岗前培训制度

岗前培训制度

　　在当今社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的岗前培训制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

岗前培训制度1

　　一、考勤制度

　　1、工作人员要严格遵守工作纪律，提前到岗做好各项准备工作，全天候为培训班搞好服务。

　　2、授课教师要认真备课、上好每一节课，使培训真正达到预期效果。

　　3、对学员实行每节课前课后点名，凡培训期间迟到、早退累计各达3次的，将取消培训资格。

　　4、学员一般不能请假，如有特殊情况必须请假的，半天内的，书面呈班主任视情况决定；半天以上的，书面呈班主任签转局领导视情况决定。

　　二、日常管理及后勤保障

　　1、培训领导小组办公室负责督促、检查培训的日常工作，协调和处理好培训过程中遇到的实际问题。

　　2、县教师进修学校负责提供培训场地、安排学员食宿，为培训班提供良好的后勤保障。

　　3、班主任负责好班务管理，搞好课前课后点名、签到工作，组织学员开展研讨活动和课外活动，丰富学员业余生活。

　　4、进修学校值班人员要负责管理好学员的出入安全，培训期间，不允许无关人员随意进入校园。

　　5、宿舍管理员要做好学员住宿登记，就寝前检查学员是否全部回宿舍就寝，对不回宿舍就寝的'学员，登记名单交班主任进行教育并转培训领导小组办公室。

　　6、炊事人员要认真履行职责，抓好采购、加工、储藏等环节的食品卫生工作，确保学员能吃上卫生可口的饭菜。

　　三、考核评价制度

　　1、本次培训对学员的考核评价分为平时考勤、结业考试、班主任评定几个环节，分别各占总分的40﹪、50﹪、10﹪。

　　2、本次培训学时计入学员本年度继续教育个人档案，作为参与本年度继续教育培训的依据。

　　3、考核评价结果将作为人事安排的参考依据之一。

岗前培训制度2

　　一、所有临床住院医师晋升主治医师前必须到急诊科轮岗2个月。

　　二、以下科室临床医师晋升正（副）主任医师前必须到急诊科轮岗不少于2个月：胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、烧伤整形科、神经外科、老年外科、心血管内科、肾病内科、血液内科、呼吸内科、消化内科、风湿免疫科、内分泌科、老年科、传染科、ICU、神经内科、儿科、妇产科、眼科、耳鼻喉科、口腔科。

　　三、未按以上要求完成急诊科轮岗者晋升资格审查不合格。

　　四、心血管内科、肾病内科、血液内科、呼吸内科、消化内科、风湿免疫科、内分泌科、传染科、老年内科、ICU参加内科急诊轮岗；胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、烧伤整形外科、老年外科参加外科急诊轮岗；神经内科、神经外科、妇产科、眼科、耳鼻喉科、口腔科急诊值班由各科室自行安排。

　　五、内、外科急诊的轮岗医师由各科室上报（原则上每个科室每月不少于1人），医务部统一安排。

　　六、原则上按晋升职称年限依次安排，今年申报晋升的临床医师优先安排急诊科轮岗。

　　七、定期（每半年）举办急诊轮岗医师岗前培训，所有急诊轮岗医师新上岗前必须参加由医务部组织的'岗前培训，岗前培训考核合格方能上岗。

岗前培训制度3

　　目的：为促进管理人员能够全面地了解公司管理体系、管理制度，系统地融入企业文化，满足管理岗位的专业要求，制订本规定。

　　适用范围：本规定适用于公司各级管理人员。

　　管理部门：公司人力资源行政部。

　　一、凡总部管辖管理人员(各单元经理、各级管理人员)都必须实行岗前培训制。

　　二、本岗前培训是指新聘进管理人员或晋升管理人员在上岗前和在试岗(试用)期，必须接受的培训。

　　三、培训内容包括但不限于：基本培训和专业内容培训。

　　基本培训主要内容包括企业文化、规章制度等，由人力资源部安排培训;

　　专业培训主要内容包括专业岗位知识与技能、岗位职责、作业流程等，由用人单位安排培训。

　　四、本岗前培训期间一律实行导师制。即培训人员在培训期间都指定一位辅导导师为其在培训期做培训辅导。辅导导师由其一级以上领导或专业管理者兼任。

　　五、企业文化和规章制度培训课时为16小时，其中12小时授课，2小时交流、2小时考试，考试结果归档，做为转正考核的依据之一。由人力资源部组织落实。

　　六、专业培训时间为3—6个月(与试用或试岗期同步)。由用人单位和辅导导师共同组织落实，人力资源部跟踪管理。

　　用人单位和辅导导师须定期(每月不少于两次)为试岗(试用)人员进行专业培训与辅导。

　　试岗(试用)人员须每月提交试岗(试用)培训报告，经辅导导师和用人单位第一责任人签署意见后，报人力资源部备案归档，做为转正考核的依据之一。

　　七、管理人员岗前培训结束时，经本人申请，由组织部(人力资源部)组织对其综合考评(内容包括：上对下、下对上、周边、及个人工作方案演示等)。考评合格后方可办理正式转岗(转正)，并纳入管理者正常考核程序。

　　八、培训必备基本内容：

　　1、公司简介(对试用期)

　　2、公司经历及简介

　　3、公司发展历程、企业荣誉

　　4、公司组织、公司经营管理构架、管理团队介绍

　　5、公司标识

　　6、公司文化理念：

　　7、员工手册

　　8、管理标准：教育员工热爱工作、会工作、做好工作

　　上级指令，快速落实。下属反馈，快速回应。客户投诉，快速处理。服务标准，快速提升。思维定势，快速转换。企业文化，快速融汇。成本控制，快速下降。经营发展，快速跨越。

　　9、基本制度

　　爱企业、爱岗位，不做任何损害企业利益、信誉、商誉的事。

　　全面接受企业文化，遵守规章制度，不做违规乱纪的事。

　　敬畏领导、关心同事，爱护下级，不做损人利己的'事。

　　严于自律、不徇私情，不做损公肥私的事。

　　服从指挥、顾全大局，不做本位、山头主义的事。

　　10、自律

　　爱祖国，爱岗位，不损国家和企业

　　同文化，尽职守，不违道德品格好

　　尊领导，听指挥，遵章守纪不乱议

　　讲信誉，守承诺，相互尊重不自傲

　　廉自律，不徇私，公私分明不违纪

　　善学习，精业务，团结员工同提高

　　精管理，勤协作，不推不扯支持多

　　多贡献，创荣誉，企业效益结硕果

　　九、本制度自20xx年5月5日起生效执行。

　　签发：签发日期：

岗前培训制度4

　　 1.培训目标

　　 重点培训“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。

　　 2.具体要求

　　 安排轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。

　　 (1)新护士进院前，必须接受护理部组织的“岗前教育”和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

　　 (2)护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

　　 (3)护士毕业后第一年为试用期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，获得护士执业资格证后方可独立完成工作。

　　 (4)参加护理部及所在科室组织的各项业务学习。

　　 (5)新毕业的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。

　　 (6)工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。

　　 (7)年终时，由个人写好总结，所在科室给予考核并签署意见，经各科及护理部批准后方可转正。

　　 二、毕业后1~5年护士的培训

　　 1.培训目标:

　　 (1)具有熟练的基础护理技能。

　　 (2)熟悉各专科护理理论、护理要求及护理技术。

　　 (3)掌握各专科治疗仪器(如心电图机、除颤器、起搏器、人工呼吸机、腹膜透析装置、监护仪、输液泵等)的操作方法。

　　 (4)掌握各专科疾病的病情观察要点。

　　 (5)掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

　　 (6)巩固和提高英语水平，要求掌握医学术语、各专科用药的英语名称及简单的专业英语会话。

　　 2.培训方法

　　 (1)安排工作计划:以临床护理为主，熟悉各岗位工作的职责与程序。

　　 (2)实习基础护理操作:如晨、晚间护理、口腔护理、表格书写等操作。

　　 (3)实习专科护理技术操作项目

　　 ①护士长有计划地安排护士实习机会，并在操作前组织讲座与示范。

　　 ②护士每次操作后要登记考核表，由护士长或教学老师检查完成情况，并签名。

　　 (4)理论考核

　　 每年按护理部的部署，组织基础护理操作考试、专科理论知识与技能考试等。护理部将各项成绩分别记入各护士的个人档案内。

　　 科室

　　 1每月一次。

　　 2由护士长根据科室理论学习内容出题，护士以笔答的方式回答

　　 3护士长将考试成绩记入科室护理人员档案内。

　　 (5)记录工作表现与病人反应

　　 ①对政治素质诸如服务态度、仪表、组织纪律、团结互助精神、出勤情况、病人反应等都记录于考核表内。

　　 ②调离本科时，除将在科内的各项考核登记转至下一科外，还要做出自我鉴定。

　　 三、对护师的'培训

　　 1.培训目标:具有综合护理能力和专科护理技能(如监护、康复等)，属于定向培养。可结合工作需要与个人特长，使之发挥教学、科研或管理才干，达到主管护师的任职水平。

　　 (1)具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。

　　 (2)熟悉对重危病人的观察方法，并掌握急救技能。

　　 (3)掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。

　　 (4)具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。

　　 2.培养方法:

　　 (1)所在科室多安排参加危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。

　　 (2)担任护生及进修护士的带教工作。

　　 (3)参加护理科研课题设计及完成工作。

　　 四、对主管护师的培训

　　 1.培训目标

　　 (1)具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术，能解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用(如担任护士长以上行政领导工作、护理学术组成员、科研课题的负责人等)。

　　 (2)具有课堂教学、编写教材及临床带教能力，能组织本科各病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。

　　 (3)能写出一定水平的论文。

　　 (4)逐步达到副主任护师的任职条件。

　　 2.培养方法

　　 (1)护理部组织系统讲课，聘请院内外专家讲授新业务、新技术及各科新进展。并有计划地安排讲授各科常见病预防、治疗、康复、护理等知识。

　　 (2)每年写出1-2篇护理经验总结性文章，凡有文章在杂志上发表者，年终予以奖励。

　　 (3)每月结合院内及科内的学习内容进行考试，并将成绩记入个人技术档案。

　　 五、副主任护师及主任护师的培训

　　 1.培养目标

　　 (1)在护理部领导下，能够负责指导全科护理、科研、教学工作。

　　 (2)指导本科疑难病人护理计划的制订、组织指导疑难病例的护理会诊及危重病人的抢救和本科护理学术讲座。

　　 (3)组织并指导主管护师的查房，并担任主讲，以不断提高护理人员的业务水平。

　　 (4)了解国内外本科护理的发展动态，努力引进先进的技术用于临床实践，从而发展护理学科。

　　 (5)拟订教学计划，编写教材，胜任本科生及大专生的讲课与临床带教工作。

　　 (6)组织制订本科护理科研计划和监督实施，并写出较高水平的科研论文或译文。

　　 (7)向护理部主任提出对全院护理工作的领导、护理队伍的建设、业务技术和组织管理等各方面的意见。

　　 2.培养方法

　　 (1)安排病房的护理查房，并指导主管护师组织的查房，以不断提高护理水平。

　　 (2)组织主管护师的业务学习，拟订教学计划、编写教材、并负责讲授。

　　 (3)负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。

　　 (4)负责或参与本科生、大专生的护理教材编写、课堂讲授及临床带教工作。

　　 (5)协助护理部做好主管护师与护师的晋职、晋级的业务考核工作。

　　 (6)参与市内医院评审护理论文，以及新业务、新技术的成果鉴定工作。

　　 (7)参加护理部安排的院外学习。

岗前培训制度5

　　总则

　　第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。

　　第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。

　　第三条岗前培训的内容包括以下几个方面：

　　1.公司 创业史及公司业务。

　　2.公司组织机构及公司管理制度。

　　3.拟任岗位的工作情况、业务知识。

　　第四条新进人员的培训，人事部门应事先制订日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。

　　培训阶段

　　第五条对于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三个阶段：

　　1.公司本部培训。

　　2.主管部门培训。

　　3.实地训练。

　　第六条公司本部培训重点进行以下各项：

　　1.公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位，公司的机构设置、规章制度等。

　　2.参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境。

　　3.介绍拟任岗位情况及如何与其它部门配合。

　　4.介绍公司的业务范围、经营项目及市场 销售情况。

　　5.必要时聘请专家实施培训。

　　第七条各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下：

　　1.每天的日常工作及可能的临时性业务。

　　2.拟任岗位的工作技能及工作方法。

　　3.时间的运筹与管理。

　　4.工作任务的达成率。

　　第八条各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的'工作技术，必须强调与实地训练密切配合。

　　第九条实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方。

　　第十条从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显着成绩的人员，公司视情况给予奖励。

　　第十一条为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。

　　教育培训的内容

　　第十二条教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：

　　1.基础知识和专业技能的教育培训。

　　2.程序规划的教育培训。

　　3.工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训。

　　第十三条必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础知识与基本技能，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守公司的规章制度。

　　第十四条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能通过适当的组织与协调工作，按一定的程序达成工作目标。

　　第十五条态度与语言诉教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神与积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。

　　第十六条教育培训要注重讲究效率，按一定的计划与步骤促进培训 成功与公司发展。

　　附则

　　第十七条本制度自发布之日起执行。

岗前培训制度6

　　 针对护理工作的需求，使新护士在上岗前就具备良好的职业素质，并能尽快转换角色投入工作，在工作中能赢得病人的.认可和信任，护理部教育科对新护士进行了严格的岗前培训。

　　 首先护理部主任对新护士进行了护理核心制度的培训，对各项护理制度进行了耐心细致的讲解，着重强调了查对、护理安全、交接班等制度在临床护理工作的重要性。给她们及时发放了常见急症的应急预案及处理程序、护理核心制度、全国卫生系统护理技术操作五十项操作要点等资料并组织进行学习。

　　 护理教育科对新护士进行了护士礼仪行为规范及护理技术操作学习及训练。新护士均为大专以上学历的应届毕业生，她们具有理论性较强，缺乏临床操作基本功的特点。在技术操作培训时难度较大。根据这一特点示教老师对她们逐个进行耐心地、手把手地、详细地指导，在培训过程中对她们严格训练，严格要求、严格考核，使她们尽快尽好地掌握规范化的基础操作程序，确保培训质量。以良好的职业素养进入临床工作。

岗前培训制度7

　　一、员工岗前培训制度

　　1、医院要对每年新入职上岗的员工实行岗前培训。岗前集中培训的时间不得少于一周。

　　2、岗前员业培训主要内容有:法规与理念培训，医疗卫生事业的方针政策培训，医学伦理与员业道德培训，医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位员责,医学文件(病历)书写的基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作概况及所在医院情况，现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训等有关内容。

　　3、岗前培训要经院方考核合格者方可上岗。

　　4、其他新上岗的员工，要依照本制度自学和考核。

　　5、岗前培训集中培训应当与试用期培训结合起来。新上岗的`医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位培训培训，并在试用期结束前作出评价。

　　二、在岗员工规范化培训制度

　　1、根据国家继续医学培训的有关规定，医院必须实行在岗员工终身培训培训,抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。

　　2、医院在岗员工继续培训工作规范化培训包括:专科培训、亚专科培训及终身继续培训三阶段:应当设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核工作，建立技术档案。

　　3、医院和科室应当制订出在职员工继续培训规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施。

　　4、对所有员工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能人手,可采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种医院工作制度与人员岗位员责医院工作制度与人员岗位员责途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。

岗前培训制度8

　　每年针对新毕业分配到我院的医疗专业、医技专业、护理专业员工，开展岗前教育培训，每个新员工均要按照规定接受岗前培训，培训内容由科教办统一安排，主要以讲座形式进行，经过培训，考核合格后方可正式进入专科培训程序。

　　一、培训目的：

　　岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的`工作环境，帮助其了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作。

　　二、培训内容包括：

　　1、医疗工作特点及要求，医院文化及背景介绍

　　2、医德医风教育

　　3、医院人事制度介绍

　　4、医疗核心制度，医疗质量控制培训

　　5、医疗物价及社保管理相关规定培训

　　6、病历书写与病案管理制度培训

　　7、医务人员临床科研管理，继续教育制度规定教育

　　8、心肺复苏培训及考核

　　9、医院感染控制知识培训

　　10、传染病防治法，传染病报告制度培训

　　11、优质服务理念及优质服务礼仪培训

　　12、医疗纠纷预防与应答知识培训

　　13、消防安全教育

　　14、野外拓展，加强合作精神与团体凝聚力

　　三、培训要求：

　　1、加强组织纪律性，培训上课不能无故迟到、旷课、早退；

　　2、认真学习，需要进行考核的培训内容必需通过，不及格的人员进行补考，补考仍无法通过的，报人事部门按照规定处理。

　　3、对要求进行的优质服务培训和心肺复苏培训，必需认真参与，积极练习，达到医院培训要求。

岗前培训制度9

　　第一章 总则

　　第一条 岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。

　　第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。

　　第三条 岗前培训的内容包括如下几个方面：

　　1. 公司创业史；

　　2. 公司业务；

　　3. 公司组织机构；

　　4. 公司管理制度；

　　5. 所担任业务工作情况、业务知识。

　　第四条 凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。

　　第五条 新人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。

　　第二章 培训阶段

　　第六条 对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：

　　1. 公司总部的培训；

　　2. 主管部门的培训；

　　3. 实地训练。

　　第七条

　　公司总部的培训须重点进行以下各项：

　　1. 公司状况；

　　2. 参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境；

　　3. 介绍其岗位特征及如何与其他部门配合；

　　4. 熟悉公司产品的性能、包装及价格；

　　5. 市场销售情况分析；

　　6. 对市场上同类产品及厂家要有相应的了解；

　　7. 聘用专家实施口才培训。

　　第八条 各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。

　　第九条 各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下：

　　1. 每天的日常工作及可能的临时性业务；

　　2. 从事未来工作的技能及从事工作的方法；

　　3. 时间运筹和时间管理；

　　4. 工作任务达成率；

　　5. 综合评估。

　　第十条 各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。

　　第十一条 实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。

　　第十二条 对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。

　　第十三条 为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。

　　第三章 教育培训的内容

　　第十四条 教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列三项：

　　1. 基础知识和专业技能的教育培训；

　　2. 程序规划的教育培训；

　　3. 工作态度与市场信息收集方法的教育培训。

　　第十五条 必须确保通过新进人员教育培训，使具有相应的基本知识，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针、产品及其特性等内容、并对公司的性质及发展有一个初步了解。

　　第十六条 凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的.进间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作，按一定的程序达到工作目标。

　　第十七条 教育培训要讲求效率，按一定的计划和步骤促进培训成功和公司发展。

　　第十八条 态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。

　　第四章 附则

　　第十九条 本制度自公布之日起实施。

岗前培训制度10

　　为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍，实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本规定。

　　一总则

　　1开展员工培训，目的在于有效开发医院人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工能够获得医院发展所需要的知识和技能，从而与医院共同发展。

　　2本制度中的培训是指本院员工在特定场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种提高员工工作技能和素质的活动。

　　3本制度适用于本院全体员工。

　　二管理职责

　　1人力资源部是医院的培训主管部门，负责医院员工培训工作的统筹管理，其他各职能部门和科室应协调配合共同实施。

　　2人力资源部应根据医院的人力资源状况，以及各部门培训需求计划和医院全年工作安排，制定出医院总体年度培训计划，经批准后组织实施、监督落实情况并组织考核。

　　3各职能部门为医院培训的业务分管部门。各职能部门应及时向人力资源部提交培训需求计划，并积极配合人力资源部开展培训工作。

　　4人力资源部在培训中的主要职责：

　　4.1医院培训体系的建立，培训制度的制定与修订。

　　4.2医院培训计划的制定与组织实施。

　　4.3对各部门的培训工作进行监督、检查和考核。

　　4.4对培训讲师的选择、确定及协助培训。

　　4.5外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。

　　4.6培训资料、报表的收集、汇总、整理及归档。

　　4.7参训员工的考勤监管。

　　5各部门(科室)在培训中的主要职责：

　　5.1业务技能相关培训计划的制定。

　　5.2业务技能培训的组织实施。

　　5.3配合人力资源部开展相关培训工作，特别是为新员工指定带教老师，做好新员工入职培训工作。

　　5.4本部门(科室)参训员工的组织与管理。

　　5.5培训工作总结报告的撰写和呈报。

　　三培训实施

　　1制定医院的年度培训计划前，人力资源部应对医院培训需求进行调查分析。培训需求主要包括以下方面：

　　1.1医院人力资源发展规划、文化建设需求。

　　1.2各职能部门(科室)日常工作业务培训需求。

　　1.3医院重点岗位人才培养需求。

　　2员工培训的培训师分为外聘培训师和内部培训师两种，培训师由培训组织实施部门和人力资源部根据培训计划共同协商确定。

　　2.1内部培训师的聘用。内部培训师采取各部门推荐，人力资源部统一审查考核的方式进行推选。经人力资源部审查考核通过的培训师，报院领导批准后将聘为我院内部培训师。内部培训师由医院给予一定的培训补助，具体补助标准和发放由人力资源部负责。

　　2.2外部培训师的`聘用。外部培训师的聘请由人力资源部根据医院培训计划，采用与专业培训公司合作或自行联系的方式推选。

　　3培训方式：

　　3.1岗前培训(新员工入职培训)：由人力资源部负责组织实施本院招聘的新员工岗前院级培训，相关职能部门予以配合。

　　3.2在岗培训：由各用人部门根据岗位技能要求，对员工实施不定期的各岗位在职培训。业务主管部门应制定相关的学习培训制度，加强监督、管理和组织实施。

　　3.3外出培训和进修：各部门可根据部门建设实际需求，以及新技术、新项目开展的具体要求，充分调研并经部门讨论决定后提出申请，业务主管部门、人力资源部和院领导审批同意后方可实施。

　　4内部培训前期准备：

　　4.1培训组织实施部门必须根据培训计划，明确培训主题和主要内容，确定培训师、培训对象、培训时间、培训地点，做好培训资料准备。

　　4.2为确保培训整体效果，培训组织实施部门应事先与参训部门沟通，确保参训率达到80%以上。

　　4.3培训组织实施部门拟定培训通知并下发，做好培训场地环境布置、教具借调、培训设备安装调试、通知讲师及受训人员等准备;培训师做好授课备课准备。

　　5内部培训组织实施：

　　5.1培训组织实施部门应组织参训人员在《培训签到表》上签到，同时发放培训相关资料。

　　5.2培训组织实施部门负责人负责主持培训，向参训人员介绍培训师、培训主题及培训意义等，同时宣布培训纪律。

　　5.3培训师进行现场授课，培训组织实施部门人员做好培训工作的相关记录。

　　6培训期间的考勤管理：

　　6.1所有参训员工自收到培训通知之日起，应合理安排本职工作及私人事务，确保准时参加。

　　6.2培训期间的所有员工上课时均应维护本院的员工形象，并自觉遵守本院的各项规章制度。

　　6.3员工参加内部培训时，应在培训记录表上签到，避免迟到早退的现象发生。培训记录表由人力资源部存档备查。

　　6.4员工外出进修培训时，需持经院领导签批后的《外出进修培训申请单》至人力资源部备案并签订培训协议，培训协议签订后方可外出。

　　6.5员工参训期间，未向人力资源部请假或请假未批准而未参加培训的，其培训缺勤课时将按旷工处理。

　　6.6员工如因公或其他紧急事宜确实不能参训的，需至少提前办理请假手续，经部门负责人签字同意后交人力资源部备查。因特殊原因未能提前请假的，应到人力资源部说明原因，并补办请假手续，否则按旷工处理。

　　7外派培训进修：

　　7.1外派培训进修可以采取全脱产、半脱产或业余形式，培训费支付方式可以是公费或自费。

　　7.2员工参加外派培训必须由人力资源部代表医院与其签订外派培训协议，对培训费用、培训期间薪酬待遇及培训后服务年限等有关事项进行书面约定。

　　7.3员工参加全脱产或半脱产外派培训前，必须与用人部门指定的其它员工作好工作交接。

　　7.4员工参加外派培训结束后，应结合岗位工作实际，认真撰写培训心得体会，与培训相关资料一并上交部门负责人及主管领导审阅、存档，作为培训评估的主要依据之一。

　　7.5员工参加外派培训结束后，部门认为有必要的，应该由参训员工将培训内容进行整理，为同类岗位的员工进行传达和培训，实现资源共享。

　　8员工培训组织实施部门应对培训效果进行评估、总结。

　　8.1培训前应了解参训员工的实际知识水平。

　　8.2培训中应了解参训员工的掌握情况，以利于培训内容的调整。

　　8.3每期培训结束时，组织实施部门应视实际需要分发《培训效果评估表》，供学员填写后收回，并汇总学员意见，作为以后再举办类似培训的参考。

　　8.4人力资源部应对各部门评估培训的成效，定期分发“培训效果评估表”，供各部门主管填写后汇总意见，并结合实际分析评估培训的成效，做成书面报告，呈院领导审核后，分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。

　　8.5培训的组织实施部门可以开展培训考核，具体由培训师设置考题，组织实施部门组织参训人员积极参与。

　　四培训成果的呈报

　　1每期培训结束后一周内，如组织实施部门开展考核工作，讲师应将学员的考核成绩评定出来，连同试卷送人力资源部，以建立个人完善的培训资料。

　　2主办单位应于每期培训结束后一周内填报《培训效果评估表》，送人力资源部归档。

　　3每三个月，各部门应填写“培训实施结果报告”呈人力资源部，以了解该部门最近在职培训实施状况。

　　五培训档案管理

　　1员工培训应建立相关的资格档案，全院性的培训档案由人力资源部负责保管，各职能部门组织实施的培训由各职能部门保管。

　　2培训档案应包括：

　　2.1培训计划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等。

　　2.2培训师的聘任、考核资料和相关培训教材、教案等。

　　2.3参训员工的评估、考核资料，培训记录表等。

岗前培训制度11

　　一、住院医师必须经过上岗前教育、技能培训、主要科室内科、外科、儿科、妇科、感染科轮转一年、考核合格后方能上岗工作。

　　二、住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度不迟到、不早退、不擅离岗位。不得擅自调班、私自请他人代班。认真履行《住院医师管理规定》。如有违反医院规章制度者医务科将责其离岗教育离岗期间扣发工资及补贴。

　　三、住院医师按计划轮转科室必须凭医务科开出的转科通知单到下一个科室报到各科室不得自行接收住院医师到科培训,否则不予认定。

　　四、住院医师必须经过出科考核考核成绩合格者由医务科开具出科通知单方能进入下一科室培训成绩不合格或表现不好者科室提出意见、医务科审定将继续本科室培训一轮。

　　五、请病、事假超过两周者应延长该科室培训一个月未完成该科室培训计划者不能出科应继续该科室培训一个周期。

　　六、住院医师在培训期间应认真填写《住院医师培训手册》如发现未填写培训手册的按不合格处理重新轮转培训。

　　七、培训内容

　　1、住院医师培训模式住院医师培训时间为2年。第一阶段为岗前教育为期2周主要学习法律法规、医院规章制度。结束后进行考试。考核合格后方可进入第二阶段培训。第二阶段培训为主要科室轮转1年主要在内科、外科、儿科、妇科、感染科转科学习及技能培训。第三阶段为在目标科室继续提高培训1年。

　　2、住院医师培训目标通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训使受训者在完成培训后达到低年资住院医师水平。具体要求如下

　　(1)、掌握相关学科的.基础理论具有较系统的相关学科知识了解国内相关学科的新进展并能运用于实际工作。

　　(2)、有本专业学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力较熟练地掌握本专业学科的临床技能能独立处理本专业学科常见病及某些疑难病症能对实习医师进行业务指导及教学工作。

　　(3)、具备良好的从医所需的人文综合素质。

　　八、培训要求

　　1、综合素质要求

　　(1)、严谨、求实的工作作风对医疗技术精益求精的科学态度。

　　(2)、“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风

　　(3)、良好的医患沟通能力。

　　(4)、遵纪守法团结协作。

　　2、基本理论及临床技能要求依照各二级学科的《培训大纲》要求执行。

　　九、日常考核及记录

　　1、请假3天以下含3天由本人书面申请指导教师和科室主任签字后生效并登记在考核表上3天以上由住院医师培

　　训部签字后生效年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。不假离开医院者由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理不假离开医院者按旷工处理(见细则)矿工超过5天以上者视情节终止培训。2、住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记本上由指导教师逐项签字经科室主任审核签名工作量方可生效。

　　十、轮转考核

　　住院医师轮转完一个科室时由该科住院医师培训管理小组高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上按照培训实施细则要求对住院医师进行理论、技能考核并做好记录。考核须真实不得走过场一旦发现虚假作弊成绩全部无效。各科室应有理论考核试卷、评分标准技能考核项目评分表并有监考老师两人签名。

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