员服装使用期限为2年。员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

　　六、员工异动时工装的.处理：

　　员工离职时，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定：

　　1、自入司之日起，工作未满3个月者，离职时，收取工作服的全部成本费用；

　　2、自入司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本费用的50%；

　　3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费用的20%；

　　4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服费用（注：办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离职时不收取工作服费用）。

　　七、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。

　　八、本规定开始执行日期为：20xx年8月24日

　　本规定最终解释权归公司所有

　　公司有权根据本公司业务发展状况进行调整

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　　第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

　　第二条、职员着装、挂工牌管理办法：

　　1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

　　2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

　　3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的`罚款。

　　4。新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

　　5。员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次、部门经理50元/人次。

　　6。所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

　　第三条、工服使用期限

　　1、工服的使用期限定为两年。

　　2、工装及配饰的费用由单位承担20%，个人承担80%，工装归个人所有。个人承担部分划分为12个月，由企业给予员工以工装补贴形式发放。如员工因个人原因工作未满一年离职（包括员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者），企业将停止工装补贴部分，工作服归个人所有。

　　3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

　　第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。

　　第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

　　第六条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

　　第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。

　　第八条、本办法由办公室负责解释修改。

　　第九条、本办法自批准之日起实施。

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　　一、目的

　　为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。

　　二、管理职责

　　1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

　　2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

　　3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

　　4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

　　三、员工工服穿戴领用规定

　　1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。

　　2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：

　　1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）；

　　2）损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；

　　3）丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。

　　3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；

　　4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的.工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；

　　5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；

　　6、工服清洗标准：

　　1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；

　　2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；

　　7、员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

　　8、试用期员工应自行添置工装相近的服装；

　　9、在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；

　　10、换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。

　　四、工服报损、折损管理规定

　　1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。

　　2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担；

　　3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。

　　4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理；

　　1）对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理；

　　2）对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算；

　　五、工服折旧

　　1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；

　　2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；

　　3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的40%赔偿；

　　4、工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），不用赔偿。

　　六、工服监督检查

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元。

　　3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。

　　4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。

　　5、罚款直接从当月工资中扣除。

　　七、本规定由各部门具体负责实施，由行政人事部负责监督、检查及执行；

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　　为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，

　　规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

　　第一条

　　工装配制说明

　　1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

　　2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。

　　3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。

　　4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。

　　5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

　　（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。

　　（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。

　　第二条

　　着装工作服的要求

　　1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。

　　2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。

　　3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。

　　4、公司的工作服代表着公司的.企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。

　　5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。

　　6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

　　第三条

　　日常检查及管理

　　1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

　　2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

　　3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。

　　4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。

　　以上规定从签发之日起原规定不再执行。

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　　(一)工作服的发放：

　　1、人一套。

　　2、使用年限：春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。数量：原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。

　　2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

　　(二)工作服着装规定：

　　1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

　　2、工作服仅限于工作期间穿着。

　　3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

　　4、工作服的换洗根据不同的.级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：

　　(1)管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

　　(2)礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

　　(3)冬季大衣每年4次的统一干洗。

　　(三)新工作服制作常规时间规定：

　　1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。

　　2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。

　　3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。

　　4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。

　　(四)、工作服换装时间根据公司通知执行。规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

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　　为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。

　　一、工服配装

　　1、前台配装

　　冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）

　　夏季：t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。

　　2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。

　　3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。

　　夏季：t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。

　　二、冬装管理

　　1、新入职的`员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。

　　2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。

　　3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。

　　4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。

　　二、夏装管理

　　所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。

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　　1.0目的：

　　完善内部管理，以较好的精神面貌投入到工作中去。

　　2.0适用范围：

　　公司实施工装管理所涵盖的部门和个人。

　　3.0内容：

　　3.1公司视员工岗位及工作需要，按不同规定发给员工不同的工装，工装属公司公物之一，全体员工请自觉爱护公司公物。

　　3.2员工上班应按规定着工装，工装必须整齐、清洁。

　　3.3下班后，不得着工装离开小区以外的区域(除因公或特殊批准外)。

　　3.4工装不得私自调换、赠送、转让。

　　3.5工装应妥善保管，如有遗失和破损，均按价赔偿，并根据其行为情节严重承担相应的`经济处罚。

　　3.6员工工装按工种的不同，规定发放洗衣票，员工凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装。

　　工程部、护卫部：15张/人月

　　其它部门：10张/人月

　　3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到公司综合事务部领取。

　　3.8员工离开公司时，必须将洗涤干净、无破损完好的交回综合事务部。

　　4.0工装管理流程：

　　入职时领取

　　职员日常自行保管

　　离职时退还

　　4.1工装领取和退还均在综合事务部办理。

　　4.2员工着装管理监督：

　　4.2.1公司领导对全体职员工装使用情况进行抽查。

　　4.2.2综合事务部定期对各部门职员工装使用情况进行抽查。

　　4.2.3部门责任人对本部门职员工装使用情况进行监督。

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　　为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

　　第一条 本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等

　　第二条 行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作

　　第三条 工装的发放标准

　　1、公司的工装包括秋装和夏装。

　　2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。

　　3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。

　　4、旧的工装采取免费优先使用。

　　第四条 工装的定制及领用

　　1、 工装使用年限：（秋、夏）工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收，两年后的`回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为。

　　2、 行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

　　3、 行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、 办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到行中国.郑州小香驴餐饮管理有限公司

　　政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。

　　第五条 工装的折旧标准

　　1、 员工的夏装工作服实行免费使用，秋装工装收取折旧费用。

　　2、 员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，工牌20元/个。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　第六条 折旧标准

　　1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的100%费用；

　　2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的60%费用；

　　3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。

　　4、申请自购秋装套装的员工，工作满半年凭票据公司最多补助300元。

　　第七条 处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；

　　2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），原价补换；

　　3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　公司工装管理制度 9

　　为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下：

　　一、职责分工

　　(一)行政人事部：负责工装的整体控制及管理

　　(1)、负责组织工装统计及工装领用通知的发布;

　　(2)、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定;

　　(3)、部门工装日常管理的抽查;

　　(二)物管部：工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。

　　(二)其他各部门：

　　(1)、负责本部门工装的日常管理;

　　(2)、按照配备标准上报本部门的工装制作申请;

　　(3)、参与工装款式核定。

　　二、配备标准及使用年限

　　具体配备数量及使用年限：

　　(1)、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员：制服1套;使用年限1年。

　　(2)、保安部：制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣 ;使用年限2年。

　　(3)、工程部：制服2套、衬衣2件、绝缘鞋(特殊工种使用);使用年限2年。

　　(4)、保洁部：制服2套，使用年限2年。

　　三、新制作工装的押金收取办法

　　1、按照配备标准(具体工装价格以厂家实际价格为准)，每人交纳工装成本价的'30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。

　　2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。

　　3、应承担金额计算公式如下：

　　（1）应承担金额=工装价款-(工装价款/可使用月份×已使用月份)

　　（2）工装价款：参见工装采购价格。

　　（3）可使用月份：参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。

　　（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。

　　四、工装的申报及制作

　　公司每年组织冬、夏2次集中制作，其他时间除新项目开业需要外，一般不组织大规模集中制作;特殊情况需临时制作工装的通过行政人事部上报工装制作申请，待公司领导批准后方可制作。

　　(一)工装申报条件

　　1、新入职、新调岗员工及新晋升管理人员在到岗后应先在库存工装中进行调配，确实无合适工装的入职满1个月后方可申报工装;

　　2、工装未满使用年限但因个人原因破损严重或不能使用需申报工装的，工装申请人补足破损工装折旧额后，方可申报新工装;

　　3、工装满使用年限的，由行政人事部审核无误后，方可上报制作。

　　(二)工装申报、制作程序

　　1、夏季批量工装申报制作时间为3月初，工装全部到位时间为5月1日前;冬季批量工装申报制作时间为7月初，工装全部到位时间为10月1日前;新项目开业所需工装于开业前4个月着手申报及制作工作，工装于项目开业前1个月全部到位;临时制作的工装到位时间为制作申请中约定的交货时间;

　　2、各部门首先向行政人事部提出申请，行政人事部按照工装配发规定严格审核无误后提交总经理签批;

　　3、公司总经理批准后，提交总公司，经总公司领导批准后，由行政人事部将工装配备标准提交公司的相关部门联系厂家制作或购买;

　　(三)工装的入库验收及发放

　　1、制作厂家交货时，公司财务部库管按照约定的服装材质、样式、数量及价格验收货物并清点入库;

　　2、公司行政人事部收到厂家新制作的工装后，及时通知物业公司其他部门，按照事先上报的数量及服装类型发布领用通知。

　　五、工装日常管理

　　(一)工装应专人负责，统一管理、调配，其他部门及个人均不得私自调换、调配。

　　(二)新发放的工装各部门按照统一发放的记录格式进行及时、完整的登记。库管及材料会计做好记账凭证。

　　(三)因员工调入、调出而发生的工装流入、流出，项目间应及时交换信息，库管做好登记，以保证工装信息的准确性。

　　(四)离职员工应及时交回原岗位工装，并保证工装干净整洁、可利用，若未上交工装或上交工装不整洁的，则承担该工装未折旧完的工装价款。公司库管或部门资产管理员在进行工装回收时，需逐一核查，对出现问题的，兑现应承担金额。

　　(五)配备后勤服装人员，辞职后工装带走，并承担未折旧完的工装价款，员工工装使用满一年(自发放之日至辞职之日满一年)，工装即归个人所有，未满一年者，按照公式进行折旧。行政人事部在进行离职单内工装意见填写时，需将应承担金额核算准确，并签字确认。

　　(六)其他员工(保洁、安管、工程)辞职后，应交回原岗位工装，并保证工装干净整洁、可利用，返还押金;若未上交工装或上交工装不整洁的，则承担该工装未折旧完的工装价款。库管在进行工装回收时，需逐一核查，对出现问题现场兑现应承担金额。

　　(七)工装满使用年限需发放新工装的，在新工装到位后，原工装归个人所有。

　　(八)所有收回工装应有序存放、妥善保管，以备调用。

　　六、相关处罚

　　(一)未按期限申报工装造成工装制作延误的，给予部门负责人50元经济处罚。

　　(二)工装申报条件审核有误而导致误报工装的，给予行政部人事经理50元经济处罚。

　　(三)出现多报及漏报工装的，给予50元经济处罚。

　　(四)应扣工装款项，未按规定扣除的，由相关责任人代为扣除，并给予50元经济处罚。

　　公司工装管理制度 10

　　为规范员工工装管理，展示物业服务形象，特制定本制度。

　　一、工装配置标准

　　1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装；工装按岗位分为行政类和工勤类。

　　2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦（设备人员除外）配发行政类工装，其它岗位配发工勤类工装。

　　3、各类工装样式

　　类别夏装春秋装冬装其他

　　女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装

　　男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装

　　女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西装；白色衬衣

　　男行政类白色衬衣

　　藏蓝色西裤藏蓝色西装领带

　　注：各类各季工装配置标准为2套。

　　二、着装时间规定

　　1、春秋装着装时间为3月—5月和9月—11月；夏装着装时间为6月—8月；冬装着装时间为12月—次年2月。

　　2、着装换季的具体日期由物业总公司根据实际天气情况进行具体通知。

　　3、工作期间员工遇特殊情况需着便装时，须得到经理的准许。

　　三、工装费用管理

　　1、工装费用由公司和个人各负担50%。工作不满3个月（以正式上岗时间为准）离职的，员工全额退还公司负担的费用，工装归员工个人所有；工作满3个月离职的，员工不再退还公司负担的费用，工装归员工个人所有。

　　2、工勤类工装带有物业标识，员工离职时，由所属办公室将物业标识拆除。

　　3、秩序维护员的工装管理以《秩序维护部工装管理制度》为准，厨师工装按集团《劳保用品管理办法》执行。

　　四、工装更新时限

　　类别夏装春秋装冬装

　　女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年

　　男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年

　　女行政类2套/3年2套/3年

　　男行政类2套/3年2套/3年

　　注：各类工装在更新时限内，须注意节俭并保持洁净，如损坏，由员工自费制作或购买。

　　五、工装购配程序

　　1、员工正式上岗后，由员工所在部门办公室负责统计，在当月15日前将工装申请报物业总公司。

　　2、物业总公司根据当月工装需求总量，确定配置方式和价格。

　　3、当月配置需求总量在30套以下的，各物业公司根据物业总公司确定的`配置方式和价格，将费用列入下月工作计划。批准后，由各物业公司自行配置。

　　4、成批次购买或更换，由物业总公司专项报批，批准后由物业总公司统一制作或购买。

　　5、各物业公司办公室按物业总公司下发的《工装统计台帐》格式，负责建立工装登记台帐。

　　六、管理制度

　　1、员工工装在配发前，须到库房办理入出库手续。

　　2、员工着装应整洁，不得敞口、挽衣袖、挽裤腿，不得歪斜或系扣不整；严禁敞胸露怀和工便装混穿；上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置；着行政类工装的人员上衣下摆不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。

　　3、未经允许，员工着工装时不准私自佩戴帽子、围巾等其它饰物。

　　4、工勤类工装严禁转借公司以外人员。

　　5、因公差或外出办事，当事人可以根据需要着便装，但必须注意形象。

　　6、除参加集体活动以及临时要求外，男行政类员工可以不扎领带；

　　7、因工装丢失、损坏等，必须在三日内提出申请，并限期备齐。

　　七、罚则

　　1、发现工勤类工装外借，对工装持有者处以200元处罚，对公司形象造成损坏的，对责任人予以重罚并辞退。

　　2、员工离职，工勤类工装未收回或未拆除物业标识的，对所属物业公司相关人员处以100~300元罚款，并限期追回。

　　3、发现不按规定着装者，每次处以50~100元罚款，并追究相关人员责任。

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